ការសន្ទនាជាប្រចាំសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍ

អាជីវកម្មជាច្រើននៅទីក្រុង Hai Phong ផ្តល់អាទិភាពដល់ការរៀបចំការសន្ទនា និងសន្និសីទនិយោជិតជាប្រចាំ ដើម្បីរួមចំណែកដល់ការកសាងទំនាក់ទំនងការងារប្រកបដោយសុខដុមរមនា ស្ថិរភាព និងវឌ្ឍនភាព។

Báo Hải Phòng•23/01/2026

ការសន្ទនា ២ — ក្រុមហ៊ុន Wayne Vietnam Co., Ltd. (សួនឧស្សាហកម្មជប៉ុន - ហៃផុង ) បានរៀបចំសន្និសីទបុគ្គលិកឆ្នាំ ២០២៦ និងពិធីចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចព្រមព្រៀងការងាររួមសម្រាប់រយៈពេល ២០២៦-២០២៩។

ពីការចរចា…

ការសន្ទនា និងការអនុវត្តបទប្បញ្ញត្តិប្រជាធិបតេយ្យនៅកម្រិតមូលដ្ឋានត្រូវបានអនុវត្តប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព និងជាប្រព័ន្ធដោយក្រុមហ៊ុន Wayne Co., Ltd. (ឧទ្យានឧស្សាហកម្មជប៉ុន - ហៃផុង)។

លោកស្រី ផាំ ធីហុង ប្រធានសហជីពកម្មកររបស់ក្រុមហ៊ុន បានថ្លែងថា សហជីពបានទទួល និងចងក្រងមតិយោបល់ និងសំណូមពរចំនួន ២៨ ពីបុគ្គលិក ដោយផ្តោតលើបញ្ហាដូចជា ប្រាក់ឧបត្ថម្ភ រយៈពេលសម្រាក និងប្រាក់រង្វាន់បន្ថែមសម្រាប់គំនិតច្នៃប្រឌិត។ នៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងការងាររួមសម្រាប់រយៈពេល ២០២៦-២០២៩ តំណាងក្រុមហ៊ុន និងតំណាងបុគ្គលិកបានឯកភាពគ្នាលើកិច្ចប្រជុំទៀងទាត់ចំនួនពីរដងក្នុងមួយឆ្នាំ។ កិច្ចប្រជុំមួយនឹងត្រូវធ្វើឡើងនៅចុងខែមិថុនាជារៀងរាល់ឆ្នាំ សម្រាប់តំណាងបុគ្គលិកដើម្បីស្តាប់ និងចែករំលែកព័ត៌មានអំពីផលិតកម្ម និងការអនុវត្តអាជីវកម្ម ផែនការសម្រាប់ការដំឡើងប្រាក់ខែ និងផែនការចុងឆ្នាំដែលបានគ្រោងទុក។ កិច្ចប្រជុំមួយទៀតនឹងត្រូវធ្វើឡើងនៅក្នុងខែធ្នូជារៀងរាល់ឆ្នាំ ដើម្បីពិភាក្សាអំពីការអនុវត្តផលិតកម្ម អត្ថប្រយោជន៍សុខុមាលភាព ប្រាក់រង្វាន់បុណ្យតេត និងសកម្មភាពសហជីព។ ក្រុមហ៊ុនក៏បានយល់ព្រមធ្វើសន្និសីទបុគ្គលិកទូទៅនៅក្នុងខែមករាជារៀងរាល់ឆ្នាំផងដែរ។

ខ្លឹមសារនៃការពិភាក្សា និងការផ្លាស់ប្តូរកិច្ចសន្ទនារវាងម្ចាស់អាជីវកម្ម និងនិយោជិត បម្រើជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការចរចា និងចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចព្រមព្រៀងការងាររួមនៅតាមសហគ្រាស។ លោកស្រី ង្វៀន ធីឡានហឿង ប្រធានសហជីពកម្មករនៃក្រុមហ៊ុនភាគហ៊ុនផ្លាស្ទិចបៃតងអានផាត់ ក្នុងចង្កោមឧស្សាហកម្មអានដុង (ឃុំណាំសាក) បានមានប្រសាសន៍ថា បច្ចុប្បន្នក្រុមហ៊ុនមាននិយោជិតប្រហែល 1,900 នាក់ ដែលក្នុងនោះកម្មករស្រីមានចំនួនជិត 40%។ ប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមរបស់និយោជិតបច្ចុប្បន្នឈានដល់ 9-11 លានដុង/នាក់/ខែ។ កិច្ចព្រមព្រៀងការងាររួមរបស់ក្រុមហ៊ុន ដែលបានចុះហត្ថលេខានៅត្រីមាសទីពីរនៃឆ្នាំ 2025 រួមមានគោលនយោបាយ និងប្រការមានប្រយោជន៍ជាច្រើនដែលខ្ពស់ជាងច្បាប់សម្រាប់និយោជិត ដូចជា៖ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភអាហារសំខាន់ចំនួន 29,000 ដុង/នាក់ និងប្រាក់ឧបត្ថម្ភអាហារបន្ថែមចំនួន 16,000 ដុង/នាក់។ និយោជិតមានផ្ទៃពោះចាប់ពី 7 ខែឡើងទៅត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យកាត់បន្ថយម៉ោងធ្វើការរបស់ពួកគេចំនួន 1 ម៉ោង/ថ្ងៃ ខណៈពេលដែលនៅតែទទួលបានប្រាក់ខែពេញលេញ...

