ពីបុគ្គលិកទៅម្ចាស់៖ [ផ្នែកទី 5] យកទៅញ៉ាំ - រៀន - ប្រគល់ - បង្កើត

ចាប់ពីដើមឆ្នាំ ២០២១ រហូតមកដល់ពេលនេះ ខេត្តដុងថាបមានកម្មករប្រមាណ ១១.០០០ នាក់ទៅធ្វើការនៅបរទេសក្រោមកិច្ចសន្យា។ ភាគច្រើននៃពួកគេកំពុងរៀនសូត្រ និងទទួលបានបទពិសោធន៍ដើម្បីជួយស្រុកកំណើតរបស់ពួកគេឱ្យរីកចម្រើន។

ដើម្បីបញ្ជាក់ខ្លឹមសារខាងលើ អ្នកយកព័ត៌មានម្នាក់មកពីកាសែត កសិកម្ម និងបរិស្ថាន បានជួបពិភាក្សាជាមួយលោក ង្វៀន ភូហៀវ នាយកមជ្ឈមណ្ឌលសេវាកម្មការងារខេត្ត ដុងថាប ។

លោកម្ចាស់ ខេត្តដុងថាបមានកម្មករមួយចំនួនធំដែលទៅធ្វើការនៅបរទេស។ តើលោកអាចប្រាប់យើងបន្តិចអំពីគោលនយោបាយរបស់ខេត្តលើបញ្ហានេះបានទេ?

គោលនយោបាយបញ្ជូនពលករទៅក្រៅប្រទេស ដោយផ្តោតលើទីផ្សារការងារជប៉ុន និងកូរ៉េខាងត្បូង មិនមែនគ្រាន់តែជាយុទ្ធសាស្ត្រនាំចេញកម្លាំងពលកម្មសាមញ្ញនោះទេ ប៉ុន្តែវាក៏ជាទិសដៅដ៏សំខាន់មួយក្នុងការអភិវឌ្ឍធនធានមនុស្សដែលមានគុណភាពខ្ពស់ ពង្រីកការយល់ដឹង និងបង្កើនប្រាក់ចំណូលសម្រាប់ប្រជាជនក្នុងតំបន់ផងដែរ។

ដូចដែលយើងដឹងស្រាប់ហើយថា ទាំងប្រទេសជប៉ុន និងកូរ៉េខាងត្បូង សុទ្ធតែជាប្រទេសអភិវឌ្ឍន៍ ដែលមានបច្ចេកវិទ្យាទំនើប ក្រមសីលធម៌ការងារ និងវិន័យខ្ពស់ ដែលជាគុណសម្បត្តិដែលកម្មករវៀតណាមអាចរៀនសូត្របាន។

នៅពេលដែលយើងបញ្ជូនកម្មករទៅកាន់ប្រទេសទាំងពីរនេះ យើងមិនត្រឹមតែរំពឹងថាពួកគេនឹងផ្ញើប្រាក់ត្រឡប់មកផ្ទះវិញប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែសំខាន់ជាងនេះទៅទៀត យើងសង្ឃឹមថានៅពេលពួកគេត្រឡប់មកវិញ ពួកគេនឹងនាំមកនូវចំណេះដឹង ជំនាញ និងការគិតប្រកបដោយភាពច្នៃប្រឌិត។ នេះគឺជាដើមទុនដ៏មានតម្លៃដែលនឹងរួមចំណែកដល់ការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធ សេដ្ឋកិច្ច កសិកម្មឡើងវិញ ការអភិវឌ្ឍឧស្សាហកម្មគាំទ្រ ការលើកកម្ពស់សហគ្រិនភាពក្នុងស្រុក និងការធ្វើទំនើបកម្មផលិតកម្មនៅក្នុងតំបន់។

លោក ង្វៀន ភូហៀវ នាយកមជ្ឈមណ្ឌលសេវាកម្មការងារខេត្តដុងថាប។ រូបថត៖ ថាញ់ បាច។

យើងមើលឃើញថានេះជាការអភិវឌ្ឍវដ្ត៖ "ផ្ញើចេញ - រៀន - ត្រឡប់ - បង្កើត"។ ខេត្តដុងថាបតែងតែត្រូវការមនុស្សថ្មីដែលមានចក្ខុវិស័យអន្តរជាតិ ផ្នត់គំនិតរួមបញ្ចូលគ្នា និងសមត្ថភាពក្នុងការផ្លាស់ប្តូរបទពិសោធន៍ផ្ទាល់ខ្លួនទៅជាការចូលរួមចំណែកជាក់ស្តែងដល់មាតុភូមិរបស់ពួកគេ។

