សំណើមិនកាត់បន្ថយបុគ្គលិកក្នុងឧស្សាហកម្មជាក់លាក់

នេះជាហេតុផលមួយក្នុងចំណោមហេតុផលដែលសហភាពពាណិជ្ជកម្ម សុខាភិបាល បានស្នើមិនកាត់បន្ថយបុគ្គលិកសម្រាប់មុខរបរជាក់លាក់ ដូចដែលបានបង្ហាញនៅក្នុងសមាជលើកទី 13 នៃសហភាពពាណិជ្ជកម្មវៀតណាម។

Đề nghị không giảm biên chế với ngành nghề đặc thù - Ảnh 1. — សហជីពសុខភាពស្នើមិនកាត់បន្ថយបុគ្គលិកក្នុងវិជ្ជាជីវៈជាក់លាក់

ក្នុងមហាសន្និបាត លោកស្រី Pham Thanh Binh ប្រធានសហជីពពាណិជ្ជកម្មសុខាភិបាលបានមានប្រសាសន៍ថា សម្រាប់វិស័យពិសេស និងឯកទេសក្នុងឧស្សាហកម្មវេជ្ជសាស្ត្រ ដូចជា ជំងឺឃ្លង់ របេង ចិត្តសាស្ត្រ មេរោគអេដស៍/ជំងឺអេដស៍ ការសង្គ្រោះបន្ទាន់ រោគសាស្ត្រ ... ទាំងនេះគឺជាការងារដែលមានកត្តាគ្រោះថ្នាក់ ទាមទារការខិតខំប្រឹងប្រែង និងបញ្ញាខ្ពស់របស់ បុគ្គលិកពេទ្យ ប៉ុន្តែបច្ចុប្បន្នមិនមានយន្តការប្រើកម្លាំង និងការទាក់ទាញការងារនេះសមស្របទេ។

លោកស្រី Binh ចែករំលែកថា៖ “មុខជំនាញ និងជំនាញមួយចំនួនខាងលើ ជិតក្លាយជាជំនាញដោយគ្មានធនធានមនុស្សគុណភាពខ្ពស់ ដូច្នេះចាំបាច់ត្រូវមានគោលនយោបាយទាក់ទាញជាពិសេសដើម្បីទាក់ទាញធនធានមនុស្សក្នុងវិស័យ និងជំនាញទាំងនេះ”។

លើសពីនេះ តំណាងសហជីពសុខភាពក៏បានស្នើកុំឱ្យកាត់បន្ថយចំនួននិយោជិតក្នុងវិជ្ជាជីវៈជាក់លាក់ ព្រោះបច្ចុប្បន្នក្នុងមួយឆ្នាំៗមានកុមារជាង១លាននាក់ សមាមាត្រមនុស្សចាស់ក្នុងសង្គមកើនឡើង បូករួមទាំងជំងឺថ្មីៗជាច្រើនលេចឡើង ស្ថានភាពផ្ទុកលើសទម្ងន់សម្រាប់មន្ទីរពេទ្យកើនឡើង ប្រសិនបើធនធានមនុស្សពេទ្យបច្ចុប្បន្ននៅរក្សាបាននោះ មិនអាចបំពេញតម្រូវការពិនិត្យ និងព្យាបាលដែលកើនឡើងនោះទេ។

លើសពីនេះ អង្គការសុខភាព ពិភពលោក បានកំណត់ថា វេជ្ជបណ្ឌិត 1 នាក់ត្រូវការគិលានុបដ្ឋាយិកាចំនួន 4 នាក់ដើម្បីចិញ្ចឹមគាត់ ខណៈដែលនៅប្រទេសវៀតណាម សមាមាត្រនេះគឺគិលានុបដ្ឋាយិកា 1 នាក់/គិលានុបដ្ឋាយិកា 1.4 នាក់ ដូច្នេះវាត្រូវបានផ្តល់អនុសាសន៍ឱ្យបក្ស និងរដ្ឋពិចារណាលើបទប្បញ្ញត្តិកាត់បន្ថយបុគ្គលិកប្រចាំឆ្នាំក្នុងវិស័យសុខាភិបាល។

អ្នកស្រី Binh ព្រួយបារម្ភថា "ប្រសិនបើយើងកាត់បន្ថយបុគ្គលិកជារៀងរាល់ឆ្នាំដូចវិស័យផ្សេងទៀត ធនធានមនុស្សរបស់វិស័យសុខាភិបាលប្រាកដជាមិនអាចបំពេញតាមគុណភាពនៃការពិនិត្យ និងព្យាបាលជំងឺបានឡើយ។

