ក្រសួងមហាផ្ទៃ ស្នើបទប្បញ្ញត្តិស្ដីពីការដាក់ការងារ ផ្លាស់ប្ដូរការងារ និងថ្នាក់មន្ត្រីរាជការតាមមុខតំណែង។
ក្រសួងមហាផ្ទៃបានឲ្យដឹងថា ច្បាប់ស្តីពីកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការឆ្នាំ ២០២៥ បានធ្វើវិសោធនកម្ម និងបន្ថែមខ្លឹមសារមូលដ្ឋានពាក់ព័ន្ធនឹងការជ្រើសរើស ប្រើប្រាស់ និងគ្រប់គ្រងមន្ត្រីរាជការដូចជា៖
(១) ផ្លាស់ប្តូរវិធីសាស្រ្តគ្រប់គ្រងកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការតាមមុខតំណែងការងារ។ អាស្រ័យហេតុនេះ កំណត់យ៉ាងច្បាស់ថា ការវាយតម្លៃ ការរៀបចំ និងការប្រើប្រាស់កម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការត្រូវផ្អែកលើតម្រូវការនៃមុខតំណែងការងារ និងសមត្ថភាព លទ្ធផល និងប្រសិទ្ធភាពនៃការអនុវត្តភារកិច្ចរបស់កម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការ។ លុបចោលបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការប្រឡងដំឡើងឋានន្តរស័ក្តិ ផ្ទុយទៅវិញ យន្តការនៃការរៀបចំមុខតំណែងការងារនីមួយៗ ទៅតាមឋានន្តរស័ក្តិមន្ត្រីរាជការដែលត្រូវគ្នា ដោយភ្ជាប់ទៅនឹងសមត្ថភាព និងលទ្ធផលនៃការអនុវត្តការងារ ដោយហេតុនេះកាត់បន្ថយនីតិវិធីរដ្ឋបាល បង្កើតការលើកទឹកចិត្តពិតប្រាកដដល់កម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការ។
(២) ច្នៃប្រឌិតការជ្រើសរើសមន្ត្រីរាជការតាមទិសដៅដែលបុគ្គលដែលត្រូវបានជ្រើសរើសត្រូវបំពេញតាមតម្រូវការនៃមុខតំណែងការងារភ្លាមៗ បន្ទាប់ពីត្រូវបានជ្រើសរើសហើយ ប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់គាត់នឹងត្រូវបានរៀបចំតាមថ្នាក់មន្ត្រីរាជការដែលត្រូវនឹងមុខតំណែងការងារដែលបានជ្រើសរើស ហើយគាត់នឹងមិនត្រូវឆ្លងកាត់កម្មសិក្សានោះទេ។ ធ្វើនិយតកម្មវិធីសាស្រ្តជ្រើសរើសបុគ្គលិក បន្ថែមលើការប្រឡង និងជ្រើសរើសតាមបែបប្រពៃណី និងបន្ថែមវិធីសាស្ត្រទទួលជនមានទេពកោសល្យ និងបទពិសោធន៍ពីវិស័យមិនមែនសាធារណៈ អង្គភាពសេវាសាធារណៈ សហគ្រាសរដ្ឋ។ល។ លុបបំបាត់បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការវាយតម្លៃគុណភាពបង្រួបបង្រួមនៃធាតុចូលមន្ត្រីរាជការនៅថ្នាក់ជាតិ ដើម្បីអនុវត្តគោលនយោបាយលើកកម្ពស់យន្តការវិមជ្ឈការ និងគណៈប្រតិភូនៃអំណាច ការត្រួតពិនិត្យមុខងារមន្ត្រីរាជការ។ ការពិនិត្យ ធានាថាវិមជ្ឈការដើរទន្ទឹមគ្នាជាមួយនឹងការគ្រប់គ្រងអំណាចប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព។
