ការផ្លាស់ប្តូរវិធីគណនាវិភាគទានធានារ៉ាប់រងសង្គម៖ ធានាបាននូវភាពយុត្តិធម៌ គោលបំណងសន្តិសុខសង្គមប្រកបដោយនិរន្តរភាព

បន្ទាប់ពីការអនុវត្តអស់រយៈពេលជាង 2 ខែ ច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គម (SI) ឆ្នាំ 2024 បានចូលដល់ជីវិតបណ្តើរៗ ជាមួយនឹងចំណុចថ្មីៗជាច្រើន។ គួរកត់សម្គាល់ថា "ប្រាក់ខែគោល" ត្រូវបានជំនួសដោយ "កម្រិតយោង" ហើយមូលដ្ឋានសម្រាប់ការគណនាកម្រិតវិភាគទាន SI សម្រាប់បុគ្គលិកគឺផ្អែកលើប្រាក់ចំណូលប្រចាំខែ។ នេះត្រូវបានរំពឹងថានឹងធានាបាននូវនិរន្តរភាពនៃមូលនិធិសន្តិសុខសង្គម ក៏ដូចជាការផ្លាស់ប្តូរផ្នត់គំនិត និងទំនួលខុសត្រូវរបស់អាជីវកម្ម និងនិយោជិត។

មូលដ្ឋានថ្មីសម្រាប់កម្រិតជាន់ និងពិដាននៃការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គម

នៅក្នុងសន្និសីទអមដំណើរធុរកិច្ចឆ្នាំ 2025 ដែលរៀបចំដោយ Cau Ong Lanh Ward (HCMC) នៅដើមខែកញ្ញា បញ្ហាជាច្រើនទាក់ទងនឹងការអនុវត្តច្បាប់ធានារ៉ាប់រងសង្គមឆ្នាំ 2024 ត្រូវបានពិភាក្សាដោយធុរកិច្ច គ្រួសារធុរកិច្ច និងថ្នាក់ដឹកនាំនៃទីភ្នាក់ងារធានារ៉ាប់រងសង្គម។ ចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2025 តទៅ បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមនឹងមានការផ្លាស់ប្តូរសំខាន់ៗ ដូចជាពិដានការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមថ្មី អត្រាការរួមចំណែកថ្មី...

បុគ្គលិកធានារ៉ាប់រងសង្គមទីក្រុង HCM ផ្តល់ប្រាក់សោធននិវត្តន៍ និងអត្ថប្រយោជន៍ធានារ៉ាប់រងសង្គមដល់អ្នកទទួលផល។ រូបថត៖ ដុង សុន

ក្រៅពីប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋាន អាជីវកម្មជាច្រើនក៏បានផ្តល់ប្រាក់ឧបត្ថម្ភ និងអត្ថប្រយោជន៍បន្ថែមដល់និយោជិតផងដែរ ដូចជា៖ សាំង វិក្កយបត្រទូរស័ព្ទ ឯកសណ្ឋាន កន្លែងស្នាក់នៅ ចំណូលបន្ថែម... ជាមួយនឹងវិធីសាស្ត្រគណនាថ្មី អាជីវកម្មជាច្រើនឆ្ងល់ថាតើការទូទាត់ប្រាក់ឧបត្ថម្ភទាំងនេះត្រូវបានរួមបញ្ចូលក្នុងការបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមចាំបាច់សម្រាប់បុគ្គលិកឬអត់...

លោក Tran Cong Thanh កម្មករកាត់ដេរនៅវួដ Linh Xuan (HCMC) បានធ្វើការជាកម្មករអស់រយៈពេល ៩ ឆ្នាំ ប្រាក់ខែគោលរបស់គាត់ផ្អែកលើការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមពីមុនគឺ ៥,៤ លានដុង/ខែ។ ទោះជាយ៉ាងនេះក្តី ប្រាក់ចំណូលពិតប្រាកដរបស់គាត់គឺត្រូវបានបង់ដោយផ្អែកលើផលិតផល ដូច្នេះគាត់ទទួលបានជាង 15 លានដុង។ លោក ថាញ់ ឆ្ងល់ថា “ក្រៅពីប្រាក់ខែផលិតផល ក្រុមហ៊ុនមិនបង់ប្រាក់ឧបត្ថម្ភ ឬប្រាក់បន្ថែមផ្សេងទៀតទេ។ ខ្ញុំមិនដឹងថា ប្រសិនបើជាមួយវិធីសាស្ត្រគណនាថ្មីសម្រាប់ការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គម តើបុគ្គលិកនឹងទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍បន្ថែម ឬអត្រាការរួមចំណែកនឹងខ្ពស់ជាងនេះទេ?” លោក ថាញ់ ឆ្ងល់។

