ការបញ្ជាទិញឧស្សាហកម្មស្បែកជើងថយចុះ ប៉ុន្តែប្រាក់រង្វាន់ Tet នៅតែមិនផ្លាស់ប្តូរ

អាជីវកម្មស្បែកជើងស្បែកជាច្រើនដែលមានកម្មកររាប់ម៉ឺននាក់ ឃើញមានការថយចុះនៃការបញ្ជាទិញ កម្មករប្តូរវេនឈប់សម្រាក ប៉ុន្តែរក្សាប្រាក់រង្វាន់ Tet ដូចពេលដែលផលិតកម្មអំណោយផល។

នៅឆ្នាំ 2023 ក្រុមហ៊ុន Long Rich Company Limited នៅតំបន់កែច្នៃនាំចេញ Linh Trung II (ទីក្រុង Thu Duc) ខ្វះការបញ្ជាទិញរហូតដល់ 6 ខែ ប៉ុន្តែក្រុមប្រឹក្សាភិបាលបានសម្រេចចិត្តរក្សាប្រាក់រង្វាន់ Tet នៅប្រាក់ខែ 1-3 ខែ អាស្រ័យលើអតីតភាពការងារ។

លោកស្រី Nguyen Thi Thuy Van ប្រធានសហជីពរបស់ក្រុមហ៊ុន Long Rich បានមានប្រសាសន៍ថា “ប្រាក់រង្វាន់នេះគឺស្មើនឹងរយៈពេលដែលរោងចក្រមានការបញ្ជាទិញពេញលេញ។ ប្រាក់រង្វាន់នឹងត្រូវបានបង់នៅថ្ងៃទី 25 និង 26 ខែមករា ឆ្នាំ 2024។ លើសពីនេះ ក្រុមហ៊ុននៅតែរក្សាគោលការណ៍ប្រាក់រង្វាន់មាសសម្រាប់បុគ្គលិកជាន់ខ្ពស់។ អ្នកដែលធ្វើការរយៈពេល 10 ឆ្នាំនឹងទទួលបានមេដាយមាស SJC ចំនួន 1 ដើម។

បុគ្គលិកក្រុមហ៊ុន ឡុង រិច ទទួលបានប្រាក់រង្វាន់ តេត ពីប្រាក់ខែ ១-៣ ខែ។ រូបថត៖ អាន ភឿង — បុគ្គលិកក្រុមហ៊ុន ឡុង រិច ទទួលបានប្រាក់រង្វាន់ តេត ពីប្រាក់ខែ ១-៣ ខែ។ រូបថត៖ *អាន ភឿង*

យោងតាមលោកស្រី វ៉ាន់ ផែនការប្រាក់រង្វាន់ Tet ត្រូវបានស្នើឡើងដោយក្រុមហ៊ុនយ៉ាងសកម្មក្នុងបរិបទនៃការបញ្ជាទិញកាត់បន្ថយ ដែលជួយឱ្យបុគ្គលិកមានការរំភើប។ នៅឆ្នាំ 2023 មានពេលជាច្រើនដែលកម្មករធ្វើការតែ 4 ថ្ងៃក្នុងមួយសប្តាហ៍។ នៅថ្ងៃឈប់សម្រាក ក្រុមហ៊ុននៅតែបើកប្រាក់ឲ្យកម្មកររង់ចាំការងារ។

Long Rich ដែលមានកម្មករជាង 3,000 នាក់ គឺជារោងចក្រមួយក្នុងចំណោមរោងចក្ររបស់ Dean Shoes Group របស់តៃវ៉ាន់ ដែលមានឯកទេសខាងផលិតស្បែកជើង។ បច្ចុប្បន្ន ក្រុមនេះមានរោងចក្រនៅតំបន់កែច្នៃនាំចេញ Linh Trung I (ទីក្រុង Thu Duc), Tien Giang , Binh Phuoc, Binh Duong ដែលមានកម្មកររាប់ម៉ឺននាក់។ ប្រាក់រង្វាន់ Tet គឺប្រាក់ខែ 1-3 ខែ អនុវត្តចំពោះក្រុមទាំងមូល។

ដូចគ្នានេះដែរ បើទោះបីជាមានការលំបាកជាទូទៅនៃឧស្សាហកម្មស្បែកជើងក៏ដោយ ក៏ក្រុមហ៊ុន Taekwang Vina ( Dong Nai ) នៅតែរក្សាប្រាក់បំណាច់ប្រាក់ខែ Tet 1.5 ខែសម្រាប់បុគ្គលិកជាង 31,000 នាក់។ ចំនួនទឹកប្រាក់សរុបដែលក្រុមហ៊ុនចំណាយគឺប្រហែល 500 ពាន់លានដុង។

