អាជីវកម្មគឺ "ស្រេកទឹក" សម្រាប់ធនធានមនុស្សដែលមានសមត្ថភាព និងជំនាញ។

ក្នុងប៉ុន្មានឆ្នាំថ្មីៗនេះ ខេត្ត Hung Yen បានស្វាគមន៍រលកនៃការវិនិយោគពីក្រុមហ៊ុន និងសាជីវកម្មក្នុងស្រុក និងបរទេសធំៗ បង្កើតការងារសម្រាប់កម្មករជាច្រើន រួមចំណែកលើកកម្ពស់ការអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ចសង្គម។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ សួនឧស្សាហកម្ម ចង្កោម និងសហគ្រាសជាច្រើនបច្ចុប្បន្ន "ស្រេកឃ្លាន" សម្រាប់ធនធានមនុស្ស ជាពិសេសកម្មករជំនាញ។ វិស័យមុខងាររបស់ខេត្ត រួមជាមួយនឹងមូលដ្ឋាន និងស្ថាប័នបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ កំពុងខិតខំប្រឹងប្រែងដោះស្រាយបញ្ហានេះ តាមរយៈការលើកកម្ពស់ការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ ដើម្បីលើកកំពស់គុណភាពធនធានមនុស្ស បំពេញតម្រូវការអាជីវកម្ម និង "ស្វាគមន៍រលក" នៃអាជីវកម្មថ្មីចូលទីផ្សារ។

Báo Hưng Yên•07/07/2025

អាជីវកម្មនានាត្រូវការកម្មករយ៉ាងខ្លាំង ជាពិសេសអ្នកដែលមានជំនាញកម្រិតខ្ពស់។

ក្រុមហ៊ុន Tanaka Precision Vietnam Co., Ltd. (សួនឧស្សាហកម្ម Thang Long II) គឺជាសហគ្រាសវិនិយោគ 100% ដោយជប៉ុន ដែលមានជំនាញក្នុងការផលិតគ្រឿងបន្លាស់ម៉ូតូ។ ទោះបីជាបានអនុវត្តវិធានការផ្សេងៗដើម្បីទាក់ទាញទេពកោសល្យតាមរយៈស្ថាប័ន អប់រំ វិជ្ជាជីវៈ មជ្ឈមណ្ឌលសេវាកម្មការងារ និងវេទិកាប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយសង្គម និងប្រកាសជាសាធារណៈអំពីគោលនយោបាយអនុគ្រោះទាក់ទងនឹងប្រាក់ខែ ប្រាក់រង្វាន់ និងអត្ថប្រយោជន៍សុខុមាលភាពសង្គមក៏ដោយ ក្រុមហ៊ុននៅតែប្រឈមមុខនឹងបញ្ហាប្រឈមក្នុងការជ្រើសរើសកម្មករ ជាពិសេសអ្នកដែលមានជំនាញ និងលក្ខណៈសម្បត្តិចាំបាច់។

ក្រុមហ៊ុនភាគហ៊ុនផលិតកម្ម និងវិនិយោគ Hung Phat (សួនឧស្សាហកម្ម Minh Duc) គឺជា ក្រុមហ៊ុនមួយដែលមានជំនាញខាងផលិតទម្រង់អាលុយមីញ៉ូម ដែលបច្ចុប្បន្នមានបុគ្គលិកជាង 200 នាក់។ បច្ចុប្បន្ននេះ ក្រុមហ៊ុនកំពុងចូល... ក្នុងរដូវមមាញឹក ក្រុមហ៊ុនកំពុងជ្រើសរើសកម្មករដើម្បីបំពេញការបញ្ជាទិញនៅចុងឆ្នាំ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ខណៈពេលដែលការជ្រើសរើសកម្លាំងពលកម្មគ្មានជំនាញគឺជាការលំបាក ការជ្រើសរើសបុគ្គលិកសម្រាប់មុខតំណែងដែលត្រូវការជំនាញកម្រិតខ្ពស់ ដូចជាអ្នកត្រួតពិនិត្យគុណភាពផលិតផល គឺជាបញ្ហាប្រឈមកាន់តែខ្លាំង។ អ្នកស្រី វូ ធី ហុង ឡូន អ្នកគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្សរបស់ក្រុមហ៊ុន បានថ្លែងថា “យើងកំពុងជួបការលំបាកក្នុងការជ្រើសរើសកម្មករជំនាញ។ ដើម្បីទាក់ទាញកម្មករ យើងបានប្រកាសជាសាធារណៈអំពីគោលនយោបាយលើកទឹកចិត្ត ប៉ុន្តែការជ្រើសរើសបុគ្គលិកនៅតែជាបញ្ហាប្រឈម”។

