សំណើបន្ថែម “សិទ្ធិសហជីព” សម្រាប់កម្មករចំនួន ២ ប្រភេទ ក្នុងសេចក្តីព្រាងច្បាប់ស្តីពីសហជីព (វិសោធនកម្ម)

ថ្ងៃនេះ (១៨ មិថុនា) សម័យប្រជុំលើកទី៧ នៃរដ្ឋសភានីតិកាលទី១៥ បានចំណាយពេលព្រឹកធ្វើការនៅសាលប្រជុំ Dien Hong ដើម្បីពិភាក្សាលើសេចក្តីព្រាងច្បាប់ស្តីពីសហជីព (វិសោធនកម្ម)។ ចូលរួមថ្លែងសុន្ទរកថាផ្ទាល់នៅសភា លោកស្រី Nguyen Thi Lan Anh គណៈប្រតិភូរដ្ឋសភាខេត្ត Lao Cai បានសម្តែងមតិ។

សម័យប្រជុំព្រឹកថ្ងៃទី១៨ មិថុនា នៃ រដ្ឋសភា នៅសាលប្រជុំ Dien Hong។

ចូលរួមមាត្រា៥ “បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីសិទ្ធិបង្កើត ចូលរួម និងប្រតិបត្តិការសហជីព” ប្រតិភូ Lan Anh ស្នើជ្រើសរើសជម្រើសទី១៖ “ ពលករវៀតណាមធ្វើការក្នុងអង្គភាពដែលប្រើប្រាស់កម្លាំងពលកម្ម ឬ ធ្វើការដោយគ្មានទំនាក់ទំនងការងារ ក្នុងទឹកដីវៀតណាម មានសិទ្ធិបង្កើត ចូលរួម និងប្រតិបត្តិការក្នុងអង្គការសហជីពវៀតណាម” និង “ ពលករបរទេសធ្វើការក្នុងអង្គភាពដែលប្រើប្រាស់កម្លាំងពលកម្មក្នុងទឹកដីវៀតណាម”។ 12 ខែ ឬច្រើនជាងនេះ មានសិទ្ធិចូលរួមជាមួយសហជីពវៀតណាម និងដំណើរការសហជីពនៅសហជីពមូលដ្ឋាន”; “ បទបញ្ជា និងនីតិវិធីសម្រាប់ការបង្កើត ចូលរួម និងប្រតិបត្តិការសហជីព គឺស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃធម្មនុញ្ញនៃសហជីពវៀតណាម”។

គណៈប្រតិភូ Nguyen Thi Lan Anh ថ្លែងមតិលើសេចក្តីព្រាងច្បាប់សហជីព (ធ្វើវិសោធនកម្ម)។

ពន្យល់ពីជម្រើសរបស់លោកស្រី គណៈប្រតិភូ Nguyen Thi Lan Anh បាននិយាយថា ការបន្ថែម “សិទ្ធិសហជីព” ដល់កម្មករនិយោជិតពីរប្រភេទ ដូចនៅក្នុងសេចក្តីព្រាងច្បាប់ស្តីពីសហជីព (វិសោធនកម្ម) គឺមានសារៈសំខាន់ខ្លាំងណាស់ ដើម្បីការពារសិទ្ធិ និងផលប្រយោជន៍ស្របច្បាប់របស់កម្មវត្ថុ និងស្របតាមអនុសញ្ញាអន្តរជាតិឆ្នាំ ១៩៩៦ របស់មហាសន្និបាតអង្គការសហប្រជាជាតិស្តីពីសិទ្ធិពលរដ្ឋ និងសិទ្ធិ នយោបាយ ដែលវៀតណាមជាសមាជិក។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ប្រតិភូ Lan Anh ក៏បាននិយាយផងដែរថា ដើម្បីបង្កើនការបញ្ចុះបញ្ចូល វាត្រូវបានផ្ដល់អនុសាសន៍ឱ្យទីភ្នាក់ងារធ្វើសេចក្តីព្រាងបន្តពិនិត្យ វាយតម្លៃដោយប្រុងប្រយ័ត្ននូវផលប៉ះពាល់ និងស្វែងរកមតិយោបល់ពីមុខវិជ្ជាដែលរងផលប៉ះពាល់ ដែលជាអង្គការការងារនៅតាមសហគ្រាស ហើយទន្ទឹមនឹងនោះត្រូវកែសម្រួល និងបំពេញបន្ថែមនូវធម្មនុញ្ញសហជីពទៅតាមនោះ ជាពិសេសលក្ខខណ្ឌ និងស្តង់ដារសម្រាប់ពលករបរទេស។

រដ្ឋសភាបានពិភាក្សានៅសាលប្រជុំនៅព្រឹកថ្ងៃទី១៨ មិថុនា អំពីសេចក្តីព្រាងច្បាប់ស្តីពីសហជីព (វិសោធនកម្ម) ។

ស្ដីពី “បញ្ហាគ្រប់គ្រង និងប្រើប្រាស់ហិរញ្ញវត្ថុរបស់សហជីព” (មាត្រា ៣០) ប្រតិភូ Lan Anh បានយល់ព្រមធ្វើវិសោធនកម្មបទប្បញ្ញត្តិទាក់ទងនឹងហិរញ្ញវត្ថុរបស់សហជីព ដើម្បីរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធតាមតម្រូវការរបស់បក្ស ជំនះចំណុចខ្វះខាត និងដែនកំណត់ ព្រមទាំងរួមចំណែកលើកកំពស់គុណភាព និងប្រសិទ្ធភាពការងារហិរញ្ញវត្ថុរបស់សហជីពក្នុងរយៈពេលថ្មី។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ វាត្រូវបានផ្តល់អនុសាសន៍ថា គណៈកម្មាធិការរៀបចំសេចក្តីព្រាង ពន្យល់ខ្លឹមសារមួយចំនួននៅក្នុងមាត្រា 29 នៃសេចក្តីព្រាងច្បាប់ស្តីពីសហជីព (វិសោធនកម្ម) ទាក់ទងនឹងការកំណត់ថា ហិរញ្ញវត្ថុរបស់សហជីពត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយប្រភពចំណូលចំនួន 4 ខណៈដែលមិនបានកំណត់ច្បាស់លាស់ និងបែងចែកខ្លឹមសារនៃការចំណាយនៃប្រភពផ្សេងៗគ្នា ដើម្បីធានាការចំណាយសាធារណៈ តម្លាភាព និងសមស្រប។

