ការ​តម្រង់​ទិស​បុគ្គលិក​នៃ​ខេត្ត​ចំនួន ៣៤ និង​ឃុំ​សង្កាត់​ចំនួន ៣.៣២១ បន្ទាប់​ពី​ការ​ច្របាច់​បញ្ចូល​គ្នា។

(ដាន់ទ្រី) - គណៈកម្មាធិការដឹកនាំរបស់រដ្ឋាភិបាលសម្រាប់ការរៀបចំអង្គភាពរដ្ឋបាលគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ និងការសាងសង់គំរូអង្គភាពរដ្ឋាភិបាលមូលដ្ឋានពីរកម្រិត បានតម្រង់ទិសការរៀបចំបុគ្គលិកនៃខេត្ត-ក្រុងចំនួន ៣៤ និងឃុំសង្កាត់ចំនួន ៣.៣២១ បន្ទាប់ពីការរួមបញ្ចូលគ្នា។

ក្នុងនាមប្រធានគណៈកម្មាធិការដឹកនាំរៀបចំអង្គភាពរដ្ឋបាលគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ និងការអភិវឌ្ឍន៍គំរូស្ថាប័នថ្នាក់មូលដ្ឋានចំនួនពីររបស់រដ្ឋាភិបាល រដ្ឋមន្ត្រី ក្រសួងមហាផ្ទៃ Pham Thi Thanh Tra ទើបនឹងចុះហត្ថលេខា និងចេញលិខិតផ្លូវការលេខ ០៩/CV-BCĐ ជូនគណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្ត ក្រុង ស្តីពីការតម្រង់ទិសបណ្តោះអាសន្នសម្រាប់បុគ្គលិកនៅពេលអនុវត្តការរៀបចំអង្គភាពរដ្ឋបាលថ្នាក់មូលដ្ឋាន។

តាមនោះ គណៈកម្មាធិការដឹកនាំបានតម្រង់ទិសការរៀបចំបុគ្គលិកនៃខេត្ត-ក្រុងចំនួន ៣៤ និងឃុំ-សង្កាត់ចំនួន ៣.៣២១ បន្ទាប់ពីការរួមបញ្ចូលគ្នា។

ថ្នាក់ខេត្តសម្របសម្រួល និងចាត់តាំងបុគ្គលិកនៅឆ្នាំ២០២៦

សម្រាប់ខេត្តទាំង ១១ ដែលមិនបញ្ចូលគ្នានោះ ឯកសារបានបញ្ជាក់យ៉ាងច្បាស់ថា ផ្អែកលើការចាត់តាំងបុគ្គលិកសម្រាប់ឆ្នាំ ២០២២-២០២៦ ខេត្តទាំងនេះនឹងរៀបចំ និងចាត់តាំងកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការយ៉ាងសកម្ម ដើម្បីបំពេញតម្រូវការការងាររបស់ទីប្រឹក្សាខេត្ត និងភ្នាក់ងារគាំទ្រ។

ទន្ទឹមនឹងនោះខេត្តក៏ត្រូវពិនិត្យ រៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញ និងលើកកំពស់គុណភាពបុគ្គលិក និងមន្ត្រីរាជការ ដើម្បីធានាឱ្យប្រតិបត្តិការរបស់រដ្ឋបាលថ្នាក់មូលដ្ឋានពីរមានទំនាក់ទំនងគ្នាទៅវិញទៅមក គ្មានការរំខាន មានប្រសិទ្ធភាព និងប្រសិទ្ធភាព។

ការតម្រង់ទិសបុគ្គលិកខេត្តថ្មី (រូបភាពរូបភាព៖ DT)។

ខេត្តចំនួន ២៣ ដែលនៅសេសសល់បន្ទាប់ពីការច្របាច់បញ្ចូលគ្នា និងបង្រួបបង្រួមអាចរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញ និងលើកកំពស់គុណភាពបុគ្គលិកតាមផែនទីបង្ហាញផ្លូវជាមូលដ្ឋាន បន្ទាប់ពីរយៈពេល ៥ ឆ្នាំ បុគ្គលិកសរុបនឹងត្រូវបានធានាឱ្យអនុវត្តតាមបទប្បញ្ញត្តិដែលកំណត់ដោយអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច។

