ធម្មនុញ្ញនៃសហជីពពាណិជ្ជកម្មវៀតណាមនឹងមានចំណុចថ្មីៗជាច្រើន។

VTV.vn - សេចក្តីព្រាងធម្មនុញ្ញសហជីពវៀតណាម អាណត្តិទី១៤ បានស្នើឡើងនូវចំណុចថ្មីៗទាក់ទងនឹងការរៀបចំ សិទ្ធិសមាជិកភាព ហិរញ្ញវត្ថុ និងវិធីសាស្រ្តប្រតិបត្តិការ ដើម្បីឲ្យសមស្របទៅនឹងតម្រូវការនៃភារកិច្ចក្នុងអាណត្តិថ្មី។

Đài truyền hình Việt Nam•04/06/2026

រាយការណ៍អំពីការធ្វើវិសោធនកម្ម និងការបន្ថែមធម្មនុញ្ញសហជីពវៀតណាម នៅក្នុងសមាជលើកទី១៤ នៃសហជីពវៀតណាម អនុប្រធាន សហព័ន្ធការងារវៀតណាម លោក Nguyen Xuan Hung បានថ្លែងថា សេចក្តីព្រាងធម្មនុញ្ញសហជីពវៀតណាមសម្រាប់អាណត្តិទី១៤ បានទទួលមតិយោបល់ និងសំណូមពរជាង ១,៥ លាន។

មតិយោបល់ត្រូវបានប្រមូលបានតាមរយៈសមាជ សន្និសីទ និងសិក្ខាសាលានៅគ្រប់កម្រិតនៃសហជីព ពីអតីតមេដឹកនាំ និងបច្ចុប្បន្ននៃសហព័ន្ធការងារវៀតណាម អ្នកជំនាញ មន្ត្រីសហជីព និងសមាជិកទូទាំងប្រទេស។ ដំណើរការពិគ្រោះយោបល់បានធ្វើឡើងចាប់ពីខែវិច្ឆិកា ឆ្នាំ២០២៥ ដល់ខែមេសា ឆ្នាំ២០២៦។

យោងតាមលោក ង្វៀន សួនហ៊ុង អនុគណៈកម្មាធិការធម្មនុញ្ញសហជីពបានសិក្សា និងបញ្ចូលមតិយោបល់ដែលទទួលបានយ៉ាងឆាប់រហ័ស។ គណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍នៃគណៈប្រធាន និងគណៈប្រធាននៃសហព័ន្ធការងារវៀតណាមបានផ្តល់ធាតុចូលនៅក្នុងកិច្ចប្រជុំជាច្រើន; គណៈកម្មាធិការប្រតិបត្តិនៃសហព័ន្ធការងារវៀតណាមបានពិភាក្សា និងអនុម័តធម្មនុញ្ញនៅក្នុងកិច្ចប្រជុំបីលើកជាប់ៗគ្នា។

សេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះក៏ត្រូវបានពិនិត្យដោយគណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍នៃគណៈកម្មាធិការបក្ស នៃរណសិរ្សមាតុភូមិវៀតណាម អង្គការមហាជនកណ្តាល និងគណៈកម្មាធិការបក្សកណ្តាល មុនពេលត្រូវបានបញ្ចប់ និងដាក់ជូនទៅសមាជជាតិលើកទី 14 នៃសហជីពវៀតណាម។

ធម្មនុញ្ញសហជីពវៀតណាម អាណត្តិទី១៣ ត្រូវបានអនុម័តដោយសមាជជាតិលើកទី១៣ នៃសហជីពវៀតណាម នៅថ្ងៃទី៣ ខែធ្នូ ឆ្នាំ២០២៣ និងមាន ១១ជំពូក និង ៤៥មាត្រា។ បទប្បញ្ញត្តិនៃធម្មនុញ្ញនេះ គឺមានមូលដ្ឋានស្របនឹងពេលវេលានៃការអនុវត្តសេចក្តីសម្រេចនៃសមាជជាតិលើកទី១៣ នៃសហជីពវៀតណាម។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ដោយសារតែតម្រូវការក្នុងការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធអង្គការឡើងវិញ ស្របតាមគោលនយោបាយរបស់បក្ស ច្បាប់របស់រដ្ឋ និងភារកិច្ចដែលបានកំណត់សម្រាប់រយៈពេលថ្មី ការធ្វើវិសោធនកម្ម និងបំពេញបន្ថែមធម្មនុញ្ញត្រូវបានចាត់ទុកថាចាំបាច់ ដែលបង្កើតមូលដ្ឋានសម្រាប់សហជីពដើម្បីសម្របខ្លួនទៅនឹងគំរូប្រតិបត្តិការថ្មី។