យោងតាមក្រុមហ៊ុនធានារ៉ាប់រងសង្គមទីក្រុងហូជីមិញ ច្បាប់ធានារ៉ាប់រងសង្គមឆ្នាំ 2024 បន្ថែមគោលគំនិតនៃកម្រិតយោងជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមដោយជំនួសប្រាក់ខែគោល។ កម្រិតយោងត្រូវបានសម្រេចដោយរដ្ឋាភិបាល និងកែសម្រួលដោយផ្អែកលើការកើនឡើងនៃសន្ទស្សន៍តម្លៃអ្នកប្រើប្រាស់ កំណើនសេដ្ឋកិច្ច ស្របតាមសមត្ថភាពនៃថវិការដ្ឋ និងមូលនិធិធានារ៉ាប់រងសង្គម ។ ដូច្នោះហើយ ប្រាក់បៀវត្សរ៍ដែលប្រើជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមមានកម្រិតអប្បបរមាស្មើនឹងកម្រិតយោង និងអតិបរមា 20 ដងនៃកម្រិតយោងនៅពេលបរិច្ចាគ។ បច្ចុប្បន្ននេះ កម្រិតយោងត្រូវបានគណនាដោយផ្អែកលើប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋានចំនួន 2.34 លានដុង/ខែ ដូច្នេះពិដានសម្រាប់ការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2025 នឹងមាន 46.8 លានដុង/ខែ ដែលត្រូវនឹងការរួមចំណែកអតិបរមាជាង 11.7 លានដុងក្នុងមួយខែ។

យោងតាមលោកមេធាវី Nguyen Huu Ngoc ចាំបាច់ត្រូវពង្រឹងការឃោសនាអំពីអត្ថប្រយោជន៍រយៈពេលវែងនៃការចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គម ជួយនិយោជិតដឹងថាការបង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រងសង្គមគឺជាការវិនិយោគសម្រាប់អនាគត ការពារពួកគេក្នុងករណីមានជម្ងឺ ការសម្រាលកូន ជួយធានាសន្តិសុខក្នុងវ័យចាស់។ លើសពីនេះ រដ្ឋាភិបាល អាចកែសម្រួលពិដានការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមក្នុងដំណាក់កាលនីមួយៗ ហើយចាំបាច់ត្រូវប្រកាសផែនទីបង្ហាញផ្លូវ ដើម្បីកែសម្រួលកម្រិតយោងឱ្យបានច្បាស់លាស់ និងតម្លាភាព ដោយពិភាក្សាជាមួយអ្នកជំនាញ និងតំណាងនិយោជិត និងនិយោជក ដោយផ្អែកលើស្ថានភាពសេដ្ឋកិច្ច និងទីផ្សារការងារ។ នេះគឺដើម្បីជៀសវាងការដាក់សម្ពាធខ្លាំងពេកលើបុគ្គលិក និងអាជីវកម្មក្នុងគ្រាលំបាក។

មេធាវី Nguyen Huu Ngoc គណៈមេធាវីទីក្រុងហូជីមិញបានមានប្រសាសន៍ថា ប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋាននាពេលបច្ចុប្បន្នគឺ "រឹង" ហើយមិនឆ្លុះបញ្ចាំងឱ្យបានពេញលេញពីការប្រែប្រួលនៃទីផ្សារការងារ និងសេដ្ឋកិច្ចនោះទេ។ ការជំនួសវាជាមួយនឹងកម្រិតយោងអនុញ្ញាតឱ្យគណនាប្រាក់បៀវត្សរ៍ដោយផ្អែកលើកត្តាជាច្រើនដូចជាសន្ទស្សន៍តម្លៃអ្នកប្រើប្រាស់ ផលិតភាពការងារ កម្រិតអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ច ស្របតាមថវិការដ្ឋ និងមូលនិធិធានារ៉ាប់រងសង្គមនៃអំឡុងពេលនីមួយៗ។ ការប្តូរទៅកម្រិតយោងអាចជួយឱ្យគោលការណ៍ទាំងនេះឆ្លុះបញ្ចាំងឱ្យកាន់តែច្បាស់អំពីកម្រិតជីវភាព និងប្រាក់ចំណូលជាក់ស្តែងរបស់និយោជិត ដោយធានាថាសិទ្ធិរបស់អ្នកចូលរួមធានារ៉ាប់រងសង្គមមានភាពប្រសើរឡើង។

