កំណែទម្រង់អង្គការ និងប្រតិបត្តិការរបស់សហជីព។

ក្នុងការអនុវត្តសេចក្តីសម្រេចលេខ 02-NQ/TW ចុះថ្ងៃទី 12 ខែមិថុនា ឆ្នាំ 2021 របស់ការិយាល័យនយោបាយ ស្តីពីការកែទម្រង់ការរៀបចំ និងប្រតិបត្តិការរបស់សហជីពវៀតណាមក្នុងស្ថានភាពថ្មី និងកម្មវិធីលេខ 35-Ctr/TU របស់គណៈកម្មាធិការបក្សខេត្ត ស្តីពីការអនុវត្តសេចក្តីសម្រេចលេខ 02-NQ/TW សហជីពគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់នៅក្នុងខេត្តបានធ្វើកំណែទម្រង់យ៉ាងសកម្ម និងសកម្មលើខ្លឹមសារ និងវិធីសាស្រ្តនៃសកម្មភាពរបស់ពួកគេ ដោយផ្តោតលើកម្រិតមូលដ្ឋាន និងផលប្រយោជន៍របស់សមាជិកសហជីព និងកម្មករ ធ្វើការងារឃោសនា និងអប់រំបានល្អ និងចលនាអភិវឌ្ឍន៍សមាជិកសហជីព និងបង្កើតសហជីពមូលដ្ឋាន។

ផ្តោតលើមូលដ្ឋាន ដើម្បីផលប្រយោជន៍របស់កម្មករ។

ក្នុងការអនុវត្តកម្មវិធីអភិវឌ្ឍន៍សមាជិកភាពរបស់សហព័ន្ធការងារវៀតណាម (VGCL) សម្រាប់រយៈពេល 2018-2023 និង 2023-2028 និងសេចក្តីសម្រេចរបស់សមាជសហជីពវៀតណាម និងសមាជសហជីពខេត្តលើកទី 13 VGCL ខេត្តបានចេញផែនការសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍសមាជិកភាព និងការបង្កើតសហជីពមូលដ្ឋានសម្រាប់អាណត្តិទាំងមូល និងសម្រាប់ឆ្នាំនីមួយៗ។ បានបង្កើតគណៈកម្មាធិការដឹកនាំសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍសមាជិកភាព និងការបង្កើតសហជីពមូលដ្ឋាន។ និងបានដឹកនាំសហជីពកម្រិតខ្ពស់ឱ្យបង្កើតគណៈកម្មាធិការដឹកនាំ រៀបចំផែនការ រៀបចំ និងសម្របសម្រួលការអនុវត្តការអភិវឌ្ឍសមាជិកភាព និងការបង្កើតសហជីពមូលដ្ឋាន។ គោលដៅជាក់លាក់ត្រូវបានកំណត់ទៅសហជីពកម្រិតខ្ពស់ ហើយអង្គភាពត្រូវបានស្នើសុំឱ្យសម្របសម្រួលជាមួយវិស័យពាក់ព័ន្ធ និងធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពព័ត៌មានឱ្យបានឆាប់រហ័សអំពីស្ថានភាពសហគ្រាស ចំនួនកម្មករ។ល។ នៃសហគ្រាសដែលកំពុងប្រតិបត្តិការនៅក្នុងតំបន់។ ដោយផ្អែកលើចំណុចនោះ សូមលើកកម្ពស់ ប្រមូលផ្តុំ និងបញ្ចុះបញ្ចូលយ៉ាងសកម្ម ដើម្បីបង្កើនការយល់ដឹង និងការទទួលខុសត្រូវក្នុងចំណោមម្ចាស់អាជីវកម្ម និងនិយោជិត ទាក់ទងនឹងការងារអភិវឌ្ឍសមាជិកភាពសហជីព និងការបង្កើតសហជីពមូលដ្ឋាន ជាពិសេសក្នុងអំឡុងពេលមមាញឹកដូចជាខែកម្មករ និងថ្ងៃបង្កើតសហជីពវៀតណាម...

