កាលពីថ្ងៃទី១៥ ខែឧសភា ក្រសួងអប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាល បានប្រកាសសេចក្តីព្រាងសារាចរណែនាំស្តីពីប្រាក់ឈ្នួលបន្ថែមម៉ោងសម្រាប់គ្រូបង្រៀននៅតាមគ្រឹះស្ថានអប់រំសាធារណៈ ដើម្បីសុំយោបល់។
សារាចរពង្រាងនេះនឹងជំនួសសារាចរណែនាំរួមលេខ 07/2013/TTLT-BGDĐT-BNV-BTC (សារាចររួមលេខ 07) សំដៅជម្នះការលំបាក និងឧបសគ្គក្នុងការអនុវត្តរបបប្រាក់ឈ្នួលបន្ថែមម៉ោងសម្រាប់គ្រូបង្រៀននៅតាមគ្រឹះស្ថាន អប់រំ សាធារណៈនាពេលកន្លងមក។
ភាពផ្ទុយគ្នារវាងសារាចរណែនាំលេខ 07 និងឯកសារមួយចំនួនដែលមានលក្ខណៈច្បាប់ខ្ពស់ជាងនេះនាំឱ្យអសមត្ថភាពក្នុងការបើកប្រាក់ឈ្នួលបន្ថែមដល់គ្រូបង្រៀនដោយសារតែលក្ខខណ្ឌនៃការទទួលពួកគេឧទាហរណ៍គ្រូបង្រៀនមត្តេយ្យដោយសារតែលក្ខណៈនៃការងាររបស់ពួកគេម៉ោងធ្វើការពិតប្រាកដអាចឡើងដល់ 9-10 ម៉ោង; មិនមានមូលដ្ឋានសម្រាប់បំប្លែងរវាងម៉ោងបង្រៀនរបស់គ្រូ និងម៉ោងធ្វើការរដ្ឋបាលទេ។
លោកគ្រូ អ្នកគ្រូ និងសិស្សានុសិស្សនៃសាលាបឋមសិក្សា Phan Van Tri ស្រុក 1 HCMC (រូបថត៖ Nam Anh)។
សេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះមាន 8 ចំណុចថ្មីគួរឱ្យកត់សម្គាល់ ដែលគ្រូបង្រៀនត្រូវយល់ឱ្យបានច្បាស់លាស់ ដើម្បីផ្តល់ជាមតិ។
ទីមួយ កែសម្រួលលក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការបង់ប្រាក់បន្ថែមម៉ោង។ សេចក្តីព្រាងសារាចរដកបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីល័ក្ខខ័ណ្ឌនៃការទូទាត់ប្រាក់បន្ថែមម៉ោងសម្រាប់គ្រូបង្រៀនក្នុងប្រការ ៦ ប្រការ ៣ នៃសារាចរណែនាំលេខ ០៧ ជំនួសវិញ ដោយគ្រាន់តែកំណត់ចំនួនម៉ោងបង្រៀនសរុបអតិបរមាក្នុងឆ្នាំសិក្សា ដែលគ្រឹះស្ថានអប់រំនីមួយៗត្រូវបង់ប្រាក់បន្ថែមម៉ោង។
ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ បន្ថែមបទប្បញ្ញត្តិថាចំនួនម៉ោងបង្រៀនបន្ថែមសរុបក្នុងឆ្នាំសិក្សារបស់គ្រូទាំងអស់មិនត្រូវខ្ពស់ជាងចំនួនម៉ោងបង្រៀនបន្ថែមសរុបអតិបរមាក្នុងឆ្នាំសិក្សារបស់ស្ថាប័នអប់រំនោះទេ។
