គណៈប្រតិភូត្រួតពិនិត្យរបស់គណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍នៃរដ្ឋសភាបានធ្វើការជាមួយក្រុមហ៊ុនភាគហ៊ុនរួម 333 ។

ឈុតការងារ

រាយការណ៍ជូនគណៈប្រតិភូត្រួតពិនិត្យ តំណាងក្រុមហ៊ុនភាគហ៊ុនរួម 333 អំពៅ បានឲ្យដឹងថា អង្គភាពនេះមានទីតាំងនៅក្រុងអៀណប (ស្រុកអ៊ាខា ខេត្តដាកឡាក់)។ អ្នកកាន់តំណែងមុនរបស់ក្រុមហ៊ុនគឺកងពលលេខ 333 (ស្ថិតក្រោមយោធភូមិភាគទី 5) ដែលបង្កើតឡើងក្នុងខែតុលា ឆ្នាំ 1976 ជាមួយនឹងភារកិច្ចចម្បងក្នុងការធ្វើអាជីវកម្ម និងការពារតំបន់រំដោះក្នុងខេត្ត Dak Lak ។

បន្ទាប់ពីប្រតិបត្តិការជិត 20 ឆ្នាំ មាត្រដ្ឋានរបស់ក្រុមហ៊ុនបានពង្រីក និងសម្រេចបានសមិទ្ធិផលលេចធ្លោជាច្រើន។ ជាពិសេស សកម្មភាពផលិតកម្ម និងអាជីវកម្មមានភាពប្រសើរឡើង រក្សា និងបង្កើតការងារប្រកបដោយស្ថិរភាពសម្រាប់កម្មករក្នុងស្រុក។

អនុប្រធានគណៈកម្មាធិការវប្បធម៌ និងសង្គម លោក Dinh Cong Sy ថ្លែងក្នុងកិច្ចប្រជុំ។

បច្ចប្បន្នបុគ្គលិក និងនិយោជិតដែលបម្រើការងារនៅអង្គភាពមានចំនួន ២៩២នាក់ ក្នុងនោះកម្មករប្រុសចំនួន ២៣៥នាក់ ស្រី ៥៧នាក់ (ក្នុងនោះមានកម្មករជនជាតិភាគតិច ១១នាក់)។ ប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមរបស់កម្មករគឺក្រោម ៩លានដុង/ម្នាក់។ បើប្រៀបធៀបទៅនឹងកម្រិតទូទៅនៃតំបន់ វាមានស្ថេរភាពខ្លាំង កម្មករមានសុវត្ថិភាព និងប្តេជ្ញាចិត្តក្នុងការងាររបស់ពួកគេ។ ទាក់ទងនឹងរចនាសម្ព័ន្ធនៃជំនាញបច្ចេកទេស: អត្រាកម្មករគ្មានជំនាញគឺ 25%; កម្មករដែលមានសញ្ញាបត្រ និងវិញ្ញាបនបត្រ៖ 75% (បឋមសិក្សា មធ្យមសិក្សា វិជ្ជាជីវៈ មហាវិទ្យាល័យ សាកលវិទ្យាល័យ ក្រោយឧត្តមសិក្សា)។

អនុប្រធានក្រុមប្រឹក្សាជាតិ លោក Tran Thi Hoa Ry ថ្លែងមតិ

ចាប់តាំងពីបង្កើតក្រុមហ៊ុនមក ក្រុមហ៊ុនបានជ្រើសរើស និងបញ្ជូនកម្មករទៅសិក្សានៅសាលាបណ្តុះបណ្តាលជំនាញស្តីពីអំពៅ។ ឥឡូវនេះបន្ទាប់ពីធ្វើការជាច្រើនឆ្នាំ កម្មករបានស្ទាត់ជំនាញ និងបានស្ទាត់ជំនាញលើខ្សែសង្វាក់ផលិតកម្ម។ ជារៀងរាល់ឆ្នាំបន្តលើមូលដ្ឋាននៃការបណ្តុះបណ្តាល ការបណ្តុះបណ្តាល និងការបំពេញបន្ថែមតាមតម្រូវការឧស្សាហកម្ម។