ការប្រកួត "ការរៀបចំផ្កាសិល្បៈ" គឺជាវេទិកាដ៏មានអត្ថន័យមួយដែលរួមចំណែកដល់ការថែទាំ និងលើកកម្ពស់ជីវភាពខាងវិញ្ញាណរបស់កម្មករនៅក្នុងតំបន់ឧស្សាហកម្មនានារបស់ខេត្ត។ រូបថត៖ ហៃអៀន

ក្នុងអំឡុងពេលឆ្នាំ ២០២២-២០២៤ ខេត្តទាំងមូលបានកៀរគរបង្កើតសហជីពកម្មករថ្មីចំនួន ១៥៤ និងទទួលយកសមាជិកថ្មីចំនួន ២៩.៨០៩ នាក់ ដែលលើសពីគោលដៅដែលបានកំណត់នៅក្នុងសេចក្តីសម្រេចលេខ ០២។ នៅក្នុងត្រីមាសទីមួយនៃឆ្នាំ ២០២៥ ខេត្តបានបង្កើតសហជីពកម្មករថ្មីចំនួន ៧ ដែលមានសមាជិកចំនួន ៦៧៤ នាក់ ដែលធ្វើឱ្យចំនួនសមាជិកសហជីពសរុបនៅក្នុងខេត្តកើនដល់ជាង ១៣០.២០០ នាក់ ដោយចូលរួមក្នុងសកម្មភាពនៅសហជីពកម្មករមូលដ្ឋានចំនួន ១.២៧៥។ តាមរយៈការអនុវត្តជោគជ័យនៃការអភិវឌ្ឍសមាជិកភាព និងការបង្កើតសហជីពកម្មករមូលដ្ឋាន ខេត្តបានរួមចំណែកដល់ការកសាងអង្គការសហជីពឱ្យកាន់តែរឹងមាំ លើកកម្ពស់ចលនាកម្មករ និងការអភិវឌ្ឍជាបន្តបន្ទាប់នៃសកម្មភាពសហជីព ដោយបំពេញតាមតម្រូវការនៃការច្នៃប្រឌិតក្នុងរយៈពេលបច្ចុប្បន្ន។

រួមជាមួយនឹងការផ្តោតលើការអភិវឌ្ឍអង្គការ សហជីពកម្មករខេត្តគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់បានបង្កើតនូវការច្នៃប្រឌិតជាច្រើនក្នុងវិធីដែលពួកគេអនុវត្តភារកិច្ចរបស់ពួកគេក្នុងការតំណាង ការថែទាំ និងការការពារសិទ្ធិរបស់សមាជិកសហជីព និងកម្មករ។ កម្មវិធីដូចជា "ជម្រកសហជីព" "ការជួបជុំបុណ្យតេត" "ផ្សារតេតសហជីព" "សុខុមាលភាពសមាជិក" "អាហារសហជីព" និងខែកម្មករកំពុងរីករាលដាលកាន់តែខ្លាំងឡើង ហើយបានក្លាយជាចំណុចលេចធ្លោនៅក្នុងសកម្មភាពសហជីព។ ស្ថិតិចាប់ពីឆ្នាំ ២០២១ ដល់បច្ចុប្បន្នបង្ហាញថា សហជីពកម្មករគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់នៅក្នុងខេត្តបានផ្តល់អំណោយជាង ១៣០,០០០ ដល់សមាជិកសហជីព និងកម្មករក្នុងស្ថានភាពលំបាក។ បានរៀបចំដំណើរកម្សាន្តតាមឡានក្រុងឥតគិតថ្លៃជាង ១០០ ដង ដើម្បីនាំសមាជិកសហជីព និងកម្មករត្រឡប់ទៅស្រុកកំណើតរបស់ពួកគេវិញសម្រាប់បុណ្យតេត និងបានគាំទ្រសំបុត្រឡានក្រុងរាប់ពាន់សន្លឹកសម្រាប់កម្មករដែលមានស្រុកកំណើតនៅចម្ងាយជាង ១៥០ គីឡូម៉ែត្រ ដើម្បីត្រឡប់មកផ្ទះវិញសម្រាប់បុណ្យតេត ដោយចំណាយសរុបជាង ៤៧ ពាន់លានដុង។ លើសពីនេះ ពួកគេបានគាំទ្រផ្ទះ "ជម្រកសហជីព" ចំនួន ២៤ ដែលមានចំនួនទឹកប្រាក់សរុបជិត ១,២ ពាន់លានដុង។ សកម្មភាពវប្បធម៌ សិល្បៈ និង កីឡា ក៏ត្រូវបានលើកកម្ពស់ផងដែរ ជាមួយនឹងការប្រកួតកីឡាចំនួន ២៥ និងការប្រកួតសិល្បៈចំនួន ៦ ដែលបានរៀបចំឡើង ដើម្បីថែរក្សាជីវិតខាងវិញ្ញាណ និងជួយកម្មករស្តារសុខភាពរបស់ពួកគេឡើងវិញ។ តាមរយៈសកម្មភាពជាក់ស្តែង និងជាក់លាក់ទាំងនេះ ឋានៈរបស់អង្គការសហជីពត្រូវបានលើកកម្ពស់ ដោយទាក់ទាញ និងប្រមូលផ្តុំកម្មករឱ្យចូលរួម និងកសាងអង្គការកាន់តែរឹងមាំ។

