ប្រតិភូ Le Thanh Van បានស្នើផ្តល់រង្វាន់ដល់បុគ្គលដែលជ្រើសរើស និងណែនាំមនុស្សដែលមានទេពកោសល្យ និងដាក់វិន័យចំពោះអ្នកដែលបំពាន និងដាក់អ្នកស្គាល់គ្នា និងសាច់ញាតិឱ្យចូលកាន់តំណែង។
យោងតាមសេចក្តីព្រាងច្បាប់ស្តីពីមូលធនដែលបានកែសម្រួល ដែលបានបង្ហាញក្នុងសន្និសីទគណៈប្រតិភូជំនាញ នាព្រឹកថ្ងៃទី ២៦ មិនា ទីភ្នាក់ងារ និងអង្គភាពនានានៅទីក្រុងហាណូយត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចសន្យា ឬប្រគល់មុខតំណែងគ្រប់គ្រង និងប្រតិបត្តិដល់មនុស្សដែលមានទេពកោសល្យ។
មនុស្សដែលមានទេពកោសល្យត្រូវបានកំណត់ថាមានគុណសម្បត្តិសីលធម៌ គុណវុឌ្ឍិ សមត្ថភាព និងបទពិសោធន៍ជាក់ស្តែងដែលធ្វើការក្នុងប្រទេស និងក្រៅប្រទេស។ មានស្នាដៃ ផលិតផល សមិទ្ធិផល គុណសម្បត្តិ ឬការរួមចំណែកពិសេសក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍វិស័យ ឬឧស្សាហកម្ម។ របប និងគោលនយោបាយសម្រាប់អ្នកមានទេពកោសល្យត្រូវបានកំណត់ដោយក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជនហាណូយ។
គណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍នៃគណៈកម្មាធិការហិរញ្ញវត្ថុ និងថវិកា លោក Le Thanh Van បាននិយាយថា នេះគឺជាគោលនយោបាយសំខាន់មួយដែលត្រូវការការសម្របសម្រួល និងបទប្បញ្ញត្តិជាក់លាក់ ជាពិសេសលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យសម្រាប់ការប្រឡងចូល អនុសាសន៍ និងការតែងតាំងខ្លួនឯង។ សេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះក៏ត្រូវកំណត់យ៉ាងច្បាស់នូវការរៀបចំការងារសម្រាប់មនុស្សដែលមានទេពកោសល្យ ដោយធានាថាពួកគេមានចំណុចខ្លាំង និងចំណុចខ្សោយត្រឹមត្រូវ ដើម្បីឲ្យពួកគេមានឱកាសឈានទៅមុខ ហើយការច្នៃប្រឌិត និងការច្នៃប្រឌិតរបស់ពួកគេត្រូវបានគោរព និងអនុវត្ត។
«យើងមិនគួរទាក់ទាញមនុស្សដែលមានទេពកោសល្យមករៀបចំឱ្យពួកគេសម្រាប់ការងាររដ្ឋបាលទេ វាខ្ជះខ្ជាយខ្លាំងណាស់។ លោក វ៉ាន់ បាននិយាយថា "មនុស្សមានទេពកោសល្យអង្គុយនៅក្រោមអ្នកដែលមានទេពកោសល្យតិច ហើយមិនសប្បាយចិត្ត" ដោយស្នើឱ្យភ្នាក់ងារបន្ថែមគោលនយោបាយពន្ធលើប្រាក់ចំណូល ប្រាក់ខែ និងប្រាក់រង្វាន់ ការថែទាំសុខភាព ការអប់រំ និងគោលនយោបាយលំនៅដ្ឋានសម្រាប់អ្នកមានទេពកោសល្យ។ នេះជាខ្លឹមសារសំខាន់ណាស់ ព្រោះកាលពីអតីតកាល អ្នកមានទេពកោសល្យជាច្រើនបានមកធ្វើការនៅទីក្រុងហាណូយ ប៉ុន្តែមិនមានការធានាប្រាក់ចំណូល ទើបពួកគេត្រូវចាកចេញ។
គណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍ហិរញ្ញវត្ថុ និងថវិកា Le Thanh Van។ រូបភាព៖ វីន ផាម
ប្រតិភូ Hoang Van Cuong (នាយករងនៃសាកលវិទ្យាល័យសេដ្ឋកិច្ចជាតិ) បានស្នើឱ្យបង្កើនប្រាក់ចំណូលដល់មន្ត្រីរាជការ និងមន្ត្រីរាជការ ស្របតាមសមាមាត្រនៃមន្ត្រីចំពោះចំនួនប្រជាជននៃរាជធានី។ សេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះត្រូវកំណត់ថា ទីក្រុងហាណូយអាចប្រើប្រាស់មូលនិធិប្រាក់បៀវត្សរ៍សរុបតាមកម្រិតប្រាក់បៀវត្សរ៍ជាមធ្យមរបស់ប្រទេស ហើយប្រើប្រាស់ភាពខុសគ្នាជាចំណូលបន្ថែម។