ការសម្របខ្លួនទៅនឹងគំរូអង្គការថ្មី

ការផ្លាស់ប្តូរគួរឱ្យកត់សម្គាល់មួយនៅក្នុងសេចក្តីព្រាងធម្មនុញ្ញសហជីពវៀតណាម អាណត្តិទី១៤ គឺការធ្វើវិសោធនកម្មឈ្មោះស្ថាប័នឈានមុខគេពី «គណៈប្រធាននៃសហព័ន្ធការងារវៀតណាម» ទៅជា «គណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍នៃសហព័ន្ធការងារវៀតណាម» ដើម្បីឲ្យស្របតាមបទបញ្ជារបស់បក្ស។

បុព្វកថានៃធម្មនុញ្ញក៏ត្រូវបានធ្វើវិសោធនកម្ម និងបំពេញបន្ថែមផងដែរ ដើម្បីបញ្ជាក់បន្ថែមអំពីជំហរ និងតួនាទីរបស់សហជីពវៀតណាម។ សេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះបានបន្ថែមខ្លឹមសារដែលកំណត់សហជីពវៀតណាមថាជាតំណាងតែមួយគត់របស់កម្មករនៅថ្នាក់ជាតិ ក្នុងទំនាក់ទំនងការងារ និងទំនាក់ទំនងសហជីពអន្តរជាតិ។ ហើយបញ្ជាក់ថាសហជីពវៀតណាមស្ថិតនៅក្រោមរណសិរ្សមាតុភូមិវៀតណាម និងជាអង្គការសមាជិកនៃរណសិរ្សនេះ។

គោលការណ៍គ្រប់គ្រងការរៀបចំ និងប្រតិបត្តិការរបស់សហជីពវៀតណាមនៅតែបន្តត្រូវបានកែសម្រួល និងបំពេញបន្ថែម ខណៈពេលដែលនៅតែប្រកាន់ខ្ជាប់នូវគោលការណ៍នៃលទ្ធិប្រជាធិបតេយ្យកណ្តាល។ សេចក្តីព្រាងនេះបានបន្ថែមបទប្បញ្ញត្តិមួយថា សហជីពវៀតណាមត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយស្ម័គ្រចិត្ត វាសហការ និងសម្របសម្រួលជាមួយនិយោជក ខណៈពេលដែលធានាឯករាជ្យភាពរបស់អង្គការសហជីព។

សេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះក៏បញ្ជាក់អំពីយន្តការសម្របសម្រួលរវាងសហជីពពាណិជ្ជកម្មវៀតណាម និងអង្គការសមាជិកដទៃទៀតនៃរណសិរ្សមាតុភូមិវៀតណាមផងដែរ។ ដូច្នេះ អង្គការទាំងនេះនឹងចូលរួមក្នុងការពិគ្រោះយោបល់បែបប្រជាធិបតេយ្យ ការសម្របសម្រួល និងសកម្មភាពបង្រួបបង្រួម ដោយមានរណសិរ្សមាតុភូមិវៀតណាមជាប្រធាន ខណៈពេលដែលលើកកម្ពស់គំនិតផ្តួចផ្តើម និងភាពច្នៃប្រឌិតរបស់អង្គការសហជីពស្របតាមរដ្ឋធម្មនុញ្ញ ច្បាប់ ធម្មនុញ្ញនៃរណសិរ្សមាតុភូមិវៀតណាម និងធម្មនុញ្ញនៃសហជីពពាណិជ្ជកម្មវៀតណាម។

ទាក់ទងនឹងប្រព័ន្ធអង្គការ សេចក្តីព្រាងនេះសន្និដ្ឋានអំពីគំរូនៃសហព័ន្ធការងារថ្នាក់ស្រុក សហជីពឧស្សាហកម្មមូលដ្ឋាន និងសហជីពសមមូល ដើម្បីឲ្យស្របនឹងគំរូរដ្ឋាភិបាលមូលដ្ឋានពីរជាន់ តាមគោលនយោបាយរបស់បក្ស។

ប្រព័ន្ធរៀបចំរបស់សហជីពវៀតណាមសម្រាប់អាណត្តិ ២០២៦-២០៣១ ត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយផ្អែកលើគំរូមួយដែលរួមមានកម្រិតកណ្តាល កម្រិតខេត្ត និងសមមូល កម្រិតឃុំ និងសមមូល សហជីពមូលដ្ឋាន និងសហជីពវិជ្ជាជីវៈមូលដ្ឋាន។