កម្រិតសហជីពក៏តាមដានយ៉ាងសកម្មនូវលក្ខខណ្ឌរស់នៅ និងការងាររបស់សមាជិកសហជីព និងកម្មករ ដោយសម្របសម្រួលភ្លាមៗជាមួយភ្នាក់ងារពាក់ព័ន្ធ ដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហាទាក់ទងនឹងអត្ថប្រយោជន៍ និងគោលនយោបាយប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព ការពារសិទ្ធិ និងផលប្រយោជន៍ស្របច្បាប់របស់សមាជិកសហជីព និងកម្មករ។ យកចិត្តទុកដាក់លើការត្រួតពិនិត្យ និងត្រួតពិនិត្យការអនុវត្តច្បាប់ការងារនៅក្នុងសហគ្រាស និងផ្តល់ដំបូន្មានផ្នែកច្បាប់ដល់សមាជិកសហជីព និងកម្មករ...។ ការសម្របសម្រួលក្នុងការអនុវត្តបទប្បញ្ញត្តិលទ្ធិប្រជាធិបតេយ្យនៅថ្នាក់មូលដ្ឋានបានឃើញការផ្លាស់ប្តូរវិជ្ជមានជាច្រើន។ ជារៀងរាល់ឆ្នាំ ភ្នាក់ងារ និងអង្គភាពរដ្ឋបាល និងសេវាសាធារណៈ 100% រៀបចំសន្និសីទសម្រាប់មន្ត្រី មន្ត្រីរាជការ និងនិយោជិត។ 80% - 85% នៃសហគ្រាសដែលមានសហជីពរៀបចំសន្និសីទសម្រាប់កម្មករ។ 100% នៃសហគ្រាសរដ្ឋ និងជាង 90% នៃសហគ្រាសមិនមែនរដ្ឋដែលមានសហជីពចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចព្រមព្រៀងការងាររួម។

ផ្តោតលើការកសាងក្រុមបុគ្គលិកដែលមានសមត្ថភាព។

ក្នុងការអនុវត្តសេចក្តីសម្រេចលេខ ០២ ការងារបង្រួបបង្រួម និងពង្រឹងអង្គការសហជីពត្រូវបានអនុវត្តដោយផ្តោតអារម្មណ៍ និងស៊ីសង្វាក់គ្នា ដោយមានគោលបំណងធ្វើឱ្យប្រតិបត្តិការមានភាពរលូន មានប្រសិទ្ធភាព និងប្រសិទ្ធផល។ ការជ្រើសរើស ការផ្ទេរ និងការតែងតាំងមន្ត្រីសហជីពត្រូវបានអនុវត្តស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិ។ សហព័ន្ធការងារខេត្តបានណែនាំសហជីពគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ឱ្យរៀបចំផែនការ និងអភិវឌ្ឍផែនការបុគ្គលិកយ៉ាងសកម្មតាំងពីដើមអាណត្តិ ដោយប្រកាន់ខ្ជាប់យ៉ាងខ្ជាប់ខ្ជួននូវឯកសាររបស់សហព័ន្ធការងារវៀតណាម។

ការប្រកួតប្រជែងរបស់ទីក្រុងភូលីសម្រាប់មន្ត្រីសហជីពមូលដ្ឋានឆ្នើមគឺជាមធ្យោបាយមួយដ៏មានប្រសិទ្ធភាពក្នុងការរួមចំណែកដល់ការលើកកម្ពស់គុណភាពការងារផ្លូវការ។