នៅក្រុមហ៊ុន Hyundai Kefico Vietnam Co., Ltd. ស្ថិតនៅតំបន់ឧស្សាហកម្ម Dai An សង្កាត់ Tu Minh Ward យោងតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃកិច្ចព្រមព្រៀងការងាររួម និយោជិតមានសិទ្ធិទទួលបានការឈប់សម្រាកបន្ថែមចំនួន 6 ថ្ងៃបើប្រៀបធៀបទៅនឹងបទប្បញ្ញត្តិនៃក្រមការងារ ទទួលបានសំណងសម្រាប់ការឈប់សម្រាកលើស (300% នៃថ្ងៃធ្វើការ) និងទទួលបានប្រាក់រង្វាន់ពិសេស (100% នៃប្រាក់ចំណូលប្រចាំខែ)... និយោជិតឆ្នើមប្រចាំឆ្នាំទទួលបានរង្វាន់ជា ដំណើរកម្សាន្ត ទៅក្រៅប្រទេសរយៈពេលមួយសប្តាហ៍។ ទាំងនេះគឺជាលក្ខខណ្ឌដែលមានប្រយោជន៍សម្រាប់និយោជិតជាងបទប្បញ្ញត្តិទូទៅ...

កម្មករមានភាពរីករាយក្នុងការបញ្ចេញមតិផ្ទាល់ខ្លួន និងចូលរួមក្នុងការអភិវឌ្ឍគោលនយោបាយរបស់ក្រុមហ៊ុន។ យោងតាមលោកស្រី Pham Thi Tu Uyen កម្មករកាត់ដេរនៅក្រុមហ៊ុន Tinh Loi Garment Co., Ltd. មតិ និងយោបល់ភាគច្រើនរបស់កម្មករត្រូវបានចងក្រងដោយមន្ត្រីសហជីពមូលដ្ឋាន ដែលបានបង្ហាញនៅក្នុងកិច្ចប្រជុំទូទៅរបស់និយោជិត និងបានស្តាប់ ទទួលយក ឬពន្យល់ជាពិសេសដោយម្ចាស់អាជីវកម្ម។ ជាលទ្ធផល អត្ថប្រយោជន៍ និងសិទ្ធិជាច្រើនទាក់ទងនឹងប្រាក់ឈ្នួល ប្រាក់ឧបត្ថម្ភអាហារ និងអំណោយសម្រាប់និយោជិតក្នុងអំឡុងពេលថ្ងៃឈប់សម្រាក និងបុណ្យចូលឆ្នាំចិន (បុណ្យចូលឆ្នាំចិន) ត្រូវបានកែលម្អយ៉ាងខ្លាំង។

ការសន្ទនា ១ — មតិយោបល់ និងសំណូមពររបស់កម្មករត្រូវបានទទួលដោយមន្ត្រីសហជីពនៃក្រុមហ៊ុន Tinh Loi Garment Co., Ltd. ហើយបញ្ជូនទៅម្ចាស់អាជីវកម្ម។

... ដើម្បីឯកភាពគ្នា និងឯកភាពគ្នា

យោងតាមស្ថិតិពីនាយកដ្ឋានកិច្ចការផ្ទៃក្នុងរបស់ក្រុង ក្នុងឆ្នាំកន្លងមក អាជីវកម្មនានានៅក្នុងទីក្រុងបានចុះហត្ថលេខា និងអនុវត្តកិច្ចព្រមព្រៀងការងាររួមចំនួន ៣៤៦ (រួមទាំងកិច្ចព្រមព្រៀងការងាររួមកម្រិតសហគ្រាសចំនួន ៣១៦ និងកិច្ចព្រមព្រៀងការងាររួមចំនួន ៣០ ដែលពាក់ព័ន្ធនឹងអាជីវកម្មច្រើន)។

គុណភាពនៃកិច្ចព្រមព្រៀងការងាររួមបានប្រសើរឡើងគួរឱ្យកត់សម្គាល់។ មានកិច្ចព្រមព្រៀងប្រភេទ A ចំនួន 369 (ស្មើនឹង 14.1%)។ កិច្ចព្រមព្រៀងការងាររួមជាច្រើនបានកំណត់លក្ខខណ្ឌដែលមានប្រយោជន៍សម្រាប់និយោជិតជាងលក្ខខណ្ឌដែលកំណត់ដោយច្បាប់ ដូចជា៖ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភប្រេងឥន្ធនៈ/លំនៅដ្ឋាន ប្រាក់ឧបត្ថម្ភអាហារកើនឡើង អាហារបន្ថែមបន្ថែម ការសម្រាកបន្ថែម ប្រាក់ឧបត្ថម្ភសម្រាក ពេលវេលាវិស្សមកាលកើនឡើង និងអំណោយរំលឹកខួបក្រុមហ៊ុន...