ធានាសិទ្ធិកម្មករ

ជាមួយនឹងការផ្លាស់ប្តូរដ៏សំខាន់នៅក្នុងវិធីនៃការគណនាវិភាគទានធានារ៉ាប់រងសង្គម ភ្នាក់ងារធានារ៉ាប់រងសង្គម និងសហគ្រាសបានផ្សព្វផ្សាយយ៉ាងទូលំទូលាយនូវការគណនាវិភាគទានធានារ៉ាប់រងសង្គមដោយផ្អែកលើប្រាក់ចំណូលសរុបជំនួសឱ្យប្រាក់ខែគោល។ លោក Pham Van Phat នាយកក្រុមហ៊ុនធានារ៉ាប់រងសង្គម Tan Dinh (HCMC) មានប្រសាសន៍ថា ប្រាក់បៀវត្សរ៍ប្រចាំខែសម្រាប់ការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកំហិតសម្រាប់និយោជិតដែលកំពុងធ្វើការក្រោមកិច្ចសន្យារួមមាន ប្រាក់បៀវត្សរ៍តាមការងារ ឬមុខតំណែង ប្រាក់បំណាច់ និងប្រាក់បន្ថែម។ ដូច្នេះ រាល់ការទូទាត់ប្រចាំខែថេរទាំងអស់នឹងត្រូវបានរួមបញ្ចូលនៅក្នុងការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គម។ នេះធានាបាននូវអត្ថប្រយោជន៍កាន់តែប្រសើរឡើងសម្រាប់និយោជិត នៅពេលរីករាយនឹងការចូលនិវត្តន៍ មរណភាព ជំងឺ មាតុភាព គ្រោះថ្នាក់ការងារ និងអត្ថប្រយោជន៍ជំងឺការងារ។ ជួយបុគ្គលិកមានឱកាសទទួលបានប្រាក់សោធនកាន់តែងាយស្រួល ការធានារ៉ាប់រងសុខភាព និងអត្ថប្រយោជន៍ផ្សេងទៀតនៅពេលមានសិទ្ធិ។

ប្រធានសហជីពនៃក្រុមហ៊ុន YAZAKI EDS Vietnam Co., Ltd. (Di An Ward ទីក្រុងហូជីមិញ) លោកស្រី Pham Thi Tuyet Nhung បាននិយាយថា បច្ចុប្បន្នក្រុមហ៊ុនមានបុគ្គលិកជាង 12,000 នាក់។ យោងតាមច្បាប់ធានារ៉ាប់រងសង្គមឆ្នាំ 2024 ក្រុមហ៊ុនមិនគិតថ្លៃបន្ថែមទេ ប៉ុន្តែគ្រាន់តែកែសម្រួលការគណនាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គម និងអត្ថប្រយោជន៍ពីប្រាក់ខែគោល ដោយប្រើកម្រិតយោងដែលកំណត់ដោយរដ្ឋាភិបាល។ យោងតាមលោកស្រី Nhung ជាមួយនឹងបទប្បញ្ញត្តិថ្មី អត្រាវិភាគទានធានារ៉ាប់រងសង្គមសរុបនៅតែមិនផ្លាស់ប្តូរ ប៉ុន្តែនិយោជិតមានអត្ថប្រយោជន៍ច្បាស់លាស់ជាងពីមូលនិធិឈឺ និងសម្ភព។ លើសពីនេះ ក្រុមហ៊ុនកំពុងពិនិត្យមើលអត្រាការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមសម្រាប់បុគ្គលិក បង្កើតកម្រិតប្រាក់ខែសមរម្យ និងប្រកាសជាសាធារណៈអំពីការរួមចំណែក និងអត្ថប្រយោជន៍ដល់បុគ្គលិក។

ការផ្លាស់ប្តូរមូលដ្ឋាន និងអត្រានៃការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមមានគោលបំណងធានានូវនិរន្តរភាពនៃមូលនិធិសន្តិសុខសង្គម។ សំខាន់ជាងនេះទៅទៀត ការផ្លាស់ប្តូរនេះបង្ហាញពីគោលការណ៍នៃភាពយុត្តិធម៌ និងតម្លាភាពក្នុងកម្រិតនៃការរួមចំណែក និងអត្ថប្រយោជន៍ធានារ៉ាប់រងសង្គម ដោយកំណត់ស្ថានភាពនៃការគេចវេស និងបំណុល។ នៅពេលចាប់ផ្តើមអនុវត្ត ធុរកិច្ច និងនិយោជិតជាច្រើននៅតែស្ទាក់ស្ទើរ ប៉ុន្តែក្នុងរយៈពេលយូរ នេះជាមូលដ្ឋានគ្រឹះក្នុងការពង្រឹងប្រព័ន្ធសន្តិសុខសង្គមឱ្យកាន់តែមាននិរន្តរភាព និងយុត្តិធម៌។

ដួង សុន - ថៃ ភួង - ខេម នួន

ប្រភព៖ https://www.sggp.org.vn/doi-cach-tinh-luong-dong-bhxh-bao-dam-cong-bang-huong-den-an-sinh-ben-vung-post813477.html