ការប្រៀបធៀបចំនួនឆ្នាំនៃការចូលរួមចំណែកធានារ៉ាប់រង និងអត្រាសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍។

កម្មករនិយោជិតដែលបានចូលរួមចំណែកក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គមរយៈពេល 15 ឆ្នាំ ឬច្រើនជាងនេះ ដោយឈានដល់អាយុ 61 ឆ្នាំ និង 3 ខែសម្រាប់បុរស និង 56 ឆ្នាំ និង 8 ខែសម្រាប់ស្ត្រី មានសិទ្ធិទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ចូលនិវត្តន៍។

ច្បាប់ធានារ៉ាប់រងសង្គមដែលបានធ្វើវិសោធនកម្ម ដែលមានប្រសិទ្ធភាពចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា បានចែងថា កម្មករនិយោជិតដែលធ្វើការក្រោមលក្ខខណ្ឌធម្មតា មានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍ នៅពេលចូលរួមចំណែកក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ចយ៉ាងហោចណាស់ 15 ឆ្នាំ និងឈានដល់អាយុចូលនិវត្តន៍។ នៅឆ្នាំ 2025 អាយុចូលនិវត្តន៍សម្រាប់បុរសនឹងមានអាយុ 61 ឆ្នាំ និង 3 ខែ និងសម្រាប់ស្ត្រីគឺ 56 ឆ្នាំ និង 8 ខែ ដោយកើនឡើងជាលំដាប់ដល់ 62 ឆ្នាំសម្រាប់បុរសនៅឆ្នាំ 2028 និង 60 ឆ្នាំសម្រាប់ស្ត្រីនៅឆ្នាំ 2035។ រយៈពេលចូលរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមដែលត្រូវការនឹងត្រូវបានកាត់បន្ថយ 5 ឆ្នាំបើប្រៀបធៀបទៅនឹងបទប្បញ្ញត្តិបច្ចុប្បន្ន។

បុគ្គលដែលមានសមត្ថភាពការងារទាប អ្នកដែលចូលរួមក្នុងមុខរបរដែលនឿយហត់ មានគ្រោះថ្នាក់ ឬមានគ្រោះថ្នាក់ខ្លាំង ឬអ្នកដែលធ្វើការនៅក្នុងតំបន់ដែលពិបាកខ្លាំងអាចចូលនិវត្តន៍មុន ប៉ុន្តែមិនលើសពី 5 ឆ្នាំមុនការកំណត់។ លក្ខខណ្ឌគឺថាពួកគេត្រូវតែបានរួមចំណែកដល់ការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ចយ៉ាងហោចណាស់ 15 ឆ្នាំ ខណៈពេលកំពុងធ្វើការនៅក្នុងមុខរបរដែលបានរៀបរាប់ខាងលើ ឬនៅក្នុងតំបន់ដែលពិបាកខ្លាំង រួមទាំងមុខរបរដែលមានប្រាក់ឧបត្ថម្ភក្នុងតំបន់ 0.7 ឬខ្ពស់ជាងនេះ មុនថ្ងៃទី 1 ខែមករា ឆ្នាំ 2021។

អាយុចូលនិវត្តន៍ដែលទាបជាងរហូតដល់ ៥ ឆ្នាំក៏អនុវត្តចំពោះក្រុមបីដែលបានចូលរួមចំណែកក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ចរយៈពេល ១៥ ឆ្នាំ ឬច្រើនជាងនេះផងដែរ៖ មន្ត្រីយោធា និងទាហានអាជីព; មន្ត្រីប៉ូលីស មន្ត្រីមិនមែនស្នងការ និងអ្នកឯកទេសបច្ចេកទេស; បុគ្គលិកអ៊ិនគ្រីបដែលទទួលបានប្រាក់ខែស្មើនឹងបុគ្គលិកយោធា; មន្ត្រី និងទាហានយោធាដែលមិនមែនជាស្នងការ; មន្ត្រីប៉ូលីសដែលមិនមែនជាស្នងការ និងទាហានដែលត្រូវបានកេណ្ឌ; អ្នកហ្វឹកហាត់យោធា ប៉ូលីស និងអ៊ិនគ្រីបដែលទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភរស់នៅ; និងសមាជិកកងជីវពលអចិន្ត្រៃយ៍ លើកលែងតែមានចែងផ្សេងពីនេះនៅក្នុងច្បាប់ឯកទេស។