លោក Dinh Sy Phuc ប្រធានសហជីពពាណិជ្ជកម្មរបស់ក្រុមហ៊ុន Taekwang Vina បាននិយាយថា ឆ្នាំ 2023 នឹងក្លាយជាឆ្នាំដ៏លំបាកសម្រាប់ទាំងអាជីវកម្ម និងកម្មករ។ ដូច្នេះដើម្បីទទួលបានប្រាក់រង្វាន់ Tet ល្អបំផុតសម្រាប់កម្មករ សហជីពបានចរចាយ៉ាងសកម្មជាមុន។

ចាប់តាំងពីចុងខែតុលាមក សហជីពបានបញ្ជូនសំណើសម្រាប់កម្មវិធីថែទាំ Tet រួមទាំងកម្រិតប្រាក់រង្វាន់ដែលរំពឹងទុក។ នៅខែវិច្ឆិកា ភាគីទាំងពីរបានចាប់ផ្តើមការចរចា។ ក្រុមហ៊ុនបានលើកឡើងពីហេតុផលនៃការធ្លាក់ចុះនៃការបញ្ជាទិញ ដែលនាំឱ្យមានការធ្លាក់ចុះនៃប្រាក់ចំណូល និងប្រាក់ចំណេញ។ ដោយសារកង្វះការងារ កម្មករត្រូវប្តូរវេនគ្នាឈប់សម្រាក ប៉ុន្តែក្រុមហ៊ុននៅតែបើកប្រាក់ខែ មានន័យថា មានពេលខ្លះហិរញ្ញវត្ថុរបស់ក្រុមហ៊ុនមានភាពអវិជ្ជមាន។

លោក Phuc បានមានប្រសាសន៍ថា “យោងទៅតាមបទប្បញ្ញត្តិ ប្រសិនបើប្រាក់ចំណូលធ្លាក់ចុះ ក្រុមហ៊ុនអាចផ្លាស់ប្តូរកម្រិតប្រាក់រង្វាន់ Tet ទាំងស្រុង។ ទោះជាយ៉ាងនេះក្តី សហជីពបានព្យាយាមបញ្ចុះបញ្ចូលនិយោជិតថា ទោះបីក្រុមហ៊ុនជួបការលំបាកក៏ដោយ ក៏និយោជិតកំពុងទន្ទឹងរង់ចាំប្រាក់រង្វាន់ Tet ដើម្បីប៉ះប៉ូវដល់ការថយចុះនៃប្រាក់ចំណូលក្នុងអំឡុងឆ្នាំ ការឡើងថ្លៃ និងលើកទឹកចិត្តពួកគេឱ្យនៅជាប់នឹងវា។

ទន្ទឹមនឹងនោះ សហជីពក៏បានបង្ហាញពីភស្តុតាងនៃការខិតខំប្រឹងប្រែងរបស់កម្មករកាលពីឆ្នាំមុន នៅពេលដែលពួកគេប្រកួតប្រជែងដើម្បីសន្សំសំចៃថាមពល និងបង្កើនផលិតភាពនៅពេលដែលរោងចក្រមានការបញ្ជាទិញ។ ការផ្តួចផ្តើមគំនិតច្នៃប្រឌិតរបស់កម្មករបាននាំមកនូវអត្ថប្រយោជន៍ផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុដល់អាជីវកម្ម។ បន្ទាប់ពីការចរចារចំនួនបីលើក ម្ចាស់អាជីវកម្មបានសម្រេចចិត្តរក្សាប្រាក់បន្ថែមនៃប្រាក់បៀវត្សរ៍ចំនួន 1,5 ខែសម្រាប់កម្មករនិយោជិតម្នាក់ៗជាពេលវេលាផលិតកម្មអំណោយផល។

លោក Dinh Sy Phuc ផ្តល់ប្រាក់សំណាងដល់កម្មករនៅ Tet ឆ្នាំ 2023។ រូបថត៖ An Phuong — លោក Dinh Sy Phuc ផ្តល់ប្រាក់សំណាងដល់កម្មករនៅ Tet ឆ្នាំ 2023។ រូបថត៖ *An Phuong*

