'ភាពទន់ខ្សោយរបស់និស្សិតជាច្រើនក្នុងការសម្ភាសន៍ការងារ គឺភាពជឿជាក់ហួសហេតុ'

អ្នកជ្រើសរើសបុគ្គលិកនៅក្នុងអាជីវកម្ម និងសាជីវកម្មធំ ៗ ចង្អុលបង្ហាញចំណុចខ្សោយដែលសិស្សត្រូវយកឈ្នះ និងចែករំលែកអាថ៌កំបាំង ដើម្បីជួយសិស្សឱ្យមានការចាប់អារម្មណ៍ និងងាយស្រួលក្នុងការងក់ក្បាលក្នុងពេលសម្ភាសន៍។

សាកលវិទ្យាល័យជាតិ ហាណូយ បានរៀបចំមហោស្រព “ដំណើរស្វែងរកការងារ និងការតភ្ជាប់ការងារ” ឆ្នាំ២០២៤ ដោយមានការចូលរួមរបស់និស្សិតជិត ៨០០០នាក់ និងសាជីវកម្ម និងសហគ្រាសក្នុងស្រុក និងបរទេសជាច្រើន។

ព្រឹត្តិការណ៍នេះមានគោលបំណងជួយសិស្សតម្រង់ទិសខ្លួនឯង រៀបចំជំនាញការងារចាំបាច់ បង្កើនគុណសម្បត្តិប្រកួតប្រជែងរបស់ពួកគេនៅពេលចូលទីផ្សារការងារ។ រក្សានិន្នាការការងារ និងតម្រូវការជ្រើសរើសបុគ្គលិករបស់អង្គការ និងអាជីវកម្ម។ នេះគឺជាឱកាសសម្រាប់និស្សិតថ្មី ឬនិស្សិតដែលត្រៀមបញ្ចប់ការសិក្សា ឬអ្នកដែលស្វែងរកការងារធ្វើ ដើម្បីស្វែងយល់ និងផ្លាស់ប្តូរព័ត៌មានអំពីឱកាសការងារ ដំណើរការជ្រើសរើសបុគ្គលិក និងលក្ខខណ្ឌនៃអង្គភាព និងអាជីវកម្ម។

លោក Nguyen Tien Thanh ចែករំលែកជាមួយសិស្សានុសិស្សនៅមហោស្រព “ដំណើរស្វែងរកការងារ និងការតភ្ជាប់ការងារ” ឆ្នាំ 2024។ រូបថត៖ Thanh Hung។

លោក Nguyen Tien Thanh នាយកផ្នែកជ្រើសរើសបុគ្គលិកនៃសាជីវកម្ម Sun Group បាននិយាយថា ក្នុងដំណើរការសម្ភាសន៍ជ្រើសរើសបុគ្គលិក លោកបានកត់សម្គាល់ឃើញថា ភាពទន់ខ្សោយរបស់និស្សិតបច្ចុប្បន្នគឺ ជាញឹកញាប់មានទំនុកចិត្តលើសលុប ដែលនាំឱ្យងាយ "កាត់"។ គ្មានទិសដៅការងារច្បាស់លាស់...

លើសពីនេះ សិស្សខ្លះមានចរិតឆេវឆាវ និងមិនប្រុងប្រយ័ត្ន។ លោក ថាញ់ មានប្រសាសន៍ថា “សិស្សមួយចំនួនពេលមកសម្ភាស ហើយឃើញការលំបាក ឬមិនពេញចិត្ត ខ្ញុំបានកត់សម្គាល់ឃើញថា យុវជនមួយចំនួនមិនអាចទប់ទល់នឹងសម្ពាធបាន”។

ជាមួយនឹងបទពិសោធន៍ 24 ឆ្នាំជាអ្នកស្វែងរកការងារសម្រាប់សាជីវកម្ម និងធុរកិច្ចក្នុងស្រុក និងបរទេស លោក Thanh ចែករំលែកនូវគន្លឹះខ្លះៗសម្រាប់និស្សិតក្នុងការសម្ភាសន៍ការងារប្រកបដោយជោគជ័យ។ ទីមួយគឺត្រូវរៀបចំខ្លួនឲ្យបានមុនពេលសម្ភាសន៍។ លោក Thanh បាននិយាយថា "អ្នកត្រូវសិក្សាដោយប្រុងប្រយ័ត្នអំពីក្រុមហ៊ុន ឬអាជីវកម្មដែលអ្នកចាប់អារម្មណ៍ ហើយថែមទាំងរៀនអំពីអ្នកសម្ភាសន៍ផងដែរ។ អ្នកអាចស្វែងរកតាមឈ្មោះ ឬចូលទៅកាន់គេហទំព័រជ្រើសរើសបុគ្គលិកល្បីៗ ឬ Facebook អំពីអ្នកសម្ភាសន៍" ។

