ដើម្បីធ្វើឱ្យសេចក្តីរីករាយនៃការឡើងប្រាក់ខែពេញលេញ។

ការដំឡើងប្រាក់ខែមូលដ្ឋានដល់ ២,៥៣ លានដុង/ខែ ចាប់ពីថ្ងៃទី ១ ខែកក្កដា ឆ្នាំ ២០២៦ កំពុងបង្កើតការរំពឹងទុកយ៉ាងខ្លាំងក្នុងចំណោមមន្ត្រីរាជការ និងអ្នកចូលនិវត្តន៍រាប់លាននាក់។

យោងតាមក្រឹត្យ របស់រដ្ឋាភិបាល លេខ 161/2026/ND-CP (ចេញផ្សាយនៅថ្ងៃទី 15 ខែឧសភា ឆ្នាំ 2026) ប្រាក់ខែមូលដ្ឋាននឹងកើនឡើងប្រហែល 8% បើប្រៀបធៀបទៅនឹងកម្រិតបច្ចុប្បន្ន។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ ប្រាក់សោធននិវត្តន៍ និងអត្ថប្រយោជន៍ធានារ៉ាប់រងសង្គមក៏នឹងត្រូវបានកែតម្រូវឡើង 8% ផងដែរ ដោយអ្នកដែលទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍ទាបទទួលបានអប្បបរមា 3.8 លានដុង/ខែ។

នេះមិនមែនគ្រាន់តែជាការសម្រេចចិត្ត ផ្នែកសេដ្ឋកិច្ច នោះទេ ប៉ុន្តែវាក៏មានផលប៉ះពាល់យ៉ាងសំខាន់ដល់សុខុមាលភាពសង្គមផងដែរ ជាពិសេសនៅក្នុងបរិបទនៃការកើនឡើងជាបន្តបន្ទាប់នៃការចំណាយលើការរស់នៅ។ វិក្កយបត្រអគ្គិសនី ការចំណាយលើការព្យាបាល ថ្លៃសេវា និងតម្លៃអាហារតែម្នាក់ឯងបានដាក់សម្ពាធយ៉ាងខ្លាំងទៅលើអ្នកដែលមានប្រាក់ខែថេរ។

សម្រាប់មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ ការដំឡើងប្រាក់ខែអាចកាត់បន្ថយសម្ពាធនៃ «ការរស់នៅដោយលំបាក» បានខ្លះ។ បច្ចុប្បន្ននេះ គ្រូបង្រៀន បុគ្គលិក សុខាភិបាល ឬមន្ត្រីមូលដ្ឋាន ទោះបីជាបានបម្រើការងារច្រើនឆ្នាំក៏ដោយ ក៏នៅតែជួបការលំបាកក្នុងការរកប្រាក់ចិញ្ចឹមជីវិត ប្រសិនបើពួកគេរស់នៅក្នុងទីក្រុងធំៗ។ ទន្ទឹមនឹងនេះ តម្រូវការនៃការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថល កំណែទម្រង់រដ្ឋបាល និងការធ្វើឱ្យប្រព័ន្ធរដ្ឋបាលមានភាពប្រសើរឡើង មានន័យថា មនុស្សជាច្រើនត្រូវធ្វើការក្នុងកម្រិតខ្លាំងជាងមុន។

