ស្វែងរកមតិយោបល់ពីសមាជិកសហជីព និងកម្មករលើសេចក្តីព្រាងធម្មនុញ្ញសហជីពវៀតណាម (ធ្វើវិសោធនកម្ម)

សេចក្តីព្រាងធម្មនុញ្ញដែលបានកែសម្រួលរបស់សហជីពពាណិជ្ជកម្មវៀតណាម ស្នើឱ្យកាត់បន្ថយថ្លៃសមាជិកភាពពី ១% មកត្រឹម ០,៥% នៃប្រាក់ខែ និងបញ្ជាក់ពីការទទួលខុសត្រូវរបស់សហគ្រាសក្នុងការបង់ថ្លៃសហជីពស្របតាមច្បាប់សហជីព។

លោក ង្វៀន ឌិញ ខាង ប្រធាន សហព័ន្ធការងារវៀតណាម អញ្ជើញទៅសួរសុខទុក្ខកម្មករដែលកំពុងសាងសង់គម្រោងមជ្ឈមណ្ឌលថាមពលក្វាងត្រាច។

នៅថ្ងៃទី១៤ ខែធ្នូ នាយកដ្ឋានទំនាក់ទំនងការងារនៃសហព័ន្ធការងារវៀតណាមបានប្រកាសថា សហព័ន្ធកំពុងស្នើសុំយោបល់ពីសមាជិកសហជីព កម្មករ និងកម្រិតសហជីពទូទាំងប្រទេសលើសេចក្តីព្រាងធម្មនុញ្ញកែសម្រួល និងបំពេញបន្ថែមរបស់សហជីពពាណិជ្ជកម្មវៀតណាម ដែលត្រូវដាក់ជូនសមាជលើកទី១៤ នៃសហជីពពាណិជ្ជកម្មវៀតណាម សម្រាប់អាណត្តិ២០២៦-២០៣១។

យោងតាមសហព័ន្ធការងារវៀតណាម ដំណើរការនៃការកែសម្រួលធម្មនុញ្ញនេះ ប្រកាន់ខ្ជាប់នូវទស្សនៈ និងគោលការណ៍ដូចខាងក្រោម៖ ការធ្វើឱ្យបទប្បញ្ញត្តិថ្មីនៃច្បាប់បក្ស និងរដ្ឋមានលក្ខណៈជាក់ស្តែងយ៉ាងឆាប់រហ័ស។ ធានាគោលការណ៍នៃការរៀបចំ និងប្រតិបត្តិការរបស់សហជីពវៀតណាម។ និងការអនុលោមតាមចលនាកម្មករអន្តរជាតិ សកម្មភាពសហជីព និងអនុសញ្ញា និងសន្ធិសញ្ញាអន្តរជាតិដែលវៀតណាមជាប្រទេសចុះហត្ថលេខា។ ខ្លឹមសារដែលមានស្ថេរភាព និងមានប្រសិទ្ធភាពនឹងបន្តទទួលមរតក។ មានតែខ្លឹមសារដែលមិនគ្រប់គ្រាន់ មានបញ្ហា ឬកើតចេញពីតម្រូវការជាក់ស្តែងប៉ុណ្ណោះដែលនឹងត្រូវបានធ្វើវិសោធនកម្ម ឬបំពេញបន្ថែម។ ការកែសម្រួលនឹងត្រូវបានអនុវត្តដោយប្រុងប្រយ័ត្ន ជាប្រព័ន្ធ បើកចំហ ប្រជាធិបតេយ្យ និងដោយមានការពិគ្រោះយោបល់យ៉ាងទូលំទូលាយ។

ចំណុចគួរឱ្យកត់សម្គាល់មួយនៅក្នុងសេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះគឺសំណើសុំផ្លាស់ប្តូរឈ្មោះស្ថាប័នថ្នាក់ដឹកនាំនៃសហជីពវៀតណាមពី "គណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍" ទៅជា "គណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍"។ ការផ្លាស់ប្តូរឈ្មោះនេះមានគោលបំណងជៀសវាងការចម្លងជាមួយ "គណៈកម្មាធិការកណ្តាលនៃរណសិរ្សមាតុភូមិវៀតណាម" ហើយក៏ស្របតាមសេចក្តីសម្រេចលេខ 304-QD/TW ចុះថ្ងៃទី 10 ខែមិថុនា ឆ្នាំ 2025 របស់ ការិយាល័យនយោបាយ ស្តីពីមុខងារ ភារកិច្ច និងរចនាសម្ព័ន្ធអង្គការនៃគណៈកម្មាធិការកណ្តាលនៃរណសិរ្សមាតុភូមិវៀតណាម។

សេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះក៏បានធ្វើវិសោធនកម្មបុព្វកថាស្របតាមសេចក្តីសម្រេចលេខ 203/2025/QH15 របស់ រដ្ឋសភា និងច្បាប់សហជីពឆ្នាំ 2024 (បានធ្វើវិសោធនកម្ម និងបំពេញបន្ថែមនៅឆ្នាំ 2025) ដែលកំណត់សហជីពវៀតណាមថាជា «តំណាងតែមួយគត់របស់កម្មករនៅថ្នាក់ជាតិក្នុងទំនាក់ទំនងការងារ និងទំនាក់ទំនងសហជីពអន្តរជាតិ» និង «ដោយផ្ទាល់នៅក្រោមរណសិរ្សមាតុភូមិវៀតណាម»។

