ស្នើឱ្យអាជីវកម្មរួមគ្នាបង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រងសុខភាពសម្រាប់សាច់ញាតិរបស់និយោជិត

ក្រសួង​សុខាភិបាល ​បាន​ស្នើ​ផែនការ​ដាក់​បញ្ចូល​សាច់​ញាតិ​របស់​កម្មករ​ក្នុង​ការ​ធានា​រ៉ាប់រង​សុខភាព​ជា​កំហិត ដោយ​រដ្ឋ​ជួយ​ឧបត្ថម្ភ ៣០% នៃ​បុព្វលាភ និង ៧០% ទៀត​បង់​ដោយ​ម្ចាស់​អាជីវកម្ម និង​កម្មករ។

នៅក្នុង របាយការណ៍វាយតម្លៃផលប៉ះពាល់នៃច្បាប់ស្តីពីវិសោធនកម្ម និងបន្ថែមមាត្រាមួយចំនួននៃច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រង សុខភាព ដែលនឹងត្រូវដាក់ជូន រដ្ឋាភិបាល ក្រសួងសុខាភិបាលបានស្នើពង្រីកការគ្របដណ្តប់ក្នុងបរិបទដែលមានប្រជាជនត្រឹមតែ 92% ប៉ុណ្ណោះដែលចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងសុខភាព ខណៈដែលប្រទេសវៀតណាមមានបំណងបង្កើនវាឱ្យបានយ៉ាងហោចណាស់ 95% នៅឆ្នាំ 2025 ។

នៅសល់ 8% នៃចំនួនប្រជាជនដែលមិនបានចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងសុខភាពភាគច្រើនជាក្រុមក្រៅផ្លូវការដូចជាកម្មករនៅក្នុងសហគ្រាស សិស្សានុសិស្ស និងប្រជាជនដែលចូលរួមក្នុងគ្រួសារ។ មូលហេតុចម្បងគឺដោយសារមនុស្សជាច្រើនមិនបានដឹងពីសារៈសំខាន់នៃការធានារ៉ាប់រងសុខភាព ហើយទិញវានៅពេលពួកគេឈឺ ជាពិសេសនៅក្នុងគ្រួសារ។

ការធានារ៉ាប់រងសម្រាប់សិស្ស ជាពិសេសនិស្សិតឆ្នាំទី 2 និងខ្ពស់ជាងនេះ នៅតែមានកម្រិតទាប ដោយសារថ្លៃសេវាខ្ពស់; រដ្ឋាភិបាលគាំទ្រ 30% ប៉ុន្តែសម្រាប់គ្រួសារដែលមានកូនច្រើន បុព្វលាភធានារ៉ាប់រងសុខភាពនៅតែធំ។

សាច់ញាតិមើលថែអ្នកជំងឺនៅនាយកដ្ឋានសរសៃប្រសាទ អង្គភាពជំងឺដាច់សរសៃឈាមខួរក្បាលនៃមន្ទីរពេទ្យ Bach Mai (ហាណូយ) ខែវិច្ឆិកា ឆ្នាំ 2022។ រូបថត៖ Ngoc Thanh

ដើម្បីបង្កើនការធានារ៉ាប់រង និងឆ្ពោះទៅរកការធានារ៉ាប់រងសុខភាពជាសកល ក្រសួងសុខាភិបាលបានស្នើជម្រើសបី ដើម្បីពង្រីកការធានារ៉ាប់រង។

ជម្រើសទី 1 ៖ កែប្រែ និងបន្ថែមបទប្បញ្ញត្តិមួយចំនួនលើក្រុមចូលរួមជាកំហិតឱ្យសមស្របទៅនឹងការពិត ដូចជាការបំភ្លឺអំពីខ្លឹមសាររបស់ក្រុមដូចជា សិស្សប៉ូលីស រួមទាំងជនជាតិវៀតណាម និងជនបរទេស។ កូននៃទុក្ករបុគ្គល រួមទាំងកូនជីវសាស្រ្ត កូនចិញ្ចឹមស្របច្បាប់។ បំបែកមន្ត្រីនគរបាលចូលនិវត្តន៍ជាក្រុមដាច់ដោយឡែក ដើម្បីកែសម្រួលកម្រិតអត្ថប្រយោជន៍។ សម្រាប់ក្រុមធានារ៉ាប់រងសុខភាពដែលបង់ប្រាក់ដោយខ្លួនឯង បន្ថែមជនជាតិវៀតណាមដោយគ្មានឯកសារបញ្ជាក់អត្តសញ្ញាណ ជនបរទេសដែលរស់នៅក្នុងប្រទេសវៀតណាម កម្មករដែលឈប់សម្រាកដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួល ឬព្យួរកិច្ចសន្យាជាបណ្តោះអាសន្ន។

