អាជីវកម្មនានាត្រូវការកម្មករជំនាញច្រើនជាងអ្នកដែលមានសញ្ញាបត្រ។

VTV.vn - ស្ថិតិស្តីពីតម្រូវការរបស់អ្នកស្វែងរកការងារ និងនិយោជកដោយផ្អែកលើលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យឧស្សាហកម្មបង្ហាញថា តម្រូវការជ្រើសរើសបុគ្គលិកសរុបក្នុងខែមេសា ឆ្នាំ២០២៦ បានឈានដល់ ២៧.១០៣ មុខតំណែង។

អាជីវកម្មនានាត្រូវការកម្មករជំនាញច្រើនជាងអ្នកដែលមានសញ្ញាបត្រ។

យោងតាមមជ្ឈមណ្ឌលសេវាកម្មការងារទីក្រុង ហូជីមិញ ទីផ្សារការងាររបស់ទីក្រុងក្នុងខែមេសា ឆ្នាំ២០២៦ បានបន្តឃើញការងើបឡើងវិញនៃតម្រូវការជ្រើសរើសបុគ្គលិក ប៉ុន្តែរូបភាពផ្គត់ផ្គង់-តម្រូវការនៅតែបង្ហាញពីភាពខុសគ្នាយ៉ាងច្បាស់ជាច្រើន ជាពិសេសនៅក្នុងក្រុមកម្មករជំនាញ និងវិស័យឯកទេសមួយចំនួន។

ស្ថិតិស្តីពីតម្រូវការរបស់អ្នកស្វែងរកការងារ និងនិយោជក ដែលចាត់ថ្នាក់តាមឧស្សាហកម្ម បង្ហាញថា តម្រូវការជ្រើសរើសបុគ្គលិកសរុបក្នុងខែមេសា ឆ្នាំ២០២៦ បានឈានដល់មុខតំណែងចំនួន ២៧,១០៣ ខណៈដែលចំនួនអ្នកស្វែងរកការងារមានចំនួន ១៨,៥៩៥។ ទោះបីជាមានតម្រូវការខ្ពស់ក៏ដោយ សមត្ថភាពក្នុងការ "ផ្គូផ្គង" អាជីវកម្មជាមួយកម្មករនៅតែមានកម្រិត។

យោងតាមលោកស្រី ង្វៀន វ៉ាន់ ហាញ ធុក នាយិកាមជ្ឈមណ្ឌលសេវាកម្មការងារទីក្រុងហូជីមិញ កម្លាំងពលកម្មគ្មានជំនាញ និងការងារសាមញ្ញៗ នៅតែជាក្រុមដែលមានតម្រូវការជ្រើសរើសបុគ្គលិកខ្ពស់បំផុត ដោយមានមុខតំណែងចំនួន ៩.១៦៣ កន្លែង ខណៈចំនួនអ្នកស្វែងរកការងារមានចំនួន ៦.៧៥២ នាក់។ គួរឲ្យកត់សម្គាល់ កង្វះខាតកាន់តែច្បាស់នៅក្នុងក្រុមប្រតិបត្តិករម៉ាស៊ីន និងកម្មករផលិតកម្មដែលបានទទួលការបណ្តុះបណ្តាល និងមានជំនាញ ដោយមានតម្រូវការជ្រើសរើសបុគ្គលិកលើសពី ៣.៥០០ មុខតំណែង ប៉ុន្តែមានអ្នកស្វែងរកការងារត្រឹមតែ ២.២០០ នាក់ប៉ុណ្ណោះ។

