យោងតាម Yonhap ក្រសួងការងារ កូរ៉េខាងត្បូង ថ្មីៗនេះបានស្នើធ្វើវិសោធនកម្មបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីម៉ោងធ្វើការអតិបរមាប្រចាំសប្តាហ៍។ ច្បាប់ការងារបច្ចុប្បន្ននៅក្នុងប្រទេសកូរ៉េខាងត្បូងចែងអំពីម៉ោងធ្វើការអតិបរមា ៥២ ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍ (ម៉ោងធ្វើការធម្មតា ៤០ ម៉ោង និងម៉ោងបន្ថែម ១២ ម៉ោង)។ ក្រុមហ៊ុននានាប្រឈមមុខនឹងការពិន័យប្រសិនបើម៉ោងធ្វើការបន្ថែមលើសពីចំនួនអតិបរមានេះ។
ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ដើម្បីបំពេញតម្រូវការកម្លាំងពលកម្មចម្រុះរបស់អាជីវកម្មនានា រដ្ឋាភិបាល កូរ៉េខាងត្បូងមានគម្រោងកែសម្រួលបទប្បញ្ញត្តិ ដើម្បីអនុញ្ញាតឱ្យក្រុមហ៊ុនមានភាពបត់បែនកាន់តែច្រើនក្នុងការកែសម្រួលម៉ោងធ្វើការ ដោយអនុញ្ញាតឱ្យពួកគេបង្កើនម៉ោងធ្វើការអតិបរមាដល់ 69 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍ ខណៈពេលដែលនៅតែរក្សាម៉ោងធ្វើការជាមធ្យមក្នុងដែនកំណត់ 52 ម៉ោង។
ការបង្កើនដែនកំណត់ការងារប្រចាំសប្តាហ៍ដល់ ៦៩ ម៉ោងមានន័យថា បន្ថែមពីលើ ៤០ ម៉ោងផ្លូវការ និយោជកអាចទាមទារឱ្យនិយោជិតធ្វើការបន្ថែមរហូតដល់ ២៩ ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍។ រដ្ឋាភិបាលកូរ៉េខាងត្បូងអះអាងថា ការកែប្រែបទប្បញ្ញត្តិនេះនឹងអនុញ្ញាតឱ្យក្រុមហ៊ុនប្រើប្រាស់ថាមពលរបស់និយោជិតក្នុងអំឡុងពេលសប្តាហ៍ធ្វើការដ៏មមាញឹក។ បន្ទាប់មកនិយោជិតអាចជ្រើសរើសថ្ងៃផ្សេងទៀតដើម្បីឈប់សម្រាកជាសំណង។
ក្រសួងការងារកូរ៉េខាងត្បូងអះអាងថា ការកំណត់ម៉ោងធ្វើការប្រចាំសប្តាហ៍បច្ចុប្បន្នរឹតត្បិតសិទ្ធិរបស់ក្រុមហ៊ុន និងកម្មករក្នុងការជ្រើសរើសម៉ោងធ្វើការរបស់ពួកគេ។ ដោយសារតែសង្គមវ័យចំណាស់របស់ប្រទេសកូរ៉េខាងត្បូង ការធ្វើការយ៉ាងលំបាកជាថ្នូរនឹងថ្ងៃឈប់សម្រាកបន្ថែមនឹងអនុញ្ញាតឱ្យកម្មករមានពេលវេលាច្រើនសម្រាប់ក្រុមគ្រួសាររបស់ពួកគេ ដែលអាចជំរុញឱ្យអត្រាកំណើតធ្លាក់ចុះរបស់ប្រទេសនេះកើនឡើង។
រដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងការងារ លោក Lee Jung-sik បានពន្យល់ថា «យើងអាចដោះស្រាយបញ្ហាសង្គមធ្ងន់ធ្ងរដូចជា ភាពចាស់ជរាយ៉ាងឆាប់រហ័ស និងអត្រាកំណើតទាប ដោយអនុញ្ញាតឱ្យស្ត្រីមានម៉ោងធ្វើការដែលអាចបត់បែនបានកាន់តែច្រើន»។
ម៉ោងធ្វើការតែងតែជាបញ្ហាចម្រូងចម្រាសនៅក្នុងប្រទេសកូរ៉េខាងត្បូង ដែលមានម៉ោងធ្វើការជាមធ្យមខ្ពស់បំផុតមួយក្នុងចំណោមប្រទេសអភិវឌ្ឍន៍នៅទូទាំងពិភពលោក។ យោងតាមស្ថិតិពីអង្គការសម្រាប់កិច្ចសហប្រតិបត្តិការ សេដ្ឋកិច្ច និងអភិវឌ្ឍន៍ (OECD) ក្នុងឆ្នាំ ២០២១ និយោជិតកូរ៉េខាងត្បូងជាមធ្យមធ្វើការសរុបចំនួន ១.៩១៥ ម៉ោងក្នុងមួយឆ្នាំ ដែលជាប់ចំណាត់ថ្នាក់ទីប្រាំនៅក្នុង OECD និងខ្ពស់ជាងមធ្យមភាគសកលជិត ២០០ ម៉ោង។