លើសពីនេះ គោលនយោបាយនេះក៏មានចក្ខុវិស័យជាយុទ្ធសាស្ត្រនៅក្នុងបរិបទនៃការធ្វើសមាហរណកម្មអន្តរជាតិកាន់តែស៊ីជម្រៅ។ នៅពេលដែលកម្មករអាចចូលប្រើប្រាស់បរិយាកាសការងារទំនើប វប្បធម៌អង្គការជឿនលឿន និងគំរូផលិតកម្មឆ្លាតវៃដូចនៅប្រទេសជប៉ុន និងកូរ៉េខាងត្បូង ពួកគេនឹងអភិវឌ្ឍទម្លាប់គិតគូររយៈពេលវែង។ កត្តាទាំងនេះគឺជាមូលដ្ឋានគ្រឹះសម្រាប់បង្កើតកម្លាំងពលកម្មដែល "មានជំនាញ មានការគិតគូរ និងមានមហិច្ឆតា"។

នាពេលអនាគត ខេត្តដុងថាបនឹងមានមនុស្សមួយជំនាន់ដែលមាន «ការគិតជាសកល សកម្មភាពក្នុងស្រុក» ក្លាយជាកម្លាំងស្នូលក្នុងការកសាងមាតុភូមិដ៏រុងរឿង និងប្រកបដោយចីរភាព។

ការបញ្ជូនពលករទៅក្រៅប្រទេសតាមរបៀបនេះ ពិតជានឹងពាក់ព័ន្ធនឹងការលំបាក និងបញ្ហាប្រឈមជាច្រើន។ ដូច្នេះ តើខេត្តបានធ្វើអ្វីខ្លះដើម្បីគាំទ្រដល់កម្មករ ជាពិសេសយុវជន ក្នុងដំណើរការនេះ?

ដំបូងឡើយ ការបញ្ជូនពលករទៅក្រៅប្រទេសបានប្រឈមមុខនឹងឧបសគ្គជាច្រើន ចាប់ពីការលំបាកផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុ និងឧបសគ្គភាសា រហូតដល់ភាពខុសគ្នាខាងវប្បធម៌ និងការស្ទាក់ស្ទើរក្នុងការផ្លាស់ប្តូរ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ អាជ្ញាធរមូលដ្ឋានបានទទួលស្គាល់ជាប់លាប់ថា គោលនយោបាយគាំទ្រអាចប្រែក្លាយបញ្ហាប្រឈមទៅជាឱកាស។

ទីមួយ ខេត្តបានផ្តល់អាទិភាពដល់ការចាត់តាំងមជ្ឈមណ្ឌលសេវាកម្មការងារឱ្យមានតួនាទីសម្របសម្រួល និងផ្តល់ការប្រឹក្សា ការណែនាំ និងការបណ្តុះបណ្តាលជំនាញ ដើម្បីបង្កើនឱកាសការងារសម្រាប់កម្មករ។ មជ្ឈមណ្ឌលសេវាកម្មការងារធ្វើការយ៉ាងជិតស្និទ្ធជាមួយក្រុមហ៊ុនបញ្ជូនពលករដែលមានកេរ្តិ៍ឈ្មោះល្អ និងដោយផ្ទាល់ជាមួយដៃគូនៅបរទេស ដើម្បីធានាបាននូវដំណើរការដែលមានតម្លាភាព និងកាត់បន្ថយហានិភ័យសម្រាប់កម្មករ។

ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ ខេត្តក៏បានអនុវត្តគោលនយោបាយឥណទានអនុគ្រោះតាមរយៈមូលនិធិគាំទ្រការងារ និងធនាគារគោលនយោបាយសង្គមផងដែរ។ កម្មករជាច្រើនមកពីគ្រួសារជិតក្រីក្រ ឬអ្នកដែលមានស្ថានភាពលំបាកនៅតែអាចខ្ចីប្រាក់ដើមទុនដើម្បីទៅធ្វើការនៅបរទេសដោយមិនចាំបាច់បញ្ចាំទ្រព្យសម្បត្តិ។

ថ្នាក់ដឹកនាំនៃមជ្ឈមណ្ឌលសេវាកម្មការងារខេត្តដុងថាបជួបជាមួយពលករដែលទៅធ្វើការនៅកូរ៉េខាងត្បូង។ រូបថត៖ ថាញ់បាច។

