BHG - ជាមួយនឹងការច្នៃប្រឌិតជាច្រើននៅក្នុងខ្លឹមសារ និងវិធីសាស្រ្តនៃប្រតិបត្តិការ សហព័ន្ធការងារខេត្ត (LĐLĐ) បានបំពេញបេសកកម្មរបស់ខ្លួនដោយជោគជ័យក្នុងការការពារសិទ្ធិ និងផលប្រយោជន៍ស្របច្បាប់របស់សមាជិក និងកម្មកររបស់ខ្លួន ដោយបញ្ជាក់ពីតួនាទីរបស់ខ្លួនជាការគាំទ្រដ៏រឹងមាំសម្រាប់ពួកគេ។ ជាពិសេស អង្គភាពនេះបានធ្វើឱ្យរចនាសម្ព័ន្ធអង្គការរបស់ខ្លួនមានភាពប្រសើរឡើង ដោយធានាបាននូវភាពបត់បែន និងវិជ្ជាជីវៈ ដើម្បីបំពេញតម្រូវការនៃការច្នៃប្រឌិតនៅក្នុងរយៈពេលបច្ចុប្បន្ន។
សហជីពធ្វើការជាមួយគ្នា សុខុមាលភាពត្រូវបានលើកកម្ពស់។
សហព័ន្ធសហជីពកម្មករខេត្តមានសហព័ន្ធសហជីពកម្មករកម្រិតស្រុក និងក្រុងចំនួន ១១ និងសហជីពពាក់ព័ន្ធចំនួន ៣ រួមមានសហជីពមន្ត្រីរាជការខេត្ត សហជីពវិស័យសុខាភិបាល និងសហជីពវិស័យ អប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាល ដែលមានសហជីពមូលដ្ឋានជិត ១៣០០។ នៅឆ្នាំ ២០២៤ ខេត្តបានបង្កើតសហជីពមូលដ្ឋានថ្មីចំនួន ១១ រួមមានសហជីពកម្រិតសហគ្រាសចំនួន ៦ សហជីពពាណិជ្ជកម្មមូលដ្ឋានចំនួន ៤ និងសហជីពកម្រិតសេវាសាធារណៈចំនួន ១ និងបានទទួលយកសមាជិកថ្មីចំនួន ១.៥៥៨ នាក់ (រួមទាំងសមាជិកចំនួន ៣៦៦ នាក់នៅក្នុងវិស័យក្រៅផ្លូវការ) ដែលនាំឱ្យចំនួនសមាជិកសហជីពសរុបនៅក្នុងខេត្តកើនដល់ ៣៦.៩៧៨ នាក់។
 |
| មន្ត្រីមកពីនាយកដ្ឋានកិច្ចការវិជ្ជាជីវៈនៃសហព័ន្ធការងារខេត្តកំពុងផ្តោតលើការអនុវត្តភារកិច្ចបន្ទាប់ពីការរួមបញ្ចូលគ្នា។ |
សហជីពការងារខេត្តបានដឹកនាំការច្នៃប្រឌិតជាបន្តបន្ទាប់ និងការលើកកម្ពស់គោលការណ៍នៃលទ្ធិប្រជាធិបតេយ្យកណ្តាលនិយម និងការទទួលខុសត្រូវរបស់បុគ្គល ដោយណែនាំសហជីពកម្មករមូលដ្ឋាន 100% ឱ្យចូលរួមក្នុងចលនាត្រាប់តាម អនុវត្តបច្ចេកវិទ្យាព័ត៌មាន និងការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថល ដើម្បីបង្កើនប្រសិទ្ធភាពនៃសកម្មភាពសហជីព។ តាមរយៈនេះ សហជីពកម្មករមូលដ្ឋានបានសម្របសម្រួលការពិនិត្យឡើងវិញនូវការដំឡើងប្រាក់ខែមុនអាយុសម្រាប់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ កម្មករ និងកម្មករចំនួន 7,057 នាក់ និងពិនិត្យឡើងវិញនូវលក្ខណៈសម្បត្តិសម្រាប់ការឈប់សម្រាកដោយសារជំងឺ ការឈប់សម្រាកសម្រាលកូន និងអត្ថប្រយោជន៍គ្រោះថ្នាក់ការងារស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិ។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ ពួកគេបានរៀបចំសកម្មភាព និងកម្មវិធីជាច្រើនដើម្បីលើកកម្ពស់ប្រពៃណីនៃសាមគ្គីភាព និងស្មារតីនៃការគាំទ្រគ្នាទៅវិញទៅមក និងការអាណិតអាសូរ ការថែទាំសមាជិកសហជីពដូចជា៖ ការអនុវត្តកម្មវិធីលុបបំបាត់ផ្ទះបណ្តោះអាសន្ន និងទ្រុឌទ្រោមនៅក្នុងខេត្ត "ការជួបជុំបុណ្យតេត - ការចែករំលែកនិទាឃរដូវ" និងការគាំទ្រដល់ការសាងសង់ "ជម្រកសហជីព"...
