ដើម្បីធ្វើឱ្យការផ្លាស់ប្តូរការងារមានប្រសិទ្ធភាព

កម្មករជាង 32,000 នាក់នៅក្នុងត្រីមាសទី 1 ឆ្នាំ 2025 បានបង្កើតការងារសម្រាប់កម្មករប្រហែល 7,650 ។ ការរួមចំណែកដល់លទ្ធផលនេះ យើងត្រូវលើកឡើងពីប្រសិទ្ធភាពនៃពិព័រណ៍ការងារដែលរៀបចំនាពេលថ្មីៗនេះ។

ពិព័រណ៍ការងារធម្មតានៅមជ្ឈមណ្ឌលសេវាកម្មការងារខេត្ត។ រូបថត៖ ផ្តល់ដោយអង្គភាព។

បច្ចុប្បន្ននេះ មជ្ឈមណ្ឌលសេវាកម្មការងារខេត្ត (នាយកដ្ឋានកិច្ចការផ្ទៃក្នុង) កំពុងរក្សាការតាំងពិព័រណ៌ការងារតាមកាលកំណត់ ជាមួយនឹងការតភ្ជាប់អ៊ីនធឺណិតក្នុង និងក្រៅប្រទេស ដែលប្រារព្ធឡើងរៀងរាល់ថ្ងៃចន្ទ នៅទីស្នាក់ការកណ្តាលចំនួន 4 (ទីក្រុង Ha Long និង 3 សាខានៅ Uong Bi, Cam Pha, Mong Cai) ។ អង្គភាព​ក៏​ជំរុញ​សកម្មភាព​តភ្ជាប់​ជាមួយ​ខេត្ត​ដើម្បី​ទាក់ទាញ​ពលករ​បរទេស​មក ​ខេត្ត Quang Ninh ។

ដើម្បីជៀសវាងការរំខានដល់ការតភ្ជាប់រវាងកម្លាំងពលកម្ម និងការងារ មជ្ឈមណ្ឌលបានធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងនូវដំណោះស្រាយប្រតិបត្តិការការងារ វគ្គអនឡាញ និងរួមបញ្ចូលគ្នា។ ទន្ទឹមនឹងនោះ ត្រូវសម្របសម្រួលយ៉ាងសកម្មជាមួយអង្គភាព និងមូលដ្ឋានក្នុង និងក្រៅខេត្ត ដើម្បីប្រមូលព័ត៌មាន ស៊ើបអង្កេត អង្កេត និងចាប់យកស្ថានភាពផ្គត់ផ្គង់ការងារ ដោយអនុវត្តវិធានការផ្តល់ប្រឹក្សាការងារ និងបញ្ជូនបន្តប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព។ ពង្រឹងការផ្តល់ខ្លឹមសារព័ត៌មានការងារនៅលើប្រព័ន្ធ fanpage នៃមជ្ឈមណ្ឌលសេវាកម្មការងារ Quang Ninh និងការផ្លាស់ប្តូរការងារ Quang Ninh; ប្រើប្រាស់យ៉ាងសកម្មនូវតម្រូវការជ្រើសរើសពលករ ការចុះឈ្មោះចូលរៀនបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ តម្រូវការស្វែងរកការងារ និងតម្រូវការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ។

មជ្ឈមណ្ឌលក៏បានធ្វើពិពិធកម្មទម្រង់នៃការឃោសនាស្តីពីការណែនាំការងារសម្រាប់សហគ្រាសដែលមានអាជ្ញាប័ណ្ណបញ្ជូនពលករវៀតណាមទៅធ្វើការនៅបរទេសក្រោមកិច្ចសន្យា អង្គការ និងបុគ្គលដែលវិនិយោគនៅបរទេស ឬអង្គភាពសេវាសាធារណៈក្រោមក្រសួង ស្ថាប័នកម្រិតក្រសួង និងស្ថាប័ន រដ្ឋាភិបាល ដែលត្រូវបានចាត់តាំងបញ្ជូនពលករវៀតណាមទៅធ្វើការនៅបរទេស។

