កែទម្រង់​យ៉ាង​ខ្លាំងក្លា​នូវ​ការងារ​របស់​កម្មាភិបាល និង​មន្ត្រីរាជការ។

ដោយផ្អែកលើគោលការណ៍ "ការស្វែងរកបុគ្គល និងផលិតផលជាក់លាក់ និងអាចវាស់វែងបាន" សេចក្តីព្រាងច្បាប់ស្តីពីកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការស៊ីវិល បានផ្លាស់ប្តូរយ៉ាងខ្លាំងនូវការជ្រើសរើស ការបណ្តុះបណ្តាល ការអភិវឌ្ឍ ការតែងតាំង ការបង្វិល ការផ្ទេរ និងការវាយតម្លៃកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការស៊ីវិលតាមរបៀបដែលមានខ្លឹមសារ។

សេចក្តីព្រាងច្បាប់ស្តីពីមន្ត្រីរាជការស៊ីវិល (ធ្វើវិសោធនកម្ម) មាន ៧ ជំពូក និង ៥២ មាត្រា (កាត់បន្ថយ ៣៥ មាត្រា បើប្រៀបធៀបទៅនឹងច្បាប់បច្ចុប្បន្ន) ដោយបន្តទទួលមរតក និងអភិវឌ្ឍបទប្បញ្ញត្តិមួយចំនួនដែលកំពុងមានប្រសិទ្ធភាព។ សេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះចែងអំពីគំរូរដ្ឋាភិបាលពីរជាន់ ដែលបង្រួបបង្រួមពីថ្នាក់កណ្តាលដល់ថ្នាក់ខេត្ត និងឃុំ។ ជាពិសេស វាផ្តោតលើការកែទម្រង់យ៉ាងខ្លាំងលើការងារបុគ្គលិក រួមជាមួយនឹងការរៀបចំឡើងវិញនូវឧបករណ៍នៃប្រព័ន្ធ នយោបាយ ឲ្យមានភាព «ស្លីម មានប្រសិទ្ធភាព ស័ក្តិសិទ្ធិ និងមានប្រសិទ្ធភាព» ដូចដែលតម្រូវដោយសេចក្តីសម្រេចលេខ ១៨-NQ/TW និងសេចក្តីសន្និដ្ឋានលេខ ៥០-KL/TW ចុះថ្ងៃទី ២៨ ខែកុម្ភៈ ឆ្នាំ ២០២៣ របស់ការិយាល័យនយោបាយ ស្តីពីការបន្តអនុវត្តសេចក្តីសម្រេចលេខ ១៨-NQ/TW។

