ពីការងារជួលរហូតក្លាយជាថៅកែ៖ [មេរៀនទី៥] ផ្ញើ-រៀន-ត្រឡប់-បង្កើត

ចាប់តាំងពីដើមឆ្នាំ 2021 មក Dong Thap មានកម្មករប្រហែល 11,000 នាក់ដែលកំពុងធ្វើការនៅបរទេសក្រោមកិច្ចសន្យា។ ពួកគេជាច្រើនបានរៀនពីបទពិសោធន៍ ហើយត្រឡប់មកស្រុកកំណើតដើម្បីក្លាយជាអ្នកមាន។

Báo Tài nguyên Môi trường•05/11/2025

ដើម្បីបញ្ជាក់ខ្លឹមសារខាងលើ អ្នកយកព័ត៌មានរបស់កាសែត កសិកម្ម និងបរិស្ថាន បានជួបសម្ភាសន៍ជាមួយលោក ង្វៀន ភូហឿ នាយកមជ្ឈមណ្ឌលសេវាកម្មការងារខេត្ត ដុងថាប ។

សូមគោរព ដុងថាប ជាខេត្តមួយដែលមានពលករធ្វើការនៅបរទេសច្រើន។ តើលោកអាចប្រាប់យើងបន្តិចអំពីគោលនយោបាយរបស់ខេត្តលើបញ្ហានេះបានទេ?

គោលនយោបាយបញ្ជូនពលករទៅក្រៅប្រទេស ផ្តោតលើទីផ្សារការងារជប៉ុន និងកូរ៉េ មិនត្រឹមតែជាយុទ្ធសាស្ត្រនាំចេញកម្លាំងពលកម្មសាមញ្ញប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងជាទិសដៅសំខាន់ក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍ធនធានមនុស្សប្រកបដោយគុណភាពខ្ពស់ ពង្រីកការយល់ដឹង និងបង្កើនប្រាក់ចំណូលដល់ប្រជាជនក្នុងស្រុក។

ដូចយើងដឹងស្រាប់ហើយថា ទាំងជប៉ុន និងកូរ៉េ គឺជាប្រទេសអភិវឌ្ឍន៍ដែលមានប្រព័ន្ធបច្ចេកទេសទំនើប ទម្រង់ការងារ និងវិន័យខ្ពស់ ដែលពលករវៀតណាមអាចរៀនបានជ្រៅជ្រះ។

នៅពេលបញ្ជូនពលករទៅប្រទេសទាំងពីរនេះ យើងមិនត្រឹមតែរំពឹងថាពួកគេនឹងផ្ញើប្រាក់ត្រឡប់ទៅផ្ទះប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែសំខាន់ជាងនេះទៅទៀត នៅពេលដែលពួកគេត្រឡប់មកវិញ ពួកគេនឹងនាំយកមកជាមួយនូវចំណេះដឹង ជំនាញ និងការគិតប្រកបដោយភាពច្នៃប្រឌិត។ នេះគឺជាទ្រព្យដ៏មានតម្លៃមិនអាចកាត់ថ្លៃបាន ដើម្បីរួមចំណែកក្នុងការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធ សេដ្ឋកិច្ច កសិកម្មឡើងវិញ ការអភិវឌ្ឍឧស្សាហកម្មគាំទ្រ ការចាប់ផ្តើមក្នុងស្រុក និងទំនើបកម្មផលិតកម្មក្នុងស្រុក។

Ông Nguyễn Phú Hiếu, Giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh Đồng Tháp. Ảnh: Thanh Bạch. — លោក Nguyen Phu Hieu នាយកមជ្ឈមណ្ឌលសេវាកម្មការងារខេត្ត Dong Thap។ រូបថត៖ *Thanh Bach។*

យើងឃើញថានេះជាវដ្តនៃការអភិវឌ្ឍន៍៖ "ផ្ញើ - រៀន - ត្រឡប់ - បង្កើត" ។ Dong Thap តែងតែត្រូវការមនុស្សថ្មីដែលមានចក្ខុវិស័យអន្តរជាតិ ផ្នត់គំនិតធ្វើសមាហរណកម្ម និងសមត្ថភាពក្នុងការផ្លាស់ប្តូរបទពិសោធន៍ផ្ទាល់ខ្លួនទៅជាការរួមចំណែកជាក់លាក់ចំពោះមាតុភូមិ។

