អ្នកជំនួញ និងកម្មករត្រូវដឹង

នៅឆ្នាំ 2024 តើការសាងសង់ជញ្ជីងប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងបញ្ជីបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់សហគ្រាសត្រូវបានគ្រប់គ្រងយ៉ាងដូចម្តេច? មាត្រដ្ឋានប្រាក់បៀវត្សរ៍ចុងក្រោយបំផុតនិងគំរូប្រាក់ខែឆ្នាំ 2024?

Mẫu thang lương bảng lương mới nhất 2024: Doanh nghiệp, người lao động cần biết

គំរូមាត្រដ្ឋានប្រាក់ខែចុងក្រោយ 2024៖ អាជីវកម្ម និងនិយោជិតត្រូវដឹង

បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការកសាងមាត្រដ្ឋានប្រាក់បៀវត្សរ៍ចុងក្រោយបំផុតនិងបញ្ជីប្រាក់បៀវត្សរ៍ឆ្នាំ 2024

បច្ចុប្បន្ននេះ មាត្រា ៩៣ នៃក្រមការងារឆ្នាំ ២០១៩ ចែងអំពីការសាងសង់ជញ្ជីងប្រាក់បៀវត្សរ៍ ប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងបទដ្ឋានការងារដូចខាងក្រោម៖

- និយោជកត្រូវបង្កើតមាត្រដ្ឋានប្រាក់បៀវត្សរ៍ បញ្ជីប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងបទដ្ឋានការងារ ជាមូលដ្ឋានក្នុងការជ្រើសរើស និងជួលកម្មករ ដោយឯកភាពលើកម្រិតប្រាក់បៀវត្សរ៍ស្របតាមការងារ ឬមុខតំណែងដែលមានចែងក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ និងបើកប្រាក់ឈ្នួលជូននិយោជិត។

- អត្រាការងារត្រូវតែជាអត្រាមធ្យមដែលធានាឱ្យកម្មករភាគច្រើនអាចបំពេញការងារបានដោយមិនចាំបាច់ពន្យារពេលម៉ោងធ្វើការធម្មតា ហើយត្រូវធ្វើតេស្តមុនពេលចេញជាផ្លូវការ។

- និយោជកត្រូវពិគ្រោះជាមួយអង្គការតំណាងនិយោជិតនៅកន្លែងដែលមានអង្គការតំណាងនិយោជិតនៅកន្លែងនោះ នៅពេលបង្កើតមាត្រដ្ឋានប្រាក់ខែ តារាងប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងបទដ្ឋានការងារ។

មាត្រដ្ឋានប្រាក់ខែ តារាងប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងអត្រាការងារត្រូវប្រកាសជាសាធារណៈនៅកន្លែងធ្វើការមុនពេលអនុវត្ត។

ខាងក្រោមនេះគឺជាកំណត់ចំណាំខ្លះៗពេលនិយាយដល់មាត្រដ្ឋានប្រាក់ខែក្នុងអាជីវកម្ម៖

ទីមួយ មិនមានបទប្បញ្ញត្តិកំណត់ចំនួនអតិបរមានៃកម្រិតប្រាក់បៀវត្សរ៍ក្នុងមាត្រដ្ឋានប្រាក់ខែនោះទេ។

ទីពីរ ប្រាក់ខែកម្រិត 1 មិនទាបជាងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាក្នុងតំបន់ទេ។

មាត្រា 90 នៃក្រមការងារឆ្នាំ 2019 កំណត់ប្រាក់ឈ្នួលដូចខាងក្រោមៈ

- ប្រាក់បៀវត្សរ៍គឺជាចំនួនប្រាក់ដែលនិយោជកបង់ឱ្យនិយោជិតតាមកិច្ចព្រមព្រៀងដើម្បីអនុវត្តការងារ រួមទាំងប្រាក់បៀវត្សរ៍ទៅតាមការងារ ឬមុខតំណែង ប្រាក់បំណាច់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងប្រាក់បន្ថែមផ្សេងៗទៀត។

- ប្រាក់ខែតាមការងារ ឬមុខតំណែងមិនត្រូវទាបជាងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា។

- និយោជកត្រូវធានានូវប្រាក់ឈ្នួលស្មើគ្នា ដោយគ្មានការរើសអើងយេនឌ័រ សម្រាប់និយោជិតដែលធ្វើការងារមានតម្លៃស្មើគ្នា។

ដូច្នេះ ប្រាក់បៀវត្សរ៍កម្រិត 1 ក្នុងមាត្រដ្ឋានប្រាក់បៀវត្សរ៍មិនត្រូវទាបជាងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាក្នុងតំបន់ឡើយ។