ក្នុងសេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះ ក្រសួងមហាផ្ទៃបានស្នើបន្ថែមផ្នែកគ្រប់គ្រង ការផ្លាស់ប្តូរមុខតំណែងការងារ និងចំណាត់ថ្នាក់មន្ត្រីរាជការតាមមុខតំណែងការងារ (ផ្នែកទី១ ជំពូកទី៣ មាន០៤មាត្រា ចាប់ពីមាត្រា១៩ ដល់មាត្រា២២) ដែលកំណត់៖ (១) ការរៀបចំមុខតំណែង និងការប្រឡងជ្រើសរើសមន្ត្រីរាជការដែលប្រឡងជាប់។ (2) ករណីនៃការផ្លាស់ប្តូរមុខតំណែងការងារ; (៣) ការផ្លាស់ប្តូរមុខតំណែងការងារជាមួយឋានន្តរស័ក្តិមន្ត្រីរាជការតាមកម្រិតវិជ្ជាជីវៈ និងបច្ចេកទេសខ្ពស់ជាងឋានៈបច្ចុប្បន្ន។ (៤) ការផ្លាស់ប្តូរមុខតំណែងការងារជាមួយឋានន្តរស័ក្តិមន្ត្រីរាជការតាមកម្រិតវិជ្ជាជីវៈ និងបច្ចេកទេសទាបជាងឋានៈបច្ចុប្បន្ន។
ការតែងតាំងមុខតំណែង និងឋានៈមន្ត្រីរាជការសម្រាប់បេក្ខជនមន្ត្រីរាជការដែលទទួលបានជោគជ័យ
យោងតាមសេចក្តីព្រាងនោះ ការរៀបចំមុខតំណែងសម្រាប់អ្នកដែលប្រឡងជាប់ ឬជ្រើសរើសនៅទីភ្នាក់ងារជួលមន្ត្រីរាជការ ត្រូវមានភាពស៊ីសង្វាក់គ្នាជាមួយនឹងមុខតំណែងការងារដែលមាននៅក្នុងផែនការជ្រើសរើស ដោយធានាបាននូវភាពស៊ីសង្វាក់គ្នារវាងភារកិច្ច និងអំណាច និងតម្រូវការនៃមុខតំណែងដែលត្រូវបានជ្រើសរើស។
ប្រធានទីភ្នាក់ងារផ្តល់ការងារដល់មន្ត្រីរាជការ ទទួលខុសត្រូវលើការចាត់តាំងការងារតាមតម្រូវការនៃមុខតំណែងការងារដែលត្រូវបានជ្រើសរើស បណ្តុះបណ្តាល និងត្រួតពិនិត្យ និងវាយតម្លៃការអនុវត្តភារកិច្ច និងការទទួលខុសត្រូវរបស់មន្ត្រីរាជការ។
ប្រធានអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ចជ្រើសរើសមន្ត្រីរាជការ សម្រេចរៀបចំមុខតំណែងការងារ និងបំពាក់ឋានន្តរស័ក្តិមន្ត្រីរាជការដែលត្រូវនឹងមុខតំណែងការងារដែលត្រូវជ្រើសរើសសម្រាប់បេក្ខជនមន្ត្រីរាជការដែលទទួលបានជោគជ័យ។
ករណីផ្លាស់ប្តូរមុខតំណែងការងារ
1. មន្ត្រីរាជការអាចត្រូវបានតែងតាំង ឬមិនត្រូវបានតែងតាំងឡើងវិញ ឬដកចេញពីមុខតំណែងដឹកនាំ និងគ្រប់គ្រង យោងតាមបទប្បញ្ញត្តិរបស់បក្ស និងច្បាប់ស្តីពីការងារបុគ្គលិក។
2. មន្ត្រីរាជការដែលមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈ និងបច្ចេកទេសទទួលយកមុខតំណែងការងារផ្សេងទៀតដែលមានឋានៈស្របគ្នាជាមួយនឹងថ្នាក់វិជ្ជាជីវៈ និងបច្ចេកទេសខ្ពស់ជាង ឬទាបជាងឋានន្តរស័ក្តិទៅតាមមុខតំណែងការងារបច្ចុប្បន្ន ដោយសារការកែសម្រួល ការរៀបចំឡើងវិញនូវមុខតំណែងការងារ ឬតាមបទប្បញ្ញត្តិរបស់អាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច។
ប្តូរទៅកាន់មុខតំណែងការងារដែលមានឋានៈមន្ត្រីរាជការតាមកម្រិតវិជ្ជាជីវៈ និងបច្ចេកទេសខ្ពស់ជាងឋានៈបច្ចុប្បន្ន
សេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះ បានបញ្ជាក់យ៉ាងច្បាស់ថា ស្ថាប័ន និងអង្គការដែលផ្តល់ការងារដល់មន្ត្រីរាជការ មានតម្រូវការការងារដែលមានឋានៈខ្ពង់ខ្ពស់ ទៅតាមឋានៈវិជ្ជាជីវៈ និងបច្ចេកទេស ស្របតាមសមាមាត្រនៃមន្ត្រីរាជការ ដែលត្រូវរៀបចំសម្រាប់មុខតំណែងការងារនីមួយៗក្នុងទីភ្នាក់ងារ ឬអង្គការដែលជួលមន្ត្រីរាជការ ដែលអនុម័តដោយអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច។
