សំណើ​កាត់​បន្ថយ​ម៉ោង​ធ្វើ​ការ​សម្រាប់​កម្មករ​ផ្នែក​ឯកជន​មក​ត្រឹម​៤៤​ម៉ោង​ក្នុង​មួយ​សប្តាហ៍

គណៈប្រតិភូរដ្ឋសភាបានស្នើឱ្យកាត់បន្ថយម៉ោងធ្វើការភ្លាមៗសម្រាប់កម្មករផ្នែកឯកជនពី ៤៨ ម៉ោងមក ៤៤ ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍ ដែលមានប្រសិទ្ធភាពចាប់ពីឆ្នាំ ២០២៦។

នារសៀលថ្ងៃទី ១៧ មិថុនា ដោយពិភាក្សាអំពីផែនការអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ច សង្គម ប្រតិភូរដ្ឋសភាលោក Pham Trong Nghia (គណៈប្រតិភូ Lang Son) មានប្រសាសន៍ថា៖ “បច្ចុប្បន្ន ក្រមការងារបានកំណត់ថា មនុស្សធ្វើការក្រោមលក្ខខណ្ឌធម្មតាមិនត្រូវលើសពី ៨ ម៉ោងក្នុងមួយថ្ងៃ ៤៨ ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍។ ម៉ោងធ្វើការដើម្បីធានាជីវិតរបស់ពួកគេ”។

ក្នុងវិស័យសាធារណៈ សប្តាហ៍ការងារ ៤០ម៉ោង (៨ម៉ោង/ថ្ងៃ ៥ថ្ងៃ/សប្តាហ៍) ត្រូវបានអនុវត្តតាមសេចក្តីសម្រេចលេខ ១៨៨/១៩៩៩ របស់ នាយករដ្ឋមន្ត្រី ដើម្បីបង្កើនប្រសិទ្ធភាពការងាររដ្ឋបាល សន្សំសំចៃថ្លៃអគ្គិសនី និងទឹក ការទូទាត់ថវិកា និងជួយមន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈមានពេលសម្រាក និងស្តារកម្លាំងពលកម្មបន្ថែមទៀត។

លោក Pham Trong Nghia ស្នើថា ចំនួនម៉ោងធ្វើការក្នុងវិស័យឯកជនក៏ត្រូវបន្ថយបន្តិចម្តងៗមកត្រឹមកម្រិតនេះ៖ «ខ្ញុំស្នើឱ្យឆាប់ដាក់ទៅ រដ្ឋសភា ដើម្បីកាត់បន្ថយម៉ោងធ្វើការធម្មតាសម្រាប់កម្មករក្នុងវិស័យឯកជនពី ៤៨ ម៉ោងមក ៤៤ ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍ អនុវត្តពីឆ្នាំ ២០២៦ និងបន្តិចម្តងៗមក ៤០ ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍ អនុវត្តចាប់ពីឆ្នាំ ២០៣០»។

ប្រតិភូ Lang Son បានស្នើអនុញ្ញាតឱ្យអាជីវកម្មជ្រើសរើសគ្រប់គ្រងម៉ោងធ្វើការតាមថ្ងៃ ឬសប្តាហ៍ ប៉ុន្តែត្រូវជូនដំណឹងដល់និយោជិត។

ប្រតិភូ Pham Trong Nghia ។ (រូបថត៖ ប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយរដ្ឋសភា)។

ទាក់ទិននឹងបញ្ហានៃការលុបបំបាត់ពន្ធដុំនេះ ប្រតិភូ Nghia បាននិយាយថា ក្នុងចំណោមគ្រួសារអាជីវកម្មជិត 5 លាន និងអាជីវកម្មបុគ្គលនៅក្នុងប្រទេសរបស់យើង បច្ចុប្បន្ននេះ គ្រួសារអាជីវកម្មជាង 2,5 លានបានចុះឈ្មោះសម្រាប់លេខកូដពន្ធ។ នៅសល់ ភាគច្រើនជាអាជីវកម្មបុគ្គលមានជិត 50%។

ដំណោះស្រាយលេខ 68-NQ/TU ចុះថ្ងៃទី 4 ខែឧសភា ឆ្នាំ 2025 នៃគណៈកម្មាធិការកណ្តាលតម្រូវឱ្យលុបបំបាត់ពន្ធលើប្រាក់ចំណូលសម្រាប់គ្រួសារអាជីវកម្មនៅឆ្នាំ 2026 នៅចុងក្រោយបំផុត។

ទន្ទឹមនឹងនេះ ដំណោះស្រាយលេខ 198/2015/QH15 ចុះថ្ងៃទី 17 ខែឧសភា ឆ្នាំ 2025 នៃរដ្ឋសភាបានបន្ថែមបុគ្គលធុរកិច្ច និងកំណត់ថា ៖ គ្រួសារអាជីវកម្ម និងបុគ្គលអាជីវកម្មមិនត្រូវអនុវត្តវិធីដកពន្ធចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែមករា ឆ្នាំ 2026 តទៅ។

ក្រឹត្យលេខ 70/2025/ND-CP របស់រដ្ឋាភិបាលណែនាំការប្រើប្រាស់វិក្កយបត្រអេឡិចត្រូនិកចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែមិថុនា ឆ្នាំ 2025 សម្រាប់ទាំងគ្រួសារអាជីវកម្ម និងអាជីវកម្មបុគ្គល។