មជ្ឈមណ្ឌលបន្តអប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ បានផ្តោតសំខាន់លើការរៀបចំទិសដៅការងារ និងផ្តល់ព័ត៌មានទីផ្សារការងារសម្រាប់សិស្សានុសិស្សវិទ្យាល័យ ដើម្បីជួយសិស្សានុសិស្សចាប់យកឱកាសការងារក្នុង និងក្រៅខេត្ត ក្រៅប្រទេស ព្រមទាំងនិន្នាការការងារក្នុងឆ្នាំខាងមុខ។

មជ្ឈមណ្ឌលសេវាកម្មការងារខេត្តបានរៀបចំពិព័រណ៍ការងារ និងនាំចេញការងារនៅទីក្រុង Hai Ha ខែមីនា ឆ្នាំ 2025។ រូបថត៖ អ្នកផ្គត់ផ្គង់

មជ្ឈមណ្ឌលសេវាកម្មការងារខេត្តបានសម្របសម្រួលយ៉ាងសកម្មជាមួយមហាវិទ្យាល័យវៀតណាម-កូរ៉េ ដើម្បីអនុវត្តការបណ្តុះបណ្តាល និងជំរុញការស្វែងរកការងារ និងជំនាញការងារសម្រាប់និស្សិត រួមចំណែកក្នុងការបំពាក់ឱ្យពួកគេនូវមូលដ្ឋានគ្រឹះដ៏រឹងមាំដើម្បីចូលទៅក្នុងទីផ្សារការងារ។ ទន្ទឹមនឹងនោះ ត្រូវធ្វើសកម្មភាពសម្របសម្រួលយ៉ាងសកម្ម ដើម្បីភ្ជាប់អាជីវកម្មជាមួយកម្មករ ដោយផ្តោតលើក្រុមកម្មករជាក់លាក់។

ចាប់ពីឆ្នាំ 2024 ដល់ដំណាច់ត្រីមាសទី 1 ឆ្នាំ 2025 មជ្ឈមណ្ឌលសេវាកម្មការងារខេត្តបានរៀបចំពិព័រណ៍ការងារធម្មតាចំនួន 170 ពិព័រណ៍ការងារចល័តចំនួន 6 និងវគ្គនាំចេញការងារនៅតាមមូលដ្ឋាន។ បានផ្តល់ការពិគ្រោះយោបល់សម្រាប់ករណីចំនួន 16,714 រួមទាំងការបញ្ជូនការងារសម្រាប់ករណីចំនួន 4,776; បានរៀបចំសន្និសីទប្រឹក្សា និងតម្រង់ទិសការងារចំនួន ១៥ សម្រាប់និស្សិត; បានប្រមូលព័ត៌មានការងារលើមុខតំណែងទំនេរជិត 3,400 និងព័ត៌មានអ្នកស្វែងរកការងារលើជាង 5,000 ករណី។ ខេត្ត​ទាំង​មូល​មាន​កម្មករ​ជាង​១៤០០​នាក់​ទៅ​ធ្វើ​ការ​នៅ​បរទេស​ក្រោម​កិច្ច​សន្យា…

លោកស្រី Nguyen Thi An អ្នកគ្រប់គ្រងសាលាមត្តេយ្យ Duc Tri (ទីក្រុង Ha Long) បានឲ្យដឹងថា៖ សម្រាប់ Duc Tri ការជ្រើសរើសបុគ្គលិកគឺមានភាពតឹងរ៉ឹងបំផុត ព្រោះវាទាក់ទងនឹង ការអប់រំ ជាពិសេសគឺជំនាន់មត្តេយ្យសិក្សានាពេលអនាគត។ ជាច្រើនឆ្នាំមកនេះ មជ្ឈមណ្ឌលសេវាកម្មការងារខេត្តបានជួយអង្គភាពយ៉ាងច្រើនក្នុងការងារជ្រើសរើសបុគ្គលិក។ ពិព័រណ៍ការងារមានប្រសិទ្ធភាពក្នុងការតភ្ជាប់កម្មករជាមួយអាជីវកម្ម និងផ្ទុយមកវិញ។ តាមរយៈពិព័រណ៍ការងារដោយផ្ទាល់ និងតាមអ៊ីនធឺណិត ដែលរៀបចំឡើងជាទៀងទាត់ដោយមជ្ឈមណ្ឌល កម្មករជាច្រើនដែលបំពេញតាមស្តង់ដារធាតុចូលល្អ និងគុណភាពត្រូវបានជ្រើសរើស។