អនុប្រធានគណៈប្រតិភូទទួលបន្ទុកគណៈប្រតិភូរដ្ឋសភាខេត្ត Dak Lak លោក Nguyen Thi Thu Nguyet បានមានប្រសាសន៍

333 ក្រុមហ៊ុនភាគហ៊ុនរួមស្ករអំពៅតែងតែគោរពតាមបទប្បញ្ញត្តិរបស់រដ្ឋស្តីពីការធានាសន្តិសុខសង្គម និងសិទ្ធិនិយោជិត។ បន្ថែមពីលើគោលនយោបាយប្រាក់បៀវត្សរ៍ ក្រុមហ៊ុនក៏មានគោលនយោបាយគាំទ្រមួយចំនួនសម្រាប់បុគ្គលិក លំនៅដ្ឋាន និងការងារសម្រាប់ស្ថានីយ៍វិនិយោគ និងទិញអំពៅ ប្រាក់រង្វាន់ទាន់ពេលវេលាក្នុងឱកាសវិស្សមកាល វិស្សមកាល និងនៅចុងរដូវកាលផលិតកម្មនីមួយៗ។ ក្រុមហ៊ុនផ្តល់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ដល់បុគ្គលិកជាបីទម្រង់៖ ប្រាក់ខែផលិតផល ប្រាក់បៀវត្សរ៍ដុំ និងប្រាក់ខែមុខតំណែង។

សមាជិក​គឺ​ជា​ប្រតិភូ​រដ្ឋសភា​ពេញ​ម៉ោង​ដែល​ធ្វើ​ការ​នៅ​គណៈកម្មាធិការ​វប្បធម៌​និង​សង្គម Do Chi Nghia និយាយ

ក្រៅ​ពី​ការ​បំពេញ​ការងារ​ផលិតកម្ម និង​អាជីវកម្ម ក្រុមហ៊ុន​ក៏​យក​ចិត្ត​ទុក​ដាក់​ចំពោះ​ជីវិត​របស់​បុគ្គលិក​ទាំង​ផ្នែក​សម្ភារៈ និង​ស្មារតី។ 100% នៃបុគ្គលិកទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ធានារ៉ាប់រងសង្គម។ ជាពិសេស របបអាហារផ្លាស់ប្តូរ របបអាហារពុល ការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព និងការឈប់សម្រាកឈឺ ត្រូវបានអនុវត្តយ៉ាងពេញលេញស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិ។

ប្រធានក្រុមប្រឹក្សាភិបាល និងជាអគ្គនាយកក្រុមហ៊ុនភាគហ៊ុនរួមស្ករអំពៅ 333 លោក Nguyen Ba Thanh ចែករំលែកអំពីការលំបាករបស់អង្គភាព។

ចែករំលែកពីកង្វល់របស់អង្គភាព ប្រធានក្រុមប្រឹក្សាភិបាល និងជាអគ្គនាយកក្រុមហ៊ុនភាគហ៊ុនរួមស្ករស 333 លោក Nguyen Ba Thanh មានប្រសាសន៍ថា បច្ចុប្បន្ននេះ មានសាលាតិចតួចណាស់ដែលមានឯកទេសខាងឧស្សាហកម្មអំពៅ។ ក្រុមហ៊ុនភាគច្រើនបណ្តុះបណ្តាលនៅនឹងកន្លែងតាមរយៈកម្មសិក្សា និងបណ្តុះបណ្តាលសម្រាប់បុគ្គលិកថ្មី ហើយបន្តពង្រឹងជំនាញរបស់បុគ្គលិកក្នុងអំឡុងពេលដំណើរការការងារ។ ដូច្នេះ ដើម្បីឆ្លើយតបនឹងនិន្នាការនៃការធ្វើសមាហរណកម្ម និងការអភិវឌ្ឍន៍បច្ចេកវិទ្យា និងការប្រើប្រាស់ធនធានមនុស្ស រួមទាំងធនធានមនុស្សប្រកបដោយគុណភាពខ្ពស់ នាពេលបច្ចុប្បន្ននេះ អង្គភាពបានណែនាំជាបណ្តើរៗនូវគ្រឿងចក្រ និងឧបករណ៍ជាមួយនឹងបច្ចេកវិទ្យាទំនើប និងស្វ័យប្រវត្តិកម្មក្នុងដំណាក់កាលផលិត ដើម្បីជំនួសកម្លាំងពលកម្មដែលកាន់តែលំបាក។ ក្រៅពីនេះ បណ្តុះបណ្តាល និងអភិវឌ្ឍកម្មករដែលមានជំនាញខ្ពស់ ដើម្បីបំពេញតម្រូវការផលិតកម្ម។

