ការច្នៃប្រឌិត, អមដំណើរកម្មករ

BHG - ជាមួយនឹងការច្នៃប្រឌិតជាច្រើននៅក្នុងខ្លឹមសារ និងវិធីសាស្រ្តនៃប្រតិបត្តិការ សហព័ន្ធការងារខេត្ត (FFL) បានបំពេញបេសកកម្មរបស់ខ្លួនក្នុងការការពារសិទ្ធិ និងផលប្រយោជន៍ស្របច្បាប់ និងស្របច្បាប់ ដោយបញ្ជាក់ពីតួនាទីរបស់ខ្លួនជាការគាំទ្រដ៏រឹងមាំសម្រាប់សមាជិកសហជីព និងកម្មករ។ ជាពិសេស អង្គភាពនេះក៏រៀបចំយ៉ាងសកម្មនូវរចនាសម្ព័ន្ធរបស់អង្គភាពដែលមានភាពបត់បែន ធានាបាននូវភាពបត់បែន និងវិជ្ជាជីវៈ បំពេញតាមតម្រូវការនៃការច្នៃប្រឌិតក្នុងសម័យកាលបច្ចុប្បន្ន។

ភាពជាដៃគូ, សុខុមាលភាពប្រសើរឡើង

សហព័ន្ធ​ការងារ​ខេត្ត​មាន​សហព័ន្ធ​ការងារ​ស្រុក-ក្រុង​ចំនួន ១១ និង​សហជីព​ឧស្សាហកម្ម​ពាក់ព័ន្ធ​ចំនួន ៣ រួម​មាន សហភាព​មន្ត្រី​រាជការ​ខេត្ត សហភាព​វិស័យ​សុខាភិបាល សហភាព​វិស័យ​អប់រំ និង​បណ្តុះបណ្តាល មាន​សហជីព​មូលដ្ឋាន​ជិត ១៣០០។ នៅឆ្នាំ ២០២៤ ខេត្តទាំងមូលនឹងបង្កើតសហជីពមូលដ្ឋានថ្មីចំនួន ១១ រួមមាន៖ សហជីពមូលដ្ឋានចំនួន ៦ សហជីពមូលដ្ឋានចំនួន ៤ និងសហជីពអាជីពសាធារណៈចំនួន ១ ។ បាន​ទទួល​សមាជិក​សហជីព​ចំនួន ១.៥៥៨ នាក់​ចូល​ក្នុង​អង្គការ​សហជីព (ក្នុង​នោះ ៣៦៦ នាក់​មក​ពី​វិស័យ​ក្រៅ​ប្រព័ន្ធ) ដែល​ធ្វើ​ឱ្យ​ចំនួន​សមាជិក​សហជីព​សរុប​ក្នុង​ខេត្ត​កើន​ដល់ ៣៦ ៩៧៨ នាក់។

មន្ត្រី​គណៈកម្មការ​ជំនាញ​សហព័ន្ធ​ការងារ​ខេត្ត​ផ្តោត​លើ​ការ​អនុវត្ត​ការងារ​ក្រោយ​ការ​ច្របាច់​បញ្ចូល​គ្នា។

សហព័ន្ធការងារខេត្តបានដឹកនាំបន្តការបង្កើតថ្មី លើកកំពស់គោលការណ៍លទ្ធិប្រជាធិបតេយ្យ និងទំនួលខុសត្រូវផ្ទាល់ខ្លួន និងណែនាំ 100% នៃសហជីពមូលដ្ឋានដើម្បីឆ្លើយតបទៅនឹងចលនាត្រាប់តាម អនុវត្តបច្ចេកវិទ្យាព័ត៌មាន និងការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថល ដើម្បីលើកកម្ពស់ប្រសិទ្ធភាពនៃសកម្មភាពសហជីព។ អាស្រ័យហេតុនេះ សហជីពបានសម្របសម្រួលពិចារណាដំឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍មុនកាលកំណត់សម្រាប់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ កម្មករនិយោជិតចំនួន ៧.០៥៧នាក់ ។ ពិចារណា​អំពី​ការ​ទទួល​បាន​អត្ថប្រយោជន៍​ថែទាំ​សុខភាព និង​ការ​សង្គ្រោះ​បន្ទាប់​ពី​មាន​ជំងឺ ការ​សម្រាលកូន និង​គ្រោះថ្នាក់​ការងារ​ដោយ​យោង​តាម​បទប្បញ្ញត្តិ។ ជាមួយគ្នានេះ រៀបចំសកម្មភាព និងកម្មវិធីជាច្រើន ដើម្បីលើកតម្កើងទំនៀមទំលាប់ នៃសាមគ្គីភាព ស្មារតី "ស្រលាញ់គ្នា និងជួយគ្នា" "អ្នកមាន ជួយអ្នកក្រ" ដើម្បីមើលថែសមាជិកសហជីព ដូចជា៖ ការអនុវត្តកម្មវិធីលុបបំបាត់ផ្ទះបណ្តោះអាសន្ន និងទ្រុឌទ្រោមក្នុងខេត្ត "តេតសាំវ៉ា - ចែករំលែកនិទាឃរដូវ" គាំទ្រការសាងសង់ផ្ទះ "ជំរកសហជីព"...។

