តម្រូវការបន្ទាន់មួយដែលកើតចេញពីបទពិសោធន៍ជាក់ស្តែង។

នៅក្នុងបរិបទនៃការធ្វើសមាហរណកម្មអន្តរជាតិកាន់តែស៊ីជម្រៅ និងកំណើនយ៉ាងឆាប់រហ័សនៃចំនួនអាជីវកម្ម កម្មករ និងសមាជិកសហជីព ភារកិច្ចរបស់សហជីពកាន់តែមានភាពជាក់លាក់ និងទាមទារច្រើន។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ បុគ្គលិករបស់សហជីពមានកម្រិតទាបណាស់ ត្រឹមតែប្រហែលមួយភាគបីប៉ុណ្ណោះ បើប្រៀបធៀបទៅនឹងអង្គការសង្គម- នយោបាយ ផ្សេងទៀត។

យោងតាមរបាយការណ៍ពីសហព័ន្ធការងារខេត្ត និងក្រុង គិតត្រឹមថ្ងៃទី ៣១ ខែមីនា ឆ្នាំ ២០២៤ ចំនួនសរុបនៃមុខតំណែងសហជីពក្នុងស្រុកដែលត្រូវបានបែងចែកដោយគណៈកម្មាធិការបក្សក្នុងស្រុកក្នុងឆ្នាំ ២០២៤ មានចំនួន ៥.១១៩។ ទន្ទឹមនឹងនេះ យោងតាមការគណនារបស់ សហព័ន្ធការងារវៀតណាម ដោយផ្អែកលើចំនួនសមាជិកសហជីព និងសហជីពមូលដ្ឋាន ចំនួនមុខតំណែងអប្បបរមាដែលត្រូវការសម្រាប់សហជីពក្នុងស្រុកគឺ ៥.៨៩៩។ ដូច្នេះ ចំនួនសរុបនៃមុខតំណែងដែលត្រូវបានបែងចែកដោយគណៈកម្មាធិការបក្សក្នុងស្រុកទៅឱ្យសហជីពបច្ចុប្បន្នគឺទាបជាងតម្រូវការអប្បបរមារបស់អង្គការសហជីពចំនួន ៧៨០។

យន្តការបច្ចុប្បន្នសម្រាប់គ្រប់គ្រងមន្ត្រីសហជីព ដែលផ្អែកលើកូតាបុគ្គលិកដែលបែងចែកដោយអាជ្ញាធរជាន់ខ្ពស់ទៅឱ្យបក្ស រណសិរ្សមាតុភូមិ និងអង្គការសង្គម-នយោបាយ បានបង្ហាញពីចំណុចខ្វះខាតជាច្រើន។ ចំណុចខ្វះខាតមួយក្នុងចំណោមចំណុចខ្វះខាតទាំងនេះ គឺភាពមិនស៊ីសង្វាក់គ្នានៃបុគ្គលិកក្នុងកម្រិតដូចគ្នារបស់សហជីព។ នៅក្នុងតំបន់ដែលមានសមាជិកសហជីព និងកម្មករច្រើន ចំនួនបុគ្គលិកជួនកាលទាបជាងតំបន់ដែលមានសមាជិកតិចជាង។

នៅក្នុងសន្និសីទសារព័ត៌មានមួយដែលផ្តល់ព័ត៌មានអំពីស្ថានភាពរបស់កម្មករ សហជីព និងសេចក្តីព្រាងច្បាប់ស្តីពីសហជីព (វិសោធនកម្ម) អនុប្រធានសហព័ន្ធការងារវៀតណាម លោក ង៉ូ យីវ បានលើកឡើងឧទាហរណ៍មួយថា៖ ទីក្រុងតាន់អុយន ខេត្តប៊ិញយឿង មានសមាជិកសហជីពប្រមាណ ៩៦.០០០ នាក់ និងសហជីពមូលដ្ឋានចំនួន ៥៥៤ ប៉ុន្តែមានតែមន្ត្រីសហជីពកម្រិតខ្ពស់ចំនួនបួននាក់ប៉ុណ្ណោះ។ នេះមានន័យថា មន្ត្រីសហជីពម្នាក់ៗទទួលខុសត្រូវចំពោះអង្គការមូលដ្ឋានជាង ១០០ និងសមាជិកសហជីពជិត ២៥.០០០ នាក់។ នេះគឺជាបន្ទុកការងារដ៏ធំមួយដែលដាក់លើស្មារបស់មន្ត្រីសហជីព។

អ្នកជំនាញខាងការងារ និងសហជីពបានអះអាងថា ចំនួនបុគ្គលិកសហជីពមិនគួរអាស្រ័យលើចំនួនប្រជាជននៃខេត្ត ក្រុង ឬឧស្សាហកម្មនោះទេ ប៉ុន្តែអាស្រ័យលើចំនួនសមាជិកសហជីព កម្មករ អាជីវកម្ម និងការអភិវឌ្ឍសេដ្ឋកិច្ចនៃឧស្សាហកម្ម និងតំបន់នីមួយៗ។ លើសពីនេះ ការបែងចែកបុគ្គលិកត្រូវបានសម្រេចដោយគណៈកម្មាធិការបក្សមូលដ្ឋាន ខណៈពេលដែលធនធានហិរញ្ញវត្ថុត្រូវបានធានាដោយសហជីពកម្រិតខ្ពស់ ដែលនាំឱ្យមានកង្វះការសម្របសម្រួលក្នុងការចែកចាយធនធានមនុស្ស និងហិរញ្ញវត្ថុ។ វាបរាជ័យក្នុងការគ្រប់គ្រងលំហូរនៃអតិរេកទៅកាន់ការខ្វះខាតទូទាំងប្រទេស ក៏ដូចជានៅក្នុងខេត្ត និងក្រុងផងដែរ។

