សំណើ​បង្កើត​កំណត់ត្រា​អេឡិចត្រូនិក​របស់​កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និង​បុគ្គលិក​សាធារណៈ

ក្រសួង​មហាផ្ទៃ​កំពុង​ស្វែងរក​យោបល់​លើ​សេចក្តីព្រាង​ក្រឹត្យ​ស្តីពី​ការគ្រប់គ្រង​មូលដ្ឋាន​ទិន្នន័យ​ជាតិ​ស្តីពី​កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិក​សាធារណៈ និង​កម្មករ​ក្នុង​ស្ថាប័នរដ្ឋ។

ក្រសួង​មហាផ្ទៃ ​ស្នើ​ឱ្យ​បង្កើត​កំណត់ត្រា​អេឡិចត្រូនិក​សម្រាប់​កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និង​បុគ្គលិក​សាធារណៈ។

សេចក្តីព្រាងបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីទិន្នន័យនៃមូលដ្ឋានទិន្នន័យជាតិដែលកំណត់យ៉ាងច្បាស់ថាវារួមបញ្ចូលទិន្នន័យស្តីពីកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងកម្មករ និងទិន្នន័យកំណត់ត្រាអេឡិចត្រូនិក។

សេចក្តីព្រាងក្រឹត្យនេះក៏បានកំណត់យ៉ាងច្បាស់ថា ទិន្នន័យណាមួយជាទិន្នន័យមេនៃមូលដ្ឋានទិន្នន័យជាតិ ទិន្នន័យណាជាទិន្នន័យយោង និងទីភ្នាក់ងារគ្រប់គ្រងទិន្នន័យយោងសម្រាប់គោលបំណងនៃការភ្ជាប់ និងចែករំលែកទិន្នន័យ។

គួរកត់សម្គាល់ថា សេចក្តីព្រាងអនុក្រឹត្យនេះ បានកំណត់ជំពូកមួយ ទៅលើកំណត់ត្រាអេឡិចត្រូនិករបស់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ។ បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីកំណត់ត្រាអេឡិចត្រូនិក តម្រូវការសម្រាប់កំណត់ត្រាអេឡិចត្រូនិក ការគ្រប់គ្រងកំណត់ត្រាអេឡិចត្រូនិក; ការបង្កើត ការប្រើប្រាស់ ការធ្វើបច្ចុប្បន្នភាព និងការរក្សាទុកកំណត់ត្រាអេឡិចត្រូនិក។

ក្រសួងមហាផ្ទៃបានស្នើឱ្យធ្វើនិយតកម្មកំណត់ត្រាអេឡិចត្រូនិក រួមទាំង CV អេឡិចត្រូនិក និងសមាសធាតុអេឡិចត្រូនិចនៃកំណត់ត្រាក្រដាស។ កំណត់ត្រានីមួយៗត្រូវបានផ្តល់លេខកូដកំណត់អត្តសញ្ញាណតែមួយគត់ ដើម្បីបម្រើការងារគ្រប់គ្រងនៅក្នុងបរិយាកាសឌីជីថល។

លេខកូដកំណត់អត្តសញ្ញាណទម្រង់ត្រូវបានគ្រប់គ្រងក្នុងលក្ខណៈបង្រួបបង្រួម និងធ្វើសមកាលកម្មជាមួយលេខកូដប្រវត្តិរូប។ ទម្រង់អេឡិចត្រូនិចមានទម្រង់ដែលត្រូវការដែលធ្វើសមកាលកម្មជាមួយទម្រង់ក្រដាស ដោយបំពេញតាមតម្រូវការគ្រប់គ្រងក្នុងបរិយាកាសឌីជីថលជំនួសឱ្យទម្រង់ក្រដាស។ ការចុះហត្ថលេខា និងការបញ្ជាក់ពីធាតុផ្សំនៃទម្រង់នៅក្នុងបរិយាកាសអេឡិចត្រូនិច ធ្វើឡើងដោយហត្ថលេខាឌីជីថលឯកទេស ដែលធានានូវតម្រូវការពេញលេញ ដូចជាសម្រាប់ទម្រង់ក្រដាស។

សេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះក៏កំណត់ការបំប្លែងពីកំណត់ត្រាអេឡិចត្រូនិកទៅជាកំណត់ត្រាក្រដាស និងច្រាសមកវិញក្នុងករណីដែលតម្រូវឱ្យមានការប្រើប្រាស់កំណត់ត្រាក្រដាសក្នុងការងារបុគ្គលិក។

លើសពីនេះ ក្រសួងមហាផ្ទៃក៏បានចែងអំពីបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការបង្កើត និងធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពកំណត់ត្រាអេឡិចត្រូនិក វិធីសាស្ត្រ និងមធ្យោបាយនៃការបង្កើត និងធ្វើបច្ចុប្បន្នភាព។ ជាពិសេស កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈនីមួយៗត្រូវបានអនុញ្ញាតិឱ្យបង្កើតកំណត់ត្រាតែមួយដែលមានលេខកូដអត្តសញ្ញាណសម្រាប់ការគ្រប់គ្រងក្នុងអំឡុងពេលធ្វើការទាំងមូលនៅក្នុងទីភ្នាក់ងាររដ្ឋសម្រាប់ការប្រើប្រាស់រួមគ្នា។

កម្រងព័ត៌មានអេឡិចត្រូនិករបស់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈត្រូវបានបង្កើតឡើងភ្លាមៗនៅពេលដែលពួកគេត្រូវបានជ្រើសរើស ឬជ្រើសរើស ភ្ជាប់ជាមួយនឹងដំណើរការជ្រើសរើសបុគ្គលិកតាមប្រព័ន្ធអេឡិចត្រូនិកនៅក្នុងបរិយាកាសឌីជីថល ឬបង្កើតដោយភ្នាក់ងារគ្រប់គ្រង និងប្រើប្រាស់។

សេចក្តីព្រាងក្រឹត្យនេះក៏បានចែងអំពីការទទួលខុសត្រូវ កាតព្វកិច្ច និងនីតិវិធីសម្រាប់ធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពកំណត់ត្រាអេឡិចត្រូនិកផងដែរ។ វាចែងថា ភ្នាក់ងារដែលជួលកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈមានកាតព្វកិច្ចផ្តួចផ្តើមពួកគេ។ ទន្ទឹមនឹងនោះ កម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការក៏មានកាតព្វកិច្ចធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពព័ត៌មានមូលដ្ឋាន និងទិន្នន័យពាក់ព័ន្ធនឹងខ្លួនផងដែរ។

សេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះក៏ចែងថា ទីភ្នាក់ងារដែលជួលកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការត្រូវមានកាតព្វកិច្ចផ្ទៀងផ្ទាត់ និងអនុម័តជាឌីជីថលនូវទិន្នន័យដែលពួកគេធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពមុននឹងធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពវាទៅក្នុងប្រព័ន្ធ និងធ្វើសមកាលកម្មវាទៅក្នុងមូលដ្ឋានទិន្នន័យជាតិ។

ការធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពទិន្នន័យត្រូវបានធ្វើឡើងនៅលើវេទិកាគ្រប់គ្រងរបស់ទីភ្នាក់ងារ ឬនៅលើវេទិកាគ្រប់គ្រងជាតិរបស់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ។

anninhthudo.vn

ប្រភព៖ https://baolaocai.vn/de-xuat-xay-dung-ho-so-dien-tu-can-bo-cong-chuc-vien-chuc-post885891.html