បទប្បញ្ញត្តិទាក់ទងនឹងក្រុមគោលដៅ និងការគ្រប់គ្រងសហព័ន្ធការងារខេត្ត និងក្រុង និងសហជីពឧស្សាហកម្មកណ្តាល ក៏ត្រូវបានកែសម្រួល និងបំពេញបន្ថែមផងដែរ ដើម្បីឲ្យស្របតាមគោលការណ៍ណែនាំរបស់បក្ស ច្បាប់របស់រដ្ឋ និងការរៀបចំ និងប្រតិបត្តិការជាក់ស្តែងរបស់សហជីព។

សេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះបានបន្ថែមមាត្រាថ្មីចំនួនពីរ។ មាត្រា ១៧ គ្រប់គ្រងសហជីពនៃក្រុម សេដ្ឋកិច្ច និងសាជីវកម្មដែលស្ថិតនៅក្រោមសហព័ន្ធការងារទូទៅវៀតណាម។ មាត្រា ១៨ គ្រប់គ្រងសហជីពនៅកម្រិតឃុំ សង្កាត់ និងតំបន់ពិសេស។ សហជីពអន្តរឃុំ និងអន្តរសង្កាត់។ សហជីពនៅក្នុងតំបន់ឧស្សាហកម្ម។ សហជីពនៅក្នុងទីភ្នាក់ងាររដ្ឋាភិបាលកណ្តាល។ សហជីពនៅក្នុងសាកលវិទ្យាល័យជាតិ សាកលវិទ្យាល័យតំបន់ និងសាកលវិទ្យាល័យដទៃទៀត។ សហជីពនេសាទវៀតណាម និងគំរូសហជីពជាក់លាក់មួយចំនួនទៀត។

វិសោធនកម្មទាំងនេះមិនត្រឹមតែផ្លាស់ប្តូរឈ្មោះ ឬរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធអង្គការឡើងវិញនោះទេ។ តម្រូវការគឺថា បរិធានសហជីពត្រូវតែដំណើរការយ៉ាងរលូន នៅជិតសមាជិក និងកម្មកររបស់ខ្លួន ហើយមិនទុកចន្លោះប្រហោងណាមួយក្នុងការតំណាង ការថែទាំ និងការការពារសិទ្ធិ និងផលប្រយោជន៍ស្របច្បាប់របស់កម្មករឡើយ។

ការពង្រីកអត្ថប្រយោជន៍ និងបង្កើនសេវាកម្មសម្រាប់សមាជិកសហជីព។

សេចក្តីព្រាងធម្មនុញ្ញដែលបានកែសម្រួល និងបំពេញបន្ថែមរបស់សហជីពវៀតណាម អាណត្តិទី១៤ រួមមានបទប្បញ្ញត្តិជាច្រើនដែលទាក់ទងដោយផ្ទាល់ទៅនឹងសមាជិកសហជីព។

នៅក្នុងសេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះ លក្ខណៈវិនិច្ឆ័យសម្រាប់សមាជិកភាពនៅក្នុងសហជីពវៀតណាមត្រូវបានកែសម្រួលឱ្យស្របតាមគោលនយោបាយរបស់បក្ស និងច្បាប់របស់រដ្ឋ។ សេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះក៏បានបន្ថែមសិទ្ធិរបស់សមាជិកសហជីពក្នុងការប្រើប្រាស់កម្មវិធីអេឡិចត្រូនិក និងចូលប្រើទិន្នន័យឌីជីថលរបស់សហជីពវៀតណាមផងដែរ។

បទប្បញ្ញត្តិនេះស្របតាមតម្រូវការនៃការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថលនៅក្នុងសកម្មភាពសហជីព ដោយសម្រួលដល់ការចូលប្រើប្រាស់ព័ត៌មាន សេវាកម្ម និងកម្មវិធីសុខុមាលភាពសម្រាប់សមាជិកសហជីពបានកាន់តែងាយស្រួល។

សេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះក៏បានចែងផងដែរថា សមាជិកសហជីពដែលមានកាលៈទេសៈលំបាកជាពិសេសអាចត្រូវបានពិចារណាសម្រាប់ការលើកលែង ឬកាត់បន្ថយថ្លៃសហជីពស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិ។ ខ្លឹមសារនេះមានគោលបំណងដោយផ្ទាល់ទៅលើកម្មករ ជាពិសេសអ្នកដែលកំពុងប្រឈមមុខនឹងការលំបាកក្នុងការងារ ប្រាក់ចំណូល និងលក្ខខណ្ឌរស់នៅ។

វិធានការថ្មីមួយទៀតដែលបានស្នើឡើងគឺកាត់បន្ថយថ្លៃសេវាសហជីពពី 1% មកត្រឹម 0.5% នៃប្រាក់ខែប្រចាំខែដែលប្រើជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការចូលរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមសម្រាប់សមាជិកសហជីព។

ចំនួនទឹកប្រាក់នៃថ្លៃសេវាសហជីពដែលបង់ដោយសមាជិកសហជីពត្រូវតែបែងចែកពីថ្លៃសេវាសហជីពដែលបង់ដោយអាជីវកម្ម។ បច្ចុប្បន្ននេះ អាជីវកម្មត្រូវកាត់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ចំនួន 2% នៃប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់ពួកគេ ដែលបម្រើជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការចូលរួមវិភាគទានធានារ៉ាប់រងសង្គម ដើម្បីបង់ថ្លៃសេវាសហជីព។ សហជីពវៀតណាមកំពុងស្នើធ្វើវិសោធនកម្មចំពោះប្រភេទបុគ្គលមួយចំនួនដែលត្រូវបង់ថ្លៃសេវាសហជីព ដើម្បីធានាបាននូវភាពស៊ីសង្វាក់គ្នា និងឯកសណ្ឋានជាមួយច្បាប់សហជីពឆ្នាំ 2024។

សេចក្តីព្រាងធម្មនុញ្ញដែលបានកែសម្រួលក៏បានបន្ថែមបទប្បញ្ញត្តិមួយដែលចែងថាជារៀងរាល់ឆ្នាំ សហព័ន្ធការងារវៀតណាមត្រូវរាយការណ៍ទៅគណៈកម្មាធិការកណ្តាលនៃរណសិរ្សមាតុភូមិវៀតណាមអំពីថវិកា និងរបាយការណ៍ហិរញ្ញវត្ថុរបស់សហជីព។

ការធ្វើវិសោធនកម្ម និងការបន្ថែមធម្មនុញ្ញសហជីពវៀតណាម អាណត្តិទី១៤ កំពុងត្រូវបានអនុវត្តនៅក្នុងបរិបទដែលអង្គការសហជីពកំពុងប្រឈមមុខនឹងតម្រូវការថ្មីៗជាច្រើន។ រចនាសម្ព័ន្ធអង្គការត្រូវតែសម្របខ្លួនទៅនឹងគំរូថ្មី វិធីសាស្រ្តនៃប្រតិបត្តិការត្រូវតែកែទម្រង់ សិទ្ធិរបស់សមាជិកសហជីពត្រូវតែធានាបាននូវការអនុវត្តជាក់ស្តែងជាងមុន ខណៈពេលដែលការទទួលខុសត្រូវក្នុងការតំណាង ការថែទាំ និងការការពារកម្មករកាន់តែខ្ពស់ឡើងៗ។

មតិយោបល់ និងសំណូមពរជាង ១,៥ លានបានបម្រើជាមូលដ្ឋានសំខាន់សម្រាប់ការបញ្ចប់សេចក្តីព្រាងធម្មនុញ្ញមុនពេលដាក់ជូនសមាជជាតិលើកទី ១៤ នៃសហជីពវៀតណាមសម្រាប់ការពិចារណា និងអនុម័ត។

នៅពេលដែលត្រូវបានអនុម័ត ធម្មនុញ្ញសហជីពវៀតណាម អាណត្តិទី១៤ នឹងបម្រើជាមូលដ្ឋាននយោបាយ ច្បាប់ និងអង្គការដ៏សំខាន់មួយសម្រាប់សហជីពគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ ដើម្បីបង្កើតសកម្មភាពថ្មី បង្កើនប្រសិទ្ធភាពនៃការបម្រើសមាជិកសហជីព និងកម្មករ និងត្រៀមខ្លួនរួចជាស្រេចដើម្បីបំពេញភារកិច្ចរបស់ពួកគេនៅក្នុងដំណាក់កាលថ្មី។

ប្រភព៖ https://vtv.vn/dieu-le-cong-doan-viet-nam-se-co-nhieu-diem-moi-100260604100150775.htm