សំណើពង្រីកវិសាលភាពនៃករណីសម្រាប់ការកាត់បន្ថយកម្លាំងពលកម្ម។

[ការផ្សាយពាណិជ្ជកម្ម_1]

ក្រសួងមហាផ្ទៃ បានស្នើឱ្យដាក់បញ្ចូលបុគ្គលដែលត្រូវបានដាក់វិន័យ ប៉ុន្តែមិនទាន់ដល់កម្រិតនៃការបណ្តេញចេញ និងអ្នកដែលទទួលបានការបោះឆ្នោតទុកចិត្តតិចជាង 50% ទៅក្នុងផែនការកាត់បន្ថយកម្លាំងពលកម្ម។

យោងតាមសេចក្តីព្រាងក្រឹត្យស្តីពីការកាត់បន្ថយកម្លាំងពលកម្ម ដែលកំពុងរង់ចាំការពិនិត្យ ក្រសួងមហាផ្ទៃបានចុះបញ្ជីករណីរបស់មន្ត្រី មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈដែលត្រូវកាត់បន្ថយ។ បន្ថែមពីលើករណីដែលមានចែងក្នុងក្រឹត្យលេខ ១០៨/២០១៤ និងវិសោធនកម្មពីរក្នុងឆ្នាំ ២០១៨ និង ២០២០ មន្ត្រី និងមន្ត្រីរាជការមួយចំនួនត្រូវបានបន្ថែមទៅក្នុងប្រភេទកាត់បន្ថយ រួមមាន៖ អ្នកដែលឈប់កាន់តំណែង ឬងារដោយសារតែការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធអង្គការ ឬការរៀបចំអង្គភាពរដ្ឋបាលឡើងវិញតាមការសម្រេចរបស់អាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច ឬអ្នកដែលមិនបំពេញលក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការបោះឆ្នោតឡើងវិញ ឬការតែងតាំងឡើងវិញ ហើយជ្រើសរើសដោយស្ម័គ្រចិត្តកាត់បន្ថយ។

បុគ្គលដែលត្រូវបានដាក់វិន័យ ប៉ុន្តែមិនទាន់ដល់កម្រិតនៃការបណ្តេញចេញ ឬការបញ្ឈប់ការងារដោយបង្ខំ បុគ្គលដែលមានលទ្ធផលបោះឆ្នោតទំនុកចិត្តទាបជាង 50% ដូចដែលបានកំណត់ ឬអ្នកដែលស្ម័គ្រចិត្តកាត់បន្ថយទំហំការងារដោយមានការយល់ព្រមពីភ្នាក់ងារ អង្គការ ឬអង្គភាពដែលគ្រប់គ្រងដោយផ្ទាល់របស់ពួកគេ។

មន្ត្រីណែនាំប្រជាពលរដ្ឋអំពីនីតិវិធីរដ្ឋបាលនៅក្រុងធូឌឹក ក្រុងហូជីមិញ ខែមេសា ឆ្នាំ២០២២។ រូបថត៖ ថាយអាញ — មន្ត្រីណែនាំប្រជាពលរដ្ឋអំពីនីតិវិធីរដ្ឋបាលនៅក្រុងធូឌឹក ក្រុងហូជីមិញ ខែមេសា ឆ្នាំ២០២២។ រូបថត៖ *ថាយអាញ*

លើសពីនេះ ក៏មានមនុស្សដែលធ្វើការក្រោមកិច្ចសន្យាការងារគ្មានកំណត់នៅអង្គភាពសេវាសាធារណៈ ដែលត្រូវបានបញ្ឈប់ពីការងារដោយសារតែការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធអង្គការ ឬការរៀបចំបុគ្គលិកឡើងវិញ និងកម្មករក្រៅម៉ោងនៅកម្រិតឃុំ ភូមិ និងសង្កាត់ ដែលត្រូវបានបញ្ឈប់ពីការងារដោយសារតែការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញនៃអង្គភាពរដ្ឋបាលនៅកម្រិតទាំងនេះ។

យោងតាមផែនការសម្រាប់ការរៀបចំអង្គភាពរដ្ឋបាលឡើងវិញនៅគ្រប់កម្រិតសម្រាប់រយៈពេលឆ្នាំ ២០២២-២០២៥ ដោយមានចក្ខុវិស័យដល់ឆ្នាំ ២០២៣ ក្រសួងមហាផ្ទៃរំពឹងថានឹងមានមន្ត្រី និងមន្ត្រីរាជការកម្រិតឃុំ-សង្កាត់លើសជិត ៤៩.០០០ នាក់ និងបុគ្គលិកមិនមែនជំនាញលើសប្រហែល ២៨.០០០ នាក់នៅកម្រិតឃុំ-សង្កាត់។

ថវិកាប៉ាន់ស្មានសម្រាប់ការបើកប្រាក់បំណាច់ដល់មន្ត្រីថ្នាក់ឃុំ មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកថ្នាក់ឃុំដែលចូលនិវត្តន៍ភ្លាមៗ (៦០ ខែមុនកាលវិភាគដែលបានគ្រោងទុក) គឺជាង ៩.៧០០ ពាន់លានដុង។ ក្រសួងមហាផ្ទៃប៉ាន់ប្រមាណថា ប្រសិនបើបុគ្គលិកដែលលែងត្រូវការមិនត្រូវបានកាត់បន្ថយទេ រដ្ឋនៅតែត្រូវបើកប្រាក់ខែឱ្យពួកគេ ដែលត្រូវបានប៉ាន់ប្រមាណថាមានចំនួនជិត ១៩.៥០០ ពាន់លានដុង រួមជាមួយនឹងការធានារ៉ាប់រងសង្គម និងវិភាគទានធានារ៉ាប់រង សុខភាព (ចំណែករបស់រដ្ឋ)។

