ការទាមទារបន្ទាន់ពីការអនុវត្ត

ក្នុងបរិបទនៃសមាហរណកម្មអន្តរជាតិកាន់តែស៊ីជម្រៅ និងកំណើនយ៉ាងឆាប់រហ័សនៃចំនួនសហគ្រាស កម្មករ និងសមាជិកសហជីព ភារកិច្ចរបស់សហជីពកាន់តែជាក់លាក់ និងធ្ងន់ជាង។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ ប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់សហជីពមានកម្រិតទាបណាស់ ដែលស្មើនឹងមួយភាគបីធៀបនឹងអង្គការសង្គម- នយោបាយ ដទៃទៀត។

យោងតាមរបាយការណ៍របស់សហព័ន្ធការងារខេត្ត និងក្រុង គិតត្រឹមថ្ងៃទី 31 ខែមីនា ឆ្នាំ 2024 ចំនួនសរុបនៃមុខតំណែងសហជីពមូលដ្ឋានដែលត្រូវបានចាត់តាំងដោយគណៈកម្មាធិការគណបក្សមូលដ្ឋានក្នុងឆ្នាំ 2024 មានចំនួន 5,119 មុខតំណែង។ ទន្ទឹមនឹងនេះ យោងតាមការគណនារបស់ សហព័ន្ធការងារវៀតណាម ដោយផ្អែកលើចំនួនសមាជិកសហជីព និងសហជីពមូលដ្ឋាន ចំនួនមុខតំណែងអប្បបរមាសរុបដែលត្រូវការសម្រាប់កម្រិតសហជីពក្នុងស្រុកគឺ 5,899 មុខតំណែង។ ដូច្នេះ ចំនួនមុខតំណែងសរុបដែលគណៈកម្មាធិការបក្សមូលដ្ឋាន ប្រគល់ឱ្យសហជីព គឺទាបជាងតម្រូវការអប្បបរមារបស់អង្គការសហជីព ដែលមាន ៧៨០ មុខតំណែង។

យន្តការបច្ចុប្បន្នសម្រាប់ការគ្រប់គ្រងកម្មាភិបាលសហជីព ដែលជាផ្នែកមួយនៃការបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍ដោយថ្នាក់លើរបស់បក្ស រណសិរ្សមាតុភូមិ និងអង្គការនយោបាយសង្គម បានបង្ហាញនូវចំណុចមិនសមរម្យមួយចំនួន។ ចំណុចខ្វះខាតមួយគឺ កង្វះឯកសណ្ឋាននៃប្រាក់បៀវត្សរ៍ក្នុងកម្រិតសហជីពដូចគ្នា។ នៅកន្លែងដែលមានសមាជិកសហជីព និងកម្មករច្រើន ចំនួនប្រាក់បៀវត្សរ៍ជួនកាលតិចជាងកន្លែងដែលមានសមាជិកសហជីពតិចតួច។

ក្នុងសន្និសីទសារព័ត៌មានដើម្បីជម្រាបជូនអំពីស្ថានភាពកម្មករ សហជីព និងសេចក្តីព្រាងច្បាប់ស្តីពីសហជីព (វិសោធនកម្ម) អនុប្រធានសហព័ន្ធការងារវៀតណាម លោក Ngo Duy Hieu បានលើកឧទាហរណ៍ថា៖ ទីក្រុង Tan Uyen ខេត្ត Binh Duong មានសមាជិកសហជីពប្រមាណ ៩៦.០០០ នាក់ សហជីពមូលដ្ឋានចំនួន ៥៥៤ ប៉ុន្តែមានមន្ត្រីសហជីពតែ ៤ នាក់ប៉ុណ្ណោះនៅថ្នាក់លើ។ មាន​ន័យ​ថា មន្ត្រី​សហជីព​នីមួយៗ​ត្រូវ​ទទួល​បន្ទុក​មើល​ការ​ខុស​ត្រូវ​លើ​គ្រឹះស្ថាន​ជាង ១០០ សមាជិក​សហជីព​ជិត ២៥ ០០០ នាក់។ នេះ​ជា​ចំនួន​ដ៏​ច្រើន​នៃ​ការងារ​ដែល​ដាក់​លើ​ស្មា​របស់​មន្ត្រី​សហជីព។

អ្នកជំនាញការងារ និងសហជីពជឿថា ចំនួនមុខតំណែងរបស់សហជីពមិនគួរអាស្រ័យលើចំនួនប្រជាជននៃខេត្ត ក្រុង ឬឧស្សាហកម្មនោះទេ ប៉ុន្តែអាស្រ័យលើចំនួនសមាជិកសហជីព កម្មករ អាជីវកម្ម និងការអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ចនៃឧស្សាហកម្ម និងមូលដ្ឋាននីមួយៗ។ លើសពីនេះ ការបែងចែកមុខតំណែងត្រូវបានសម្រេចដោយគណៈកម្មាធិការគណបក្សមូលដ្ឋាន ខណៈដែលធនធានហិរញ្ញវត្ថុត្រូវបានធានាដោយសហជីពថ្នាក់ខ្ពស់ ដែលនាំឱ្យខ្វះឯកសណ្ឋានក្នុងការបែងចែកធនធានមនុស្ស និងធនធាន។ មិនអាចគ្រប់គ្រងពីអតិរេកទៅតំបន់ខ្វះខាតក្នុងប្រទេស ក៏ដូចជាក្នុងខេត្ត ឬក្រុង។