បុគ្គលដែលជាកម្មសិទ្ធិរបស់ក្រុមទាំងបីនេះមានសិទ្ធិចូលនិវត្តន៍មុនអាយុរហូតដល់ ១០ ឆ្នាំមុនការកំណត់ ប្រសិនបើពួកគេធ្វើការក្នុងការងារដ៏លំបាក គ្រោះថ្នាក់ ឬគ្រោះថ្នាក់ ឬនៅក្នុងតំបន់ដែលមានលក្ខខណ្ឌលំបាកជាពិសេស ដែលមេគុណប្រាក់ឧបត្ថម្ភក្នុងតំបន់គឺ ០,៧ មុនថ្ងៃទី ១ ខែមករា ឆ្នាំ ២០២១; ឬប្រសិនបើពួកគេបានឆ្លងមេរោគអេដស៍/ជំងឺអេដស៍ដោយសារគ្រោះថ្នាក់ក្នុងពេលបំពេញការងារ។

អាយុចូលនិវត្តន៍មុនអាយុអតិបរមា ១០ ឆ្នាំក៏អនុវត្តចំពោះកម្មកររ៉ែធ្យូងថ្មដែលធ្វើការនៅក្រោមដី និងអ្នកឆ្លងមេរោគអេដស៍/ជំងឺអេដស៍ដោយសារគ្រោះថ្នាក់ក្នុងពេលបំពេញការងារ ដែលបានចូលរួមចំណែកក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គមរយៈពេល ១៥ ឆ្នាំ ឬច្រើនជាងនេះ។

បុគ្គលដែលមានសមត្ថភាពការងារថយចុះ ដែលបានរួមចំណែកដល់ការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ចរយៈពេល 20 ឆ្នាំ ឬច្រើនជាងនេះ មានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍ទាបជាង ប្រសិនបើពួកគេធ្លាក់ចូលទៅក្នុងប្រភេទណាមួយដូចខាងក្រោម៖ ក្មេងជាងអាយុកំណត់រហូតដល់ 5 ឆ្នាំ និងមានសមត្ថភាពការងារថយចុះពី 61% ទៅតិចជាង 81%; ក្មេងជាងអាយុរហូតដល់ 10 ឆ្នាំ និងមានសមត្ថភាពការងារថយចុះ 81% ឬច្រើនជាងនេះ; ឬបានធ្វើការក្នុងមុខរបរដ៏លំបាក ឬគ្រោះថ្នាក់រយៈពេល 15 ឆ្នាំ ឬច្រើនជាងនេះ និងមានសមត្ថភាពការងារថយចុះ 61% ឬច្រើនជាងនេះ។

រដ្ឋាភិបាលនឹងគ្រប់គ្រងអត្ថប្រយោជន៍សោធននិវត្តន៍សម្រាប់បុគ្គលដែលមិនស្គាល់ថ្ងៃខែឆ្នាំកំណើត កំណត់ត្រារបស់ពួកគេបានបាត់បង់ និងករណីពិសេសផ្សេងទៀត។ នៅក្នុងសេចក្តីព្រាងក្រឹត្យដែលណែនាំបញ្ហានេះ ក្រសួងមហាផ្ទៃ ស្នើថា ប្រសិនបើកំណត់ត្រាការងារមិនបានបញ្ជាក់ថ្ងៃខែឆ្នាំកំណើតទេ ប៉ុន្តែមានតែឆ្នាំនោះទេ នោះថ្ងៃទី 1 ខែមករានៃឆ្នាំកំណើតនោះនឹងត្រូវប្រើដើម្បីកំណត់អាយុ។ ចំពោះបុគ្គលដែលមិនស្គាល់ថ្ងៃខែឆ្នាំកំណើត ប៉ុន្តែមានតែខែ និងឆ្នាំប៉ុណ្ណោះដែលដឹង នោះថ្ងៃទី 1 ខែមករានៃខែ និងឆ្នាំនោះនឹងត្រូវប្រើដើម្បីកំណត់អាយុ។

អត្រាសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍នឹងត្រូវគ្នាទៅនឹងចំនួនឆ្នាំនៃការចូលរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមសម្រាប់អ្នកចូលនិវត្តន៍ចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2025។ រូបភាព៖ ដាំង ហ៊ីវ

ទាក់ទងនឹងអត្ថប្រយោជន៍ ប្រាក់សោធននិវត្តន៍ប្រចាំខែសម្រាប់កម្មករស្រីដែលធ្វើការក្រោមលក្ខខណ្ឌធម្មតា និងឈានដល់អាយុចូលនិវត្តន៍ត្រូវបានគណនាជា 45% នៃប្រាក់ខែជាមធ្យមដែលប្រើជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការចូលរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គម ដែលត្រូវគ្នានឹងការចូលរួមរយៈពេល 15 ឆ្នាំ។ សម្រាប់ឆ្នាំបន្តបន្ទាប់នីមួយៗនៃការបង្គរ ប្រាក់បន្ថែម 2% ត្រូវបានបន្ថែមរហូតដល់ឈានដល់ចំនួនអតិបរមា 75% ដែលត្រូវគ្នានឹងការចូលរួមរយៈពេល 30 ឆ្នាំ។