កង្វះខាតកម្លាំងពលកម្មមិនត្រឹមតែចំពោះក្រុមទាំងពីរនេះប៉ុណ្ណោះទេ វិស័យវិស្វកម្មជាច្រើនទៀតក៏កំពុងប្រឈមមុខនឹងបញ្ហាប្រឈមស្រដៀងគ្នានេះដែរ។ វិស្វកម្មថែទាំ អគ្គិសនី អេឡិចត្រូនិច និងវិស្វកម្មរោងចក្រ ត្រូវការមុខតំណែងចំនួន ៧៨៤ ប៉ុន្តែមានបេក្ខជនត្រឹមតែ ១៤៥ នាក់ប៉ុណ្ណោះ។ វិស្វកម្មមេកានិច ផលិតកម្ម និងអាជីវកម្មកែច្នៃ ត្រូវការមុខតំណែងចំនួន ៦៥៧ ប៉ុន្តែមានបេក្ខជនត្រឹមតែ ១៦៣ នាក់ប៉ុណ្ណោះ។ និងក្រុមហ៊ុនដឹកជញ្ជូន ឃ្លាំង និងក្រុមហ៊ុននាំចូល/នាំចេញ ត្រូវការមុខតំណែងចំនួន ៣៥៤ ប៉ុន្តែមានបេក្ខជនត្រឹមតែ ៥៥ នាក់ប៉ុណ្ណោះ។

ផ្ទុយទៅវិញ អ្នកស្វែងរកការងារធ្វើត្រូវបានប្រមូលផ្តុំនៅក្នុងវិស័យដែលមានការប្រកួតប្រជែងខ្ពស់។ ជាពិសេស នៅក្នុងវិស័យពាណិជ្ជកម្ម និងការលក់ មានអ្នកស្វែងរកការងារធ្វើជាង 2,400 នាក់ ខណៈដែលតម្រូវការសម្រាប់មុខតំណែងមានត្រឹមតែ 2,198 ប៉ុណ្ណោះ។ នៅក្នុងវិស័យសេវាកម្ម ភោជនីយដ្ឋាន ទេសចរណ៍ និងលក់រាយ មានអ្នកស្វែងរកការងារធ្វើជាង 1,200 នាក់ ដែលច្រើនជាងមុខតំណែងចំនួន 713 ដែលមាន។

តួលេខទាំងនេះបង្ហាញពីតម្រូវការកម្លាំងពលកម្មជំនាញកាន់តែកើនឡើងពីអាជីវកម្មនានា ខណៈដែលការផ្គត់ផ្គង់មិនបានតាមទាន់ល្បឿននោះទេ។ ផ្ទុយទៅវិញ ផ្នែកមួយនៃកម្លាំងពលកម្មនៅតែមានទំនោរជ្រើសរើសឧស្សាហកម្មដែលងាយស្រួលចូលប្រើប្រាស់ជាងមុនជាមួយនឹងតម្រូវការបច្ចេកទេសតិចជាងមុន។

ចំណុចគួរឱ្យកត់សម្គាល់មួយគឺថា វិស័យមួយចំនួន ទោះបីជាមានតម្រូវការជ្រើសរើសបុគ្គលិកក៏ដោយ ក៏ទាក់ទាញចំណាប់អារម្មណ៍តិចតួចណាស់។ ឧទាហរណ៍ វិស័យអចលនទ្រព្យ និងអភិវឌ្ឍន៍គម្រោងមានមុខតំណែងទំនេរចំនួន ៥៩៣ ប៉ុន្តែមានបេក្ខជនត្រឹមតែ ៥ នាក់ប៉ុណ្ណោះ។ វិស័យសារព័ត៌មាន ព័ត៌មាន វប្បធម៌ និងសង្គមកិច្ចមានមុខតំណែងទំនេរចំនួន ៦៥៤ ប៉ុន្តែមានបេក្ខជនត្រឹមតែ ២៤ នាក់ប៉ុណ្ណោះ។ លើសពីនេះ វិស័យដូចជា ការរចនា ភាពច្នៃប្រឌិត និងខ្លឹមសារឌីជីថលមានមុខតំណែងទំនេរចំនួន ៩៨ ប៉ុន្តែមានបេក្ខជនត្រឹមតែ ២៣ នាក់ប៉ុណ្ណោះ។ និងវិស័យភាសា និងការបកប្រែមានមុខតំណែងទំនេរចំនួន ៩៦ ប៉ុន្តែមានបេក្ខជនត្រឹមតែ ៥៦ នាក់ប៉ុណ្ណោះ។

ទោះបីជាកង្វះខាតការផ្គត់ផ្គង់អាចមិនមានទំហំធំក៏ដោយ អ្នកជំនាញផ្នែកកម្លាំងពលកម្ម និងការងារជឿថាមូលហេតុអាចបណ្តាលមកពីការផ្លាស់ប្តូរការរំពឹងទុកអាជីព កម្រិតប្រាក់ចំណូលមិនទាក់ទាញ ឬកង្វះស្ថិរភាពនៅក្នុងវិស័យមួយចំនួន។