ក្រុមមួយចំនួនដូចជាអ្នកឆ្លងមេរោគអេដស៍ ប្រជាជននៅក្នុងឃុំតំបន់សុវត្ថិភាពបដិវត្តន៍ក្នុងអំឡុងសង្រ្គាមតស៊ូប្រឆាំងនឹងបារាំង និងសហរដ្ឋអាមេរិក (មូលដ្ឋាននៃបដិវត្តក្នុងអំឡុងសង្រ្គាមតស៊ូ) ដែលបច្ចុប្បន្នរស់នៅក្នុងមូលដ្ឋាន មានព័ត៌មានរបស់ពួកគេធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពនៅក្នុងមូលដ្ឋានទិន្នន័យជាតិស្តីពីចំនួនប្រជាជន និងលំនៅដ្ឋាន។

បន្ថែមក្រុមបន្ថែមទៀតនៃការរួមចំណែកសមកាលកម្មទៅនឹងច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គមដែលបានធ្វើវិសោធនកម្ម ដូចជាគ្រួសារអាជីវកម្មដែលបានចុះបញ្ជី និយោជិតដែលមានកិច្ចសន្យាមួយខែ ឬច្រើនជាងនេះ។ កម្មករក្រៅម៉ោង...

ដោយវាយតម្លៃពីផលប៉ះពាល់នៃផែនការនេះ ក្រសួងសុខាភិបាលបាននិយាយថា វានឹងជួយបង្កើនប្រាក់ចំណូលសម្រាប់មូលនិធិធានារ៉ាប់រងសុខភាព បន្ថែមមូលនិធិបន្ថែមទៀតសម្រាប់ការពិនិត្យ និងព្យាបាលជំងឺសម្រាប់គ្រឹះស្ថានសុខាភិបាល។ និងលើកកម្ពស់គុណភាពសុខភាពរបស់ប្រជាជន។ ជាឧទាហរណ៍ ជារៀងរាល់ឆ្នាំ អ្នកជំងឺលាងឈាមត្រូវបានបង់ដោយមូលនិធិធានារ៉ាប់រងសុខភាពចំនួន 4.3 លានដង ដោយចំណាយអស់ 2,400 ពាន់លានដុង។ ប្រសិនបើពួកគេមិននៅក្នុងក្រុមដែលបង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រងសុខភាពទេ អ្នកជំងឺនឹងចំណាយប្រាក់យ៉ាងច្រើនក្នុងការព្យាបាល។

ជម្រើសទី 2 បន្ថែមពីលើក្រុមបន្ថែមដូចនៅក្នុងជម្រើសទី 1 ក្រសួងសុខាភិបាលស្នើឱ្យបញ្ចូលសាច់ញាត្តិរបស់កម្មករនៅក្នុងប្រភេទការរួមចំណែកជាកាតព្វកិច្ច។ ក្រុមនេះនឹងទទួលបានការគាំទ្រពីរដ្ឋ 30% នៅសល់ 70% នឹងត្រូវបង់ដោយកម្មករ (1/3) និងម្ចាស់អាជីវកម្ម (2/3)។

ជាឧទាហរណ៍ យោងតាមបទប្បញ្ញត្តិបច្ចុប្បន្ន បុព្វលាភធានារ៉ាប់រងសុខភាពគឺ 4.5% នៃប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋាន ដូច្នេះអ្នកចូលរួមត្រូវបង់សរុបចំនួន 972.000 ដុង។ សម្រាប់សាច់ញាតិនីមួយៗ រដ្ឋឧបត្ថម្ភ 30% នៃបុព្វលាភ ឬ 291.600 ដុង; នៅសល់ 680.400 ដុង ត្រូវបង់ដោយនិយោជិត និងម្ចាស់អាជីវកម្ម។ ឧបមាថានិយោជិតមានអ្នកនៅក្នុងបន្ទុកចំនួនបួននាក់ រួមទាំងឪពុកម្តាយ និងកូនពីរនាក់ដែលមានអាយុលើសពី 6 ឆ្នាំ ច្បាប់បច្ចុប្បន្នចែងថានិយោជិតបង់ 1/3 ដូច្នេះជារៀងរាល់ឆ្នាំពួកគេនឹងចំណាយបន្ថែម 907.200 ដុង។ អាជីវកម្មបង់លុយដែលនៅសល់ 2/3 ឬ 1,814,400 ដុង។