លោក Pham Trong Nghia បានស្នើថា រដ្ឋាភិបាលផ្តោតលើការទំនាក់ទំនងផ្ទាល់ និងណែនាំការអនុវត្ត។ បើចាំបាច់ វានឹងដាក់ជូនរដ្ឋសភាដើម្បីពិចារណា កែសម្រួលវិសាលភាពនៃការអនុវត្ត និងពង្រីកផែនទីបង្ហាញផ្លូវសម្រាប់ការលុបបំបាត់ពន្ធដុំ ដើម្បីធានានូវលទ្ធភាព អនុលោមតាមសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ ៦៨-NQ/TU និងសម្រាលបន្ទុកប្រជាជន និងទប់ស្កាត់អតិផរណាខ្ពស់។

អត្ថាធិប្បាយលើការរក្សាបុគ្គលិកដែលមានទេពកោសល្យក្នុងស្ថាប័នរដ្ឋ គណៈប្រតិភូ Hoang Duc Thang (គណៈប្រតិភូខេត្ត Quang Tri) បានចង្អុលបង្ហាញអំពីស្ថានភាពបច្ចុប្បន្នរបស់មន្ត្រី និងមន្ត្រីរាជការល្អមួយចំនួនដែលមានគុណវុឌ្ឍិវិជ្ជាជីវៈខ្ពស់ និងសមត្ថភាពល្អដែលលាលែងពីតំណែង ឬផ្ទេរទៅវិស័យឯកជនក្នុងអំឡុងពេលច្របាច់បញ្ចូលគ្នានៃបរិធាន។ ជនជាតិភាគតិចនៅកម្រិតមូលដ្ឋានដែលបានទទួលការបណ្តុះបណ្តាលយ៉ាងល្អក៏កំពុងចាកចេញពីប្រព័ន្ធដែលនាំឱ្យមានហានិភ័យនៃអតុល្យភាពធ្ងន់ធ្ងរនៅក្នុងរចនាសម្ព័ន្ធក្រុម។

ប្រតិភូ Hoang Duc Thang ។ (រូបថត៖ ប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយរដ្ឋសភា)

លោក ថាង បាននិយាយថា "ការបាត់បង់ធនធានមនុស្សដែលមានសមត្ថភាព និងបទពិសោធន៍ខ្ពស់ នឹងធ្វើឱ្យឧបករណ៍ពិបាកសម្រេចគោលដៅស្របតាមទិសដៅកំណែទម្រង់" ដោយបានប្រៀបធៀបបាតុភូតនេះទៅនឹង "ការបែកបាក់គ្នាក្នុងសន្តិភាព" មិនត្រឹមតែបណ្តាលឱ្យបាត់បង់ភ្លាមៗប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែក៏មានផលវិបាករយៈពេលវែងសម្រាប់គុណភាពនៃបរិធានរដ្ឋបាលផងដែរ។

បើតាមលោក បន្ទាប់ពីការច្របាច់បញ្ចូលគ្នានៃអង្គភាពរដ្ឋបាល គ្រួសារមន្ត្រីរាជការជាច្រើននាក់ត្រូវបង្ខំចិត្តរស់នៅឆ្ងាយពីគ្នារាប់រយគីឡូម៉ែត្រ ហើយកូនៗរបស់ពួកគេត្រូវមើលថែទាំពីជីដូនជីតា ឬសាច់ញាតិ។

គណៈប្រតិភូបានបញ្ជាក់ការពិត ថា "ផ្ទះជិះទូក និងលំនៅដ្ឋានសាធារណៈកំពុងរង់ចាំពួកគេក្នុងការតស៊ូដើម្បីអាហារ និងប្រាក់ និងការរំខាន និងការលំបាកផ្សេងទៀត - ទាំងនេះគឺជារបួសស្ងាត់ប៉ុន្តែមិនតិចជាងការលះបង់ណាមួយឡើយ ហើយចាំបាច់ត្រូវទទួលស្គាល់ និងគោរព" ប្រតិភូរូបនេះបានបញ្ជាក់ការពិត។

លោក Hoang Duc Thang ក៏បានផ្តល់អនុសាសន៍ដោយចុះសម្រុងគ្នាក្នុងក្រុមដោះស្រាយបញ្ហានានា រួមមានប្រាក់ឈ្នួល បរិយាកាសការងារ ការទទួលស្គាល់-វាយតម្លៃ និងឱកាសផ្សព្វផ្សាយដើម្បីរក្សាមនុស្សដែលមានទេពកោសល្យ។ ជាពិសេស ប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងអត្ថប្រយោជន៍ត្រូវតែជាចំណុចកណ្តាល ធានានូវការប្រកួតប្រជែងជាមួយវិស័យឯកជន ជាពិសេសក្នុងមុខតំណែងដែលទាមទារគុណវុឌ្ឍិវិជ្ជាជីវៈខ្ពស់។

លោក Thang បានសង្កត់ធ្ងន់ថា "បរិយាកាសសេវាកម្មសាធារណៈក៏ចាំបាច់ត្រូវកែទម្រង់ក្នុងទិសដៅវិជ្ជាជីវៈ លើកទឹកចិត្តឱ្យមានការបង្កើតថ្មី និងការវាយតម្លៃដោយយុត្តិធម៌ ជួយកម្មករឱ្យមានការទទួលស្គាល់ និងរួមចំណែកសក្តិសម។ វាចាំបាច់ណាស់ក្នុងការកែទម្រង់ការជ្រើសរើស ការតែងតាំង និងការប្រើប្រាស់បុគ្គលិក ដោយផ្តោតលើការទាក់ទាញធនធានមនុស្សវ័យក្មេង ដែលមានសមត្ថភាពខ្ពស់ និងច្នៃប្រឌិត"។

PHAM DUY

ប្រភព៖ https://vtcnews.vn/de-xuat-giam-gio-lam-cho-lao-dong-khu-vuc-tu-xuong-44-gio-mot-tuan-ar949425.html