លើសពីនេះ គោលនយោបាយនេះក៏មានចក្ខុវិស័យជាយុទ្ធសាស្ត្រក្នុងបរិបទនៃការធ្វើសមាហរណកម្មអន្តរជាតិកាន់តែស៊ីជម្រៅ។ នៅពេលដែលកម្មករមានលទ្ធភាពទទួលបានបរិយាកាសការងារទំនើប វប្បធម៌អង្គការជឿនលឿន និងគំរូផលិតកម្មឆ្លាតវៃ ដូចជានៅប្រទេសជប៉ុន កូរ៉េ ជាដើម ពួកគេនឹងបង្កើតទម្លាប់គិតរយៈពេលវែង។ កត្តាទាំងនេះគឺជាមូលដ្ឋានគ្រឹះសម្រាប់បង្កើតកម្លាំងពលកម្មដែលមាន "ជំនាញ គិតគូរ និងមហិច្ឆតា"។

ទៅថ្ងៃអនាគត Dong Thap នឹងមានជំនាន់មនុស្សដែលមាន “ការគិតជាសកល សកម្មភាពក្នុងស្រុក” ក្លាយជាកម្លាំងស្នូលក្នុងការកសាងមាតុភូមិដ៏សម្បូរបែប និងនិរន្តរភាព។

ការបញ្ជូនពលករទៅក្រៅប្រទេសប្រាកដជាជួបការលំបាក និងបញ្ហាប្រឈមជាច្រើន។ ដូច្នេះតើខេត្តបានធ្វើអ្វីខ្លះដើម្បីជួយដល់កម្មករ ជាពិសេសយុវជនក្នុងដំណើរការនេះ?

ការបញ្ជូនពលករទៅធ្វើការនៅបរទេសដំបូងត្រូវប្រឈមនឹងឧបសគ្គជាច្រើនពីហិរញ្ញវត្ថុ ភាសាបរទេស វប្បធម៌រហូតដល់ការភ័យខ្លាចការផ្លាស់ប្តូរ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ មូលដ្ឋានតែងតែកំណត់ថា ប្រសិនបើមានគោលនយោបាយគាំទ្រ នោះបញ្ហាប្រឈមអាចក្លាយជាឱកាស។

ជាដំបូងខេត្តបានចាត់តាំងមជ្ឈមណ្ឌលសេវាកម្មការងារធ្វើជាចំណុចស្នូលសម្រាប់ការប្រឹក្សាយោបល់ តម្រង់ទិស និងបណ្តុះបណ្តាលជំនាញ ដើម្បីបង្កើនឱកាសការងារដល់កម្មករ។ មជ្ឈមណ្ឌលសេវាកម្មការងារ សម្របសម្រួលយ៉ាងជិតស្និទ្ធជាមួយសហគ្រាសបញ្ជូនកេរ្តិ៍ឈ្មោះ និងធ្វើការដោយផ្ទាល់ជាមួយដៃគូក្រៅប្រទេស ដើម្បីធានាបាននូវដំណើរការប្រកបដោយតម្លាភាព និងកម្រិតហានិភ័យសម្រាប់កម្មករ។

ជាមួយគ្នានេះ ខេត្តក៏អនុវត្តគោលនយោបាយឥណទានអនុគ្រោះ តាមរយៈមូលនិធិគាំទ្រការងារ និងធនាគារគោលនយោបាយសង្គមផងដែរ។ កម្មករជាច្រើននាក់មកពីគ្រួសារក្រីក្រ ឬក្នុងស្ថានភាពលំបាក នៅតែអាចខ្ចីដើមទុនទៅធ្វើការនៅបរទេសដោយមិនចាំបាច់បញ្ចាំទ្រព្យសម្បត្តិ។

Lãnh đạo Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh Đồng Tháp gặp gỡ các lao động sang Hàn Quốc. Ảnh: Thanh Bạch. — ថ្នាក់ដឹកនាំមជ្ឈមណ្ឌលសេវាកម្មការងារខេត្ត Dong Thap បានជួបសំណេះសំណាលជាមួយពលករទៅប្រទេសកូរ៉េ។ រូបថត៖ *Thanh Bach។*