ក្នុងករណីមិនមានគ្រូបង្រៀនគ្រប់គ្រាន់ក្នុងការបង្រៀនមុខវិជ្ជាណាមួយ ហើយគ្រូបង្រៀនត្រូវបង្រៀនលើសពីចំនួនម៉ោងអតិបរមាដែលបង់សម្រាប់គ្រូបង្រៀននោះ ប្រធានស្ថាប័នអប់រំត្រូវរាយការណ៍ទៅភ្នាក់ងារគ្រប់គ្រងមានសមត្ថកិច្ច ដើម្បីបើកប្រាក់បន្ថែមម៉ោងបង្រៀនដល់គ្រូ។
បទប្បញ្ញត្តិនេះមានគោលបំណងលុបបំបាត់ការលំបាក និងឧបសគ្គសម្រាប់ស្ថាប័នអប់រំ ស្របពេលដែលធានាថាគ្រូបង្រៀនទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍បន្ថែមម៉ោងស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ស្តីពីមន្ត្រីរាជការស៊ីវិល និងក្រមការងារ។
លើសពីនេះ ដោយផ្អែកលើបទប្បញ្ញត្តិនេះ នាយកសាលាត្រូវប្រគល់ភារកិច្ចជូនគ្រូបង្រៀនឱ្យបានត្រឹមត្រូវ ធានាបាននូវភាពយុត្តិធម៌ និងកាត់បន្ថយស្ថានភាពនៅក្នុងគ្រឹះស្ថានអប់រំដែលមានគ្រូបង្រៀនដែលបង្រៀនបន្ថែមម៉ោង និងគ្រូបង្រៀនដែលបង្រៀនម៉ោងខ្លី។
ទីពីរ កែសម្រួលចំនួនម៉ោងបង្រៀនបន្ថែមសរុបក្នុងឆ្នាំសិក្សាសម្រាប់គ្រូបង្រៀនដែលបានទទួលប្រាក់ឈ្នួលបន្ថែមម៉ោង។ សារាចរណែនាំលេខ ០៧ ចែងថា ចំនួនម៉ោងបង្រៀនបន្ថែមសរុបដែលត្រូវបានគណនាជាប្រាក់ឈ្នួលបន្ថែមម៉ោងក្នុងឆ្នាំសិក្សា មិនត្រូវលើសពីចំនួនម៉ោងបន្ថែមម៉ោងដែលកំណត់ដោយច្បាប់ឡើយ។
សេចក្តីព្រាងសារាចរណ៍ថ្មីនេះ មានសេចក្តីលម្អិតថា ចំនួនម៉ោងសរុបដែលបានបង់សម្រាប់ការបង្រៀនបន្ថែមម៉ោងសម្រាប់គ្រូមត្តេយ្យ មិនត្រូវលើសពីចំនួនម៉ោងបន្ថែមម៉ោងដែលកំណត់ដោយច្បាប់ការងារ។ សម្រាប់គ្រូបង្រៀនផ្សេងទៀត វាមិនត្រូវលើសពី 150 ម៉ោងបង្រៀនទេ។
បទប្បញ្ញត្តិនេះធានាថាវាស្របទៅនឹងលក្ខណៈនៃសកម្មភាពវិជ្ជាជីវៈរបស់គ្រូបង្រៀន។ ដើម្បីមានការបង្រៀនផ្ទាល់ក្នុងថ្នាក់ ១ ម៉ោង គ្រូត្រូវមានពេលរៀបចំមុនថ្នាក់ ហើយត្រូវមានពេលបន្ទាប់ពីថ្នាក់ដើម្បីវាយតម្លៃ និងចាត់ថ្នាក់សិស្ស។ បទប្បញ្ញត្តិក៏មានគោលបំណងធានាថា គ្រូបង្រៀនមិនត្រូវធ្វើការខ្លាំងពេក និងមានពេលសម្រាក និងស្តារកម្លាំងពលកម្មរបស់ពួកគេឡើងវិញ។
ថ្មីៗនេះ មានបញ្ហាជាច្រើនក្នុងការបើកប្រាក់ឈ្នួលគ្រូបន្ថែមម៉ោង (រូបភាព៖ ហ៊ុយ ង្វៀន)។