សំណើរប្រាក់បៀវត្សរ៍កម្រិត 2 សម្រាប់វេជ្ជបណ្ឌិត

បន្ថែមពីលើសំណើខាងលើ សហជីពសុខាភិបាលក៏បានស្នើនូវរបបប្រាក់ខែសមរម្យសម្រាប់បុគ្គលិកពេទ្យផងដែរ។

ជាក់ស្តែង បើតាមលោកស្រី Pham Thanh Binh ឧស្សាហកម្មវេជ្ជសាស្ត្រជាឧស្សាហកម្មឯកទេស ប្រកបដោយគុណវុឌ្ឍិខ្ពស់ និងគុណភាពនៃកម្លាំងពលកម្ម។ ដើម្បីទទួលបានវិញ្ញាបនបត្រអនុវត្ត និងធ្វើការនៅគ្រឹះស្ថានវេជ្ជសាស្ត្រ វេជ្ជបណ្ឌិតត្រូវចំណាយពេល 7 ឆ្នាំកន្លះ (រួមទាំងការសិក្សានៅសាកលវិទ្យាល័យ 6 ឆ្នាំ និងការអនុវត្ត 18 ខែបន្ទាប់ពីបញ្ចប់ការសិក្សា) ខណៈដែលបរិញ្ញាបត្រត្រូវចំណាយពេលត្រឹមតែ 4 ឆ្នាំប៉ុណ្ណោះ។ ទោះជាយ៉ាងណា ពេលបញ្ចប់ការសិក្សា ប្រាក់បៀវត្សរ៍ ឋានៈ និងប្រាក់ឧបត្ថម្ភគឺដូចគ្នា។

ដូច្នេះ សហជីពសុខាភិបាល ស្នើឱ្យរដ្ឋាភិបាលដាក់ជូនរដ្ឋសភា ដើម្បីពិចារណាលើការកែសម្រួលប្រាក់បៀវត្សរ៍ចាប់ផ្តើមសម្រាប់វេជ្ជបណ្ឌិត និងវេជ្ជបណ្ឌិតផ្នែកថ្នាំបង្ការ បន្ទាប់ពីជ្រើសរើសឱ្យជាប់ចំណាត់ថ្នាក់លេខ២ សម្រាប់មុខតំណែងការងារទាំងអស់។

ទន្ទឹមនឹងនោះ ត្រូវមានយន្តការបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍សមរម្យ អនុវត្តយន្តការប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់សហគ្រាសចំពោះអង្គភាពសេវាសាធារណៈដែលធានាដោយខ្លួនឯង និងចំណាយលើការវិនិយោគ (ក្រុមទី ១) និងអង្គភាពសេវាសាធារណៈដែលធានាលើការចំណាយទៀងទាត់ (ក្រុមទី ២) ។

ទាក់ទងនឹងប្រាក់បំណាច់កាតព្វកិច្ច សហជីពសុខាភិបាលបាននិយាយថា បច្ចុប្បន្ន កម្មករនិយោជិតដែលបំពេញកាតព្វកិច្ចទទួលបាន 18,750 ដុង/ថ្ងៃ (16/24 ម៉ោង)។ 25,000 ដុង/ថ្ងៃ (កាតព្វកិច្ច 24/7) យោងទៅតាមប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋានដែលបានអនុវត្តនៅពេលសាងសង់ក្នុងឆ្នាំ 2011 គឺ 830,000 ដុង។

អាស្រ័យហេតុនេះ សូមរដ្ឋាភិបាលពិចារណាធ្វើវិសោធនកម្មសេចក្តីសម្រេចលេខ ៧៣/២០១១/QD-TTg ដើម្បីកែសម្រួលកម្រិតប្រាក់បំណាច់ផ្ទាល់តាមកម្រិតប្រាក់បំណាច់ផ្ទាល់ដែលត្រូវគ្នា យោងតាមក្រិត្យលេខ ២៤/២០២៣/ND-CP ចុះថ្ងៃទី ១៤ ខែ ឧសភា ឆ្នាំ ២០២៣ របស់រដ្ឋាភិបាល ដែលកំណត់កម្រិតប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋានសម្រាប់បុគ្គលិក និងមន្ត្រីរាជការថ្មីចំនួន ១ ខែកក្កដា។ 2023 នៃ 1.8 លានដុង។

ប្រភពតំណ