ចំណុចគួរឱ្យកត់សម្គាល់មួយគឺថា យើងមិនត្រឹមតែផ្តោតលើការបញ្ជូនមនុស្សប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងផ្តោតលើផែនការ "ការនាំចេញក្រោយពលកម្ម" ផងដែរ។ អ្នកដែលបានធ្វើការនៅបរទេសនៅពេលត្រលប់មកវិញ នឹងត្រូវបានភ្ជាប់ជាមួយនឹងកម្មវិធីចាប់ផ្តើមកសិកម្ម គាំទ្រក្នុងការបង្កើតគម្រោងផលិតកម្ម និងភ្ជាប់ទៅនឹងការប្រើប្រាស់ទំនិញតាមរយៈគំរូ OCOP និងសហករណ៍បែបថ្មី។

លើសពីនេះខេត្តក៏បានរៀបចំសិក្ខាសាលាជាច្រើន ចែករំលែកបទពិសោធន៍ និងបំផុសគំនិត "អ្នកជោគជ័យក្រោយត្រលប់មកវិញ" ដើម្បីលើកទឹកចិត្តមនុស្សជំនាន់ក្រោយ។

អាចនិយាយបានថា យើងឃើញកម្មករមិនត្រឹមតែជា "អ្នកនាំចេញ" ប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែក៏ជា "អ្នកផ្ទេរចំណេះដឹង" ផងដែរ ជាអ្នកត្រួសត្រាយក្នុងការនាំយកស្មារតីនៃឧស្សាហកម្ម វិន័យ និងប្រសិទ្ធភាពត្រឡប់ទៅដីកសិកម្មពីមុនវិញ។

បន្ទាប់ពីរយៈពេលនៃការអនុវត្តគោលនយោបាយនេះ តើ Dong Thap សម្រេចបានលទ្ធផលគួរឱ្យកត់សម្គាល់អ្វីខ្លះ ហើយតើខេត្តនឹងតម្រង់ទិសការអភិវឌ្ឍន៍យ៉ាងដូចម្តេចនាពេលខាងមុខ?

ចាប់តាំងពីដើមឆ្នាំ 2021 មក ខេត្តទាំងមូលមានកម្មករប្រហែល 11,000 នាក់ទៅធ្វើការនៅក្រៅប្រទេសក្រោមកិច្ចសន្យា ដែលភាគច្រើននៅក្នុងទីផ្សារការងាររបស់ប្រទេសជប៉ុន និងកូរ៉េ... ដោយផ្តោតលើឧស្សាហកម្មដូចជា មេកានិច កែច្នៃចំណីអាហារ ថែទាំ និងកសិកម្មបច្ចេកវិទ្យាខ្ពស់។

តាមការប៉ាន់ប្រមាណថា ប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមរបស់កម្មករដែលធ្វើការនៅបរទេសមានប្រមាណ ១.៥០០ពាន់លានដុងក្នុងមួយឆ្នាំ។ បន្ទាប់ពីផុតកំណត់កិច្ចសន្យារយៈពេល 3 ឆ្នាំ កម្មករនិយោជិតដែលត្រឡប់មកផ្ទះវិញអាចប្រមូលដើមទុនចំនួន 600 លានដុង ឬច្រើនជាងនេះ ជួយគ្រួសាររបស់ពួកគេឱ្យក្លាយជាអ្នកមាន និងបង្កើតការងារប្រកបដោយទំនុកចិត្ត។

អ្វីដែលគួរឲ្យកត់សម្គាល់នោះគឺ អត្រាកម្មករបញ្ចប់កិច្ចសន្យា ប្រមូលបទពិសោធន៍ រួចត្រឡប់មកស្រុកវិញមានការកើនឡើង ដែលក្នុងនោះជាង ៦០% នៃកម្មករមានគម្រោងបើកអាជីវកម្ម ឬវិនិយោគលើការផលិតនៅស្រុកកំណើត។

