ប្រឆាំងនឹងនិន្នាការ

យោងតាម Yonhap ក្រសួងការងារ កូរ៉េ ថ្មីៗនេះបានស្នើឱ្យធ្វើវិសោធនកម្មបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីម៉ោងធ្វើការអតិបរមាប្រចាំសប្តាហ៍។ ច្បាប់ការងារនៅប្រទេសកូរ៉េបច្ចុប្បន្នកំណត់ម៉ោងធ្វើការអតិបរមាគឺ 52 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍ (40 ម៉ោងធម្មតា និង 12 ម៉ោងបន្ថែមម៉ោង)។ ក្រុមហ៊ុនប្រឈមនឹងការពិន័យ ប្រសិនបើម៉ោងបន្ថែមលើសពីចំនួនម៉ោងអតិបរមា។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ដើម្បីបំពេញតម្រូវការការងារផ្សេងៗរបស់អាជីវកម្ម រដ្ឋាភិបាល កូរ៉េគ្រោងនឹងធ្វើវិសោធនកម្មវាដើម្បីឱ្យក្រុមហ៊ុនមានភាពបត់បែនបន្ថែមទៀតក្នុងការកែតម្រូវម៉ោងធ្វើការ ដោយអនុញ្ញាតឱ្យក្រុមហ៊ុនបង្កើនម៉ោងធ្វើការអតិបរមាដល់ 69 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍ ខណៈពេលដែលរក្សាម៉ោងធ្វើការជាមធ្យមក្នុងដែនកំណត់ 52 ម៉ោង។

ការបង្កើនម៉ោងធ្វើការប្រចាំសប្តាហ៍ដល់ 69 ម៉ោង មានន័យថា និយោជកអាចតម្រូវឱ្យកម្មករធ្វើការបន្ថែមម៉ោងរហូតដល់ 29 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍ បន្ថែមពីលើ 40 ម៉ោងផ្លូវការ។ រដ្ឋាភិបាលអះអាងថា ការកែប្រែនេះនឹងអនុញ្ញាតឱ្យក្រុមហ៊ុននានាអាចប្រមូលបុគ្គលិកក្នុងអំឡុងពេលសប្តាហ៍ការងារដ៏មមាញឹក។ បន្ទាប់មក និយោជិតអាចជ្រើសរើសថ្ងៃផ្សេងទៀតដើម្បីចេញជំនួសវិញ។

ដែនកំណត់ម៉ោងធ្វើការប្រចាំសប្តាហ៍បច្ចុប្បន្នកំណត់សេរីភាពរបស់ក្រុមហ៊ុន និងកម្មករក្នុងការជ្រើសរើសម៉ោងធ្វើការរបស់ពួកគេ។ ដោយមើលឃើញពីសង្គមវ័យចំណាស់របស់ប្រទេសកូរ៉េ ការប្រឹងប្រែងធ្វើការជាថ្នូរនឹងពេលវេលាវិស្សមកាលកាន់តែច្រើននឹងអនុញ្ញាតឱ្យកម្មករចំណាយពេលច្រើនជាមួយគ្រួសាររបស់ពួកគេ ហើយថែមទាំងជំរុញឱ្យអត្រាកំណើតធ្លាក់ចុះរបស់ប្រទេសផងដែរ។

រដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងការងារ លោក Lee Jung-sik បានពន្យល់ថា "យើងអាចដោះស្រាយបញ្ហាសង្គមធ្ងន់ធ្ងរ ដូចជាភាពចាស់ឆាប់រហ័ស និងអត្រាកំណើតទាប ដោយអនុញ្ញាតឱ្យស្ត្រីជ្រើសរើសម៉ោងធ្វើការដែលអាចបត់បែនបាន" ។

ម៉ោងធ្វើការតែងតែជាបញ្ហាចម្រូងចម្រាសនៅក្នុងប្រទេសកូរ៉េខាងត្បូង ដែលចំនួនម៉ោងធ្វើការជាមធ្យមគឺស្ថិតក្នុងចំណោមប្រទេសអភិវឌ្ឍន៍ច្រើនជាងគេក្នុងពិភពលោក។ យោងតាមស្ថិតិរបស់អង្គការសហប្រតិបត្តិការ សេដ្ឋកិច្ច និងអភិវឌ្ឍន៍ (OECD) ក្នុងឆ្នាំ 2021 បុគ្គលិកកូរ៉េជាមធ្យមបានធ្វើការសរុបចំនួន 1,915 ម៉ោងក្នុងមួយឆ្នាំ ដែលជាចំនួនខ្ពស់បំផុតទីប្រាំនៅក្នុង OECD និងជិត 200 ម៉ោងខ្ពស់ជាងមធ្យមភាគសកល។