រដ្ឋក៏មានយន្តការលើកទឹកចិត្តប្រជាជនឱ្យបង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រងសុខភាពក្នុងពេលតែមួយរយៈពេល 3 ឆ្នាំ ដើម្បីរក្សាការចូលរួមរយៈពេលវែងនៅក្នុងមូលនិធិ។

គ្រួសារដែលធ្វើការនៅតំបន់លំនៅដ្ឋានសង្គមនៅស្រុក Binh Tan ទីក្រុងហូជីមិញ ខែសីហា ឆ្នាំ 2022។ រូបថត៖ Nhu Quynh

ក្រសួងសុខាភិបាលបានវាយតម្លៃថា ផែនការនេះនឹងពង្រីកការគ្របដណ្តប់ លើកកម្ពស់សុខភាពប្រជាជន និងរួមចំណែកក្នុងការបង្កើនការផ្គត់ផ្គង់ធនធានមនុស្សសម្រាប់ទីផ្សារការងារ។ មូលនិធិធានារ៉ាប់រងសុខភាពក៏មានប្រាក់ចំណូលបន្ថែមផងដែរ ហើយបទប្បញ្ញត្តិនៃការរាប់បញ្ចូលទាំងសាច់ញាត្តិរបស់កម្មករនៅក្នុងប្រភេទការរួមចំណែកជាកាតព្វកិច្ចតែម្នាក់ឯងនឹងជួយបង្កើនពី 1,159 ពាន់លានដល់ 3,819 ពាន់លានដុង។ រដ្ឋកាត់បន្ថយបន្ទុកចំណាយ ដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហាសង្គមនាពេលអនាគត។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ផែនការខាងលើមានឥទ្ធិពលយ៉ាងខ្លាំងទៅលើការចំណាយសង្គម។ តាមការគណនាបឋម ក្នុងមួយឆ្នាំៗ ថវិការដ្ឋនឹងចំណាយបន្ថែមពី ៣៤៨ ពាន់លានដល់ ១.១៤៦ ពាន់លានដុង ប្រសិនបើគាំទ្រ ៣០% នៃវិភាគទានសម្រាប់សាច់ញាត្តិកម្មករ។

សហគ្រាសបង្កើនការចំណាយពី 541 ពាន់លានដល់ 1.782 ពាន់លានដុងជារៀងរាល់ឆ្នាំ ជាថ្នូរនឹងការកាត់បន្ថយបន្ទុកក្នុងការដោះស្រាយបញ្ហាដែលកើតឡើងរបស់និយោជិត ដូចជាការឈប់សម្រាកដើម្បីមើលថែទាំសមាជិកគ្រួសារដែលមានជំងឺជាដើម។ នៅពេលដែលសាច់ញាតិត្រូវបានយកចិត្តទុកដាក់ដោយការធានារ៉ាប់រងសុខភាព និយោជិតនឹងមានអារម្មណ៍ថាមានសុវត្ថិភាពក្នុងការផលិត និងរួមចំណែកដល់អាជីវកម្ម។ ជាក់ស្តែង ក្រុមហ៊ុនជាច្រើននៅពេលជ្រើសរើសបុគ្គលិកក៏បានកំណត់លក្ខណៈវិនិច្ឆ័យនៃការបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសុខភាពដើម្បីទាក់ទាញបេក្ខជន។

ប្រសិនបើយន្តការមួយត្រូវបានបង្កើតឡើងសម្រាប់ប្រជាជនបង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រងសុខភាពម្តងក្នុងរយៈពេល 3 ឆ្នាំ វាក៏នឹងប៉ះពាល់ដល់អាជីវកម្មផងដែរ ក្នុងករណីដែលនិយោជកត្រូវកាត់ប្រាក់តាមបទប្បញ្ញត្តិ។ ក្នុងករណីនោះ អាជីវកម្មនឹងត្រូវបង់ប្រាក់ជាមុននូវការចំណាយតាមកាលកំណត់ ដែលគួររក្សាទុកសម្រាប់ការវិនិយោគក្នុងផលិតកម្ម។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ក្រសួងសុខាភិបាលជឿជាក់ថា ច្បាប់ដែលបានធ្វើវិសោធនកម្មអាចបន្ថែមបទប្បញ្ញត្តិមួយដើម្បីគាំទ្រដល់ការលើកលែងពន្ធមួយផ្នែកសម្រាប់ការចំណាយនេះ។