ម៉្យាងវិញទៀត មន្ត្រីសហជីពមូលដ្ឋានភាគច្រើនធ្វើការក្រៅម៉ោង និងស្ថិតនៅក្រោមការគ្រប់គ្រងរបស់ម្ចាស់អាជីវកម្ម ដោយសារពួកគេជាបុគ្គលិកជ្រើសរើស និងបើកប្រាក់ដោយម្ចាស់អាជីវកម្ម។ នេះជាឧបសគ្គធំដែលធ្វើឱ្យមន្ត្រីសហជីពមូលដ្ឋានក្នុងសហគ្រាសមានសំឡេងឯករាជ្យ និងរឹងមាំតិចតួច ដែលប៉ះពាល់ដល់ការធានាសិទ្ធិ និងផលប្រយោជន៍របស់សមាជិកសហជីព និងនិយោជិត ជាពិសេសនៅក្នុងសហគ្រាសដែលមានបុគ្គលិកច្រើន។

សេចក្តីព្រាងច្បាប់ស្តីពីសហជីព (ធ្វើវិសោធនកម្ម) នេះមានខ្លឹមសារមួយចំនួនដែលត្រូវផ្លាស់ប្តូរបើធៀបនឹងច្បាប់ស្តីពីសហជីពឆ្នាំ ២០១២ សំដៅធ្វើឲ្យល្អឥតខ្ចោះនូវបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការរៀបចំឧបករណ៍សហជីព យន្តការគ្រប់គ្រងមន្ត្រីសហជីព និងពង្រឹងតួនាទីរបស់សហជីពវៀតណាមក្នុងបរិបទថ្មី។ ដើម្បីរៀបចំស្មារតីនៃសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ 02-NQ/TW ចុះថ្ងៃទី 12 ខែមិថុនា ឆ្នាំ 2021 របស់ការិយាល័យនយោបាយស្តីពីការបង្កើតថ្មីនៃការរៀបចំ និងប្រតិបត្តិការរបស់សហជីពវៀតណាមក្នុងស្ថានភាពថ្មី សេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះបានបន្ថែម និងស្នើផ្តល់អំណាចដល់អង្គការសហជីពសកម្មជាងក្នុងការងារបុគ្គលិកតាមទិសដៅនៃ៖ សហព័ន្ធការងារទូទៅ កំណត់ចំនួនកំណត់ម៉ោងការងាររបស់សហព័ន្ធ។ មន្ត្រីសហជីពដែលជាមន្ត្រី មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ តាមចំនួនអង្គការសហជីព សមាជិកសហជីព និងកម្មករនិយោជិតតាមមូលដ្ឋាន និងតម្រូវការនៃសកម្មភាពសហជីព ដើម្បីដាក់ជូនអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ចដើម្បីធ្វើការសម្រេចចិត្ត។

បទប្បញ្ញត្តិក៏ចែងផងដែរថា សហព័ន្ធការងារវៀតណាម សម្រេចលើចំនួនមន្ត្រីសហជីពពេញម៉ោង ដែលធ្វើការក្រោមកិច្ចសន្យាការងារក្នុងទីភ្នាក់ងារសហជីពឯកទេស និងសហជីពមូលដ្ឋាន ក្នុងរយៈពេលនីមួយៗ ស្របតាមតម្រូវការនៃភារកិច្ច ចំនួនសមាជិកសហជីព កម្មករ និងសមត្ថភាពហិរញ្ញវត្ថុរបស់អង្គការសហជីព។

រចនាសម្ព័នរបស់មន្ត្រីសហជីពពេញម៉ោងនៅក្នុងសហគ្រាសដែលមានកម្មករនិយោជិតច្រើនដែលគ្រប់គ្រង និងផ្តល់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ដោយសហជីពគឺធានានូវសំឡេងឯករាជ្យ និងរឹងមាំរបស់មន្ត្រីសហជីពក្នុងការតំណាង និងការពារសិទ្ធិកម្មករ។ វិសោធនកម្ម និងបន្ថែមបទប្បញ្ញត្តិដែលផ្តល់ឱ្យសហព័ន្ធការងារវៀតណាមនូវសិទ្ធិក្នុងការស្នើសុំយ៉ាងសកម្មនូវចំនួនមន្ត្រីសហជីព ដែលជាមន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈក្នុងប្រព័ន្ធទាំងមូល ត្រូវបានគេរំពឹងថានឹងបង្កើតឱ្យមានឯកសណ្ឋាននៃប្រាក់បៀវត្សរ៍នៅក្នុងប្រព័ន្ធសហជីព។

អ្នកជំនាញជាច្រើន កម្មាភិបាលមូលដ្ឋាន និងសមាជិកសហជីពជឿជាក់ថា៖ ការផ្តល់ឱ្យសហព័ន្ធនូវគំនិតផ្តួចផ្តើមក្នុងការសម្រេចចិត្តចំនួនកម្មាភិបាលសហជីព ដែលជាកម្មករជាប់កិច្ចសន្យាក្នុងស្ថាប័នឯកទេស និងសហជីពមូលដ្ឋាន មានគោលបំណងធានានូវគំនិតផ្តួចផ្តើម និងភាពបត់បែនក្នុងការរៀបចំកម្មាភិបាលសហជីព បំពេញតម្រូវការនៃការអភិវឌ្ឍសមាជិកសហជីពនៅគ្រប់ពេល និងដំណាក់កាលនីមួយៗ រួមចំណែកដល់ការលើកកំពស់សមត្ថភាពរបស់អង្គការសហជីព។

ប្រភព៖ https://nhandan.vn/tang-bien-che-cong-doan-doi-hoi-cap-thiet-tu-thuc-tien-post838726.html