ចំណុចគួរឱ្យកត់សម្គាល់មួយគឺថា យើងមិនត្រឹមតែផ្តោតលើការបញ្ជូនមនុស្សទៅក្រៅប្រទេសប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងផ្តោតលើការធ្វើផែនការ «នាំចេញក្រោយកម្លាំងពលកម្ម» ផងដែរ។ អ្នកដែលបានធ្វើការនៅក្រៅប្រទេស នៅពេលត្រឡប់មកវិញ នឹងត្រូវបានភ្ជាប់ទំនាក់ទំនងជាមួយកម្មវិធីចាប់ផ្តើមអាជីវកម្មកសិកម្ម គាំទ្រក្នុងការបង្កើតគម្រោងផលិតកម្ម និងសម្របសម្រួលក្នុងការភ្ជាប់ទំនាក់ទំនងជាមួយអ្នកប្រើប្រាស់តាមរយៈគំរូ OCOP និងសហករណ៍បែបថ្មី។

លើសពីនេះ ខេត្តក៏រៀបចំសិក្ខាសាលា និងវគ្គចែករំលែកបទពិសោធន៍ជាច្រើនផងដែរ ដោយជម្រុញទឹកចិត្ត «អ្នកវិលត្រឡប់ដែលទទួលបានជោគជ័យ» ដើម្បីជំរុញទឹកចិត្តមនុស្សជំនាន់ក្រោយ។

យើងអាចនិយាយបានថា យើងមើលឃើញកម្មករមិនត្រឹមតែជា "អ្នកនាំចេញ" ប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែជា "អ្នកផ្ទេរចំណេះដឹង" ជាកម្លាំងចលករដែលនាំមកនូវស្មារតីឧស្សាហកម្ម វិន័យ និងប្រសិទ្ធភាពត្រឡប់ទៅតំបន់កសិកម្មសុទ្ធសាធនេះវិញ។

បន្ទាប់ពីអនុវត្តគោលនយោបាយនេះមួយរយៈ តើខេត្តដុងថាបសម្រេចបានលទ្ធផលគួរឱ្យកត់សម្គាល់អ្វីខ្លះ ហើយតើខេត្តនឹងតម្រង់ទិសការអភិវឌ្ឍរបស់ខ្លួនយ៉ាងដូចម្តេចនាពេលអនាគត?

ចាប់តាំងពីដើមឆ្នាំ ២០២១ មក កម្មករប្រមាណ ១១.០០០ នាក់មកពីខេត្តនេះបានទៅធ្វើការនៅបរទេសក្រោមកិច្ចសន្យា ជាពិសេសនៅក្នុងទីផ្សារការងារជប៉ុន និងកូរ៉េខាងត្បូង។ ពួកគេប្រមូលផ្តុំនៅក្នុងវិស័យដូចជា មេកានិច កែច្នៃអាហារ ថែទាំ និងកសិកម្មបច្ចេកវិទ្យាខ្ពស់។

គេប៉ាន់ប្រមាណថា ប្រាក់ចំណូលប្រចាំឆ្នាំជាមធ្យមរបស់កម្មករវៀតណាមដែលធ្វើការនៅក្រៅប្រទេសមានប្រមាណ ១,៥ ពាន់ពាន់លានដុង។ បន្ទាប់ពីកិច្ចសន្យារយៈពេល ៣ ឆ្នាំរបស់ពួកគេផុតកំណត់ កម្មករទាំងនេះអាចវិលត្រឡប់មកផ្ទះវិញជាមួយនឹងដើមទុនចំនួន ៦០០ លានដុង ឬច្រើនជាងនេះ ដែលជួយគ្រួសាររបស់ពួកគេឱ្យក្លាយជាអ្នកមានទ្រព្យសម្បត្តិច្រើន និងបង្កើតការងារសម្រាប់ខ្លួនឯងដោយទំនុកចិត្ត។

ជាពិសេស អត្រានៃកម្មករដែលបានបញ្ចប់កិច្ចសន្យារបស់ពួកគេ ទទួលបានបទពិសោធន៍ ហើយបន្ទាប់មកត្រឡប់ទៅផ្ទះវិញកំពុងកើនឡើង ដោយមានជាង 60% មានគម្រោងចាប់ផ្តើមអាជីវកម្ម ឬវិនិយោគលើផលិតកម្មនៅក្នុងស្រុកកំណើតរបស់ពួកគេ។