ដោយមានភាពលេចធ្លោក្នុងសកម្មភាពថែទាំកម្មករ កម្មវិធី "Union Shelter" បានជួយសមាជិកសហជីព និងគ្រួសារកម្មករចំនួន 51 នាក់ដែលស្ថិតក្នុងស្ថានភាពលំបាកសម្រេចបាននូវក្តីសុបិន "តាំងលំនៅ និងមានអាជីព"។ ជាមួយនឹងថវិកាគាំទ្រសរុបរហូតដល់ 2.44 ពាន់លានដុង វាមិនត្រឹមតែផ្តល់ផ្ទះរឹងមាំប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងជំរុញសមាជិកសហជីព និងកម្មករធ្វើការដោយសន្តិភាពនៃចិត្ត និងលើកកំពស់ជីវភាពរបស់ពួកគេផងដែរ។ ក្លាយជាការបង្ហាញដ៏រស់រវើកនៃស្មារតីសាមគ្គីភាព និងការចែករំលែក បញ្ជាក់ពីតួនាទីរបស់សហជីពក្នុងការការពារ និងអមដំណើរកម្មករ។

គ្មានខ្លាញ់សម្រាប់ប្រសិទ្ធភាព

ការអនុវត្តគោលនយោបាយរបស់បក្ស និងខេត្តក្នុងការសម្រួលបរិក្ខារក្នុងប្រព័ន្ធនយោបាយ ដំណើរការប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព ប្រសិទ្ធភាព សហព័ន្ធការងារខេត្តបានពិនិត្យយ៉ាងសកម្ម និងរៀបចំឡើងវិញនូវបរិក្ខារផ្ទៃក្នុង (តាមគម្រោងលេខ ៣៩ ចុះថ្ងៃទី១៣ ខែកុម្ភៈ ឆ្នាំ២០២៥ របស់គណៈកម្មាធិការបក្សខេត្ត ស្តីពីការរៀបចំឡើងវិញនូវបរិធាននៃសហព័ន្ធការងារខេត្ត)។

មុននឹងរៀបចំឧបករណ៍ឡើងវិញ សហព័ន្ធការងារខេត្តមានគណៈកម្មការជំនាញចំនួន៥។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ រចនាសម្ព័ន្ធរបស់អង្គការនៅតែមិនមានវិទ្យាសាស្រ្ត ដោយមានមុខងារ និងភារកិច្ចត្រួតស៊ីគ្នា មានតែមនុស្ស 4 នាក់ប៉ុណ្ណោះនៅក្នុងក្រុម។ ពីភាពជាក់ស្តែងខាងលើ ដើម្បីបង្កើនប្រសិទ្ធភាពប្រតិបត្តិការ សហព័ន្ធការងារខេត្តបានបញ្ចូលនាយកដ្ឋានហិរញ្ញវត្ថុជាមួយការិយាល័យទៅជាការិយាល័យ។ បញ្ចូលនាយកដ្ឋានគោលនយោបាយច្បាប់ និងទំនាក់ទំនងការងារ (QHLĐ) ជាមួយនាយកដ្ឋានឃោសនា និងសហភាពនារី ទៅជានាយកដ្ឋានកិច្ចការវិជ្ជាជីវៈ។ បន្ទាប់​ពី​ការ​រៀបចំ​រួច ចំនួន​នាយកដ្ឋាន​ជំនាញ​ត្រូវ​បាន​សម្រួល​ពី ៥ ទៅ ៣ ដោយ​កាត់​បន្ថយ​មុខ​តំណែង​ប្រធាន​នាយកដ្ឋាន ២ នាក់។ ចំនួនគណៈកម្មាធិការត្រូវបានកាត់បន្ថយ ប៉ុន្តែមុខងារ និងភារកិច្ចត្រូវបានរៀបចំឡើងវិញដោយសមហេតុផល ដែលជួយឱ្យការងារដំណើរការកាន់តែមានប្រសិទ្ធភាព។ ទន្ទឹមនឹងនេះ វាជួយបុគ្គលិកបង្កើនសមត្ថភាពរបស់ពួកគេនៅពេលធ្វើការក្នុងបរិយាកាសវិជ្ជាជីវៈ ជាមួយនឹងភារកិច្ច និងការទទួលខុសត្រូវកាន់តែច្បាស់។