បន្ទាប់ពីការរៀបចំប្រកបដោយស្ថិរភាព នៅឆ្នាំ២០២៦ អាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ចនឹងមានការណែនាំអំពីលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យសម្រាប់កំណត់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងក្របខ័ណ្ឌបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់ទីភ្នាក់ងារ អង្គការ និងអង្គភាពក្នុងប្រព័ន្ធ នយោបាយ ។

ពីទីនេះ មូលដ្ឋាននឹងសម្របសម្រួលយ៉ាងសកម្ម ធ្វើឱ្យមានតុល្យភាព និងសម្រេចចិត្តលើការបែងចែកបុគ្គលិកសម្រាប់ទីភ្នាក់ងារ អង្គភាព និងអង្គភាពនីមួយៗដែលស្ថិតនៅក្រោមការគ្រប់គ្រងរបស់ពួកគេ ដោយធានានូវការអនុវត្តគោលដៅនៃការសម្រួលបុគ្គលិកឱ្យស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិ។

ថ្នាក់ឃុំមានប្រហែល ៣២ មុខតំណែង។

បន្ទាប់ពីការរួមបញ្ចូលគ្នានេះ ចំនួនបុគ្គលិក និងមន្ត្រីរាជការនៅថ្នាក់ស្រុក និងឃុំបច្ចុប្បន្ននឹងត្រូវបានរក្សាទុកមិនផ្លាស់ប្តូរ ដើម្បីរៀបចំការងារនៅថ្នាក់ឃុំសង្កាត់ថ្មី។

ជាមួយគ្នានេះ សម្រាប់កម្រិតនេះ គណៈកម្មាធិការដឹកនាំក៏តម្រូវឱ្យពិនិត្យ និងសម្រួលបញ្ជីប្រាក់បៀវត្សរ៍ដល់មន្ត្រីថ្នាក់ឃុំ និងមន្ត្រីរាជការ ដែលមិនបានបំពេញតាមបទដ្ឋានកំណត់ ដើម្បីរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធ និងលើកកំពស់គុណភាពក្រុមការងារ ឱ្យស្របតាមតម្រូវការការងារ ដោយធានាថាក្នុងរយៈពេល៥ឆ្នាំ អនុលោមតាមបទប្បញ្ញត្តិ របស់រាជរដ្ឋាភិបាល ។

ក្របខ័ណ្ឌបុគ្គលិកនៃរដ្ឋាភិបាលថ្នាក់ឃុំមានប្រហែល 32 មុខតំណែង (មិនរាប់បញ្ចូលប្លុកគណបក្ស អង្គការមហាជន និងបញ្ជាការដ្ឋានយោធាថ្នាក់ឃុំ) រួមទាំងមុខតំណែងដូចខាងក្រោម៖

ក្របខណ្ឌបុគ្គលិករបស់រដ្ឋាភិបាលថ្នាក់ឃុំ (រូបថត៖ HL)។

ទាក់ទិននឹងលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យក្នុងការកំណត់ការបង្កើតកម្មាភិបាលថ្នាក់ឃុំ-សង្កាត់ និងមន្ត្រីរាជការ រដ្ឋាភិបាលណែនាំថ្នាក់ឃុំនីមួយៗ រៀបចំបណ្តោះអាសន្នជាមធ្យមចំនួន ៣២ គ្រឹះស្ថាន។

សម្រាប់ឃុំដែលមានប្រជាជនលើសពី 16,000 នាក់ ប្រសិនបើជាឃុំភ្នំ ឬឃុំខ្ពង់រាប ឬឃុំ សង្កាត់ សម្រាប់មនុស្ស 1,000 នាក់ទៀត តំណែង 1 ទៀតនឹងត្រូវបានចាត់តាំង។ សម្រាប់ឃុំ សង្កាត់ និងតំបន់ពិសេសក្នុងតំបន់ផ្សេងទៀត សម្រាប់មនុស្ស ២.០០០ នាក់ បន្ថែម ១ មុខតំណែងបន្ថែម ដោយមិនត្រូវលើសពី ៥០ មុខតំណែងក្នុងមួយឃុំ និង ៧០ មុខតំណែងក្នុងមួយសង្កាត់ ឬតំបន់ពិសេស។