បន្ទាប់មកអ្នកត្រូវសិក្សាពីការពិពណ៌នាការងារ និងមុខតំណែងដែលអ្នកកំពុងដាក់ពាក្យ។

លើសពីនេះបើតាមលោក ថាញ់ យុវជនមិនត្រូវភ្លេចរៀបចំសំណួរជូននិយោជកឡើយ។ "ការសំភាសន៍ជ្រើសរើសបុគ្គលិកគឺជាដំណើរការពីរផ្លូវ។ យើងនឹងសួរអ្នកនូវសំណួរដើម្បីរកមើលថាតើអ្នកសាកសមសម្រាប់អាជីវកម្មឬក្រុមហ៊ុន។ អ្នកក៏អាចសួរសំណួរដើម្បីស្វែងយល់អំពីយើងផងដែរ។ ខ្លឹមសារនេះគឺជាដំណើរការដែលភាគីទាំងពីរបានស្គាល់គ្នា ពិនិត្យមើលថាតើពួកគេស័ក្តិសមហើយបន្ទាប់មកឈានដល់កិច្ចព្រមព្រៀង ឬកិច្ចសន្យា"។

យុវជនក៏អាចយោងទៅលើបទពិសោធន៍របស់មនុស្សដែលធ្វើការងារស្រដៀងគ្នា ឬពាក់ព័ន្ធ ដើម្បីយល់កាន់តែច្បាស់ពីបញ្ហាប្រឈម និងផលប្រយោជន៍នៃមុខតំណែងជាក់លាក់មួយ។

សំខាន់ដូចគ្នានេះបើតាមលោក Thanh សិស្សត្រូវអនុវត្តច្រើនសម្រាប់ការឆ្លើយសម្ភាសន៍។

បទសម្ភាសន៍ (2).JPG — សិស្សានុសិស្សចូលរួមមហោស្រព “ដំណើរឆ្ពោះទៅរកអាជីព និងការតភ្ជាប់ការងារ” ឆ្នាំ ២០២៤។ រូបថត៖ Thanh Hung។

នៅថ្ងៃសម្ភាសន៍ យុវជនត្រូវស្លៀកសម្លៀកបំពាក់គួរសម និងវិជ្ជាជីវៈ។ ពួកគេគួរតែមកទាន់ពេល ហើយសម្រាក។ លោក ថាញ់ បានមានប្រសាសន៍ថា “ការខ្វះទំនុកចិត្ត ឬការភ័យខ្លាចនឹងប៉ះពាល់ដល់គុណភាពនៃការសម្ភាសន៍ សូម្បីតែលទ្ធភាពជោគជ័យ ឬបរាជ័យ។ អ្នកគួរទាន់ពេលវេលា សូម្បីតែ 15 នាទីលឿនដើម្បីកែតម្រូវ និងពិនិត្យមើលសម្លៀកបំពាក់ និងរូបភាពរបស់អ្នក។ និយោជកយកចិត្តទុកដាក់ក្នុងការគ្រប់គ្រងរូបភាពបេក្ខជន”។

ក្នុងពេលសម្ភាសន៍ ក្រៅពីរក្សាស្នាមញញឹម និងរួសរាយរាក់ទាក់ លោក ថាញ់ បានសង្កត់ធ្ងន់ថា ចាំបាច់ត្រូវចែករំលែកព័ត៌មានដោយស្មោះត្រង់អំពីខ្លួនអ្នក៖ «នៅពេលអ្នកផ្តល់ព័ត៌មានមិនត្រឹមត្រូវអំពីបទពិសោធន៍របស់អ្នក និយោជកក្នុងវិស័យនីមួយៗនឹងដឹងភ្លាមៗ»។

លើសពីនេះ បេក្ខជនត្រូវបង្ហាញពីចំណង់ចំណូលចិត្ត និងចំណាប់អារម្មណ៍លើការងារ/មុខតំណែងដែលពួកគេកំពុងដាក់ពាក្យ។ "សម្រាប់អ្នកជាច្រើន យើងមានអារម្មណ៍ថាអ្នកមិនចង់ទទួលបានមុខតំណែងដែលអ្នកកំពុងសម្ភាសនោះទេ ខណៈដែលការលើកទឹកចិត្តគឺជាលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យដ៏សំខាន់បំផុតមួយក្នុងការវាយតម្លៃបេក្ខជន"។

លើសពីនេះទៅទៀត អ្នកត្រូវបង្ហាញពីសមត្ថភាព និងបទពិសោធរបស់អ្នកឲ្យសមនឹងការងារដែលអ្នកកំពុងដាក់ពាក្យ។