ជាពិសេស ដើម្បីជួយសម្រួលដល់ទីភ្នាក់ងារនៅពេលរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញ សហព័ន្ធការងារខេត្តបានយកគំរូមួយនៃការដាក់ផលប្រយោជន៍សមូហភាពលើសពីផលប្រយោជន៍ផ្ទាល់ខ្លួន ជាធម្មតាលោក Ha Trung Lam ។ អស់រយៈពេល 12 ឆ្នាំ ចាប់ពីឆ្នាំ 2011 ដល់ខែកញ្ញា ឆ្នាំ 2023 លោក Lam បានកាន់តំណែងជាអនុប្រធាននាយកដ្ឋានគោលនយោបាយច្បាប់ និងទំនាក់ទំនងការងារ។ នៅខែតុលា ឆ្នាំ 2023 លោក Lam ត្រូវបានតែងតាំងជាប្រធានក្រុមប្រឹក្សាភិបាល។ ទោះបីជាយ៉ាងណាក៏ដោយ បន្ទាប់ពីកាន់តំណែងជាប្រធាននាយកដ្ឋានបានជាងមួយឆ្នាំ នៅខែកុម្ភៈ ឆ្នាំ 2025 លោកបានសម្រេចចិត្តលាលែងពីតំណែងជាប្រធាននាយកដ្ឋានដោយស្ម័គ្រចិត្ត ដើម្បីបង្កើតលក្ខខណ្ឌអំណោយផលសម្រាប់ទីភ្នាក់ងារក្នុងការរៀបចំឧបករណ៍របស់ខ្លួនឡើងវិញ។ ជាក់ស្តែង បន្ទាប់ពីនាយកដ្ឋានគោលនយោបាយច្បាប់ និងទំនាក់ទំនងការងារ រួមបញ្ចូលគ្នាជាមួយនាយកដ្ឋានឃោសនា និងកិច្ចការនារី ដើម្បីបង្កើតនាយកដ្ឋានកិច្ចការវិជ្ជាជីវៈ លោក ឡាំ មិនស្ទាក់ស្ទើរក្នុងការបោះជំហានថយក្រោយ និងទទួលតួនាទីជាអនុប្រធាននាយកដ្ឋាន។

បន្ទាប់ពីរៀបចំឡើងវិញនូវបរិក្ខារផ្ទៃក្នុង សហព័ន្ធការងារខេត្តបន្តពិនិត្យ និងកែលម្អបរិក្ខារ លើកកំពស់គុណភាពកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការ ដើម្បីកសាងក្រុមកម្មាភិបាលដែលខិតខំប្រឹងប្រែង និងមានសមត្ថភាព ត្រៀមអមដំណើរ និងការពារសិទ្ធិ និងផលប្រយោជន៍ស្របច្បាប់របស់សមាជិកសហជីព និងកម្មករនិយោជិតក្នុងអាណត្តិថ្មី។ ទន្ទឹមនឹងនោះ ត្រូវដាក់ពង្រាយដំណោះស្រាយស្របគ្នាដើម្បីអនុវត្តប្រកបដោយជោគជ័យនូវប្រធានបទឆ្នាំ ២០២៥ "ផ្តោតលើការអភិវឌ្ឍសមាជិកសហជីព ចូលរួមក្នុងការកសាងបក្ស កសាងរដ្ឋាភិបាលស្អាតស្អំ និងរឹងមាំ"។ អាស្រ័យហេតុនេះ បន្តកសាងអង្គការសហជីព ឱ្យកាន់តែរឹងមាំឡើង ដោយបញ្ជាក់ពីបេសកកម្មដ៏សំខាន់របស់អង្គការសហជីព ក្នុងការថែរក្សាអាយុជីវិត និងការពារសិទ្ធិរបស់សមាជិកសហជីព និងកម្មករ។

អត្ថបទ និងរូបថត៖ NHU QUYNH

ប្រភព៖ https://baohagiang.vn/xa-hoi/202503/doi-moi-dong-hanh-cung-nguoi-lao-dong-3747b5d/