តំណាង​ថ្នាក់​ដឹក​នាំ​នៃ​ក្រុមហ៊ុន​ភាគហ៊ុន​ទឹក​អំពៅ ៣៣៣ រាយការណ៍​ជូន​គណៈប្រតិភូ​ត្រួតពិនិត្យ

តាមរយៈការពិភាក្សា សមាជិកនៃគណៈប្រតិភូត្រួតពិនិត្យបានវាយតម្លៃខ្ពស់ចំពោះរបាយការណ៍របស់ក្រុមហ៊ុន។ ទោះបីជាវាមិនមែនជាសហគ្រាសខ្នាតធំក៏ដោយ ប៉ុន្តែលទ្ធផលដែលសម្រេចបានគឺគួរអោយចាប់អារម្មណ៍ខ្លាំង ដែលក្នុងនោះចំនួនទឹកប្រាក់ដែលបានបង់ចូលថវិការដ្ឋបានកើនឡើងពី 20,7 ពាន់លានដុង (ក្នុងឆ្នាំ 2020) ដល់ 72 ពាន់លានដុង (ក្នុងឆ្នាំ 2024)។ ប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមរបស់កម្មករបន្ទាប់ពី 5 ឆ្នាំ កើនឡើង 52%...

ថ្លែងមតិក្នុងជំនួបនេះ អនុប្រធានគណៈកម្មាធិការវប្បធម៌ និងសង្គម លោក Dinh Cong Sy បានកោតសរសើរ និងវាយតម្លៃខ្ពស់ចំពោះសមិទ្ធផលដែលក្រុមហ៊ុនទទួលបាន។ តាមរយៈការផ្លាស់ប្តូរ គណៈប្រតិភូបានប្រមូលព័ត៌មានសំខាន់ៗជាច្រើន ដែលមានតម្លៃជាក់ស្តែង។ អនុសាសន៍របស់ក្រុមហ៊ុននឹងត្រូវបានចងក្រង និងសិក្សាដោយគណៈប្រតិភូ ដើម្បីបំពេញក្របខ័ណ្ឌច្បាប់បច្ចុប្បន្ន ព្រមទាំងកែសម្រួល និងកែសម្រួលបទប្បញ្ញត្តិទាក់ទងនឹងការអភិវឌ្ឍន៍ធនធានមនុស្ស។

ជាមួយនឹងទំនៀមទម្លាប់ដ៏យូរអង្វែងរបស់ក្រុមហ៊ុន អនុប្រធានគណៈកម្មាធិការវប្បធម៌ និងសង្គម សង្ឃឹមថា ក្រុមហ៊ុននឹងបន្តសម្របសម្រួលជាមួយមូលដ្ឋាន ដើម្បីបង្កើតការងារជូនកម្មករ។ ជាពិសេសត្រូវយកចិត្តទុកដាក់អភិវឌ្ឍន៍ធនធានមនុស្សរបស់ជនជាតិភាគតិច រួមចំណែកធានាសន្តិសុខសង្គមជូនកម្មករនិយោជិតនាពេលខាងមុខ។

ក្មេង នី

ប្រភព៖ https://daibieunhandan.vn/doan-giam-sat-cua-uy-ban-thuong-vu-quoc-hoi-lam-viec-voi-cong-ty-co-phan-mia-duong-333-post409214.html