ដោយសារអាយុចូលនិវត្តន៍កើនឡើងជាលំដាប់ចាប់ពីឆ្នាំ ២០២៦ តើប្រាក់សោធននិវត្តន៍នឹងត្រូវគណនាយ៉ាងដូចម្តេច?

អាយុចូលនិវត្តន៍នឹងកើនឡើងជាលំដាប់ចាប់ពីឆ្នាំ ២០២៦ ហើយលក្ខខណ្ឌ និងវិធីសាស្រ្តសម្រាប់ការគណនាអត្ថប្រយោជន៍សោធននិវត្តន៍សម្រាប់កម្មករក៏នឹងត្រូវបានកែសម្រួលផងដែរ។

យោងតាមផែនការនេះ ចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែមករា ឆ្នាំ 2026 អាយុចូលនិវត្តន៍នឹងកើនឡើងដល់ 61 ឆ្នាំ និង 6 ខែសម្រាប់បុរស និង 57 ឆ្នាំសម្រាប់ស្ត្រី។ កម្មករដែលបំពេញតាមអាយុចូលនិវត្តន៍ និងបានចូលរួមចំណែកក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ចរយៈពេល 15 ឆ្នាំ ឬច្រើនជាងនេះ នឹងទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍ ជាមួយនឹងការកែតម្រូវអត្រាអត្ថប្រយោជន៍ប្រាក់សោធននិវត្តន៍។

យោងតាមក្រមការងារបច្ចុប្បន្ន អាយុចូលនិវត្តន៍សម្រាប់កម្មករដែលធ្វើការក្រោមលក្ខខណ្ឌធម្មតានឹងកើនឡើងជាលំដាប់រហូតដល់វាឈានដល់អាយុ 62 ឆ្នាំសម្រាប់បុរសនៅឆ្នាំ 2028 និងអាយុ 60 ឆ្នាំសម្រាប់ស្ត្រីនៅឆ្នាំ 2035។

អាយុចូលនិវត្តន៍នឹងកើនឡើងចាប់ពីឆ្នាំ ២០២៦។

កម្មករអាចចូលនិវត្តន៍រហូតដល់ ៥ ឆ្នាំមុនអាយុកំណត់ ប្រសិនបើពួកគេធ្លាក់ចូលទៅក្នុងប្រភេទណាមួយដូចខាងក្រោម៖ សមត្ថភាពការងារថយចុះ; ធ្វើការក្នុងមុខរបរ ឬការងារដែលហត់នឿយខ្លាំង មានគ្រោះថ្នាក់ ឬប្រថុយប្រថាន; ឬធ្វើការនៅក្នុងតំបន់ដែលមានស្ថានភាព សេដ្ឋកិច្ច -សង្គមដ៏លំបាកជាពិសេស។

ផ្ទុយទៅវិញ អ្នកជំនាញដែលមានជំនាញខ្ពស់ ឬអ្នកដែលស្ថិតក្នុងកាលៈទេសៈពិសេសមួយចំនួនអាចចូលនិវត្តន៍យឺតជាង ប៉ុន្តែមិនលើសពី 5 ឆ្នាំក្រោយអាយុចូលនិវត្តន៍ដែលបានកំណត់នៅពេលចូលនិវត្តន៍នោះទេ។

របៀបគណនាអត្រាសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍

កម្មករស្រីដែលមានអាយុចាប់ពី 57 ឆ្នាំឡើងទៅ ដែលធ្វើការក្រោមលក្ខខណ្ឌធម្មតា មានសិទ្ធិទទួលបាន 45% នៃប្រាក់ខែជាមធ្យមដែលប្រើជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការចូលរួមវិភាគទានធានារ៉ាប់រងសង្គម ដែលត្រូវគ្នានឹងការចូលរួមវិភាគទានរយៈពេល 15 ឆ្នាំ។ បន្ថែម 2% ទៀតត្រូវបានបន្ថែមសម្រាប់រាល់ការចូលរួមវិភាគទានបន្ថែមមួយឆ្នាំ។ អត្រាអត្ថប្រយោជន៍អតិបរមាគឺ 75% ​​ដែលត្រូវគ្នានឹងការចូលរួមវិភាគទានធានារ៉ាប់រងសង្គមរយៈពេល 30 ឆ្នាំ។