មន្ត្រីរាជការត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យផ្លាស់ប្តូរទៅជាមុខតំណែងការងារដែលមានឋានៈមន្ត្រីរាជការតាមកម្រិតវិជ្ជាជីវៈ និងបច្ចេកទេសខ្ពស់ជាងឋានន្តរស័ក្តិបច្ចុប្បន្ន នៅពេលបំពេញតាមស្តង់ដារ និងលក្ខខណ្ឌដូចខាងក្រោម៖
ក) ត្រូវបានចាត់ថ្នាក់ថាបានបំពេញភារកិច្ចបានល្អ ឬប្រសើរជាងក្នុងឆ្នាំធ្វើការភ្លាមៗមុនឆ្នាំផ្លាស់ប្តូរមុខតំណែងការងារ។ មានគុណសម្បត្តិ នយោបាយ និងសីលធម៌ល្អ; មិនទទួលរងនូវវិធានការវិន័យ; មិនទទួលរងនូវការសម្រេចចិត្តខាងវិន័យ; មិនស្ថិតនៅក្រោមការកាត់ទោស ការស៊ើបអង្កេត ការកាត់ទោស ឬការកាត់ក្តី។ មិនស្ថិតនៅក្រោមបទប្បញ្ញត្តិវិន័យស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិរបស់គណបក្ស និងច្បាប់។
ខ) មានលទ្ធផលក្នុងការអនុវត្តការងារតាមរយៈបរិមាណ គុណភាព និងវឌ្ឍនភាពនៃផលិតផលនៅទីតាំងការងារបច្ចុប្បន្ន។
គ) មានសមត្ថភាព លក្ខណៈសម្បត្តិ និងជំនាញគ្រប់គ្រាន់ ដើម្បីទទួលយកមុខតំណែងការងារ ដែលមានឋានៈមន្ត្រីរាជការ ជាប់ចំណាត់ថ្នាក់លើជំនាញ និងជំនាញខ្ពស់ជាងឋានៈមន្ត្រីរាជការបច្ចុប្បន្នក្នុងវិស័យវិជ្ជាជីវៈដូចគ្នា ស្របតាមតម្រូវការនៃការពិពណ៌នាការងារ និងក្របខណ្ឌសមត្ថភាព។
យោងតាមសេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះ ដោយផ្អែកលើចំនួនកូតាបុគ្គលិកដែលត្រូវបានចាត់តាំង និងសមាមាត្រមន្ត្រីរាជការដែលត្រូវរៀបចំតាមមុខតំណែងការងារដែលត្រូវបានអនុម័តដោយអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ចនោះ ប្រធានទីភ្នាក់ងារ ឬអង្គការដែលមានមន្ត្រីរាជការត្រូវទទួលខុសត្រូវរៀបចំផែនការជាក់លាក់ ជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ពិនិត្យ និងធ្វើបញ្ជីរាយនាមមន្ត្រីរាជការដែលត្រូវតាមស្តង់ដារ និងលក្ខខណ្ឌនៃការផ្លាស់ប្តូរមុខតំណែងជាមួយមន្ត្រីរាជការដែលមានឋានៈខ្ពស់ជាងកម្រិតវិជ្ជាជីវៈ និងរបាយការណ៍បច្ចុប្បន្ន។ ភ្នាក់ងារគ្រប់គ្រងដើម្បីសម្រេចលើការផ្លាស់ប្តូរមុខតំណែងការងារមន្ត្រីរាជការ។
ប្រធានទីភ្នាក់ងារគ្រប់គ្រងមុខងារស៊ីវិលសម្រេចរៀបចំមុខតំណែងការងារថ្មី និងចាត់ថ្នាក់មន្ត្រីរាជការដែលត្រូវនឹងមុខតំណែងការងារថ្មីនោះ។
ប្រធានទីភ្នាក់ងារ ឬអង្គការដែលជួលមន្ត្រីរាជការត្រូវទទួលខុសត្រូវចំពោះមុខច្បាប់ចំពោះបទដ្ឋាន និងលក្ខខណ្ឌរបស់មន្ត្រីរាជការដែលមុខតំណែងការងារត្រូវបានផ្លាស់ប្តូរ។ និងប្រគល់ភារកិច្ចដែលត្រូវនឹងមុខតំណែងការងារដែលបានរៀបចំថ្មីស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់។
ប្តូរទៅមុខតំណែងការងារដែលមានឋានៈមន្ត្រីរាជការដែលមានឋានៈជំនាញ និងវិជ្ជាជីវៈទាបជាងឋានៈបច្ចុប្បន្ន
យោងតាមសេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះ ការផ្លាស់ប្តូរមុខតំណែងជាមួយមន្ត្រីរាជការដែលមានចំណាត់ថ្នាក់ផ្នែកជំនាញ និងវិជ្ជាជីវៈទាបជាងឋានៈបច្ចុប្បន្ន ត្រូវបានអនុវត្តនៅក្នុងករណីដូចខាងក្រោម៖
ក) មន្ត្រីរាជការមិនបំពេញតម្រូវការការងារ។
ខ) មន្ត្រីរាជការដែលស្ម័គ្រចិត្តសុំផ្លាស់ប្តូរទៅកាន់មុខតំណែងមន្ត្រីរាជការដែលមានចំណាត់ថ្នាក់ជំនាញនិងជំនាញវិជ្ជាជីវៈទាបជាងឋានៈបច្ចុប្បន្ន។
ផ្អែកលើលទ្ធផលនៃការត្រួតពិនិត្យ វាយតំលៃ និងចាត់ថ្នាក់គុណភាពសម្រាប់ករណីដែលបានបញ្ជាក់ក្នុងចំណុច ក ខាងលើ ឬសំណើករណីដែលមានចែងក្នុងចំណុច ខ ខាងលើ ប្រធានទីភ្នាក់ងារ ឬ អង្គការដែលជួលមន្ត្រីរាជការត្រូវរាយការណ៍ជូនប្រធានទីភ្នាក់ងារគ្រប់គ្រងមន្ត្រីរាជការ ដើម្បីសម្រេចលើការរៀបចំទៅកាន់មុខតំណែងការងារថ្មី និងឋានៈមន្ត្រីរាជការដែលត្រូវនឹងមុខតំណែងថ្មីនោះ។
ក្រសួងមហាផ្ទៃបានឲ្យដឹងថា ការបន្ថែមផ្នែកនេះមានគោលបំណងកំណត់តួនាទី និងភារកិច្ចជាក់លាក់ក្នុងការរៀបចំមុខតំណែង និងឋានៈមន្ត្រីរាជការសម្រាប់អ្នកដែលត្រូវបានជ្រើសរើសជាមន្ត្រីរាជការ។ ទំនួលខុសត្រូវរបស់ប្រធានទីភ្នាក់ងារប្រើប្រាស់មន្ត្រីរាជការក្នុងការចាត់តាំងការងារស្របតាមតម្រូវការនៃមុខតំណែងការងារដែលត្រូវបានជ្រើសរើស ការបណ្តុះបណ្តាល ការត្រួតពិនិត្យ និងវាយតម្លៃការអនុវត្តភារកិច្ច និងការទទួលខុសត្រូវរបស់មន្ត្រីរាជការ។ និយតកម្មករណីនៃការផ្លាស់ប្តូរមុខតំណែងការងារដែលមានឋានៈដែលត្រូវគ្នាជាមួយនឹងកម្រិតវិជ្ជាជីវៈ និងបច្ចេកទេសខ្ពស់ជាងមុខតំណែងការងារបច្ចុប្បន្ន ឬករណីដែលត្រូវបានចាត់តាំងឱ្យកាន់តំណែងទាបដោយសារការមិនបំពេញតាមតម្រូវការនៃភារកិច្ច។ កំណត់ការទទួលខុសត្រូវរបស់ប្រធានទីភ្នាក់ងារប្រើប្រាស់មន្ត្រីរាជការក្នុងការរៀបចំផែនការជាក់លាក់ជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ពិនិត្យ និងធ្វើបញ្ជីរាយនាមមន្ត្រីរាជការដែលត្រូវតាមស្តង់ដារ និងលក្ខខណ្ឌនៃការផ្លាស់ប្តូរមុខតំណែងមន្ត្រីរាជការដែលមានចំណាត់ថ្នាក់តាមកម្រិតវិជ្ជាជីវៈ និងបច្ចេកទេសខ្ពស់ជាងឋានន្តរស័ក្តិមន្ត្រីរាជការបច្ចុប្បន្ន និងរាយការណ៍ជូនអង្គភាពគ្រប់គ្រងមន្ត្រីរាជការ ដើម្បីសម្រេចលើការផ្លាស់ប្តូរមុខតំណែងមន្ត្រីរាជការ។ ខ្លឹមសារទាំងនេះឆ្លុះបញ្ចាំងពីស្មារតីនៃច្បាប់ស្តីពីកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការឆ្នាំ២០២៥ ក្នុងការរៀបចំ និងគ្រប់គ្រងមន្ត្រីរាជការតាមមុខតំណែងការងារ។
ក្រសួងមហាផ្ទៃកំពុងសុំយោបល់លើសេចក្តីព្រាងនេះលើវិបផតថលព័ត៌មានអេឡិចត្រូនិករបស់ក្រសួង។
ប្រាជ្ញា
ប្រភព៖ https://baochinhphu.vn/de-xuat-quy-dinh-ve-bo-tri-thay-doi-vi-tri-viec-lam-xep-ngach-cong-chuc-theo-vi-tri-viec-lam-102250603164920433.htm
Kommentar (0)