ម៉្យាងវិញទៀត មន្ត្រីសហជីពមូលដ្ឋានភាគច្រើនធ្វើការក្រៅម៉ោង ហើយស្ថិតនៅក្រោមការគ្រប់គ្រងរបស់ម្ចាស់អាជីវកម្ម ពីព្រោះពួកគេជាបុគ្គលិកដែលត្រូវបានជួល និងបង់ប្រាក់ដោយម្ចាស់អាជីវកម្ម។ នេះគឺជាឧបសគ្គចម្បងមួយដែលកំណត់សំឡេងឯករាជ្យ និងរឹងមាំរបស់មន្ត្រីសហជីពមូលដ្ឋាននៅក្នុងសហគ្រាស ដែលប៉ះពាល់ដល់ការការពារសិទ្ធិ និងផលប្រយោជន៍របស់សមាជិកសហជីព និងកម្មករ ជាពិសេសនៅក្នុងសហគ្រាសដែលមានបុគ្គលិកច្រើន។

សេចក្តីព្រាងច្បាប់ស្តីពីសហជីពដែលបានកែសម្រួលនេះ រួមមានការផ្លាស់ប្តូរជាច្រើនបើប្រៀបធៀបទៅនឹងច្បាប់ស្តីពីសហជីពឆ្នាំ ២០១២ ដែលមានគោលបំណងកែលម្អបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធសហជីព យន្តការគ្រប់គ្រងមន្ត្រីសហជីព និងពង្រឹងតួនាទីរបស់សហជីពវៀតណាមក្នុងបរិបទថ្មី។ ដើម្បីធ្វើឱ្យស្មារតីនៃសេចក្តីសម្រេចលេខ ០២-NQ/TW ចុះថ្ងៃទី ១២ ខែមិថុនា ឆ្នាំ ២០២១ របស់ការិយាល័យនយោបាយស្តីពីការកែទម្រង់ការរៀបចំ និងប្រតិបត្តិការរបស់សហជីពវៀតណាមក្នុងស្ថានភាពថ្មី សេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះបានបន្ថែម និងស្នើឱ្យផ្តល់ស្វ័យភាពបន្ថែមទៀតដល់អង្គការសហជីពក្នុងបញ្ហាបុគ្គលិកដូចខាងក្រោម៖ សហព័ន្ធការងារវៀតណាមនឹងបង្កើតបទដ្ឋាន និងលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យដើម្បីកំណត់ចំនួនមន្ត្រីសហជីពពេញម៉ោងដែលជាមន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ ដោយផ្អែកលើចំនួនអង្គការសហជីព សមាជិកសហជីព និងកម្មករនៅក្នុងតំបន់នីមួយៗ និងតម្រូវការនៃសកម្មភាពសហជីព ដើម្បីដាក់ជូនអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ចសម្រាប់ការសម្រេចចិត្ត។

បទប្បញ្ញត្តិក៏បានចែងផងដែរថា សហព័ន្ធការងារវៀតណាមនឹងសម្រេចចិត្តលើចំនួនមន្ត្រីសហជីពពេញម៉ោងដែលត្រូវបានជួលក្រោមកិច្ចសន្យាការងារនៅក្នុងភ្នាក់ងារសហជីពឯកទេស និងសហជីពមូលដ្ឋានក្នុងរយៈពេលនីមួយៗ ស្របតាមតម្រូវការនៃភារកិច្ច ចំនួនសមាជិកសហជីព និងកម្មករ និងសមត្ថភាពហិរញ្ញវត្ថុរបស់អង្គការសហជីព។

ការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធមន្ត្រីសហជីពពេញម៉ោងនៅក្នុងសហគ្រាសដែលមានកម្លាំងពលកម្មច្រើន ដែលគ្រប់គ្រង និងបង់ប្រាក់ដោយសហជីព មានគោលបំណងធានាសំឡេងឯករាជ្យ និងរឹងមាំរបស់មន្ត្រីសហជីពក្នុងការតំណាង និងការពារសិទ្ធិរបស់កម្មករ។ ការធ្វើវិសោធនកម្ម និងការបំពេញបន្ថែមនៃបទប្បញ្ញត្តិដែលផ្តល់អំណាចដល់សហព័ន្ធការងារវៀតណាមក្នុងការស្នើឡើងជាមុននូវចំនួនមន្ត្រីសហជីពដែលជាមន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈនៅទូទាំងប្រព័ន្ធ ត្រូវបានគេរំពឹងថានឹងបង្កើតឯកសណ្ឋានក្នុងការបែងចែកបុគ្គលិកនៅក្នុងប្រព័ន្ធសហជីព។

អ្នកជំនាញ មន្ត្រីមូលដ្ឋាន និងសមាជិកសហជីពជាច្រើនជឿជាក់ថា ការផ្តល់ស្វ័យភាពដល់សហព័ន្ធការងារវៀតណាមក្នុងការសម្រេចចិត្តលើចំនួនកម្មករកិច្ចសន្យានៅក្នុងភ្នាក់ងារឯកទេស និងសហជីពមូលដ្ឋាន ធានាបាននូវការបែងចែកបុគ្គលិកប្រកបដោយភាពសកម្ម និងបត់បែន ដោយបំពេញតាមតម្រូវការសម្រាប់កំណើនសមាជិកភាពនៅដំណាក់កាលនីមួយៗ និងរួមចំណែកដល់ការបង្កើនសមត្ថភាពប្រតិបត្តិការរបស់អង្គការសហជីពក្នុងបរិបទថ្មី។

ប្រភព៖ https://nhandan.vn/tang-bien-che-cong-doan-doi-hoi-cap-thiet-tu-thuc-tien-post838726.html