ទាក់ទងនឹងលក្ខណៈសម្បត្តិសម្រាប់សមាជិកភាពសហជីព មាត្រា 1 ត្រូវបានធ្វើវិសោធនកម្មដើម្បីឆ្លុះបញ្ចាំងពីគោលនយោបាយមិនរាប់បញ្ចូលមន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈដែលប្រាក់ខែរបស់ពួកគេត្រូវបានផ្តល់មូលនិធិ 100% ដោយថវិការដ្ឋទៅក្នុងសហជីពវៀតណាម។ សិទ្ធិ និងកាតព្វកិច្ចរបស់សមាជិកសហជីពត្រូវបានបំពេញបន្ថែម និងបញ្ជាក់ឱ្យច្បាស់លាស់ រួមទាំងកាតព្វកិច្ច "ចូលរួមក្នុងការកសាងទំនាក់ទំនងការងារដែលមានវឌ្ឍនភាព សុខដុមរមនា និងស្ថិរភាព"។

ទាក់ទងនឹងប្រព័ន្ធអង្គការ សេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះកែសម្រួលពាក្យពេចន៍ និងបន្ថែមគំរូនៃ "សហជីពឯកទេស" រួមទាំងសហជីពនៃភ្នាក់ងាររដ្ឋាភិបាលកណ្តាល សាកលវិទ្យាល័យជាតិ និងសាកលវិទ្យាល័យតំបន់ សហជីពនៃតំបន់ឧស្សាហកម្ម សហជីពនៃក្រុមសេដ្ឋកិច្ច និងសាជីវកម្ម និងសហជីពនៃឃុំ សង្កាត់ និងតំបន់ពិសេស។ សហជីពកម្រិតមូលដ្ឋានត្រូវបានកំណត់ថា រួមមានសហជីពមូលដ្ឋាន សហជីពវិជ្ជាជីវៈជាមូលដ្ឋាន និងសហជីពនៃនាយកដ្ឋាន និងអង្គភាពសហជីពឯកទេស។

ជាពិសេស សេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះបានបន្ថែមបទប្បញ្ញត្តិថ្មីៗទាក់ទងនឹងសហជីពនៅក្នុងតំបន់ឧស្សាហកម្ម សហជីពក្រុមសេដ្ឋកិច្ច សាជីវកម្មដែលស្ថិតនៅក្រោមសហព័ន្ធការងារទូទៅវៀតណាម ឬនៅក្រោមសហព័ន្ធការងារខេត្ត/ក្រុង សហជីពឧស្សាហកម្មកណ្តាល និងសហជីពឃុំ/សង្កាត់/តំបន់ពិសេស។ បទប្បញ្ញត្តិទាំងនេះមានគោលបំណងដោះស្រាយគម្លាតដែលនៅសេសសល់បន្ទាប់ពីការបញ្ចប់នៃគំរូសហជីពកម្រិតខ្ពស់ដែលត្រួតពិនិត្យដោយផ្ទាល់លើសហជីពមូលដ្ឋាន ដោយធានាបាននូវតួនាទីតំណាង និងគាំទ្ររបស់សហជីពមូលដ្ឋាននៅក្នុងសហគ្រាស ជាពិសេសនៅក្នុងតំបន់ឧស្សាហកម្មដែលមានទំនាក់ទំនងការងារស្មុគស្មាញ។

ទាក់ទងនឹងហិរញ្ញវត្ថុសហជីព សេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះស្នើឱ្យកាត់បន្ថយថ្លៃសមាជិកភាពពី 1% មកត្រឹម 0.5% នៃប្រាក់ខែ ដោយចែងយ៉ាងច្បាស់ថា មូលនិធិសហជីព ដែលរួមចំណែកដោយសហគ្រាស និងអង្គភាពដែលមិនទទួលបានប្រាក់ខែ 100% ពីថវិការដ្ឋ គួរតែមានចំនួន 2% នៃមូលនិធិប្រាក់ឈ្នួល ដែលប្រើជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការចូលរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ច ស្របតាមច្បាប់សហជីពបច្ចុប្បន្ន។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ បទប្បញ្ញត្តិថ្មីមួយស្តីពីការត្រួតពិនិត្យ ការធ្វើសវនកម្ម និងការត្រួតពិនិត្យហិរញ្ញវត្ថុ និងទ្រព្យសម្បត្តិសហជីពត្រូវបានបន្ថែម។

យោងតាមគោលការណ៍ណែនាំរបស់សហព័ន្ធការងារវៀតណាម មតិប្រតិកម្មត្រូវបានប្រមូលតាមរយៈទម្រង់ផ្សេងៗដូចជាការផ្ញើឯកសារជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ ការរៀបចំសន្និសីទ និងសិក្ខាសាលា និងការបោះពុម្ពផ្សាយសេចក្តីព្រាងនៅក្នុងប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយ។ មតិប្រតិកម្មត្រូវតែជាក់លាក់ចំពោះមាត្រា និងប្រការនីមួយៗ ដោយបញ្ជាក់យ៉ាងច្បាស់អំពីការយល់ព្រម ការមិនយល់ស្រប ឬវិសោធនកម្មដែលបានស្នើឡើង។ លទ្ធផលនៃការប្រមូលមតិប្រតិកម្មត្រូវបានចងក្រង និងរាយការណ៍នៅក្នុងសមាជ និងសន្និសីទរបស់សហជីពគ្រប់កម្រិត និងទៅកាន់សហព័ន្ធការងារវៀតណាម។

ទេវតា

ប្រភព៖ https://www.sggp.org.vn/lay-y-kien-doan-vien-nguoi-lao-dong-ve-du-thao-dieu-le-cong-doan-viet-nam-sua-doi-post828648.html