វប្បធម៌នៃអ្នកធ្វើការដែលមានតាំងពីក្រោយ សង្គ្រាមលោក លើកទី 2 ការកសាងឡើងវិញរបស់ប្រទេសកូរ៉េខាងត្បូងគឺជាហេតុផលមួយដែលធ្វើឱ្យប្រជាជាតិអាស៊ីមានអត្រាកំណើតទាបបំផុតមួយនៅក្នុងពិភពលោក។ មនុស្សជាច្រើនក៏បារម្ភថាការផ្លាស់ប្តូរបទប្បញ្ញត្តិដើម្បីពន្យារសប្តាហ៍ការងារអតិបរមានឹងជះឥទ្ធិពលអវិជ្ជមានដល់សុខភាពរបស់កម្មករ ដោយផ្លាស់ប្តូរការខិតខំប្រឹងប្រែងពីមុនដើម្បីកំណត់ម៉ោងធ្វើការដែលបានអនុវត្តក្នុងឆ្នាំ 2018។ សហជីពការងារនៅក្នុងប្រទេសកូរ៉េខាងត្បូងបានរិះគន់ផែនការនេះថាជា "គំនិតហួសសម័យ" ហើយបានចោទប្រកាន់រដ្ឋាភិបាលថាបានបង្ខំឱ្យកម្មករធ្វើការយូរម៉ោង។

អ្នករិះគន់ខ្លះក៏បានអះអាងដែរថា ផែនការថ្មីនេះប្រថុយនឹងការបង្កើនភាពអត់ការងារធ្វើ ដោយអនុញ្ញាតឱ្យក្រុមហ៊ុនបញ្ឈប់កម្មករដែលមិនបំពេញតម្រូវការរយៈពេលច្រើនម៉ោង។ លើសពីនេះ លោកប្រធានាធិបតី Yoon Suk-yeol បានប្រឈមមុខនឹងការប្រឆាំងនៅក្នុងរដ្ឋសភា ដែលគណបក្សប្រឆាំងបានប្តេជ្ញារារាំងកំណែទម្រង់ ដោយកត់សម្គាល់អត្រាខ្ពស់នៃការអស់កម្លាំង និងការស្លាប់ដោយសារម៉ោងធ្វើការយូរនៅក្នុងប្រទេសកូរ៉េខាងត្បូង។

ចាប់តាំងពីចូលកាន់តំណែងក្នុងខែឧសភា ឆ្នាំ 2022 រដ្ឋបាលរបស់ប្រធានាធិបតី Yoon Suk-yeol បានជំរុញឱ្យមានកំណែទម្រង់ប្រព័ន្ធការងារ និងការងារ ដោយធ្វើឱ្យកំណែទម្រង់ការងារជាអាទិភាពគោលនយោបាយ។ លោកបានសន្យាថា រដ្ឋាភិបាលនឹងព្យាយាមដោះស្រាយកង្វល់របស់ប្រជាពលរដ្ឋ ដោយដាក់ចេញបទប្បញ្ញត្តិកំណត់ចំនួនម៉ោងធ្វើការក្នុងមួយខែ ត្រីមាស ឬឆ្នាំ និងធានាសុខភាពកម្មករ។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ មិនអាចប្រកែកបានថា ការស្នើសុំដំឡើងម៉ោងធ្វើការនៅប្រទេសកូរ៉េ កំពុងតែដើរផ្ទុយនឹងនិន្នាការបច្ចុប្បន្ន នៅពេលដែលប្រទេសជាច្រើនមានបំណងកាត់បន្ថយសប្តាហ៍ធ្វើការ ដោយជួយឱ្យកម្មករនិយោជិតមិនសូវមានសម្ពាធក្នុងការងារ មានពេលសម្រាប់គ្រួសារ មិត្តភក្តិ និងចំណង់ចំណូលចិត្តផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេ។ អង្គការសុខភាពពិភពលោក (WHO) ក៏បានព្រមានផងដែរថា ការងារលើសពី 55 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍ គឺជាគ្រោះថ្នាក់ដល់សុខភាពធ្ងន់ធ្ងរ។ ដូច្នេះហើយ អ្នកជំនាញនិយាយថា ប្រទេសកូរ៉េត្រូវប្រុងប្រយ័ត្នក្នុងការអនុវត្តគំរូនៃការបង្កើនម៉ោងធ្វើការអតិបរមា ដើម្បីជៀសវាងផលប៉ះពាល់អវិជ្ជមានដល់សុខភាពកម្មករ ក៏ដូចជាសេដ្ឋកិច្ចរបស់ប្រទេសគីមឈី។

NGOC ហាន

ប្រភព