ទាក់ទងនឹងកម្រិតអប់រំ អ្នកស្វែងរកការងារធ្វើភាគច្រើនស្ថិតនៅកម្រិតវិទ្យាល័យ ដែលមានចំនួន 50.62% ខណៈដែលតម្រូវការជ្រើសរើសបុគ្គលិកក៏ប្រមូលផ្តុំនៅក្នុងក្រុមនេះ ដែលមានចំនួន 45.62%។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ភាពខុសគ្នានេះអាចមើលឃើញយ៉ាងច្បាស់នៅក្នុងក្រុមឧត្តមសិក្សា។ ជាពិសេស នៅកម្រិតសាកលវិទ្យាល័យ អ្នកស្វែងរកការងារធ្វើចំនួន 13.18% មានការងារធ្វើ ប៉ុន្តែមានតែ 6.47% នៃអាជីវកម្មប៉ុណ្ណោះដែលមានតម្រូវការជ្រើសរើសបុគ្គលិក។ នៅកម្រិតមហាវិទ្យាល័យ មាន 11.52% មានតម្រូវការជ្រើសរើសបុគ្គលិក ប៉ុន្តែការផ្គត់ផ្គង់មានត្រឹមតែ 9.34% ប៉ុណ្ណោះ។ ជាពិសេស ការងារចំនួន 16.94% មិនតម្រូវឱ្យមានលក្ខណៈសម្បត្តិជាក់លាក់ទេ ដែលបង្ហាញថា អាជីវកម្មកំពុងឱ្យតម្លៃកាន់តែខ្លាំងឡើងលើជំនាញជាក់ស្តែង និងសមត្ថភាពការងារជាងសញ្ញាបត្រសិក្សា។

ដោយផ្អែកលើការពិតខាងលើ លោកស្រី ង្វៀន វ៉ាន់ ហាញ ធុក ជឿជាក់ថា ដើម្បីឱ្យទីផ្សារការងារដំណើរការកាន់តែមានប្រសិទ្ធភាព ចាំបាច់ត្រូវពង្រឹងការណែនាំអាជីពសម្រាប់កម្មករ ជាពិសេសកម្មករវ័យក្មេង។ ស្ថាប័នបណ្តុះបណ្តាលត្រូវភ្ជាប់ការបណ្តុះបណ្តាលជាមួយនឹងតម្រូវការរបស់អាជីវកម្ម បង្កើនពេលវេលាដែលចំណាយលើការបណ្តុះបណ្តាលជាក់ស្តែង និងជំនាញវិជ្ជាជីវៈ និងអភិវឌ្ឍកម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាលរយៈពេលខ្លី និងអាចបត់បែនបាន។

ពីទស្សនៈអាជីវកម្ម ក្រុមហ៊ុននានាត្រូវមានភាពសកម្មជាងមុនក្នុងការបណ្តុះបណ្តាលឡើងវិញ និងលើកកម្ពស់ជំនាញរបស់បុគ្គលិករបស់ពួកគេ ខណៈពេលដែលក៏ត្រូវកែលម្អលក្ខខណ្ឌការងារដើម្បីទាក់ទាញ និងរក្សាទេពកោសល្យផងដែរ។ នៅក្នុងបរិបទនៃការកើនឡើងនៃតម្រូវការជ្រើសរើសបុគ្គលិក ការបង្រួមគម្លាតរវាងការផ្គត់ផ្គង់ និងតម្រូវការនឹងមិនត្រឹមតែជួយកម្មករស្វែងរកការងារសមរម្យបានលឿនជាងមុនប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងធានាបាននូវកម្លាំងពលកម្មដែលមានស្ថេរភាពសម្រាប់អាជីវកម្ម ដែលរួមចំណែកដល់ កំណើនសេដ្ឋកិច្ច របស់ទីក្រុងផងដែរ។

ប្រភព៖ https://vtv.vn/doanh-nghiep-can-lao-dong-ky-nang-hon-bang-cap-100260506183714891.htm