ជាពិសេស ប្រាក់ខែទាបជាប់លាប់ក៏ធ្វើឱ្យវិស័យសាធារណៈពិបាករក្សាបុគ្គលដែលមានទេពកោសល្យផងដែរ។ អ្នកជំនាញវ័យក្មេងជាច្រើនជ្រើសរើសក្រុមហ៊ុនឯកជនជាជាងភ្នាក់ងាររដ្ឋាភិបាលដោយសារតែភាពខុសគ្នានៃប្រាក់ចំណូលគួរឱ្យកត់សម្គាល់។ ដូច្នេះ ការកែតម្រូវប្រាក់ខែនេះ ក្នុងកម្រិតខ្លះ គឺជាសញ្ញាវិជ្ជមានមួយ ដែលបង្ហាញពីការព្រួយបារម្ភចំពោះកម្លាំងពលកម្មនៅក្នុងវិស័យសាធារណៈ។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ក្រុមដែលទន្ទឹងរង់ចាំរឿងនេះបំផុតប្រហែលជាអ្នកចូលនិវត្តន៍។ បន្ទាប់ពីបម្រើការងារអស់រយៈពេលជាច្រើនឆ្នាំ មនុស្សជាច្រើនឥឡូវនេះទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍ត្រឹមតែពីរបីលានដុងក្នុងមួយខែប៉ុណ្ណោះ។ នៅពេលដែលពួកគេកាន់តែចាស់ទៅៗ ហើយសុខភាពរបស់ពួកគេកាន់តែយ៉ាប់យ៉ឺន ប្រាក់នោះត្រូវចំណាយសម្រាប់ថ្លៃថ្នាំពេទ្យ ការចំណាយលើការរស់នៅ និងការផ្គត់ផ្គង់កូនៗ និងចៅៗរបស់ពួកគេ។ សម្រាប់ពួកគេ ប្រាក់បន្ថែមពីរបីរយពាន់ដុងអាចចំណាយសម្រាប់ថ្លៃថ្នាំពេទ្យមួយខែ ឬវិក្កយបត្រប្រើប្រាស់ចាំបាច់ដូចជា អគ្គិសនី និងទឹក។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ អ្វីដែលមនុស្សជាច្រើនព្រួយបារម្ភនោះគឺថា "តម្លៃទំនិញកើនឡើងមុនពេលដែលពួកគេមានឱកាសអបអរសាទរការដំឡើងប្រាក់ឈ្នួល"។ បទពិសោធន៍ជាច្រើនឆ្នាំបានបង្ហាញថា បន្ទាប់ពីការកែតម្រូវប្រាក់ឈ្នួលនីមួយៗ តម្លៃទំនិញសំខាន់ៗមួយចំនួនច្រើនតែកើនឡើងស្របតាមអារម្មណ៍ទីផ្សារ។ បើគ្មានដំណោះស្រាយដើម្បីគ្រប់គ្រងអតិផរណាទេ ការកើនឡើងបន្ថែមនឹងងាយនឹងថយចុះ ដែលរារាំងដល់ការកែលម្អគួរឱ្យកត់សម្គាល់នៃគុណភាពជីវិត។

ដូច្នេះ ការដំឡើងប្រាក់ខែត្រូវមានគោលនយោបាយសន្តិសុខសង្គមដ៏ទូលំទូលាយ។ ជាដំបូង និងសំខាន់បំផុតគឺការគ្រប់គ្រងតម្លៃ ជាពិសេសសម្រាប់អគ្គិសនី ការថែទាំសុខភាព ការអប់រំ និងទំនិញចាំបាច់សម្រាប់បរិភោគ។ រដ្ឋាភិបាលក៏ត្រូវបន្តកែទម្រង់ប្រព័ន្ធប្រាក់ខែឆ្ពោះទៅរកការបង់ប្រាក់ខែដោយផ្អែកលើមុខតំណែងការងារ និងការអនុវត្តការងារ ដោយជៀសវាងប្រព័ន្ធឯកសណ្ឋាន។

សម្រាប់អ្នកចូលនិវត្តន៍ មានតម្រូវការសម្រាប់គោលនយោបាយគាំទ្រជាក់លាក់សម្រាប់អ្នកដែលទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍ទាបអស់រយៈពេលជាច្រើនឆ្នាំ ជាពិសេសអ្នកដែលនៅលីវ ឬមានជំងឺរ៉ាំរ៉ៃ។ ក្រៅពីប្រាក់សោធននិវត្តន៍ វាមានសារៈសំខាន់ជាងក្នុងការជួយពួកគេកាត់បន្ថយបន្ទុកហិរញ្ញវត្ថុរបស់ពួកគេតាមរយៈការថែទាំសុខភាពសាធារណៈដែលមានគុណភាព ថ្នាំដែលមានតម្លៃសមរម្យ និងកម្មវិធីថែទាំមនុស្សចាស់ដែលមានមូលដ្ឋាននៅសហគមន៍។

សង្គមដែលមានការអភិវឌ្ឍមួយត្រូវបានវាស់វែងមិនត្រឹមតែដោយអត្រាកំណើនសេដ្ឋកិច្ចរបស់ខ្លួនប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងដោយរបៀបដែលវាយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះអ្នកដែលបម្រើការនៅក្នុងឧបករណ៍រដ្ឋ ជាពិសេសអ្នកដែលឈានដល់អាយុចូលនិវត្តន៍។ ការដំឡើងប្រាក់ខែគឺជាការស្វាគមន៍ ប៉ុន្តែសម្រាប់ប្រជាពលរដ្ឋ ជាពិសេសអ្នកចូលនិវត្តន៍ ដើម្បី "ដកដង្ហើមបានស្រួលជាងមុន" គោលនយោបាយសន្តិសុខសង្គមដែលមាននិរន្តរភាព និងរយៈពេលវែងជាងមុនគឺត្រូវការជាចាំបាច់។

នេះ​បើ​តាម​លោក VINH TUNG (NLDO)។

ប្រភព៖ https://baogialai.com.vn/de-niem-vui-tang-luong-tron-ven-post587704.html