ចាប់ពីឆ្នាំ ២០២១ រហូតមកដល់បច្ចុប្បន្ន ខេត្តដុងថាបមានកម្មករប្រមាណ ១១.០០០ នាក់ទៅធ្វើការនៅបរទេសក្រោមកិច្ចសន្យា។ រូបថត៖ មជ្ឈមណ្ឌល។

ក្នុងរយៈពេលវែង ខេត្តដុងថាបមានគោលបំណងអភិវឌ្ឍ «ប្រព័ន្ធអេកូឡូស៊ីសិក្សា និងវិលត្រឡប់»។ ប្រព័ន្ធអេកូឡូស៊ីនេះផ្តល់ការគាំទ្រយ៉ាងទូលំទូលាយដល់កម្មករមុនពេលពួកគេចាកចេញ ក្នុងអំឡុងពេលធ្វើការនៅបរទេស និងជាពិសេសបន្ទាប់ពីពួកគេត្រឡប់មកវិញ។ ខេត្តក៏កំពុងលើកកម្ពស់ការបង្កើតមូលនិធិគាំទ្រសហគ្រិនភាពត្រឡប់មកវិញ ដែលអតីតកម្មករនៅក្រៅប្រទេសអាចទទួលបានប្រាក់កម្ចីអនុគ្រោះដើម្បីគាំទ្រដល់សកម្មភាពផលិតកម្ម និងអាជីវកម្មរបស់ពួកគេ។

លើសពីនេះ ខេត្តនេះមានគោលបំណងអភិវឌ្ឍចង្កោមឧស្សាហកម្មខ្នាតតូច និងបច្ចេកវិទ្យាខ្ពស់ដោយផ្អែកលើធនធានមនុស្សដែលត្រឡប់មកវិញ។ អ្នកដែលមានជំនាញ និងបទពិសោធន៍អន្តរជាតិនឹងក្លាយជាកត្តាសំខាន់ៗក្នុងការជំរុញការផ្លាស់ប្តូរគំរូអភិវឌ្ឍន៍ ពីកសិកម្មសុទ្ធសាធទៅជាសេដ្ឋកិច្ចកសិកម្ម ពីកម្លាំងពលកម្មដោយដៃទៅជាកម្លាំងពលកម្មផ្អែកលើចំណេះដឹង និងពីអាជីវកម្មខ្នាតតូចទៅជាខ្សែសង្វាក់តម្លៃរួមបញ្ចូលគ្នា។

ជាពិសេសសម្រាប់មជ្ឈមណ្ឌលសេវាកម្មការងារខេត្ត ការផ្តោតអារម្មណ៍ភ្លាមៗរបស់យើងនឹងផ្តោតលើការបង្កើតតួនាទីរបស់ខ្លួនជាចំណុចកណ្តាលសម្រាប់ផ្សព្វផ្សាយព័ត៌មានអំពីគោលនយោបាយគាំទ្រ ទីផ្សារការងារនៅក្រៅប្រទេស និងការផ្គត់ផ្គង់កម្លាំងពលកម្មសម្រាប់ការងារនៅក្រៅប្រទេសស្របតាមច្បាប់ និងការជ្រើសរើស និងត្រួតពិនិត្យសហគ្រាសដែលមានកេរ្តិ៍ឈ្មោះល្អនៅពេលផ្គត់ផ្គង់កម្លាំងពលកម្ម។

ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ មន្ទីរកិច្ចការផ្ទៃក្នុងខេត្តដុងថាប បានណែនាំអំពីការចេញបទបញ្ជាស្តីពីការសម្របសម្រួលរវាងមន្ទីរកិច្ចការផ្ទៃក្នុង និងអង្គការពាក់ព័ន្ធទាក់ទងនឹងការផ្គត់ផ្គង់កម្លាំងពលកម្ម។ ឃុំ និងសង្កាត់ត្រូវតាមដាន និងយល់ដឹងអំពីស្ថានភាពការងារ និងលក្ខខណ្ឌរស់នៅរបស់កម្មករដែលកំពុងធ្វើការនៅក្រៅប្រទេសបន្ទាប់ពីការរួមបញ្ចូលគ្នារបស់ខេត្ត និងវាយតម្លៃជាប្រចាំនូវគោលនយោបាយគាំទ្រ ដើម្បីធានាបាននូវគុណភាពជីវិតល្អបំផុតសម្រាប់កម្មករដែលទៅធ្វើការនៅក្រៅប្រទេស។

អរគុណលោក!

ប្រភព៖ https://nongnghiepmoitruong.vn/di-lam-thue-ve-lam-chu-bai-5-dua-di--hoc-hoi--tro-ve--kien-tao-d780364.html