ជាពិសេស គោលដៅគឺកសាងក្រុមមន្ត្រីរាជការ (ជាពិសេសមន្ត្រីជាន់ខ្ពស់ មន្ត្រីគ្រប់គ្រង និងមន្ត្រីជាន់ខ្ពស់) ដែលមានសមត្ថភាព គុណសម្បត្តិ និងកិត្យានុភាពគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីបំពេញកាតព្វកិច្ចរបស់ពួកគេ។ រដ្ឋបាលរដ្ឋដែលបម្រើប្រជាជន មានវិជ្ជាជីវៈ នីតិរដ្ឋ ទំនើប មានប្រសិទ្ធភាព និងស័ក្តិសម។ សេវាសាធារណៈផ្អែកលើគុណសម្បត្តិ។ និងយន្តការសម្រាប់គ្រប់គ្រងមន្ត្រីរាជការដោយផ្អែកលើមុខតំណែងការងារ។ នេះរួមបញ្ចូលទាំងការយកឈ្នះលើចំណុចខ្វះខាត និងឧបសគ្គដែលមានស្រាប់ក្នុងការគ្រប់គ្រង និងការប្រើប្រាស់មន្ត្រីរាជការ។ ការលុបបំបាត់ឧបសគ្គក្នុងការគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្សក្នុងវិស័យសាធារណៈឱ្យបានឆាប់រហ័ស បង្កើតសន្ទុះខ្លាំងសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍ។ វាក៏ពាក់ព័ន្ធនឹងការធ្វើឱ្យក្របខ័ណ្ឌច្បាប់សម្រាប់វេទិកាឌីជីថលល្អឥតខ្ចោះ និងសំណុំឧបករណ៍បង្រួបបង្រួមទូទាំងប្រទេសសម្រាប់ការគ្រប់គ្រងរដ្ឋ និងការអនុវត្តច្បាប់ទាក់ទងនឹងការគ្រប់គ្រងមន្ត្រីរាជការ។ និងការលើកកម្ពស់យ៉ាងខ្លាំងនូវការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថលនៅក្នុងគ្រប់ទិដ្ឋភាពនៃប្រតិបត្តិការ ដើម្បីបំពេញតាមតម្រូវការនៃការកសាង រដ្ឋាភិបាល អេឡិចត្រូនិក និងរដ្ឋាភិបាលឌីជីថល។ លើសពីនេះ វាមានគោលបំណងបង្កើតយន្តការដើម្បីលើកទឹកចិត្ត និងការពារមន្ត្រីរាជការដែលមានការគិតប្រកបដោយភាពច្នៃប្រឌិត ដែលហ៊ានគិត ហ៊ានធ្វើសកម្មភាព ហ៊ានបង្កើតរបកគំហើញ និងហ៊ានទទួលខុសត្រូវចំពោះផលប្រយោជន៍រួម។ ជាពិសេស ការជ្រើសរើស ការបណ្តុះបណ្តាល ការអភិវឌ្ឍ ការតែងតាំង ការប្តូរវេន ការផ្ទេរ និងការវាយតម្លៃមន្ត្រីរាជការគួរតែត្រូវបានកែទម្រង់តាមរបៀបដែលមានខ្លឹមសារ «ដើម្បីស្វែងរកមនុស្សត្រឹមត្រូវ ដោយផ្អែកលើលទ្ធផលជាក់ស្តែង និងអាចវាស់វែងបាន»។

ដើម្បីធ្វើឱ្យគោលការណ៍ណែនាំ និងគោលនយោបាយរបស់បក្សនៅក្នុងសមាជជាតិលើកទី១៣ និងសេចក្តីសម្រេច សេចក្តីណែនាំ និងសេចក្តីសន្និដ្ឋានរបស់បក្ស រួមទាំងសេចក្តីសម្រេចរបស់ រដ្ឋសភា និងបញ្ហាជាក់ស្តែងទាក់ទងនឹងការកសាងក្រុមមន្ត្រីរាជការ បំពេញតាមតម្រូវការនៃការកសាង និងធ្វើឱ្យរដ្ឋនីតិរដ្ឋល្អឥតខ្ចោះនៅក្នុងសម័យកាលថ្មី សេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះធានានូវការដឹកនាំដោយផ្ទាល់ និងទូលំទូលាយរបស់បក្សលើការងារបុគ្គលិក និងការគ្រប់គ្រងក្រុមមន្ត្រីរាជការនៅក្នុងប្រព័ន្ធនយោបាយ។ វាលើកកម្ពស់វិមជ្ឈការ និងការផ្ទេរអំណាច បង្កើនស្វ័យភាព និងការទទួលខុសត្រូវរបស់ក្រសួង វិស័យ និងមូលដ្ឋានក្នុងការគ្រប់គ្រងបរិមាណ និងគុណភាពរបស់មន្ត្រីរាជការនៅក្នុងដែនសមត្ថកិច្ចរបស់ពួកគេ។ តាមរយៈការទទួលខុសត្រូវ និងអំណាចដែលបានកំណត់ វាកំណត់យ៉ាងច្បាស់អំពីតួនាទីសកម្ម និងច្នៃប្រឌិតរបស់ថ្នាក់ដឹកនាំក្នុងការគ្រប់គ្រងមន្ត្រីរាជការ។ ច្បាប់នេះធានានូវភាពស៊ីសង្វាក់គ្នា ស្ថិរភាព និងឯកសណ្ឋាននៃប្រព័ន្ធច្បាប់។ ការធ្វើសមកាលកម្មរវាងបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់មន្ត្រីរាជការ និងច្បាប់ឯកទេសផ្សេងទៀត; និងយោងជាជម្រើសនូវបទពិសោធន៍អន្តរជាតិដែលសមស្របទៅនឹងលក្ខខណ្ឌរបស់ប្រទេសវៀតណាម ដើម្បីបំពេញបន្ថែម និងអភិវឌ្ឍបទប្បញ្ញត្តិ។