សេចក្តីព្រាងក្រឹត្យនេះក៏គូសបញ្ជាក់ពីគោលនយោបាយដើម្បីលើកទឹកចិត្តដល់ការកាត់បន្ថយទំហំបុគ្គលិកផងដែរ ដូចជាការចូលនិវត្តន៍មុនអាយុ ការផ្ទេរទៅធ្វើការនៅក្នុងអង្គការដែលមិនទទួលបានប្រាក់ខែទៀងទាត់ពីថវិការដ្ឋ និងការលាលែងពីតំណែង។

ថ្លែងនៅក្នុងកិច្ចប្រជុំពិគ្រោះយោបល់លើសេចក្តីព្រាងក្រឹត្យស្តីពីការកាត់បន្ថយកម្លាំងពលកម្មនៅចុងខែមីនា រដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងមហាផ្ទៃ លោកស្រី Pham Thi Thanh Tra បានមានប្រសាសន៍ថា ដោយផ្អែកលើលក្ខខណ្ឌជាក់ស្តែង មូលដ្ឋាននានាអាចបំពេញបន្ថែមគោលនយោបាយដើម្បីរៀបចំមន្ត្រីរាជការ មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈលើស។ ការកាត់បន្ថយកម្លាំងពលកម្មក៏ត្រូវតែភ្ជាប់ទៅនឹងការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញ និងមានគោលបំណងលើកកម្ពស់គុណភាពមន្ត្រីរាជការ និងមន្ត្រីរាជការនៅថ្នាក់ឃុំ និងស្រុកផងដែរ។

គេរំពឹងថា ក្រឹត្យស្តីពីការកាត់បន្ថយកម្លាំងពលកម្មនឹងត្រូវចេញនៅឆ្នាំ ២០២៣ ហើយអនុវត្តរហូតដល់ចុងឆ្នាំ ២០៣០ ដោយជំនួសក្រឹត្យលេខ ១០៨/២០១៤ ស្តីពីគោលនយោបាយកាត់បន្ថយកម្លាំងពលកម្ម; ក្រឹត្យលេខ ១១៣/២០១៨ ស្តីពីការធ្វើវិសោធនកម្ម និងបំពេញបន្ថែមមាត្រាមួយចំនួននៃក្រឹត្យលេខ ១០៨; និងក្រឹត្យលេខ ១៤៣/២០២០ ស្តីពីការធ្វើវិសោធនកម្ម និងបំពេញបន្ថែមមាត្រាមួយចំនួននៃក្រឹត្យលេខ ១០៨។

យោងតាមស្ថិតិពីក្រសួងមហាផ្ទៃ ចាប់ពីថ្ងៃទី១៥ ខែតុលា ឆ្នាំ២០១៨ ដល់ថ្ងៃទី៣១ ខែធ្នូ ឆ្នាំ២០២២ ក្រសួង វិស័យ និងមូលដ្ឋាននានាបានសម្រួលដល់ប្រជាជនជិត ៨០,០០០នាក់ (ជាង ៥,៥០០នាក់ នៅក្នុងក្រសួង និងវិស័យនានា និងជាង ៧៣,៦០០នាក់ នៅក្នុងមូលដ្ឋាន)។ ប្រសិនបើគណនាតាមក្រុមគោលដៅ ភាគរយខ្ពស់បំផុតនៃមន្ត្រីរាជការដែលត្រូវបានកាត់បន្ថយគឺអ្នកដែលនៅថ្នាក់ឃុំ (ជាង ៦៦%)។ បន្ទាប់មកគឺមន្ត្រីថ្នាក់ឃុំ និងមន្ត្រីរាជការ (១៩%)។ ហើយទាបបំផុតគឺអ្នកដែលធ្វើការក្នុងវិស័យធុរកិច្ច (០,២១៦%) និងអ្នកដែលធ្វើការក្នុងសមាគម (០,២៣០%)។

ដោយផ្អែកលើមូលហេតុនៃការកាត់បន្ថយបុគ្គលិក ភាគរយខ្ពស់បំផុតគឺដោយសារតែការពិនិត្យឡើងវិញនូវការអនុវត្តប្រចាំឆ្នាំមិនបានសម្រេចតាមគោលដៅ (ជាង 52%); បន្ទាប់មកគឺការបរាជ័យក្នុងការបំពេញតាមស្តង់ដារបណ្តុះបណ្តាល (15%); ការលែងត្រូវការបុគ្គលិកដោយសារតែការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធអង្គការ បុគ្គលិក និងអង្គភាពរដ្ឋបាលឡើងវិញ (15%); និងទាបបំផុតគឺដោយសារតែបញ្ហាសុខភាព (3%)។

វ៉ូ ហៃ

[ការផ្សាយពាណិជ្ជកម្ម_២]
តំណភ្ជាប់ប្រភព