លោកស្រី Vu Thi Mo ភូមិ៣ សង្កាត់ Bai Chay ទីក្រុង Ha Long បានចែករំលែកថា៖ ក្នុងវគ្គនេះ កម្មករនិយោជិតត្រូវបានពិគ្រោះយោបល់តម្រង់ទិស និងជ្រើសរើសអាជីព និងការងារដែលសមស្របតាមសមត្ថភាព និងសេចក្តីប្រាថ្នា ក៏ដូចជាស្វែងយល់កាន់តែច្បាស់អំពីព័ត៌មានអំពីទីផ្សារការងារ តម្រូវការជ្រើសរើសបុគ្គលិករបស់អាជីវកម្ម ... ​​អាស្រ័យហេតុនេះ គាំទ្រយ៉ាងខ្លាំងក្នុងការស្វែងរកការងារធ្វើ។

តាម​ការ​ព្យាករ​ថា នៅ​ឆ្នាំ​២០២៥ តម្រូវការ​ជ្រើសរើស​កម្លាំង​ពលកម្ម​របស់​សហគ្រាស​ក្នុង​ខេត្ត​នឹង​មាន​កម្មករ​ប្រមាណ​៣៥.០០០​នាក់ ។ ជាមួយនឹងវិធីសាស្រ្តប្រតិបត្តិការប្រកបដោយវិជ្ជាជីវៈ និងអាចបត់បែនបាន គុណភាពនៃវគ្គជួញដូរការងារត្រូវបានធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងតាមរយៈការរួមបញ្ចូលគ្នានៃទម្រង់អង្គការចម្រុះ ដែលរួមចំណែកដល់ការកែលម្អប្រសិទ្ធភាពនៃការតភ្ជាប់ការផ្គត់ផ្គង់ និងតម្រូវការការងារ បំពេញតម្រូវការរបស់អាជីវកម្ម និងកម្មករ។

យោងតាមស្ថិតិបឋមក្នុងឆ្នាំ 2024 កម្លាំងពលកម្មរបស់ខេត្តមានចំនួនជាង 692.4 ពាន់នាក់ ដែលក្នុងនោះ 677.2 ពាន់នាក់ដែលមានអាយុ 15 ឆ្នាំមានការងារធ្វើ (ឈានដល់ 97.8%) ។ ធនធានមនុស្សជាមូលដ្ឋានសមហេតុផលក្នុងបរិមាណ និងគុណភាព ធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងជាលំដាប់; រចនាសម្ព័ន្ធការងារផ្លាស់ប្តូរយ៉ាងឆាប់រហ័សឆ្ពោះទៅរកឧស្សាហូបនីយកម្ម និងទំនើបកម្ម។ កម្លាំងពលកម្មក្នុងវិស័យកសិកម្ម រុក្ខាប្រមាញ់ ឧស្សាហកម្ម និងសំណង់មាននិន្នាការថយចុះ។ កម្លាំងពលកម្មក្នុងវិស័យទេសចរណ៍ និងសេវាកម្មកើនឡើង ដោយមានរចនាសម្ព័ន្ធ៖ ពាណិជ្ជកម្ម-សេវាកម្មមាន ៤៨,៩% ឧស្សាហកម្ម-សំណង់ ៣៤,៤% កសិកម្ម-រុក្ខាប្រមាញ់-នេសាទ ១៦,៧%។

ប្រាក់ខែជាមធ្យមរបស់និយោជិតក្នុងសហគ្រាសគឺ ៩,៩លានដុង/ខែ។ ក្នុងនោះសហគ្រាសរដ្ឋ 100% សម្រេចបាន 16.7 លានដុង/ខែ សហគ្រាសគ្រប់គ្រងភាគហ៊ុនរបស់រដ្ឋសម្រេចបាន 16.4 លានដុង/ខែ សហគ្រាស FDI សម្រេចបាន 9.9 លានដុង/ខែ សហគ្រាសឯកជនសម្រេចបាន 7.5 លានដុង/ខែ។

Thanh Hoa

ប្រភព៖ https://baoquangninh.vn/de-san-giao-dich-viec-lam-hoat-dong-hieu-qua-3358786.html