ក្នុងចំណោមសកម្មភាពដែលមានគោលបំណងថែទាំកម្មករ កម្មវិធី "ជម្រកសហជីព" បានជួយសមាជិកសហជីព និងកម្មករចំនួន ៥១ នាក់ដែលស្ថិតក្នុងកាលៈទេសៈលំបាក ឱ្យសម្រេចក្តីសុបិន្តរបស់ពួកគេក្នុងការ "តាំងទីលំនៅ និងបង្កើតជីវិតស្ថិរភាព"។ ដោយមានថវិកាគាំទ្រសរុបចំនួន ២,៤៤ ពាន់លានដុង វាមិនត្រឹមតែផ្តល់ជម្រករឹងមាំប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងផ្តល់ឱ្យសមាជិកសហជីព និងកម្មករនូវការលើកទឹកចិត្តឱ្យធ្វើការដោយសន្តិភាពនៃចិត្ត និងខិតខំដើម្បីជីវិតកាន់តែប្រសើរឡើង។ ក្លាយជាសក្ខីភាពដ៏រស់រវើកចំពោះស្មារតីសាមគ្គីភាព និងការចែករំលែក ដែលបញ្ជាក់ពីតួនាទីរបស់សហជីពក្នុងការការពារ និងគាំទ្រកម្មករ។
សម្រួលសម្រាប់ប្រតិបត្តិការប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព។
ក្នុងការអនុវត្តគោលនយោបាយរបស់បក្ស និងខេត្ត ស្តីពីការធ្វើឱ្យរចនាសម្ព័ន្ធ អង្គការ មានភាពសាមញ្ញ និងស័ក្តិសមសម្រាប់ប្រតិបត្តិការប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព និងប្រសិទ្ធផល សហព័ន្ធសហជីពកម្មករខេត្ត បានពិនិត្យ និងរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធផ្ទៃក្នុងរបស់ខ្លួនឡើងវិញយ៉ាងសកម្ម (យោងតាមគម្រោងលេខ ៣៩ ចុះថ្ងៃទី ១៣ ខែកុម្ភៈ ឆ្នាំ ២០២៥ របស់គណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍គណៈកម្មាធិការបក្សខេត្ត ស្តីពីការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធអង្គការសហព័ន្ធសហជីពកម្មករខេត្ត)។
មុនពេលការរៀបចំឡើងវិញ សហព័ន្ធសហជីពកម្មករខេត្តមាននាយកដ្ឋានជំនាញចំនួនប្រាំ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ រចនាសម្ព័ន្ធអង្គការ មិនមានលក្ខណៈវិទ្យាសាស្ត្រទេ ដោយមានមុខងារ និងភារកិច្ចត្រួតស៊ីគ្នា និងលែងត្រូវការ។ នាយកដ្ឋានខ្លះមានមនុស្សតែបួននាក់ប៉ុណ្ណោះ។ ដោយផ្អែកលើការពិតនេះ ដើម្បីបង្កើនប្រសិទ្ធភាពប្រតិបត្តិការ សហព័ន្ធសហជីពកម្មករខេត្តបានបញ្ចូលនាយកដ្ឋានហិរញ្ញវត្ថុជាមួយការិយាល័យដើម្បីបង្កើតការិយាល័យ។ ហើយបានបញ្ចូលនាយកដ្ឋានគោលនយោបាយ ច្បាប់ និងទំនាក់ទំនងការងារជាមួយនាយកដ្ឋានឃោសនាការ និងកិច្ចការនារីទៅជានាយកដ្ឋានកិច្ចការវិជ្ជាជីវៈ។ បន្ទាប់ពីការរៀបចំឡើងវិញ ចំនួននាយកដ្ឋានជំនាញត្រូវបានសម្រួលពីប្រាំមកបី ដោយកាត់បន្ថយចំនួនប្រធាននាយកដ្ឋានចំនួនពីរនាក់។ ខណៈពេលដែលចំនួននាយកដ្ឋានបានថយចុះ មុខងារ និងភារកិច្ចរបស់ពួកគេត្រូវបានរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញកាន់តែសមហេតុផល ដែលនាំឱ្យមានប្រតិបត្តិការកាន់តែមានប្រសិទ្ធភាព។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ នេះបានអនុញ្ញាតឱ្យបុគ្គលិកបង្កើនសមត្ថភាពរបស់ពួកគេក្នុងបរិយាកាសវិជ្ជាជីវៈកាន់តែច្រើនជាមួយនឹងតួនាទី និងការទទួលខុសត្រូវកាន់តែច្បាស់លាស់។