វប្បធម៌ញៀនការងារដែលមានតាំងពីការកសាងឡើងវិញរបស់ប្រទេសកូរ៉េខាងត្បូងបន្ទាប់ពី សង្គ្រាមលោក លើកទី 2 គឺជាហេតុផលមួយក្នុងចំណោមហេតុផលដែលប្រទេសអាស៊ីនេះមានអត្រាកំណើតទាបបំផុតនៅលើពិភពលោក។ មនុស្សជាច្រើនក៏មានការព្រួយបារម្ភផងដែរថា ការផ្លាស់ប្តូរបទប្បញ្ញត្តិដើម្បីពង្រីកម៉ោងធ្វើការអតិបរមាក្នុងមួយសប្តាហ៍នឹងប៉ះពាល់អវិជ្ជមានដល់សុខភាពរបស់កម្មករ ដោយបញ្ច្រាស់កិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងពីមុនដើម្បីកំណត់ម៉ោងធ្វើការដែលបានចាប់ផ្តើមនៅឆ្នាំ 2018។ សហជីពកម្មករនៅក្នុងប្រទេសកូរ៉េខាងត្បូងបានរិះគន់ផែនការនេះថាជា "គំនិតហួសសម័យ" ហើយបានចោទប្រកាន់រដ្ឋាភិបាលថាបានបង្ខំកម្មករឱ្យធ្វើការច្រើនម៉ោង។
អ្នកប្រឆាំងមួយចំនួនក៏បានអះអាងផងដែរថា ផែនការថ្មីនេះប្រឈមនឹងការកើនឡើងនៃអត្រាគ្មានការងារធ្វើ ពីព្រោះវាអាចអនុញ្ញាតឱ្យអាជីវកម្មបញ្ឈប់កម្មករដែលមិនបំពេញតាមតម្រូវការធ្វើការយូរជាងនេះ។ លើសពីនេះ ប្រធានាធិបតី Yoon Suk-yeol ប្រឈមមុខនឹងការប្រឆាំងនៅក្នុងរដ្ឋសភា ជាកន្លែងដែលគណបក្សប្រឆាំងបានសន្យាថានឹងរារាំងកំណែទម្រង់នេះ ដោយកត់សម្គាល់ពីអត្រាខ្ពស់នៃការអស់កម្លាំង និងការស្លាប់ដោយសារតែម៉ោងធ្វើការយូរនៅក្នុងប្រទេសកូរ៉េខាងត្បូង។
បន្ទាប់ពីចូលកាន់តំណែងនៅខែឧសភា ឆ្នាំ២០២២ រដ្ឋបាលរបស់លោកប្រធានាធិបតី Yoon Suk-yeol បានលើកកម្ពស់កំណែទម្រង់ការងារ និងការងារ ដោយធ្វើឱ្យកំណែទម្រង់ការងារក្លាយជាអាទិភាពគោលនយោបាយកំពូល។ លោកបានសន្យាថា រដ្ឋាភិបាលនឹងខិតខំដោះស្រាយកង្វល់របស់ប្រជាជនដោយដាក់ចេញនូវបទប្បញ្ញត្តិដែលកំណត់ម៉ោងធ្វើការក្នុងមួយខែ ត្រីមាស ឬឆ្នាំ និងធានាសុខភាពរបស់កម្មករ។
ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ វាមិនអាចប្រកែកបានទេថា សំណើរបង្កើនម៉ោងធ្វើការនៅក្នុងប្រទេសកូរ៉េខាងត្បូង គឺផ្ទុយនឹងនិន្នាការបច្ចុប្បន្ន ដោយសារប្រទេសជាច្រើនកំពុងឆ្ពោះទៅរកការកាត់បន្ថយចំនួនថ្ងៃធ្វើការក្នុងមួយសប្តាហ៍ ដែលអនុញ្ញាតឱ្យកម្មករមានភាពតានតឹងតិចជាងមុន និងមានពេលវេលាច្រើនសម្រាប់ក្រុមគ្រួសារ មិត្តភក្តិ និងចំណង់ចំណូលចិត្ត។ អង្គការសុខភាពពិភពលោក (WHO) ក៏បានព្រមានផងដែរថា ការធ្វើការលើសពី 55 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍ បង្កហានិភ័យសុខភាពធ្ងន់ធ្ងរ។ ដូច្នេះ អ្នកជំនាញជឿជាក់ថា ប្រទេសកូរ៉េខាងត្បូងត្រូវប្រុងប្រយ័ត្នក្នុងការអនុវត្តគំរូនៃការបង្កើនម៉ោងធ្វើការអតិបរមា ដើម្បីជៀសវាងផលប៉ះពាល់អវិជ្ជមានលើសុខភាពរបស់កម្មករ ក៏ដូចជាសេដ្ឋកិច្ចកូរ៉េខាងត្បូងផងដែរ។
ង៉ុក ហាន
[ការផ្សាយពាណិជ្ជកម្ម_២]
ប្រភព
Kommentar (0)