សំណើបន្ថែមថ្ងៃឈប់សម្រាកពីរថ្ងៃទៀតសម្រាប់ទិវាជាតិនៅថ្ងៃទី 2 ខែកញ្ញា។

នេះគឺជាសំណើមួយក្នុងចំណោមសំណើដែលដាក់ចេញដោយសហព័ន្ធការងារវៀតណាមនៅក្នុងរបាយការណ៍សង្ខេបរបស់ខ្លួនអំពីអនុសាសន៍ពីសមាជិកសហជីព កម្មករ និងអង្គការសហជីពដែលបានដាក់ជូនទៅសមាជលើកទី ១៤ នៃសហជីពវៀតណាម ដែលបានធ្វើឡើងនៅព្រឹកនេះ (ថ្ងៃទី ៤ ខែមិថុនា)។

Báo Lào Cai•04/06/2026

សំណើនេះមានគោលបំណងបង្កើតឱកាសសម្រាប់កម្មករក្នុងការនាំកូនរបស់ពួកគេទៅសាលារៀននៅថ្ងៃដំបូងនៃឆ្នាំសិក្សា រួមផ្សំជាមួយនឹងដំណោះស្រាយដើម្បីបង្កើនផលិតភាពការងារ ដើម្បីសម្រេចបាននូវគោលដៅកំណើនពីរខ្ទង់។

សំណើសំខាន់ៗដែលបានដាក់ជូនសមាជលើកទី ១៤ នៃសហជីពពាណិជ្ជកម្មវៀតណាម

សំណើបង្កើនចំនួនថ្ងៃឈប់សម្រាកសាធារណៈនេះ គឺជាបញ្ហាចម្បងមួយក្នុងចំណោមបញ្ហាធំៗចំនួនប្រាំ ដែលបានចងក្រងចេញពីមតិរាប់ម៉ឺនពីកម្មករ មន្ត្រីរាជការ និងកម្មករទូទាំងប្រទេស ដែលបានដាក់ជូនថ្នាក់ដឹកនាំបក្ស និងរដ្ឋ នៅក្នុងសម័យប្រជុំដ៏ឱឡារិកនៃសមាជលើកទី 14 នៃសហជីពវៀតណាម ដែលបានប្រារព្ធឡើងនៅព្រឹកនេះ (ថ្ងៃទី 4 ខែមិថុនា)។ មុននេះបន្តិច នៅសមាជលើកទី 13 សហព័ន្ធការងារវៀតណាម ក៏បានដាក់សំណើនេះផងដែរ។

រួមជាមួយនឹងការបង្កើនចំនួនថ្ងៃឈប់សម្រាកសម្រាប់ថ្ងៃទី 2 ខែកញ្ញា សហព័ន្ធការងារវៀតណាមក៏បានដាក់ចេញនូវសំណើសំខាន់ៗផ្សេងទៀតនៅក្នុងសមាជផងដែរ រួមមាន៖

អ្នកប្រហែលជាចូលចិត្តផងដែរ

សហជីពកំពុងស្នើឱ្យមានការបង្កើនថ្ងៃឈប់សម្រាកសាធារណៈ និងការកាត់បន្ថយម៉ោងធ្វើការសម្រាប់និយោជិត។ដោយបន្តបញ្ជាក់ពីតួនាទីរបស់ខ្លួនក្នុងការតំណាង ការថែទាំ និងការការពារសិទ្ធិរបស់កម្មករ នៅថ្ងៃទី៤ ខែមិថុនា នៅក្នុងសមាជលើកទី១៤ នៃសហជីពវៀតណាម សហព័ន្ធការងារវៀតណាមបានស្នើឱ្យបក្ស និងរដ្ឋពិចារណាកាត់បន្ថយម៉ោងធ្វើការធម្មតាមកត្រឹម ៤០-៤៤ ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍ និងបន្ថែមថ្ងៃឈប់សម្រាកពីរថ្ងៃទៀតសម្រាប់ទិវាជាតិនៅថ្ងៃទី២ ខែកញ្ញា។

អាជីវកម្មនានាមានកាតព្វកិច្ចរៀបចំការឈប់សម្រាកដែលមានប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់បុគ្គលិក ដើម្បីសិក្សាគោលនយោបាយ និងច្បាប់របស់បក្ស និងរដ្ឋ (នេះអាចភ្ជាប់ទៅនឹងទិវាច្បាប់វៀតណាម នៅថ្ងៃទី៩ ខែវិច្ឆិកា ជារៀងរាល់ឆ្នាំ)។
អនុសាសន៍ស្តីពីការងារកសាងបក្ស រដ្ឋាភិបាល និងវណ្ណៈកម្មករ។
ការបង្កើតការងារប្រកបដោយចីរភាព ធានាប្រាក់ឈ្នួល និងធានាសន្តិសុខសង្គម និងសុខុមាលភាពសម្រាប់កម្មករ។
ការអនុវត្ត និងធានាការអនុលោមតាមគោលនយោបាយ និងច្បាប់។