លោក ថាញ់ បានណែនាំថា ក្រោយការសម្ភាសន៍ និស្សិតគួរតែផ្ញើលិខិតថ្លែងអំណរគុណ ទាំងតាមរយៈសារ អ៊ីមែល ឬទូរស័ព្ទទៅនិយោជកដោយផ្ទាល់។ "វាគឺជាវិធីមួយសម្រាប់អ្នកដើម្បីបង្ហាញពីចំណាប់អារម្មណ៍ និងចំណង់ចំណូលចិត្តរបស់អ្នកចំពោះមុខតំណែងដែលអ្នកកំពុងដាក់ពាក្យ។"

បើសំភាសន៍ទល់មុខគ្នា យោងទៅតាមលោក Thanh សិស្សអាចបង្កើតចំណាប់អារម្មណ៍ល្អតាមរយៈការចាប់ដៃ និងការស្វាគមន៍។ ការប្រើប្រាស់ភាសាកាយវិការក្នុងការទំនាក់ទំនង ការបង្ហាញ...

ប្រសិនបើអ្នកសម្ភាសន៍តាមអ៊ីនធឺណិត អ្នកត្រូវពិនិត្យមើលតំណភ្ជាប់សម្ភាសន៍ កាមេរ៉ា ទីតាំងអង្គុយជាមុន ហើយជ្រើសរើសទីតាំងសមរម្យ ដើម្បីជៀសវាងការរំខាន។ "អ្នកគួរតែប្រើរូបភាពផ្ទៃខាងក្រោយនៅពេលសម្ភាសន៍តាមអ៊ីនធឺណិត។ ខ្ញុំបានជួបប្រទះករណីជាច្រើនដែលក្នុងអំឡុងពេលសម្ភាសន៍ខ្ញុំឃើញសមាជិកគ្រួសារដើរពីក្រោយខ្ញុំ ... នេះបង្ហាញពីការខ្វះវិជ្ជាជីវៈ។ មានមនុស្សជាច្រើនដែលនៅតាមផ្លូវពេលខ្ញុំហៅពួកគេទៅសម្ភាសន៍។ ខ្ញុំពិតជាបរាជ័យករណីទាំងនេះព្រោះវាបង្ហាញថាអ្នកពិតជាមិនចាប់អារម្មណ៍ និងមិនបានរៀបចំពេលវេលារបស់អ្នក"។

បទសម្ភាសន៍.JPG — លោកស្រី Pham Thi Thu Hien ចែករំលែកជាមួយសិស្ស។ រូបថត៖ Thanh Hung។

លោកស្រី Pham Thi Thu Hien នាយករងនៃមជ្ឈមណ្ឌលជ្រើសរើសបុគ្គលិក និងទាក់ទាញទេពកោសល្យ ធនាគារ SHB ក៏បានចង្អុលបង្ហាញអំពី “គន្លឹះ” សម្រាប់បេក្ខជនដើម្បីយកឈ្នះនិយោជក៖ ស្លៀកពាក់ឱ្យស្អាត និងប្រកបដោយវិជ្ជាជីវៈ។ ដឹងពីរបៀបស្តាប់ និងចងចាំព័ត៌មានពីនិយោជក; និយាយតែពេលចាំបាច់ ហើយនិយាយគ្រប់គ្រាន់។ ស្ងប់ស្ងាត់និងមានទំនុកចិត្ត; គ្រប់គ្រងអាកប្បកិរិយារបស់អ្នកអំឡុងពេលសម្ភាសន៍។

យោងតាមលោកស្រី ហៀន ពីថ្នាក់រៀន សិស្សអាចកំណត់ទីតាំង និងបង្កើតម៉ាកយីហោផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេ ដោយហេតុនេះបង្កើតឱកាសសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍន៍ខ្លួនឯង។ អ្នកស្រី ហៀន បានមានប្រសាសន៍ថា “អ្នកត្រូវកំណត់ចំណុចពិសេសរបស់អ្នកផ្ទាល់ ហើយអភិវឌ្ឍលក្ខណៈពិសេសទាំងនោះ”។

មហាក្សត្រីផ្នែកសេដ្ឋកិច្ច ទទួលបានជ័យលាភីលេខ១ សម្រាប់ការស្រាវជ្រាវវិទ្យាសាស្ត្ររបស់និស្សិត

Le Huyen Trang (និស្សិតឆ្នាំទី 4 នៃសកលវិទ្យាល័យសេដ្ឋកិច្ច - សកលវិទ្យាល័យជាតិវៀតណាម ទីក្រុងហាណូយ) ចាប់អារម្មណ៍ជាមួយនឹងរូបរាងស្អាត ស្នាមញញឹមគួរឱ្យស្រលាញ់ និងសមិទ្ធិផលស្រាវជ្រាវវិទ្យាសាស្ត្រដ៏គួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍របស់នាង។

ប្រភព៖ https://vietnamnet.vn/bi-kip-giup-sinh-vien-chinh-phuc-nha-tuyen-dung-qua-phong-van-2347268.html