ប្រការ 2 មាត្រា 30 នៃសេចក្តីព្រាងច្បាប់ស្តីពីសហជីព (វិសោធនកម្ម) ស្នើជម្រើសចំនួន 2 សម្រាប់កំណត់ការប្រើប្រាស់មូលនិធិសហជីព ( ជម្រើសទី 1: កំណត់ឱ្យរដ្ឋាភិបាលបញ្ជាក់ពីអត្រានៃការប្រើប្រាស់មូលនិធិសហជីពរវាងសហជីពជាន់ខ្ពស់ និងសហជីពមូលដ្ឋាន និងការរៀបចំរបស់និយោជិតនៅសហគ្រាស ជាន់ខ្ពស់ ។ ការរៀបចំរបស់និយោជិតនៅសហគ្រាសប្រើប្រាស់ 75% ) ។ គណៈប្រតិភូ Nguyen Thi Lan Anh បានឲ្យដឹងថា ការបែងចែកការប្រើប្រាស់មូលនិធិសហជីពរវាងថ្នាក់លើ សហជីពមូលដ្ឋាន និងស្ថាប័ននិយោជិតក្នុងសហគ្រាស គឺជាបញ្ហាសំខាន់ទាមទារឲ្យមានតម្លាភាពក្នុងការគ្រប់គ្រង និងប្រើប្រាស់ហិរញ្ញវត្ថុរបស់សហជីព។

ប្រតិភូក៏បានលើកឡើងដែរថា ភាគរយជាក់លាក់មិនគួរបញ្ជាក់នៅក្នុងច្បាប់នោះទេ ប៉ុន្តែរដ្ឋាភិបាលគួរតែបញ្ជាក់វាឱ្យសមស្របទៅនឹងលក្ខខណ្ឌសេដ្ឋកិច្ចសង្គម និងស្ថានភាពនៃការបង្កើតអង្គការកម្មករនៅក្នុងសហគ្រាស ដើម្បីធានាបាននូវភាពបត់បែន និងសមស្របជាមួយនឹងការពិត។

ច្បាប់សហជីពទាក់ទាញការយកចិត្តទុកដាក់ជាពិសេសពីសមាជិករដ្ឋសភាបច្ចុប្បន្ន។

ទាក់ទិននឹងទំនាក់ទំនងជាមួយច្បាប់លំនៅឋាន ប្រការ ៤ មាត្រា ៨០ នៃច្បាប់លំនៅឋាន (ធ្វើវិសោធនកម្ម) ឆ្នាំ ២០២៣ បានបន្ថែមបទប្បញ្ញត្តិមួយចំនួនស្តីពីទំនួលខុសត្រូវរបស់សហភាពការងារវៀតណាមសម្រាប់ការវិនិយោគលើការសាងសង់លំនៅឋានសង្គមសម្រាប់កម្មករនិយោជិត។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ សេចក្តីព្រាងច្បាប់ស្តីពីសហជីព (វិសោធនកម្ម) មិនទាន់បានបំពេញបន្ថែមកាតព្វកិច្ច និងអំណាចរបស់សហជីពវៀតណាមជាទូទៅ និងសហព័ន្ធការងារវៀតណាម ជាពិសេសទាក់ទងនឹងខ្លឹមសារនេះនៅឡើយ។

សេចក្តីព្រាងច្បាប់ស្តីពីសហជីព (វិសោធនកម្ម) មិនទាន់បានស្នើសុំផែនការគ្រប់គ្រង និងប្រើប្រាស់ធនធានហិរញ្ញវត្ថុរបស់សហជីព ដើម្បីវិនិយោគលើការកសាងលំនៅដ្ឋានសង្គម ដើម្បីធានាតម្លាភាព សមហេតុផល និងសមភាពក្នុងចំណោមអ្នកទទួលផលនោះទេ។ ជាមួយគ្នានេះ មិនមានយន្តការសម្រាប់កម្មករនិយោជិត និងកម្មករដែលកំពុងខ្វះខាត ដែលបំពេញលក្ខខណ្ឌដែលបានកំណត់ដោយច្បាប់ក្នុងការទទួលបានលំនៅដ្ឋានសង្គមនោះទេ។ វាត្រូវបានផ្ដល់អនុសាសន៍ឱ្យទីភ្នាក់ងាររៀបចំសេចក្តីព្រាងសិក្សា និងពិនិត្យបន្ថែមលើបទប្បញ្ញត្តិពាក់ព័ន្ធនឹងការវិនិយោគលើការសាងសង់លំនៅឋានសង្គមនៅក្នុងសេចក្តីព្រាងច្បាប់ស្តីពីសហជីព (វិសោធនកម្ម) ដើម្បីធានាបាននូវភាពស៊ីសង្វាក់គ្នា និងស្របទៅនឹងបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ស្តីពីលំនៅឋាន (វិសោធនកម្ម)។

ប្រភព