ការច្នៃប្រឌិតខ្លាំងក្នុងការងាររបស់កម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការ

ដោយឈរលើមូលដ្ឋាននៃ "ការស្វែងរកមនុស្ស និងផលិតផលជាក់លាក់ដែលអាចវាស់វែងបាន" សេចក្តីព្រាងច្បាប់ស្តីពីកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការ (CBCC) មានការច្នៃប្រឌិតយ៉ាងខ្លាំងលើការងារជ្រើសរើស ការបណ្តុះបណ្តាល ការជំរុញ ការតែងតាំង ការបង្វិល ការផ្ទេរ និងការវាយតម្លៃនៃ CBCC ជាក់ស្តែង។

សេចក្តីព្រាងច្បាប់ស្តីពីនិយោជិតសាធារណៈ (វិសោធនកម្ម) មាន ៧ ជំពូក និង ៥២ មាត្រា (៣៥ មាត្រា តិចជាងច្បាប់បច្ចុប្បន្ន) កំពុងបន្តទទួលមរតក និងបង្កើតបទប្បញ្ញត្តិប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពមួយចំនួន។ សេចក្តីព្រាងច្បាប់​កំណត់​គំរូ​រដ្ឋាភិបាល​កម្រិត ២ ឯកភាព​ពី​ថ្នាក់​កណ្តាល​ដល់​ថ្នាក់​ខេត្ត និង​ឃុំ សង្កាត់ ។ ជាពិសេស ផ្តោតលើការច្នៃប្រឌិតថ្មីរបស់បុគ្គលិកដែលទាក់ទងនឹងការរៀបចំប្រព័ន្ធ នយោបាយ "សម្រួល - បង្រួម - រឹងមាំ - ប្រសិទ្ធភាព - ប្រសិទ្ធភាព" ស្របតាមតម្រូវការនៃដំណោះស្រាយលេខ 18-NQ/TW និងសេចក្តីសន្និដ្ឋាន 50-KL/TW ចុះថ្ងៃទី 28 ខែកុម្ភៈ ឆ្នាំ 2023 នៃការិយាល័យនយោបាយស្តីពីការអនុវត្តសេចក្តីសម្រេចលេខ 18-NQ/TW បន្ត។

ពិសេសការកសាងក្រុមមន្ត្រីរាជការ (ជាពិសេសដឹកនាំ គ្រប់គ្រង និងមន្ត្រីរាជការ) ដែលមានសមត្ថភាពគ្រប់គ្រាន់ គុណភាព កិត្យានុភាព ស្មើរនឹងភារកិច្ច។ រដ្ឋបាលរដ្ឋបម្រើប្រជាពលរដ្ឋ វិជ្ជាជីវៈ នីតិរដ្ឋ ទំនើប ប្រសិទ្ធភាព និងប្រសិទ្ធភាព។ មន្ត្រីរាជការដែលមានទេពកោសល្យពិតប្រាកដ និងយន្តការសម្រាប់គ្រប់គ្រងមន្ត្រីរាជការតាមមុខតំណែងការងារ។ ជំនះចំណុចខ្វះខាត និងឧបសគ្គក្នុងយន្តការគ្រប់គ្រង និងប្រើប្រាស់មន្ត្រីរាជការ; ការ​លុប​បំបាត់​«​បញ្ហា​ស្ទះ​»​ក្នុង​ការ​គ្រប់​គ្រង​ធនធាន​មនុស្ស​ក្នុង​វិស័យ​សាធារណៈ​ជា​បន្ទាន់​បង្កើត​សន្ទុះ​នៃ​ការ​អភិវឌ្ឍ​ខ្លាំង។ ការធ្វើឱ្យល្អឥតខ្ចោះនូវច្រករបៀងផ្លូវច្បាប់នៅលើវេទិកាឌីជីថល សំណុំនៃឧបករណ៍ដែលប្រើប្រាស់ឯកសណ្ឋានទូទាំងប្រទេស ដើម្បីបម្រើការគ្រប់គ្រងរដ្ឋ និងការអនុវត្តច្បាប់ស្តីពីការគ្រប់គ្រងមន្ត្រីរាជការ។ ការផ្លាស់ប្តូរយ៉ាងខ្លាំងក្លាតាមបែបឌីជីថលក្នុងគ្រប់ទិដ្ឋភាពនៃសកម្មភាព ដើម្បីបំពេញតម្រូវការនៃការកសាង រដ្ឋាភិបាល អេឡិចត្រូនិក និងរដ្ឋាភិបាលឌីជីថល។ កសាងយន្តការលើកទឹកចិត្ត និងការពារមន្ត្រីរាជការប្រកបដោយគំនិតច្នៃប្រឌិត ហ៊ានគិត ហ៊ានធ្វើ ហ៊ានទម្លាយ ហ៊ានទទួលខុសត្រូវចំពោះប្រយោជន៍រួម។ ជាពិសេស ច្នៃប្រឌិតការងារជ្រើសរើស បណ្ដុះបណ្ដាល បណ្ដុះបណ្ដាល តែងតាំង ផ្លាស់ប្តូរ ផ្ទេរភារកិច្ច និងវាយតម្លៃមន្ត្រីរាជការតាមទិសដៅជាក់ស្តែង “សម្រាប់ស្វែងរកមនុស្ស ឈរលើមូលដ្ឋានផលិតផលជាក់លាក់ដែលអាចវាស់វែងបាន”។