ក្នុងរយៈពេលបីឆ្នាំកន្លងមកនេះ សហជីពការងារខេត្តបានបញ្ជូនមន្ត្រីពីររូបទៅចូលរួមក្នុងការបណ្តុះបណ្តាលផ្នែកគ្រប់គ្រងសម្រាប់អ្នកឯកទេសជាន់ខ្ពស់ មន្ត្រីប្រាំពីររូបទៅចូលរួមវគ្គសិក្សាទ្រឹស្តី នយោបាយ កម្រិតខ្ពស់ និងមធ្យម និងមន្ត្រីជាច្រើនទៀតទៅចូលរួមក្នុងវគ្គបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ និងវិជ្ជាជីវៈ។ សហជីពគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ទូទាំងខេត្តបានរៀបចំវគ្គបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈចំនួន ៩៥ សម្រាប់អ្នកចូលរួមចំនួន ២០.៧៣៤ នាក់ រួមទាំងប្រធាន អនុប្រធាន និងសមាជិកគណៈកម្មាធិការប្រតិបត្តិនៃសហជីពមូលដ្ឋាន។ ការផ្តោតសំខាន់គឺលើការគ្រប់គ្រងហិរញ្ញវត្ថុ ការត្រួតពិនិត្យ និងការត្រួតពិនិត្យ ជំនាញសន្ទនា និងចរចាសមូហភាព និងដំណោះស្រាយទាន់ពេលវេលាចំពោះបញ្ហាដែលកំពុងកើតឡើងនៅក្នុងទំនាក់ទំនងការងារ។ នេះបានបំពាក់ និងធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពចំណេះដឹង និងជំនាញដើម្បីកសាងក្រុមមន្ត្រីសហជីពមូលដ្ឋានដែលមានសមត្ថភាពបំពេញតម្រូវការនៃស្ថានភាពថ្មី។

លោក ង៉ូ អាញ ទួន អនុប្រធានសហព័ន្ធសហជីពកម្មករខេត្ត បានចែករំលែកថា៖ សេចក្តីសម្រេចលេខ ០២ របស់ ការិយាល័យនយោបាយ ស្តីពីការកែទម្រង់អង្គការ និងប្រតិបត្តិការរបស់សហជីពវៀតណាមក្នុងស្ថានភាពថ្មី មានសារៈសំខាន់ជាពិសេស ដោយផ្តល់ការណែនាំ និងទិសដៅ និងបម្រើជាមូលដ្ឋានសម្រាប់កែទម្រង់អង្គការ និងប្រតិបត្តិការរបស់សហជីព ដើម្បីបំពេញតាមតម្រូវការ និងភារកិច្ចក្នុងស្ថានភាពថ្មី។ បន្ទាប់ពីការអនុវត្តសេចក្តីសម្រេចនេះរយៈពេល ៣ ឆ្នាំ សកម្មភាពចលនាកម្មករ និងសហជីពចាប់ពីថ្នាក់ខេត្តដល់មូលដ្ឋាន បានឃើញការផ្លាស់ប្តូរវិជ្ជមានជាច្រើន ជាពិសេសក្នុងការបំពេញភារកិច្ចថែទាំ តំណាង និងការពារសិទ្ធិ និងផលប្រយោជន៍ស្របច្បាប់របស់សមាជិកសហជីព និងកម្មករ។

នៅក្នុងរយៈពេលខាងមុខ សហព័ន្ធសហជីពកម្មករខេត្តនឹងដឹកនាំសហជីពគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ឱ្យបន្តផ្តោតលើការអនុវត្តគោលដៅ ភារកិច្ច និងដំណោះស្រាយដែលបានកំណត់ដោយសហព័ន្ធសហជីពកម្មករខេត្ត ដើម្បីអនុវត្តសេចក្តីសម្រេចលេខ 02/NQ-TW ប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព។ នេះរួមបញ្ចូលទាំងការច្នៃប្រឌិត និងភាពច្នៃប្រឌិតក្នុងការងារអភិវឌ្ឍសមាជិកភាពសហជីព ការបង្កើតសហជីពមូលដ្ឋាន និងការកសាងអង្គការសហជីពឱ្យរឹងមាំ និងការរៀបចំចលនាត្រាប់តាមស្នេហាជាតិប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ ពួកគេនឹងដើរតួនាទីយ៉ាងសំខាន់ក្នុងការតភ្ជាប់រវាងបក្ស រដ្ឋ និងកម្មករ ដោយចូលរួមយ៉ាងសកម្មក្នុងការកសាងបក្ស និងប្រព័ន្ធនយោបាយ និងចូលរួមក្នុងការកសាងទំនាក់ទំនងការងារប្រកបដោយសុខដុមរមនា និងស្ថិរភាពនៅក្នុងសហគ្រាស។ សមិទ្ធផលរបស់សហជីពដែលសម្រេចបាន កំពុងសម្រេចបាន និងនឹងបន្តរួមចំណែកយ៉ាងសំខាន់ដល់សមិទ្ធផលអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ចសង្គមរបស់ខេត្ត។

ហួង ហៃ

ប្រភព៖ https://baohanam.com.vn/xa-hoi/doan-hoi/doi-moi-to-chuc-hoat-dong-cong-doan-155963.html