បច្ចុប្បន្ននេះ ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាក្នុងតំបន់ត្រូវបានអនុវត្តតាមតំបន់ចំនួន 4៖ តំបន់ទី 1 គឺ 4,680,000 ដុង/ខែ។ តំបន់ 2 គឺ 4,160,000 ដុង/ខែ; តំបន់ទី 3 គឺ 3,640,000 ដុង/ខែ និងតំបន់ទី 4 គឺ 3,250,000 ដុង/ខែ។

គេរំពឹងថាប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាក្នុងតំបន់នេះនឹងនៅតែអាចអនុវត្តបាននៅដើមឆ្នាំ 2024 (ព្រោះថាបច្ចុប្បន្នមិនមានក្រឹត្យថ្មីស្តីពីប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាក្នុងតំបន់ដែលអាចអនុវត្តបានសម្រាប់ឆ្នាំ 2024)។

ទីបី វាមិនត្រូវបានទាមទារថាគម្លាតរវាងថ្នាក់ប្រាក់ខែជាប់គ្នាពីរត្រូវតែមានយ៉ាងហោចណាស់ 5% ។

បច្ចុប្បន្ននេះ ក្រិត្យលេខ 145/2020/ND-CP លែងតម្រូវអោយមានគម្លាតរវាងថ្នាក់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ពីរដែលនៅជាប់គ្នា យ៉ាងតិច 5% ដូចមានចែងក្នុងក្រិត្យ 45/2013/ND-CP ទៀតហើយ។

ដូច្នេះ អាជីវកម្មសម្រេចគម្លាតរវាងកម្រិតប្រាក់បៀវត្សរ៍ឱ្យសមស្របតាមស្ថានភាពជាក់ស្តែងរបស់ពួកគេ។

ទី៤ អាជីវកម្មត្រូវបង្ហាញជាសាធារណៈនូវខ្លឹមសារនៃមាត្រដ្ឋានប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងបញ្ជីបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍ដល់និយោជិត។

យោងតាមក្រឹត្យលេខ 145/2020/ND-CP ខ្លឹមសារមួយដែលសហគ្រាសត្រូវបង្ហាញដល់និយោជិតគឺ៖

បទប្បញ្ញត្តិការងារ ជញ្ជីងប្រាក់បៀវត្សរ៍ ប្រាក់បៀវត្សរ៍ បទដ្ឋានការងារ បទបញ្ជាផ្ទៃក្នុង បទប្បញ្ញត្តិ និងឯកសារផ្សេងទៀតរបស់និយោជក ដែលទាក់ទងនឹងសិទ្ធិ កាតព្វកិច្ច និងការទទួលខុសត្រូវរបស់និយោជិត។

លើសពីនេះ ក្រិត្យលេខ ១៤៥/២០២០/ND-CP ក៏កំណត់ផងដែរ៖ ការកសាង វិសោធនកម្ម និងបន្ថែមលើជញ្ជីងប្រាក់បៀវត្សរ៍ តារាងប្រាក់ខែ បទដ្ឋានការងារ។ ស្នើមាតិកាចរចារួម;... គឺជាខ្លឹមសារដែលនិយោជិតត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យផ្តល់យោបល់។

យោងតាមក្រមការងារឆ្នាំ 2019 សិទ្ធិមួយក្នុងចំណោមសិទ្ធិរបស់អង្គការតំណាងនិយោជិតនៅ Anchor Point គឺការពិគ្រោះយោបល់លើការអភិវឌ្ឍន៍ និងត្រួតពិនិត្យការអនុវត្តមាត្រដ្ឋានប្រាក់បៀវត្សរ៍ កម្រិតការងារ បទបញ្ជាប្រាក់បៀវត្សរ៍ បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការងារ និងបញ្ហាទាក់ទងនឹងសិទ្ធិ និងផលប្រយោជន៍របស់និយោជិតដែលជាសមាជិករបស់ខ្លួន។

គំរូមាត្រដ្ឋានប្រាក់ខែចុងក្រោយ 2024

ការសម្រេចចិត្តគំរូដើម្បីចេញមាត្រដ្ឋានប្រាក់ខែ៖

ទាញយក	ការសម្រេចចិត្តគំរូដើម្បីចេញមាត្រដ្ឋានប្រាក់ខែ

ទាញយក

ការសម្រេចចិត្តគំរូដើម្បីចេញមាត្រដ្ឋានប្រាក់ខែ