បទប្បញ្ញត្តិបច្ចុប្បន្នទាក់ទងនឹងចំនួនថ្ងៃឈប់សម្រាកសាធារណៈ និងថ្ងៃឈប់សម្រាកបុណ្យតេត (បុណ្យចូលឆ្នាំចិន)។

យោងតាមក្រមការងារបច្ចុប្បន្ន និយោជិតមានសិទ្ធិទទួលបានការឈប់សម្រាកដោយទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលចំនួន ១១ ថ្ងៃសម្រាប់ថ្ងៃឈប់សម្រាកសាធារណៈ រួមមាន៖

ថ្ងៃចូលឆ្នាំថ្មី៖ ១ថ្ងៃ (ថ្ងៃទី១ ខែមករា)។
បុណ្យចូលឆ្នាំចិន៖ ៥ ថ្ងៃ។
ទិវាជ័យជំនះ៖ ១ ថ្ងៃ (ថ្ងៃទី ៣០ ខែមេសា)។
ទិវាពលកម្មអន្តរជាតិ ៖ ១ថ្ងៃ (ថ្ងៃទី១ ខែឧសភា)។
ទិវាជាតិ៖ ២ថ្ងៃ (ថ្ងៃទី២ ខែកញ្ញា និងមួយថ្ងៃមុន ឬក្រោយ)។
ទិវារំលឹកដល់បុព្វបុរស ហ៊ុង វឿង ក្រាម៖ ភ្លុកដំរី ១ យ (ថ្ងៃទី ១០/៣ តាមច័ន្ទគតិ)។

ជាមួយនឹងការរៀបចំទិវាវប្បធម៌វៀតណាមនៅថ្ងៃទី ២៤ ខែវិច្ឆិកា មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងកម្មករនឹងមានថ្ងៃឈប់សម្រាកបន្ថែមមួយថ្ងៃ ដែលធ្វើឱ្យចំនួនថ្ងៃឈប់សម្រាកសរុបក្នុងឆ្នាំ ២០២៦ កើនដល់ ១២ ថ្ងៃ។

កាលវិភាគថ្ងៃឈប់សម្រាកទិវាជាតិសម្រាប់ឆ្នាំ ២០២៦

យោងតាមសេចក្តីប្រកាសរបស់រដ្ឋមន្ត្រី ក្រសួងមហាផ្ទៃ ស្តីពីកាលវិភាគថ្ងៃឈប់សម្រាកទិវាជាតិសម្រាប់ឆ្នាំ២០២៦៖

អ្នកប្រហែលជាចូលចិត្តផងដែរ

ប្រសិនបើនរណាម្នាក់បានទទួលប្រាក់ឧបត្ថម្ភសម្រាប់ការរំសាយកងទ័ពរួចហើយ តើពេលវេលាបម្រើការងាររបស់ពួកគេនៅតែត្រូវបានរាប់បញ្ចូលដែរឬទេ?VTV.vn - សម្រាប់កម្មករដែលទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ពីការរំសាយកងទ័ពរួចហើយ ពេលវេលាដែលចំណាយក្នុងការបម្រើក្នុងជួរកងទ័ពមិនអាចបន្ថែមទៅលើពេលវេលាដែលរួមចំណែកដល់ការធានារ៉ាប់រងសង្គមសម្រាប់អត្ថប្រយោជន៍នាពេលអនាគតបានទេ។

មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈមានសិទ្ធិឈប់សម្រាកពីរថ្ងៃតាមបទប្បញ្ញត្តិ គឺថ្ងៃទី១ ខែកញ្ញា និងថ្ងៃទី២ ខែកញ្ញា។
ប្តូរថ្ងៃច័ន្ទ (ថ្ងៃទី 31 ខែសីហា) ជាថ្ងៃធ្វើការទៅជាថ្ងៃសៅរ៍ (ថ្ងៃទី 22 ខែសីហា) ដែលជាថ្ងៃឈប់សម្រាកប្រចាំសប្តាហ៍។

ដូច្នេះ រួមទាំងចុងសប្តាហ៍ និងថ្ងៃឈប់សម្រាកផ្លូវការ មន្ត្រីរាជការនឹងមានថ្ងៃឈប់សម្រាក ៥ ថ្ងៃជាប់ៗគ្នាក្នុងអំឡុងពេលនេះ។ ប្រសិនបើសំណើរបស់សហព័ន្ធការងារវៀតណាមក្នុងការបន្ថែមថ្ងៃឈប់សម្រាក ២ ថ្ងៃទៀតត្រូវបានពិចារណា ចំនួនថ្ងៃឈប់សម្រាកផ្លូវការសម្រាប់ទិវាជាតិនឹងត្រូវបង្កើនពី ២ ថ្ងៃទៅ ៤ ថ្ងៃ។

ប្រភព៖ https://baolaocai.vn/de-xuat-tang-them-2-ngay-nghi-dip-quoc-khanh-29-post900974.html