យោងតាមសេចក្តីព្រាងប្រព័ន្ធចំណងជើងត្រូវបានបែងចែកជាពីរក្រុម៖ ទីមួយចំណងជើង វិទ្យាសាស្ត្រ រួមមានជំនួយការស្រាវជ្រាវ (ថ្នាក់ទី IV); អ្នកស្រាវជ្រាវ (ថ្នាក់ទី III); អ្នកស្រាវជ្រាវសំខាន់ (ថ្នាក់ទី II); អ្នកស្រាវជ្រាវជាន់ខ្ពស់ (ថ្នាក់ទី ១); ទីពីរ ចំណងជើងបច្ចេកទេសរួមមាន អ្នកបច្ចេកទេស (ថ្នាក់ទី IV) និងសមមូល។ វិស្វករ (ថ្នាក់ទី III) និងសមមូល; វិស្វករចម្បង (ថ្នាក់ទី II) និងសមមូល; វិស្វករជាន់ខ្ពស់ (ថ្នាក់ទី ១) និងសមមូល។
ក្រសួងវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យា នឹងចេញស្តង់ដារជាក់លាក់សម្រាប់មុខតំណែងនីមួយៗ ជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការជ្រើសរើស ការតែងតាំង ក៏ដូចជាការរៀបចំ និងប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់មន្ត្រីរាជការក្នុងអង្គភាពសេវាសាធារណៈ។ គួរកត់សម្គាល់ថា បុគ្គលដែលបំពេញតម្រូវការការងារ និងស្តង់ដារមុខតំណែង នឹងត្រូវបានទទួលយកជាមន្ត្រីរាជការ និងតែងតាំងដោយមិនចាំបាច់ឆ្លងកាត់រយៈពេលសាកល្បង។
សេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះចែងថា មន្ត្រីដែលកាន់មុខតំណែងវិទ្យាសាស្ត្រ ឬបច្ចេកវិទ្យាដែលមានសមិទ្ធិផលឆ្នើមក្នុងសកម្មភាពស្រាវជ្រាវ និងនវានុវត្តន៍ នឹងត្រូវបានពិចារណាសម្រាប់ការដំឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍ក្នុងកម្រិតឋានន្តរស័ក្តិដដែល ប្រសិនបើពួកគេបំពេញលក្ខខណ្ឌដូចតទៅ៖ ទីមួយ ពួកគេមិនបានទទួលវិន័យក្នុងកម្រិតប្រាក់បៀវត្សរ៍បច្ចុប្បន្ន។ ទីពីរ ពួកគេមានសមិទ្ធិផលពិសេស ដូចជាការចូលរួមក្នុងកិច្ចការវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យាជាតិ ដែលត្រូវបានទទួលយកជាការពេញចិត្ត; ទទួលបានមេដាយរដ្ឋ; ទទួលបានងារជា វីរៈបុរសការងារ ឬ អ្នកប្រយុទ្ធត្រាប់តាមជាតិ។ ការដំឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍អតិបរមាគឺមិនលើសពី 2 កម្រិតក្នុងកម្រិតចំណងជើងដូចគ្នា ហើយមិនអាចចាត់ទុកថាពីរដងជាប់គ្នាបានទេ។

រូបថតគំនូរ។
អាជ្ញាធរធ្វើសេចក្តីសម្រេចនឹងត្រូវធ្វើវិមជ្ឈការតាមលំដាប់ថ្នាក់៖ សម្រាប់ចំណាត់ថ្នាក់ទី១ និងទី២ នឹងត្រូវសម្រេចដោយរដ្ឋមន្ត្រី ប្រធានទីភ្នាក់ងារថ្នាក់រដ្ឋមន្ត្រី ទីភ្នាក់ងារ រដ្ឋាភិបាល និងប្រធានគណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្ត។ សម្រាប់ចំណាត់ថ្នាក់ដែលនៅសេសសល់ នឹងត្រូវសម្រេចដោយប្រធានអង្គភាពសេវាសាធារណៈ ជាមួយនឹងសកម្មភាពវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យា។
បុគ្គលដែលមានមុខតំណែងជាសាស្រ្តាចារ្យ ឬសាស្ត្រាចារ្យរងដែលធ្វើការនៅក្នុងអង្គការវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យាសាធារណៈ ប្រសិនបើបំពេញតាមស្តង់ដារសម្រាប់ចំណងជើងវិទ្យាសាស្ត្រ ឬចំណងជើងបច្ចេកវិទ្យាដែលចេញដោយក្រសួងវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យា នឹងទទួលបានគោលការណ៍ដូចខាងក្រោម៖ នឹងត្រូវបានតែងតាំងជាពិសេសចំពោះមុខតំណែងវិទ្យាសាស្ត្រ ឬបច្ចេកវិទ្យាថ្នាក់ដំបូងដោយមិនគិតពីឆ្នាំនៃការងារ។ រីករាយនឹងរបប និងគោលនយោបាយដូចគ្នានឹងមនុស្សដែលមានមុខតំណែងសមមូលនៅក្នុងសាកលវិទ្យាល័យសាធារណៈ។ ក្នុងករណីដែលរបប និងគោលនយោបាយនៅសាកលវិទ្យាល័យសាធារណៈមានប្រយោជន៍ជាង គោលនយោបាយដែលមានប្រយោជន៍កាន់តែច្រើនសម្រាប់បុគ្គលនឹងត្រូវបានអនុវត្ត។/.
ប្រភព៖ https://mst.gov.vn/de-xuat-chinh-sach-uu-dai-ca-nhan-hoat-dong-khoa-hoc-cong-nghe-va-doi-moi-sang-tao-197251025164610867.htm






Kommentar (0)