ជារៀងរាល់ឆ្នាំ និយោជិតក៏បង់ប្រាក់បន្ថែមដើម្បីបង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រងសុខភាពសម្រាប់សាច់ញាតិរបស់ពួកគេ ប៉ុន្តែទីភ្នាក់ងារពង្រាងបានចាត់ទុកថានេះជាចំនួនចាំបាច់។ ក្រសួង​គណនា​តម្លៃ​សរុប​បឋម​នៃ​ចំនួន​បន្ថែម​ក្នុង​មួយ​ឆ្នាំ​មាន​ប្រហែល​ពី ២៧០ ពាន់​លាន​ទៅ ៨៩១ ពាន់​លាន​ដុង។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ជាមួយនឹងមូលនិធិធានារ៉ាប់រងសុខភាពដែលចំណាយសម្រាប់វា បន្ទុកហិរញ្ញវត្ថុរបស់មនុស្សនៅពេលទៅជួបគ្រូពេទ្យ ឬទទួលការព្យាបាលនឹងត្រូវកាត់បន្ថយពី 43% ទៅ 23% នៅឆ្នាំ 2025។

ក្រសួងសុខាភិបាលក៏បានបញ្ជាក់ផងដែរថា ផែនការនេះត្រូវគិតគូរពីសមត្ថភាពប្រាក់ចំណូលរបស់កម្មករ ចាត់ថ្នាក់សាច់ញាត្តិតាមក្រុមចំណូល ដើម្បីគាំទ្រដល់កម្រិតវិភាគទានសមស្រប និងមានប្រសិទ្ធភាព មិនស្មើភាពគ្នា។

ជម្រើសទីបី ៖ រក្សាក្រុមអ្នករួមចំណែកបច្ចុប្បន្ន ហើយកុំបន្ថែមអ្នកចូលរួមថ្មី។ រដ្ឋាភិបាលមិនចាំបាច់បង្កើនការចំណាយថវិកាទេ ប៉ុន្តែនឹងត្រូវប្រឈមមុខនឹងបន្ទុកនៃការចំណាយក្នុងការដោះស្រាយបញ្ហាសង្គមទាក់ទងនឹងក្រុមដែលគ្មានប័ណ្ណធានារ៉ាប់រងសុខភាព។ គោលដៅនៃការធានារ៉ាប់រងសុខភាពជាសកលគឺពិបាកសម្រេចបាន។

បន្ទាប់​ពី​ពិចារណា​លើ​គុណសម្បត្តិ និង​គុណវិបត្តិ ក្រសួង​សុខាភិបាល​បាន​ជ្រើសរើស​ជម្រើស​ទី​៣ គឺ​រក្សា​បទប្បញ្ញត្តិ​បច្ចុប្បន្ន។ នេះគឺសមរម្យសម្រាប់ការពិតនៅក្នុងបរិបទនៃចំណូលថវិកាមានកម្រិត និងធានានូវវឌ្ឍនភាពនៃវិសោធនកម្មច្បាប់នេះ ដើម្បីឱ្យវាអាចចូលជាធរមាននៅឆ្នាំ 2025។

ជម្រើសទី 2 ជាមួយនឹងបទប្បញ្ញត្តិនៃការបន្ថែមសាច់ញាត្តិរបស់កម្មករទៅក្នុងការធានារ៉ាប់រងសុខភាពកំពុងត្រូវបានពិចារណាសម្រាប់ការអនុវត្តនៅក្នុងការកែសម្រួលទូទៅនៃច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសុខភាពនាពេលខាងមុខ។

ច្បាប់ស្តីពីវិសោធនកម្ម និងបំពេញបន្ថែមមាត្រាមួយចំនួននៃច្បាប់ស្តីពីធានារ៉ាប់រងសុខភាព ត្រូវបានគេរំពឹងថានឹងដាក់ជូនរដ្ឋសភាក្នុងសម័យប្រជុំខែឧសភា ឆ្នាំ២០២៤ និងចូលជាធរមានចាប់ពីថ្ងៃទី១ ខែមករា ឆ្នាំ២០២៥។ ក្រៅពីការពង្រីកការគ្របដណ្តប់ ក្រសួងសុខាភិបាលកំពុងស្នើផែនទីបង្ហាញផ្លូវដើម្បីបង្កើនអត្រាការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសុខភាពចាប់ពីឆ្នាំ២០២៥...

នៅចុងឆ្នាំ 2023 ប្រទេសទាំងមូលនឹងមានប្រជាជនជិត 93.7 លាននាក់ចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងសុខភាពដែលគ្របដណ្តប់ជាង 93% នៃចំនួនប្រជាជន។ វៀតណាមមានបំណងគ្របដណ្តប់ជាង 95% នៃចំនួនប្រជាជនជាមួយនឹងការធានារ៉ាប់រងសុខភាពនៅឆ្នាំ 2025 ។

ភួងហា

ប្រភពតំណ: https://vnexpress.net/de-xuat-doanh-nghiep-cung-dong-bhyt-cho-nguoi-than-lao-dong-4716378.html