នៅថ្ងៃទី១៨ ខែមេសា ឆ្នាំ២០២៥ រដ្ឋាភិបាលបានចេញសេចក្តីសម្រេចលេខ ១០៤/NQ-CP ស្តីពីសេចក្តីព្រាងច្បាប់ស្តីពីមន្ត្រីរាជការស៊ីវិល (ធ្វើវិសោធនកម្ម) ដោយអនុម័តជាឯកច្ឆ័ន្ទលើសេចក្តីព្រាងច្បាប់ស្តីពីមន្ត្រីរាជការស៊ីវិល (ធ្វើវិសោធនកម្ម) ដែលបានដាក់ជូនដោយក្រសួងមហាផ្ទៃ ក្នុងឯកសារស្នើសុំលេខ ១២១៥/TTr-BNV ចុះថ្ងៃទី១០ ខែមេសា ឆ្នាំ២០២៥។ ក្រសួងមហាផ្ទៃមានភារកិច្ចបញ្ចប់សេចក្តីព្រាងច្បាប់សម្រាប់ដាក់ជូនរដ្ឋសភា។ រដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងមហាផ្ទៃទទួលខុសត្រូវក្នុងការដាក់បញ្ចូលមតិយោបល់ពីសមាជិករដ្ឋាភិបាល ចុះហត្ថលេខាលើឯកសារស្នើសុំ និងឯកសារពាក់ព័ន្ធ និងសម្របសម្រួលយ៉ាងសកម្មជាមួយភ្នាក់ងាររដ្ឋសភាក្នុងអំឡុងពេលពិនិត្យ ពន្យល់ និងដាក់បញ្ចូលដំណើរការផ្តល់មតិយោបល់។

នៅក្នុងសម័យប្រជុំលើកទី៩ លោកស្រី ផាំ ធីថាញ់ត្រា រដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងមហាផ្ទៃ ដែលត្រូវបានអនុញ្ញាតដោយនាយករដ្ឋមន្ត្រី បានបង្ហាញសេចក្តីព្រាងច្បាប់ស្តីពីមន្ត្រីរាជការ (ធ្វើវិសោធនកម្ម)។ យោងតាមរដ្ឋមន្ត្រី “ការធ្វើវិសោធនកម្មច្បាប់នេះគឺចាំបាច់ដើម្បីអនុវត្តគោលនយោបាយរបស់បក្សស្តីពីការរៀបចំរដ្ឋាភិបាលមូលដ្ឋាននៅកម្រិតពីរ និងបន្តកែទម្រង់ការគ្រប់គ្រងមន្ត្រីរាជការ។ ក្នុងចំណោមបទប្បញ្ញត្តិថ្មីជាច្រើន សេចក្តីព្រាងច្បាប់បន្ថែមយន្តការដើម្បីលុបបំបាត់ផ្នត់គំនិត “ការងារពេញមួយជីវិត” និងបង្កើនវិន័យ និងសណ្តាប់ធ្នាប់ក្នុងសេវាសាធារណៈ។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ វាកំណត់យ៉ាងច្បាស់អំពីការទទួលខុសត្រូវរបស់ប្រធាននាយកដ្ឋានក្នុងការគ្រប់គ្រង វាយតម្លៃ និងប្រើប្រាស់មន្ត្រីរាជការតាមសមត្ថភាព និងមុខតំណែងការងាររបស់ពួកគេ រឹតបន្តឹងវិន័យ និងសណ្តាប់ធ្នាប់រដ្ឋបាល និងលុបបំបាត់ផ្នត់គំនិត “ការងារពេញមួយជីវិត”។ ជាពិសេស វាធ្វើឱ្យមានលក្ខណៈជាក់ស្តែងនូវតម្រូវការសម្រាប់ការធ្វើឱ្យកម្លាំងពលកម្មមានភាពរលូនតាមវិធីជាក់ស្តែង។ គ្រប់គ្រងការត្រួតពិនិត្យ និងការដកមន្ត្រីរាជការដែលមិនបានសម្រេចភារកិច្ចរបស់ពួកគេ អនុវត្តគោលនយោបាយនៃការបង្កើនវិន័យ និងសណ្តាប់ធ្នាប់នៅក្នុងឧបករណ៍រដ្ឋ និងលើកទឹកចិត្តមន្ត្រីរាជការឱ្យបណ្តុះបណ្តាលជាបន្តបន្ទាប់ កែលម្អសមត្ថភាពរបស់ពួកគេ និងបង្កើនស្មារតីទទួលខុសត្រូវរបស់ពួកគេ”។