ជាពិសេស ដើម្បីសម្រួលដល់ការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញរបស់ទីភ្នាក់ងារ សហជីពការងារខេត្តបានធ្វើជាគំរូនៃការផ្តល់អាទិភាពដល់ផលប្រយោជន៍រួមជាងផលប្រយោជន៍ផ្ទាល់ខ្លួន ដែលត្រូវបានបង្ហាញដោយលោក ហា ទ្រុង ឡាំ។ រយៈពេល 12 ឆ្នាំ ចាប់ពីឆ្នាំ 2011 ដល់ខែកញ្ញា ឆ្នាំ 2023 លោក ឡាំ បានបម្រើការជាអនុប្រធាននាយកដ្ឋានគោលនយោបាយ ច្បាប់ និងទំនាក់ទំនងការងារ។ នៅខែតុលា ឆ្នាំ 2023 លោកត្រូវបានតែងតាំងជាប្រធាននាយកដ្ឋាន។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ បន្ទាប់ពីកាន់តំណែងបានត្រឹមតែជាងមួយឆ្នាំប៉ុណ្ណោះ គឺនៅខែកុម្ភៈ ឆ្នាំ 2025 លោកបានលាលែងពីតំណែងដោយស្ម័គ្រចិត្ត ដើម្បីសម្រួលដល់ការរៀបចំឡើងវិញរបស់ទីភ្នាក់ងារ។ ជាពិសេស បន្ទាប់ពីនាយកដ្ឋានគោលនយោបាយ ច្បាប់ និងទំនាក់ទំនងការងារបានរួមបញ្ចូលគ្នាជាមួយនាយកដ្ឋានឃោសនាការ និងកិច្ចការនារី ដើម្បីបង្កើតនាយកដ្ឋានកិច្ចការវិជ្ជាជីវៈ លោក ឡាំ មិនស្ទាក់ស្ទើរក្នុងការចុះចេញពីតំណែង ហើយទទួលតួនាទីជាអនុប្រធាននោះទេ។
បន្ទាប់ពីការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធផ្ទៃក្នុងរបស់ខ្លួនឡើងវិញ សហព័ន្ធសហជីពកម្មករខេត្តបន្តពិនិត្យ និងពង្រឹងឧបករណ៍របស់ខ្លួន ដោយលើកកម្ពស់គុណភាពបុគ្គលិក និងមន្ត្រីរាជការ ដើម្បីកសាងក្រុមមន្ត្រីដែលមានការប្តេជ្ញាចិត្ត និងមានសមត្ថភាព ត្រៀមខ្លួនជាស្រេចដើម្បីអមដំណើរ និងការពារសិទ្ធិស្របច្បាប់របស់សមាជិកសហជីព និងកម្មករនៅក្នុងយុគសម័យថ្មី។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ ខ្លួននឹងអនុវត្តដំណោះស្រាយដ៏ទូលំទូលាយ ដើម្បីសម្រេចបាននូវប្រធានបទឆ្នាំ ២០២៥ ដោយជោគជ័យ៖ «ផ្តោតលើការអភិវឌ្ឍសមាជិកភាពសហជីព ចូលរួមក្នុងការកសាងបក្ស និងរដ្ឋាភិបាលដ៏ស្អាតស្អំ និងរឹងមាំ»។ តាមរយៈនេះ ខ្លួននឹងបន្តកសាងអង្គការសហជីពឱ្យកាន់តែរឹងមាំ ដោយបញ្ជាក់ពីបេសកកម្មដ៏សំខាន់របស់សហជីពក្នុងការថែទាំជីវិត និងការពារសិទ្ធិរបស់សមាជិកសហជីព និងកម្មករ។
អត្ថបទ និងរូបថត៖ ញូ ឃ្វីន
ប្រភព៖ https://baohagiang.vn/xa-hoi/202503/doi-moi-dong-hanh-cung-nguoi-lao-dong-3747b5d/
Kommentar (0)