សំណើសម្រាប់ក្រុមហ៊ុនសវនកម្មដើម្បីទិញការធានារ៉ាប់រងការទទួលខុសត្រូវវិជ្ជាជីវៈ

យោងតាមសេចក្តីព្រាងច្បាប់ សហគ្រាសសវនកម្មត្រូវតែទិញការធានារ៉ាប់រងការទទួលខុសត្រូវវិជ្ជាជីវៈ ឬបង្កើតមូលនិធិបម្រុងហានិភ័យវិជ្ជាជីវៈ ដើម្បីមានប្រភពដើម្បីទូទាត់សំណងសម្រាប់ការខូចខាត (ប្រសិនបើមាន) ដល់អតិថិជន អង្គភាពសវនកម្ម និងអ្នកប្រើប្រាស់លទ្ធផលសវនកម្ម។

ក្រុមហ៊ុនសវនកម្មអាចទិញការធានារ៉ាប់រងការទទួលខុសត្រូវវិជ្ជាជីវៈក្នុងពេលដំណាលគ្នា និងទុកមួយឡែកនូវមូលនិធិបម្រុងហានិភ័យវិជ្ជាជីវៈដើម្បីការពារក្រុមហ៊ុនសវនកម្ម។

សហគ្រាសសវនកម្មត្រូវតែពន្យល់លម្អិតអំពីការទិញធានារ៉ាប់រងបំណុលវិជ្ជាជីវៈ ឬការផ្តល់មូលនិធិបម្រុងហានិភ័យវិជ្ជាជីវៈប្រចាំឆ្នាំនៅក្នុងរបាយការណ៍ហិរញ្ញវត្ថុប្រចាំឆ្នាំដែលបានធ្វើសវនកម្មរបស់សហគ្រាសសវនកម្ម។

រូបថតគំនូរ។ (ប្រភព៖ ST)

យោងតាមសេចក្តីព្រាងនេះ សហគ្រាសសវនកម្មត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យទិញការធានារ៉ាប់រងបំណុលវិជ្ជាជីវៈសវនកម្មពីសហគ្រាសធានារ៉ាប់រង សាខានៃសហគ្រាសធានារ៉ាប់រងមិនអាយុជីវិតបរទេស និងអង្គការទៅវិញទៅមកដែលផ្តល់សេវាធានារ៉ាប់រងខ្នាតតូចស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់វៀតណាមស្តីពីអាជីវកម្មធានារ៉ាប់រង។ ក្នុងករណីសហគ្រាសធានារ៉ាប់រងដែលកំពុងប្រតិបត្តិការនៅប្រទេសវៀតណាមមិនអាចផ្តល់សេវាធានារ៉ាប់រងបំណុលវិជ្ជាជីវៈផ្នែកសវនកម្ម សហគ្រាសសវនកម្មត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យទិញធានារ៉ាប់រងពីសហគ្រាសធានារ៉ាប់រងបរទេស។ សហគ្រាសសវនកម្មវិនិយោគបរទេស និងសហគ្រាសសវនកម្មដែលជាសមាជិកនៃអង្គការសវនកម្មអន្តរជាតិអាចទិញធានារ៉ាប់រងបំណុលវិជ្ជាជីវៈសវនកម្មពីសហគ្រាសធានារ៉ាប់រងបរទេស។

សហគ្រាសសវនកម្ម និងសហគ្រាសធានារ៉ាប់រងត្រូវយល់ព្រមលើបុព្វលាភធានារ៉ាប់រង ដើម្បីធានាថាក្នុងករណីមានការខូចខាត កម្រិតនៃសំណងត្រូវស្របតាមកម្រិតនៃការទទួលខុសត្រូវក្នុងកិច្ចសន្យា/កិច្ចព្រមព្រៀងរវាងភាគី ប៉ុន្តែមិនត្រូវទាបជាងថ្លៃសេវាសវនកម្មដែលសហគ្រាសសវនកម្មទទួលបានពីអតិថិជន ឬអង្គភាពសវនកម្មនៅពេលព្រមព្រៀងនោះទេ។

ការចំណាយលើការទិញធានារ៉ាប់រងបំណុលវិជ្ជាជីវៈសម្រាប់សវនកម្មត្រូវបានរួមបញ្ចូលក្នុងការចំណាយអាជីវកម្មរបស់ក្រុមហ៊ុនសវនកម្មស្របតាមតម្លៃជាក់ស្តែងនៃការទិញធានារ៉ាប់រង ហើយត្រូវមានវិក្កយបត្រ និងឯកសារស្របច្បាប់។

សហគ្រាសសវនកម្មត្រូវតែរក្សាជានិច្ចនូវការទិញធានារ៉ាប់រងទំនួលខុសត្រូវវិជ្ជាជីវៈសម្រាប់ការអនុវត្តសវនករ និងសហគ្រាសសវនកម្មពេញមួយរយៈពេលសុពលភាពនៃវិញ្ញាបនបត្រនៃសិទ្ធិទទួលបានសេវាសវនកម្ម។

ក្នុងករណីដែលក្រុមហ៊ុនសវនកម្មមិនទិញការធានារ៉ាប់រងបំណុលដែលមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈនោះ វាត្រូវតែដាក់ចេញនូវមូលនិធិបម្រុងហានិភ័យវិជ្ជាជីវៈជាមួយនឹងការកាត់ប្រចាំឆ្នាំអប្បបរមាចំនួន 1% នៃប្រាក់ចំណូលសេវាកម្មសវនកម្ម (ប្រាក់ចំណូលមិនរាប់បញ្ចូលពន្ធលើតម្លៃបន្ថែម)។

នៅពេលដែលមូលនិធិបម្រុងហានិភ័យការងារមានសមតុល្យនៅចុងឆ្នាំសារពើពន្ធស្មើនឹង 10% នៃប្រាក់ចំណូលសេវាសវនកម្មនៃឆ្នាំសារពើពន្ធ ក្រុមហ៊ុនសវនកម្មនឹងលែងបន្តបែងចែកមូលនិធិបម្រុងហានិភ័យការងារសម្រាប់ឆ្នាំនោះ។

ការផ្តល់មូលនិធិបំរុងហានិភ័យវិជ្ជាជីវៈត្រូវបានរាប់បញ្ចូលជាការផ្តល់សម្រាប់ត្រូវបង់ ហើយត្រូវបានបញ្ចូលក្នុងការចំណាយអាជីវកម្មរបស់សហគ្រាសសវនកម្មស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់។

ប្រភព៖ https://www.congluan.vn/de-xuat-doanh-nghiep-kiem-toan-phai-mua-bao-hiem-trach-nhiem-nghe-nghiep-post314828.html