ការធានាបាននូវកិច្ចព្រមព្រៀងការងាររួមទាមទារឱ្យមានការខិតខំប្រឹងប្រែង និងការតាំងចិត្តពីមន្ត្រីសហជីពមូលដ្ឋាន។ លោកស្រី ផាម ធី ធូហា ប្រធានសហជីពនៃក្រុមហ៊ុន Aurora Art Co., Ltd. (សួនឧស្សាហកម្មដូសឺន) បានថ្លែងថា៖ ឧបសគ្គភាសា និងវប្បធម៌ ដោយសារតែម្ចាស់អាជីវកម្មជាជនបរទេស បានក្លាយជាបញ្ហាដ៏លំបាកបំផុតនៅក្នុងដំណើរការចរចា។ តាមពិតទៅ មន្ត្រីសហជីពត្រូវផ្តល់ហេតុផលសមហេតុផល ដោយប្រៀបធៀបគោលនយោបាយជាមួយគោលនយោបាយរបស់ក្រុមហ៊ុនផ្សេងទៀត ដើម្បីបញ្ចុះបញ្ចូលម្ចាស់អាជីវកម្មឱ្យយល់ព្រមតាមបំណងប្រាថ្នា និងសំណើរបស់កម្មករ។ ជាពិសេសនៅក្នុងបរិបទនៃតម្រូវការខ្ពស់ និងការផ្គត់ផ្គង់ទាប លក្ខខណ្ឌអំណោយផលដើរតួជា "មេដែក" ដើម្បីរក្សាបុគ្គលិករយៈពេលវែង និងទាក់ទាញកម្មករថ្មីមកក្រុមហ៊ុន។

សហជីពកម្មករថ្នាក់មូលដ្ឋានជាង 90% នៅក្នុងទីក្រុងបានចរចា និងចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចព្រមព្រៀងការងាររួម។ នេះបញ្ជាក់ពីតួនាទីដ៏សំខាន់របស់សហជីពកម្មករក្នុងការចរចា និងចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចព្រមព្រៀងការងាររួម។

បច្ចុប្បន្ននេះ សហជីពតំបន់ឧស្សាហកម្មហៃផុងកំពុងអនុវត្តជាបន្ទាន់នូវគំនិតផ្តួចផ្តើមមួយដើម្បីបង្កើតសំណុំនៃ "ស្គ្រីបសន្ទនាគំរូ" ដែលភ្ជាប់ទៅនឹងឃ្លាំងទិន្នន័យឌីជីថលដើម្បីគាំទ្រដល់ការចរចា។ នេះគឺជាតម្រូវការបន្ទាន់ និងគោលបំណងដែលមានសារៈសំខាន់ជាយុទ្ធសាស្ត្ររយៈពេលវែង។

«នេះមិនមែនគ្រាន់តែជាដំណោះស្រាយបច្ចេកទេសដើម្បីគាំទ្រដល់មន្ត្រីសហជីពក្នុងការសន្ទនាជាក់លាក់នោះទេ ប៉ុន្តែវាក៏ជាជំហានដ៏សំខាន់មួយក្នុងការច្នៃប្រឌិតវិធីសាស្រ្តធ្វើការរបស់សហជីពផងដែរ៖ ពីការពឹងផ្អែកយ៉ាងខ្លាំងទៅលើបទពិសោធន៍ផ្ទាល់ខ្លួន រហូតដល់ការគ្រប់គ្រងដែលជំរុញដោយទិន្នន័យ។ ពីការសន្ទនាប្រតិកម្ម រហូតដល់ការសន្ទនាដែលបានរៀបចំទុកជាមុន។ ពីការជជែកវែកញែកដោយអារម្មណ៍ រហូតដល់ការជជែកវែកញែកដោយផ្អែកលើមូលដ្ឋាន វិទ្យាសាស្ត្រ និងច្បាប់រឹងមាំ» លោក Nguyen Hong Quang អនុប្រធានគណៈកម្មាធិការសហជីពនៃតំបន់ឧស្សាហកម្ម Hai Phong បានសង្កត់ធ្ងន់។

ម៉ៃ លេ

ប្រភព៖ https://baohaiphong.vn/doi-thoai-dinh-ky-vi-su-phat-trien-534041.html