បុគ្គលដែលមានសមត្ថភាពការងារថយចុះ ដែលចូលនិវត្តន៍មុនអាយុ នឹងទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍របស់ពួកគេថយចុះ 2% សម្រាប់ឆ្នាំនីមួយៗនៃការចូលនិវត្តន៍មុនអាយុ។ ការកាត់បន្ថយមិនត្រូវបានអនុវត្តទេ ប្រសិនបើការចូលនិវត្តន៍មុនអាយុមានរយៈពេលតិចជាង 6 ខែ។ ការកាត់បន្ថយ 1% ត្រូវបានអនុវត្ត ប្រសិនបើវាមានរយៈពេលចន្លោះពី 6 ទៅតិចជាង 12 ខែ។

ចំពោះកម្មករប្រុស អត្រាអត្ថប្រយោជន៍គឺ ៤៥% នៃប្រាក់ខែជាមធ្យមប្រចាំខែដែលប្រើជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការចូលរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គម ដែលត្រូវគ្នានឹងការចូលរួមរយៈពេល ២០ ឆ្នាំ។ សម្រាប់ឆ្នាំបន្តបន្ទាប់នីមួយៗនៃការចូលរួមចំណែក ២% បន្ថែមត្រូវបានបន្ថែមរហូតដល់អត្រាអត្ថប្រយោជន៍អតិបរមា ៧៥% ត្រូវបានសម្រេច ដែលត្រូវគ្នានឹងការចូលរួមរយៈពេល ៣៥ ឆ្នាំ។ ចំពោះកម្មករប្រុសដែលបានចូលរួមរយៈពេល ១៥ ទៅតិចជាង ២០ ឆ្នាំ ប្រាក់សោធននិវត្តន៍ប្រចាំខែគឺ ៤០% នៃប្រាក់ខែជាមធ្យមប្រចាំខែដែលប្រើជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការចូលរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គម ដែលត្រូវគ្នានឹងការចូលរួមរយៈពេល ១៥ ឆ្នាំ។ បន្ទាប់ពីនោះ ១% បន្ថែមត្រូវបានបន្ថែមសម្រាប់ឆ្នាំបន្ថែមនីមួយៗនៃការចូលរួមចំណែក។

កម្មករនិយោជិតដែលបានចូលរួមចំណែកលើសពី 35 ឆ្នាំ (សម្រាប់បុរស) និង 30 ឆ្នាំ (សម្រាប់ស្ត្រី) នឹងទទួលបានមិនត្រឹមតែអត្រាអត្ថប្រយោជន៍អតិបរមាប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងប្រាក់ឧបត្ថម្ភម្តងផងដែរ។ ចំនួនទឹកប្រាក់នេះគឺស្មើនឹង 0.5 ដងនៃប្រាក់ខែជាមធ្យមដែលប្រើជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការចូលរួមវិភាគទានសម្រាប់ឆ្នាំនីមួយៗដែលលើសពីដែនកំណត់។

ប្រាក់សោធននិវត្តន៍ត្រូវបានកែតម្រូវដោយផ្អែកលើការកើនឡើងនៃសន្ទស្សន៍តម្លៃទំនិញប្រើប្រាស់ ស្របតាមសមត្ថភាពថវិការដ្ឋ និងមូលនិធិធានារ៉ាប់រងសង្គម។

ច្បាប់ធានារ៉ាប់រងសង្គមដែលបានធ្វើវិសោធនកម្មត្រូវបានអនុម័តដោយ រដ្ឋសភា នៅថ្ងៃទី 29 ខែមិថុនា ឆ្នាំ 2024 ហើយចូលជាធរមាននៅថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2025។ គោលនយោបាយនេះរួមមានការផ្លាស់ប្តូរសំខាន់ៗជាច្រើន ដូចជាបទប្បញ្ញត្តិសម្រាប់អត្ថប្រយោជន៍ធានារ៉ាប់រងសង្គមសរុប ការបន្ថយរយៈពេលចូលរួមចំណែកពី 20 ឆ្នាំមកត្រឹម 15 ឆ្នាំដើម្បីទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍ និងការកែសម្រួលអត្រាប្រាក់សោធននិវត្តន៍សម្រាប់បុរសដែលបានចូលរួមចំណែកតិចជាង 20 ឆ្នាំ។

ប្រភព៖ https://baohatinh.vn/doi-sanh-so-nam-dong-bao-hiem-and-ti-le-huong-luong-huu-post290532.html