ទី៣ ការបន្ថែមបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីទំនួលខុសត្រូវលើប្រាក់ឈ្នួលបន្ថែមម៉ោងសម្រាប់គ្រូដែលបង្រៀនក្នុងអន្តរសាលា ឬលើប្រាក់ឈ្នួលទីពីរ។ យោងតាមសេចក្តីព្រាងនេះ ប្រាក់ឈ្នួលបន្ថែមម៉ោងសម្រាប់គ្រូបង្រៀនដែលអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ចបញ្ជូនមកជាលើកទីពីរ ត្រូវបង់ដោយស្ថាប័នអប់រំដែលគ្រូបង្រៀនត្រូវបានជ្រើសរើសជាលើកទីពីរ។
ប្រាក់ឈ្នួលបន្ថែមម៉ោងរបស់គ្រូដែលអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ចបញ្ជូនមកបង្រៀនអន្តរសាលា ត្រូវបង់ដោយគ្រឹះស្ថានអប់រំដែលគ្រូបង្រៀនអន្តរសាលា។ ក្នុងករណីគ្រូបង្រៀនត្រូវបានបញ្ជូនមកបង្រៀនអន្តរសាលាក្នុងពេលតែមួយនៅគ្រឹះស្ថានអប់រំចំនួន 3 ឬច្រើនជាងនេះ (រួមទាំងគ្រឹះស្ថានអប់រំដែលគ្រូបង្រៀនធ្វើការ) ប្រាក់បន្ថែមម៉ោងរបស់គ្រូបង្រៀនត្រូវបង់ដោយស្ថាប័នអប់រំដែលគ្រូបង្រៀនបង្រៀនអន្តរសាលា ហើយចំនួនម៉ោងបង្រៀនបន្ថែមរបស់គ្រូបង្រៀនត្រូវបែងចែកស្មើគ្នាក្នុងគ្រឹះស្ថានអប់រំទាំងនេះ។
ទី៤ សេចក្តីព្រាងសារាចរថ្មី បន្ថែមបទប្បញ្ញត្តិថា ការងារដែលទទួលបានប្រាក់បំណាច់ ឬប្រាក់បំណាច់មិនអាចបំប្លែងទៅជាម៉ោងបង្រៀន ឬកាត់បន្ថយម៉ោងបង្រៀន ដើម្បីគណនាប្រាក់បន្ថែមម៉ោង លើកលែងតែករណីដែលច្បាប់ផ្តល់ឲ្យ បើមិនដូច្នេះទេ ដើម្បីធានាបាននូវភាពស៊ីសង្វាក់គ្នា និងស៊ីសង្វាក់គ្នាជាមួយបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីរបបការងាររបស់គ្រូ និងសាស្ត្រាចារ្យ។
ទី៥ ការបន្ថែមបទប្បញ្ញត្តិស្ដីពីការកំណត់ពេលវេលានៃការបើកប្រាក់ឈ្នួលបន្ថែមម៉ោងដល់គ្រូ។ សេចក្តីព្រាងសារាចរថ្មីនេះ ចែងថា សាលាមត្តេយ្យសិក្សា ការអប់រំទូទៅ ការអប់រំបន្ត ការអប់រំត្រៀមសាកលវិទ្យាល័យ សាលាឯកទេស និងគ្រឹះស្ថានអប់រំវិជ្ជាជីវៈ ត្រូវបើកប្រាក់បន្ថែមម៉ោងដល់គ្រូក្រោយបំណាច់ឆ្នាំសិក្សា។
ក្រសួងអប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាលបានស្នើឱ្យអនុវត្តបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីប្រាក់ឈ្នួលបន្ថែមម៉ោងនៅក្នុងសារាចរណែនាំនេះក្នុងឆ្នាំសិក្សា ២០២៤-២០២៥ (រូបថត៖ ហ៊ុយ ង្វៀន)។