ទាន់ពេលវេលា និងពេញលេញនូវគោលការណ៍ណែនាំ និងគោលនយោបាយរបស់បក្សក្នុងមហាសន្និបាតជាតិលើកទី១៣ និងសេចក្តីសម្រេចរបស់បក្ស សេចក្តីណែនាំ សេចក្តីសន្និដ្ឋាន សេចក្តីសម្រេចរបស់ រដ្ឋសភា និងបញ្ហាជាក់ស្តែងដែលកើតឡើងក្នុងការកសាងមន្ត្រីរាជការ បំពេញតម្រូវការកសាង និងធ្វើឱ្យនីតិរដ្ឋក្នុងសម័យកាលថ្មី សេចក្តីព្រាងច្បាប់ធានាបាននូវការដឹកនាំ និងគ្រប់គ្រងគ្រប់ជ្រុងជ្រោយរបស់បក្ស។ ភាពពាក់ព័ន្ធរបស់មន្ត្រីរាជការក្នុងប្រព័ន្ធនយោបាយ។ ការលើកកម្ពស់វិមជ្ឈការ ការផ្ទេរអំណាច ការបង្កើនស្វ័យភាព និងការទទួលខុសត្រូវដោយខ្លួនឯងសម្រាប់ក្រសួង សាខា និងមូលដ្ឋានក្នុងការគ្រប់គ្រងបរិមាណ និងគុណភាពនៃមន្ត្រីរាជការតាមអំណាចរបស់ខ្លួន។ តាមរយៈការទទួលខុសត្រូវ និងអំណាចដែលបានកំណត់ កំណត់យ៉ាងច្បាស់នូវគំនិតផ្តួចផ្តើម និងគំនិតច្នៃប្រឌិត លើកកម្ពស់តួនាទីអ្នកដឹកនាំក្នុងការគ្រប់គ្រងមន្ត្រីរាជការ។ បង្កើតច្បាប់ដើម្បីធានាបាននូវស្ថិរភាព ស្ថិរភាព និងការធ្វើសមកាលកម្មនៃប្រព័ន្ធច្បាប់; ការធ្វើសមកាលកម្មរវាងបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ស្តីពីមន្ត្រីរាជការ និងច្បាប់ឯកទេសផ្សេងទៀត; ជ្រើសរើសដោយយោងទៅលើបទពិសោធន៍អន្តរជាតិដែលសមស្របនឹងលក្ខខណ្ឌរបស់វៀតណាម ដើម្បីបំពេញបន្ថែម និងបង្កើតបទប្បញ្ញត្តិ។

នៅថ្ងៃទី 18 ខែមេសា ឆ្នាំ 2025 រដ្ឋាភិបាលបានចេញសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ 104/NQ-CP ស្តីពីសេចក្តីព្រាងច្បាប់ស្តីពីនិយោជិតសាធារណៈ (ធ្វើវិសោធនកម្ម) ដោយអនុម័តជាឯកច្ឆ័ន្ទលើសេចក្តីព្រាងច្បាប់ស្តីពីនិយោជិតសាធារណៈ (វិសោធនកម្ម) ដែលដាក់ជូនដោយក្រសួងមហាផ្ទៃក្នុងដីកា 1215/TTr-BNV ចុះថ្ងៃទី 10 ខែមេសា។ បញ្ជូនទៅរដ្ឋសភា។ រដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងមហាផ្ទៃ ទទួលបន្ទុកទទួលយោបល់ពីសមាជិករដ្ឋាភិបាល ចុះហត្ថលេខាលើសំណើ និងឯកសារពាក់ព័ន្ធ សម្របសម្រួលយ៉ាងសកម្មជាមួយស្ថាប័នរដ្ឋសភា ក្នុងដំណើរការពិនិត្យ ពន្យល់ និងទទួលយោបល់។