ចំពោះកម្មករប្រុសដែលមានអាយុ 61 ឆ្នាំ និង 6 ខែ ប្រសិនបើពួកគេបានចូលរួមចំណែកក្នុងធានារ៉ាប់រងសង្គមរយៈពេល 20 ឆ្នាំ ពួកគេមានសិទ្ធិទទួលបាន 45% នៃប្រាក់ខែជាមធ្យមដែលប្រើជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការចូលរួមវិភាគទានធានារ៉ាប់រងសង្គម។ ប្រសិនបើពួកគេបានចូលរួមចំណែករយៈពេល 15 ដល់តិចជាង 20 ឆ្នាំ ពួកគេមានសិទ្ធិទទួលបាន 40% ដោយបន្ថែម 1% ទៀតសម្រាប់ឆ្នាំនីមួយៗនៃការចូលរួមចំណែក។ ចាប់ពីឆ្នាំទី 20 តទៅ បន្ថែម 2% ទៀតសម្រាប់ឆ្នាំនីមួយៗ។ អត្រាអត្ថប្រយោជន៍អតិបរមានៅតែ 75%។

កម្មករដែលមានពិការភាពចាប់ពី 61% ឡើងទៅមានសិទ្ធិចូលនិវត្តន៍មុនអាយុ។ អ្នកដែលមានពិការភាពចាប់ពី 61% ដល់តិចជាង 81% អាចចូលនិវត្តន៍មុនអាយុរហូតដល់ 5 ឆ្នាំ។ អ្នកដែលមានពិការភាពចាប់ពី 81% ឡើងទៅអាចចូលនិវត្តន៍មុនអាយុរហូតដល់ 10 ឆ្នាំ។

សម្រាប់រាល់ឆ្នាំនៃការចូលនិវត្តន៍មុនអាយុ 2% នៃសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍នឹងត្រូវបានកាត់។ ការកាត់ប្រាក់មិនត្រូវបានអនុវត្តទេ ប្រសិនបើការចូលនិវត្តន៍មុនអាយុតិចជាង 6 ខែ។ ការកាត់ប្រាក់ 1% ត្រូវបានអនុវត្តចំពោះការចូលនិវត្តន៍មុនអាយុរវាង 6 និងតិចជាង 12 ខែ។

កម្មករនិយោជិតដែលឈានដល់អាយុចូលនិវត្តន៍ ប៉ុន្តែបានចូលរួមចំណែកក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ចរយៈពេល 14 ឆ្នាំ និង 6 ខែ ដល់តិចជាង 15 ឆ្នាំ ហើយមានរយៈពេលខ្លីបំផុត 6 ខែ ត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យបង់ប្រាក់ម្តងដើម្បីគ្របដណ្តប់ខែដែលនៅសល់។

អត្រា​វិភាគទាន​បន្ថែម​គឺ 22% នៃ​ប្រាក់ខែ​ដែល​ប្រើ​ជា​មូលដ្ឋាន​សម្រាប់​វិភាគទាន​ធានារ៉ាប់រង​សង្គម រួម​ទាំង​វិភាគទាន​របស់​ទាំង​និយោជិត និង​និយោជក ដែល​បាន​បង់​ចូល​ក្នុង​មូលនិធិ​អត្ថប្រយោជន៍​ចូលនិវត្តន៍ និង​មរណភាព។

យោងតាមបទប្បញ្ញត្តិបច្ចុប្បន្ន បុគ្គលដែលមានអាយុ 75 ឆ្នាំឡើងទៅ ដែលមិនទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍ និងមិនត្រូវបានគ្របដណ្តប់ដោយអត្ថប្រយោជន៍ធានារ៉ាប់រងសង្គម មានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភសោធននិវត្តន៍សង្គមចំនួន 500,000 ដុងក្នុងមួយខែ។

នៅទីក្រុងហូជីមិញ ក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជនទីក្រុងបានសម្រេចបង្កើនប្រាក់ឧបត្ថម្ភសោធននិវត្តន៍សង្គមដល់ ៦៥០,០០០ ដុង/នាក់/ខែ (ខ្ពស់ជាង ១,៣ ដងនៃចំនួនទឹកប្រាក់ដែលកំណត់ ដោយរដ្ឋាភិបាល ) ចាប់ពីថ្ងៃទី ១ ខែកញ្ញា ឆ្នាំ ២០២៥ ដើម្បីធានាបាននូវភាពយុត្តិធម៌ និងស្ថិរភាពក្នុងជីវិតរបស់មនុស្សចាស់ដែលគ្មានប្រាក់សោធននិវត្តន៍ ឬប្រាក់ឧបត្ថម្ភទៀងទាត់ ដោយមានការប៉ាន់ប្រមាណថាត្រូវចំណាយប្រហែល ១,៥២២ ពាន់លានដុង/ឆ្នាំ។

នេះ​បើ​តាម​កាសែត Thanh Nien។

ប្រភព៖ https://thanhnien.vn/tang-tuoi-nghi-huu-tu-nam-2026-theo-lo-trinh-cach-tinh-luong-huu-the-nao-185251216080452301.htm

ប្រភព៖ https://baolongan.vn/tang-tuoi-nghi-huu-tu-nam-2026-theo-lo-trinh-cach-tinh-luong-huu-the-nao-a208491.html