លោក ហួង ថាញ់ ទុង ប្រធានគណៈកម្មាធិការច្បាប់ និងយុត្តិធម៌នៃរដ្ឋសភា បានថ្លែងថា សេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះ ប្រកាន់ខ្ជាប់យ៉ាងខ្ជាប់ខ្ជួននូវគោលនយោបាយរបស់គណបក្ស ស្តីពីការធ្វើឱ្យរចនាសម្ព័ន្ធអង្គការមានភាពសាមញ្ញ និងការលើកកម្ពស់គុណភាពមន្ត្រីរាជការ ការអនុវត្តការងារបុគ្គលិកដែលមានទំនាក់ទំនងគ្នាទៅវិញទៅមក និងការបង្រួបបង្រួមប្រព័ន្ធមន្ត្រីរាជការពីកម្រិតកណ្តាលដល់កម្រិតឃុំ។ គណៈកម្មាធិការបានឯកភាពគ្នាក្នុងការបន្តកំណត់គោលការណ៍នៃការគ្រប់គ្រងមន្ត្រីរាជការថាជា "ការរួមបញ្ចូលគ្នានៃស្តង់ដារមុខតំណែងការងារ មុខតំណែងការងារ និងកូតាបុគ្គលិក"។ ពួកគេក៏បានយល់ព្រមលុបចោលបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការវាយតម្លៃគុណភាពសម្រាប់ការចូលបម្រើការងារមន្ត្រីរាជការ ដើម្បីអនុវត្តគោលនយោបាយថ្មីរបស់គណបក្ស ដែលបានគូសបញ្ជាក់នៅក្នុងសេចក្តីសន្និដ្ឋានលេខ 121-KL/TW។ លើសពីនេះ ពួកគេបានអនុម័តបទប្បញ្ញត្តិនៃបញ្ហាជាមូលដ្ឋានមួយចំនួនទាក់ទងនឹងមូលដ្ឋានសម្រាប់កំណត់ ខ្លឹមសារ និងការចាត់ថ្នាក់មុខតំណែងការងារមន្ត្រីរាជការ និងបានចាត់តាំងរដ្ឋាភិបាលឱ្យគ្រប់គ្រងគោលការណ៍ នីតិវិធី និងសិទ្ធិអំណាចសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍ និងអនុម័តមុខតំណែងការងារ និងវាយតម្លៃមន្ត្រីរាជការដោយផ្អែកលើលទ្ធផល និងផលិតផលជាក់លាក់សម្រាប់មុខតំណែងការងារនីមួយៗ។ កិច្ចព្រមព្រៀងត្រូវបានឈានដល់លើគោលការណ៍ជាមូលដ្ឋានមួយចំនួនទាក់ទងនឹងគោលនយោបាយសម្រាប់បុគ្គលដែលមានទេពកោសល្យក្នុងសេវាសាធារណៈ ហើយរដ្ឋាភិបាលត្រូវបានប្រគល់ភារកិច្ចឱ្យបង្កើតក្របខ័ណ្ឌគោលនយោបាយ។ ប្រធានក្រសួង ស្ថាប័នកណ្តាល និងក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជនខេត្ត ត្រូវកំណត់គោលនយោបាយសម្រាប់ទាក់ទាញ និងប្រើប្រាស់បុគ្គលដែលមានទេពកោសល្យនៅក្នុងស្ថាប័ន អង្គការ និងអង្គភាពរៀងៗខ្លួន ស្របតាមលក្ខណៈជាក់លាក់នៃវិស័យ វិស័យ និងមូលដ្ឋាននីមួយៗ។

ARN

ប្រភព៖ https://baoangiang.com.vn/doi-moi-manh-me-cong-tac-can-bo-cong-chuc-a422671.html