តាមរបៀបនេះ លោក Cuong ជឿជាក់ថា ទីក្រុងហាណូយនឹងមិនដំឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍ នឹងមិនដំឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍ឡើយ ប៉ុន្តែនឹងនៅតែបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍ដល់កម្មករបន្ថែមទៀត បង្កើតការលើកទឹកចិត្តជាក់ស្តែងបើធៀបនឹងកំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ ជាពិសេសក្នុងគោលនយោបាយប្រើប្រាស់ និងគាំទ្រមនុស្សដែលមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់។
នៅចុងឆ្នាំ 2023 សេចក្តីព្រាងអនុក្រឹត្យស្តីពីគោលនយោបាយទាក់ទាញ និងប្រើប្រាស់អ្នកមានទេពកោសល្យក្នុងស្ថាប័នរដ្ឋបាលរដ្ឋ និងអង្គភាពសេវាសាធារណៈ នឹងត្រូវបានពិភាក្សាដោយក្រសួងមហាផ្ទៃ។ ក្រុមដែលផ្តោតលើការស្វែងរកទេពកោសល្យគឺកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងបុគ្គលិកផ្នែកសាធារណៈ។ ប្រជាជនវៀតណាមក្នុងវិស័យឯកជន; អ្នកវិទ្យាសាស្ត្រវ័យក្មេង និស្សិត និស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សាល្អទាំងក្នុង និងក្រៅប្រទេស។
មនុស្សដែលមានទេពកោសល្យត្រូវមានសីលធម៌ និងរបៀបរស់នៅស្តង់ដារ។ មានបំណងចូលរួមចំណែកបម្រើប្រទេសជាតិ។ មានគុណវុឌ្ឍិឆ្នើម និងសមត្ថភាពច្នៃប្រឌិត; មានស្នាដៃពិសេស ផលិតផល សមិទ្ធិផល គុណសម្បត្តិ ឬការរួមចំណែកដែលបង្កើតវឌ្ឍនភាពក្នុងឧស្សាហកម្ម ឬក្នុងតំបន់។ សម្រាប់និស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សាឆ្នើម និងអ្នកវិទ្យាសាស្ត្រវ័យក្មេងដែលមានទេពកោសល្យ ក្រសួងមហាផ្ទៃស្នើជ្រើសរើសបុគ្គលិកតាមរយៈការចូលរៀន។
ពួកគេនឹងត្រូវបានចាត់តាំងក្រុមគាំទ្រដើម្បីអនុវត្តការងារតាមតម្រូវការ។ វិនិយោគលើឧបករណ៍ និងថវិកាដើម្បីអនុវត្តការងារ ចូលរួមក្នុងវគ្គបណ្តុះបណ្តាលផ្តោតសំខាន់ទាំងក្នុង និងក្រៅប្រទេស ដើម្បីក្លាយជាអ្នកជំនាញ និងអ្នកវិទ្យាសាស្ត្រឈានមុខគេក្នុងវិស័យនេះ។ ជារៀងរាល់ខែ មនុស្សដែលមានទេពកោសល្យនឹងទទួលបានការលើកទឹកចិត្តស្មើនឹង 100% នៃប្រាក់ខែបច្ចុប្បន្នរបស់ពួកគេ។ ដំឡើងប្រាក់ខែមុនកាលកំណត់ ឬដំឡើងឋានន្តរស័ក្តិមន្ត្រីរាជការ ដំឡើងឋានន្តរស័ក្តិមន្ត្រីរាជការ បើមានសមិទ្ធផលល្អពិសេស។
នៅពេលដែលពួកគេឈានដល់អាយុចូលនិវត្តន៍ ប្រសិនបើពួកគេមានសុខភាពល្អគ្រប់គ្រាន់ និងស្ម័គ្រចិត្តបន្តការងារ ហើយអង្គភាពការងាររបស់ពួកគេមានតម្រូវការ ពួកគេនឹងត្រូវបានពិចារណាពង្រីកពេលវេលាការងាររបស់ពួកគេមិនលើសពី 5 ឆ្នាំដោយរក្សាតួនាទីដដែល។
គម្រោងច្បាប់រាជធានី (វិសោធនកម្ម) រំពឹងថានឹងអនុម័តដោយរដ្ឋសភានៅសម័យប្រជុំខែឧសភា។