ក្នុងសម័យប្រជុំលើកទី៩ រដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងមហាផ្ទៃ Pham Thi Thanh Tra ដែលត្រូវបានអនុញ្ញាតដោយនាយករដ្ឋមន្ត្រី បានបង្ហាញសេចក្តីព្រាងច្បាប់ស្តីពីនិយោជិតសាធារណៈ (វិសោធនកម្ម)។ លោករដ្ឋមន្ត្រីបានមានប្រសាសន៍ថា “វិសោធនកម្មច្បាប់គឺចាំបាច់ដើម្បីអនុវត្តគោលនយោបាយរបស់បក្សក្នុងការរៀបចំរដ្ឋាភិបាលថ្នាក់មូលដ្ឋានពីរថ្នាក់ និងបន្តច្នៃប្រឌិតការគ្រប់គ្រងបុគ្គលិកសាធារណៈ។នៅក្នុងបទប្បញ្ញត្តិថ្មីជាច្រើន សេចក្តីព្រាងច្បាប់បានបន្ថែមយន្តការដើម្បីលុបបំបាត់ផ្នត់គំនិត “ពេញមួយជីវិត” និងកែលម្អវិន័យ និងសណ្តាប់ធ្នាប់រដ្ឋបាល។ ការរឹតបន្តឹងវិន័យ និងសណ្តាប់ធ្នាប់រដ្ឋបាល និងការលុបបំបាត់ផ្នត់គំនិត "ការកាន់កាប់ពេញមួយជីវិត" ជាពិសេស វាបញ្ជាក់ពីតម្រូវការក្នុងការសម្រួលប្រាក់បៀវត្សរ៍ក្នុងទិសដៅអនុវត្តជាក់ស្តែង។

ប្រធានគណៈកម្មាធិការច្បាប់ និងយុត្តិធម៌ លោក Hoang Thanh Tung បានឲ្យដឹងថា សេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះ អនុវត្តតាមគោលនយោបាយរបស់បក្សយ៉ាងជិតស្និទ្ធ លើការសម្រួលបរិក្ខារ លើកកំពស់គុណភាពមន្ត្រីរាជការ។ អនុវត្តការងារបុគ្គលិកដែលមានទំនាក់ទំនងគ្នាទៅវិញទៅមក និងការបង្រួបបង្រួមរបបសេវាស៊ីវិលពីថ្នាក់កណ្តាលដល់ថ្នាក់ឃុំ។ គណៈកម្មាធិការដើម្បីច្បាប់ និងយុត្តិធម៌បានយល់ព្រមបន្តកំណត់គោលការណ៍នៃការគ្រប់គ្រងមន្ត្រីរាជការជា "ការរួមបញ្ចូលគ្នានៃស្តង់ដារចំណងជើង មុខតំណែងការងារ និងកូតាបុគ្គលិក"។ យល់ព្រមលុបចោលបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការគ្រប់គ្រងគុណភាពនៃធាតុចូលរបស់មន្ត្រីរាជការ ដើម្បីអនុវត្តគោលនយោបាយថ្មីរបស់គណបក្សនៅក្នុងសេចក្តីសន្និដ្ឋាន 121-KL/TW ។ ទន្ទឹមនឹងនោះ យល់ព្រមកំណត់នូវបញ្ហាជាគោលការណ៍មួយចំនួន លើមូលដ្ឋានសម្រាប់កំណត់ ខ្លឹមសារ និងការបែងចែកមុខតំណែងមន្ត្រីរាជការ។ ប្រគល់ឱ្យរដ្ឋាភិបាលកំណត់គោលការណ៍ បទបញ្ជា នីតិវិធីកសាង និងអនុម័តមុខតំណែង វាយតម្លៃមន្ត្រីរាជការ ដោយផ្អែកលើលទ្ធផល និងផលិតផលជាក់លាក់សម្រាប់មុខតំណែងការងារនីមួយៗ។ យល់ព្រមលើខ្លឹមសារគោលការណ៍មួយចំនួននៃគោលនយោបាយសម្រាប់មនុស្សមានទេពកោសល្យក្នុងសេវាសាធារណៈ និងប្រគល់ឱ្យរដ្ឋាភិបាលកំណត់ក្របខ័ណ្ឌគោលនយោបាយ។ ប្រមុខក្រសួង ស្ថាប័ន ស្ថាប័នកណ្តាល និងក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជនខេត្ត ត្រូវកំណត់នូវគោលនយោបាយជាក់លាក់ ដើម្បីទាក់ទាញ និងលើកកម្ពស់មនុស្សដែលមានទេពកោសល្យ ឱ្យមកបម្រើការងារក្នុងស្ថាប័ន អង្គភាព និងអង្គភាពក្រោមការគ្រប់គ្រងរបស់ខ្លួន ស្របតាមលក្ខណៈនៃវិស័យនីមួយៗ វិស័យ និងមូលដ្ឋាន។

NR

ប្រភព៖ https://baoangiang.com.vn/doi-moi-manh-me-cong-tac-can-bo-cong-chuc-a422671.html