ថ្នាក់ឃុំមិនត្រូវបានលើកទឹកចិត្តឱ្យរៀបចំមន្ទីរជំនាញក្រោមគណៈកម្មាធិការប្រជាជនឃុំនោះទេ។

ទាក់ទងនឹងតំបន់ពិសេស Phu Quoc (តំបន់ធំ ប្រជាជនច្រើន) ត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យរៀបចំនាយកដ្ឋានជំនាញមិនលើសពី 5 ហើយសម្រាប់ពេលនេះរក្សាចំនួនបុគ្គលិកបច្ចុប្បន្ន។

ទន្ទឹមនឹងនេះ បន្ទាប់ពីអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ចកំណត់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ក្រោយរយៈពេល 5 ឆ្នាំ តំបន់ពិសេសនេះនឹងសម្រួលការបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធក្រុមការងារឡើងវិញ ដើម្បីធានាបាននូវចំនួនត្រឹមត្រូវតាមការកំណត់។

លើសពីនេះ ឃុំដែលមានប្រជាជនលើសពី 60,000 នាក់នឹងត្រូវបានពិចារណាសម្រាប់ការរៀបចំនាយកដ្ឋានជំនាញបន្ថែម។

លើសពីនេះ ឃុំដែលរៀបចំតែមុខតំណែងមន្ត្រីរាជការដោយមិនបានរៀបចំមន្ទីរជំនាញ អាចមានអនុប្រធានគណៈកម្មាធិការប្រជាជនឃុំ១រូប និងរៀបចំមុខតំណែងមន្ត្រីរាជការតាមមុខតំណែងការងារដែលមានមិនលើសពី២៥មុខតំណែង/ឃុំ (រួមទាំងកម្មាភិបាលថ្នាក់ឃុំ និងមន្ត្រីរាជការ)។

ជាមួយគ្នានេះ កម្រិតនេះនឹងមានការកែសម្រួលបុគ្គលិករបស់ខ្លួន (ធៀបនឹងស្តង់ដារបុគ្គលិក/ឃុំចំនួន ៣២ នាក់) សម្រាប់អង្គភាពរដ្ឋបាលថ្នាក់ឃុំ ដែលមានទំហំប្រជាជនច្រើន តំបន់ធម្មជាតិធំ និងទំហំសេដ្ឋកិច្ចសំខាន់ៗនៃមូលដ្ឋាន។

នៅឆ្នាំ 2026 ក្រសួងកិច្ចការផ្ទៃក្នុងនឹងសម្របសម្រួលជាមួយគណៈកម្មាធិការរៀបចំកណ្តាលដើម្បីបង្កើតក្របខ័ណ្ឌលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យសម្រាប់កំណត់កម្រិតបុគ្គលិក។ ដោយផ្អែកលើក្របខណ្ឌលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យសម្រាប់កំណត់កម្រិតបុគ្គលិកសម្រាប់ឃុំ សង្កាត់ តំបន់ពិសេស និងចំនួនសរុបនៃកម្រិតបុគ្គលិកដែលអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ចប្រគល់ជូននៅតាមមូលដ្ឋាននីមួយៗ។

ផ្អែកលើមូលដ្ឋាននេះ មូលដ្ឋានសម្រេចយ៉ាងសកម្មលើការសម្របសម្រួល តុល្យភាព និងការបែងចែកបុគ្គលិកសម្រាប់អង្គភាពរដ្ឋបាលឃុំ-សង្កាត់នីមួយៗ ស្របតាមលក្ខខណ្ឌ និងលក្ខណៈរបស់អង្គភាពរដ្ឋបាលនីមួយៗ ដោយធានាថា ៥ឆ្នាំក្រោយចំនួនបុគ្គលិកនឹងត្រូវកាត់បន្ថយទៅតាមបទប្បញ្ញត្តិរបស់អាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច។

Dantri.com.vn

ប្រភព៖ https://dantri.com.vn/noi-vu/dinh-huong-bien-che-cua-34-tinh-3321-xa-sau-sap-nhap-20250529185006653.htm