Từ năm 2021 đến nay, Đồng Tháp có khoảng 11.000 lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng. Ảnh: Trung Tâm. — ចាប់ពីឆ្នាំ 2021 ដល់បច្ចុប្បន្ន Dong Thap មានកម្មករប្រហែល 11,000 នាក់ដែលកំពុងធ្វើការនៅបរទេសក្រោមកិច្ចសន្យា។ រូបថត៖ *មជ្ឈមណ្ឌល។*

ក្នុងរយៈពេលវែង Dong Thap មានគោលបំណងអភិវឌ្ឍ “ប្រព័ន្ធអេកូឡូស៊ីការសិក្សានិងការត្រឡប់មកវិញ”។ ក្នុងនោះ កម្មករនិយោជិតនឹងទទួលបានការគាំទ្រគ្រប់ជ្រុងជ្រោយមុនពេលចាកចេញ អំឡុងពេលពួកគេធ្វើការនៅក្រៅប្រទេស និងជាពិសេសក្រោយពេលត្រឡប់។ ខេត្តក៏កំពុងជំរុញការបង្កើតមូលនិធិគាំទ្រសហគ្រិនត្រឡប់មកវិញ ដែលកម្មករដែលបានទៅក្រៅប្រទេសអាចខ្ចីកម្ចីអនុគ្រោះដើម្បីបម្រើដល់ផលិតកម្ម និងអាជីវកម្ម។

មិនឈប់ត្រឹមនេះទេ ខេត្តក៏ចង់សាងសង់ចង្កោមឧស្សាហកម្មតូចៗ និងបច្ចេកវិទ្យាខ្ពស់ដោយផ្អែកលើមូលដ្ឋានគ្រឹះនៃធនធានមនុស្សធ្វើមាតុភូមិនិវត្តន៍។ មនុស្សដែលមានជំនាញ និងបទពិសោធន៍អន្តរជាតិនឹងក្លាយជាកត្តាគន្លឹះក្នុងការជំរុញការផ្លាស់ប្តូរគំរូនៃការអភិវឌ្ឍន៍ ពីកសិកម្មសុទ្ធ ទៅជាសេដ្ឋកិច្ចកសិកម្ម ពីកម្លាំងពលកម្មដោយដៃ ទៅជាកម្លាំងពលកម្មបញ្ញា ពីអាជីវកម្មខ្នាតតូចទៅខ្សែសង្វាក់តម្លៃតភ្ជាប់។

ចំពោះមជ្ឈមណ្ឌលសេវាកម្មការងារខេត្ត យើងនឹងបង្កើតតួនាទីជាចំណុចស្នូលសម្រាប់ព័ត៌មាន ការផ្សព្វផ្សាយគោលនយោបាយគាំទ្រ ទីផ្សារការងារនៅបរទេស និងការផ្គត់ផ្គង់កម្លាំងពលកម្មទៅធ្វើការនៅបរទេសស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់។ ជ្រើសរើស និងពិនិត្យសហគ្រាសដែលមានកេរ្តិ៍ឈ្មោះនៅពេលផ្គត់ផ្គង់កម្លាំងពលកម្ម។

ទន្ទឹមនឹងនោះ ណែនាំអំពីការចេញបទប្បញ្ញត្តិសម្របសម្រួលរវាងនាយកដ្ឋានកិច្ចការផ្ទៃក្នុង Dong Thap និងអង្គការពាក់ព័ន្ធលើការផ្គត់ផ្គង់កម្លាំងពលកម្ម; ឃុំ និងវួដ តាមដាន និងស្វែងយល់ពីស្ថានភាពការងារ និងជីវិតរបស់កម្មករដែលកំពុងធ្វើការនៅបរទេស បន្ទាប់ពីការរួមបញ្ចូលគ្នារបស់ខេត្ត និងវាយតម្លៃជាប្រចាំនូវគោលនយោបាយគាំទ្រ ដើម្បីនាំមកនូវគុណភាពល្អបំផុតដល់កម្មករដែលកំពុងធ្វើការនៅបរទេស។

សូមអរគុណ!

ប្រភព៖ https://nongnghiepmoitruong.vn/di-lam-thue-ve-lam-chu-bai-5-dua-di--hoc-hoi--tro-ve--kien-tao-d780364.html