ទី៦ សេចក្តីព្រាងសារាចរណែនាំថ្មីនេះ បន្ថែមបទប្បញ្ញត្តិដែលសាកលវិទ្យាល័យ មហាវិទ្យាល័យ បណ្តុះបណ្តាល និងគ្រឹះស្ថានបណ្តុះបណ្តាលរបស់ក្រសួង ស្ថាប័នកម្រិតក្រសួង ស្ថាប័នរដ្ឋាភិបាល និងសាលា នយោបាយ ខេត្ត និងក្រុង ដែលគ្រប់គ្រងដោយកណ្តាល ត្រូវផ្អែកលើបទប្បញ្ញត្តិនៃសារាចរណ៍នេះ និងលក្ខខណ្ឌជាក់ស្តែងរបស់គ្រឹះស្ថានអប់រំ កំណត់ប្រាក់ឈ្នួលបន្ថែមម៉ោងសម្រាប់គ្រូបង្រៀនក្រោមការគ្រប់គ្រងរបស់ខ្លួន មិនទាបជាងកម្រិតដែលកំណត់ក្នុងស្ថាប័នអប់រំនោះទេ។
ទីប្រាំពីរ ការបន្ថែមបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការបើកប្រាក់ឈ្នួលបន្ថែមម៉ោងសម្រាប់គ្រូបង្រៀនដែលមិនបានធ្វើការពេញមួយឆ្នាំ។ សេចក្តីព្រាងសារាចរថ្មីចែងថា គ្រូបង្រៀនដែលចូលនិវត្តន៍ ឈប់សម្រាកឈឺ ឬឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពលើសពីបទប្បញ្ញត្តិច្បាប់ ឈប់សម្រាកគ្មានប្រាក់ឈ្នួល ឬឈប់សម្រាកផ្សេងទៀតដែលមិនពាក់ព័ន្ធដោយផ្ទាល់ក្នុងការបង្រៀន មានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់បន្ថែមម៉ោងសម្រាប់ម៉ោងធ្វើការជាក់ស្តែង។
នេះបង្កើតច្រកផ្លូវច្បាប់សម្រាប់ស្ថាប័នអប់រំក្នុងការបើកប្រាក់ឈ្នួលបន្ថែមម៉ោងក្នុងករណីខាងលើ។
ជាចុងក្រោយ បំពេញបន្ថែមបទប្បញ្ញត្តិនៅក្នុងបទប្បញ្ញត្តិដែលអាចអនុវត្តបាន។ យោងតាមសេចក្តីព្រាងសារាចរណែនាំថ្មី គ្រឹះស្ថានអប់រំត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យអនុវត្តបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីប្រាក់ឈ្នួលបន្ថែមម៉ោងនៅក្នុងសារាចរនេះ នៅពេលបើកប្រាក់បន្ថែមម៉ោងដល់គ្រូបង្រៀនក្នុងឆ្នាំសិក្សា ២០២៤-២០២៥។
បទប្បញ្ញត្តិនេះមានគោលបំណងដោះស្រាយបញ្ហាលំបាកក្នុងការទូទាត់ប្រាក់ឈ្នួលបន្ថែមម៉ោងក្នុងប៉ុន្មានឆ្នាំចុងក្រោយនេះ និងក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ ដើម្បីធានាសិទ្ធិគ្រូបង្រៀនក្នុងឆ្នាំសិក្សា 2024-2025។
សេចក្តីព្រាងសារាចរថ្មីនេះកំពុងសាងសង់ដោយមានការសម្របសម្រួលពីក្រសួងមហាផ្ទៃ និងក្រសួងហិរញ្ញវត្ថុ។
ប្រភព៖ https://dantri.com.vn/giao-duc/de-xuat-cach-tinh-luong-day-them-gio-moi-cho-giao-vien-ap-dung-ngay-20250515190827835.htm
Kommentar (0)