អាជីវកម្មនានាប្រើប្រាស់វិធីសាស្រ្តជ្រើសរើសបុគ្គលិកជាច្រើនដើម្បីស្វែងរកកម្មករ។

ក្នុងរយៈពេលប៉ុន្មានឆ្នាំមកនេះ ខេត្តហឹងអៀនបានដើរតួដូចជា «មេដែក» ដែលទាក់ទាញអាជីវកម្ម និងសាជីវកម្មធំៗឱ្យមកវិនិយោគ។ បច្ចុប្បន្នខេត្តនេះមានតំបន់ សេដ្ឋកិច្ច មួយ និងសួនឧស្សាហកម្មរាប់សិបផ្សេងទៀត។ សួន ឧស្សាហកម្ម និងចង្កោមឧស្សាហកម្ម មានអាជីវកម្មរាប់ពាន់ដែលបានចុះបញ្ជី។ ឧទាហរណ៍រួមមាន សួនឧស្សាហកម្មលៀនហាថៃ សួនឧស្សាហកម្មថាងឡុង ២ និងសួនឧស្សាហកម្មផូណយអា។ រួមជាមួយនឹងកំណើនយ៉ាងឆាប់រហ័សនៃការទាក់ទាញគម្រោងវិនិយោគ សួនឧស្សាហកម្ម និងចង្កោមឧស្សាហកម្មទាំងនេះកំពុងជួបប្រទះនឹងកង្វះខាតកម្លាំងពលកម្ម ទាំងសម្រាប់គម្រោងថ្មីៗ និងសម្រាប់អាជីវកម្មដែលមានប្រសិទ្ធភាពដែលត្រូវការពង្រីកទំហំផលិតកម្មរបស់ពួកគេ។

ការតាមដានសកម្មភាពនៃពិព័រណ៍ការងារដែលរៀបចំដោយមជ្ឈមណ្ឌលសេវាកម្មការងារខេត្តបង្ហាញថា កង្វះខាតកម្លាំងពលកម្ម ជាពិសេសកម្លាំងពលកម្មជំនាញ គឺជា «បញ្ហា» ដ៏លំបាកមួយនៅក្នុងវិស័យឧស្សាហកម្មជាច្រើន ជាពិសេសនៅក្នុងវិស័យផលិតកម្ម បច្ចេកវិទ្យា និងសហគ្រាស FDI ដែលមានខ្សែសង្វាក់ផលិតកម្ម និងបច្ចេកវិទ្យាទំនើប។

មូលហេតុទាំងនេះកើតចេញពីប្រព័ន្ធអប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាលដែលគ្មានប្រសិទ្ធភាព។ គ្រួសារជាច្រើនចូលចិត្តការសិក្សានៅសាកលវិទ្យាល័យជាងការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈសម្រាប់កូនៗរបស់ពួកគេ។ កម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈមិនទាន់បានឆ្លើយតបទៅនឹងតម្រូវការជាក់ស្តែងរបស់អាជីវកម្ម និងទីផ្សារការងារនៅឡើយទេ ដែលនាំឲ្យមានកង្វះខាតបុគ្គលិកជំនាញ។ លើសពីនេះ អាជីវកម្មមួយចំនួនខ្វះគោលនយោបាយដែលមានប្រសិទ្ធភាពដើម្បីទាក់ទាញ និងរក្សាកម្មករជំនាញ។ ហើយការរីកចម្រើនបច្ចេកវិទ្យា សកល មានល្បឿនលឿន ខណៈកម្លាំងពលកម្មមិនទាន់សម្របខ្លួនបានលឿនគ្រប់គ្រាន់នៅឡើយទេ។

និស្សិតនៃមហាវិទ្យាល័យវិស្វកម្មមេកានិច និងប្រព័ន្ធធារាសាស្ត្រ កំពុងអនុវត្តជំនាញរបស់ពួកគេ។

បច្ចុប្បន្ននេះ ខេត្តហ៊ុងអៀនមានប្រជាជនប្រមាណ ៣,៥ លាននាក់ ហើយកំពុងទទួលបានផលចំណេញផ្នែកប្រជាសាស្ត្រ ដោយមានប្រជាជនប្រមាណ ៦០% ស្ថិតនៅក្នុងក្រុមអាយុធ្វើការ។ នេះមិនត្រឹមតែជា «ធនធាន» ប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែវាក៏ជាគុណសម្បត្តិមួយដែលទាក់ទាញការវិនិយោគផងដែរ។ បច្ចុប្បន្ននេះ តំបន់ឧស្សាហកម្ម និងចង្កោមឧស្សាហកម្មនៅក្នុងខេត្តកំពុងបង្កើតការងារសម្រាប់កម្មកររាប់ម៉ឺននាក់។ តម្រូវការកម្លាំងពលកម្មក្នុងវិស័យឧស្សាហកម្ម និងសេវាកម្មនឹងបន្តកើនឡើង នៅពេលដែលតំបន់ឧស្សាហកម្ម និងចង្កោមឧស្សាហកម្មជាច្រើនចាប់ផ្តើមដំណើរការ និងពង្រីកខ្លួន ដូចជា Thang Long II, Lien Ha Thai, VSIP, Pharmaceutical-Biology, Kim Dong ជាដើម។ នេះបង្កបញ្ហាប្រឈមដ៏សំខាន់សម្រាប់អាជីវកម្មក្នុងការទាក់ទាញ និងរក្សាកម្មករ។ វាក៏បង្ហាញពីបញ្ហាប្រឈមដ៏ធំមួយសម្រាប់ខេត្តក្នុងការបង្កើតកម្លាំងពលកម្មដែលបំពេញតម្រូវការទីផ្សារ ដើម្បីរក្សាភាពប្រកួតប្រជែង និងធានាបាននូវការបំពេញសមាសធាតុនៃសន្ទស្សន៍ប្រកួតប្រជែងខេត្ត (PCI) ដែលទាក់ទងនឹងការបណ្តុះបណ្តាល និងការផ្គត់ផ្គង់ធនធានមនុស្ស។

ឡេ ព្រហស្បតិ៍

ប្រភព៖ https://baohungyen.vn/doanh-nghiep-khat-nhan-luc-co-trinh-do-ky-nang-nghe-3182316.html