យោងតាមលោក Phuc ទោះបីជាកម្រិតប្រាក់រង្វាន់នៅតែដដែល ប៉ុន្តែសហជីពបានបញ្ចុះបញ្ចូលថា ប្រាក់រង្វាន់ត្រូវបានគណនាដោយផ្អែកលើប្រាក់បៀវត្សរ៍ថ្មីឆ្នាំ 2024។ ដូច្នេះហើយចាប់ពីដើមឆ្នាំក្រោយ ក្រុមហ៊ុននឹងដំឡើងប្រាក់ខែគោលចំនួន 100,000 ដុង និងប្រាក់ឧបត្ថម្ភចំនួន 50,000 ដុងសម្រាប់កម្មករទាំងអស់។ លើសពីនេះ កម្មករដែលត្រូវដំឡើងប្រាក់ខែនឹងទទួលបានប្រាក់បន្ថែម ៣%។ ដូច្នេះចំនួនជាក់ស្តែងដែលកម្មករទទួលបាននឹងមានចំនួនច្រើនជាងឆ្នាំមុន។

នៅទីក្រុង Dong Nai ក្រុមហ៊ុន Changshin Vietnam Co., Ltd ក៏បានចំណាយប្រាក់ចំនួន 650 ពាន់លានដុងលើប្រាក់រង្វាន់ Tet សម្រាប់កម្មករជាង 37.000 នាក់ ដែលកម្រិតប្រាក់រង្វាន់ស្មើនឹងរយៈពេលនៃការបញ្ជាទិញស្ថិរភាព។ អាស្រ័យលើម៉ោងធ្វើការ កម្មករនឹងមានកម្រិតប្រាក់រង្វាន់ខុសៗគ្នា។

ជាពិសេសអ្នកដែលធ្វើការនៅ Changshin ពី 3 ខែទៅតិចជាង 20 ឆ្នាំនឹងទទួលបានប្រាក់រង្វាន់ពី 0.25-1.95 ខែនៃប្រាក់ខែគោល។ ប្រាក់រង្វាន់សម្រាប់អ្នកដែលមានអតីតភាព 20 ឆ្នាំគឺប្រាក់ខែពីរខែ។

Phong Thai Group (ស្រុក Trang Bom, Dong Nai) ក៏បានសម្រេចផ្តល់ប្រាក់រង្វាន់ Tet នៃប្រាក់ខែមួយខែដល់កម្មករចំនួន 65,000 នាក់ ស្មើនឹងឆ្នាំមុន។

វាយនភណ្ឌ និងស្បែកជើង គឺជាឧស្សាហកម្មពីរដែលប្រើកម្លាំងពលកម្មច្រើនជាងគេក្នុង វិស័យសេដ្ឋកិច្ច របស់ប្រទេសវៀតណាម។ ឧស្សាហកម្មស្បែកជើងត្រូវការកម្មករជាង 1.4 លាននាក់ ដែលស្មើនឹងជាង 18% នៃកម្លាំងពលកម្មសរុប។

លោកស្រី Phan Thi Thanh Xuan អនុប្រធានសមាគមស្បែក ស្បែកជើង និងកាបូបវៀតណាម (Lefaso) បាននិយាយថា រហូតមកដល់ពេលនេះ អាជីវកម្មភាគច្រើនក្នុងឧស្សាហកម្មមានគម្រោងបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងប្រាក់រង្វាន់សម្រាប់ឆ្នាំ 2024 ដល់និយោជិត។ អ្នកស្រី Xuan បាននិយាយថា "រោងចក្រភាគច្រើនផ្តល់ប្រាក់រង្វាន់ដល់និយោជិត អាស្រ័យលើអង្គភាព មនុស្សម្នាក់ៗនឹងទទួលបានប្រាក់ខែពីមួយខែទៅច្រើនខែ"។

នៅឆ្នាំ 2023 ការនាំចេញរបស់ឧស្សាហកម្មនឹងថយចុះ 15% ។ បច្ចុប្បន្ននេះ អាជីវកម្មខ្លះមានការបញ្ជាទិញ ប៉ុន្តែមានតិចតួច ស្ថានភាពទូទៅគឺទីផ្សារនៅតែពិបាក ម៉ាកយីហោនៅតែមានផលិតផលក្នុងស្តុក។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ អាជីវកម្មធំៗជាច្រើនរក្សាកម្រិតប្រាក់រង្វាន់ដូចគ្នា ឬទាបជាងឆ្នាំមុនត្រឹមតែពីរបីភាគរយប៉ុណ្ណោះ។

យោងតាមអ្នកដឹកនាំ Lefaso នេះគឺជាការខិតខំប្រឹងប្រែងយ៉ាងខ្លាំងដោយក្រុមហ៊ុននៅក្នុងបរិបទនៃការធ្លាក់ចុះនៃការបញ្ជាទិញនិងប្រាក់ចំណេញ។ អាជីវកម្មនៅតែផ្តល់ប្រាក់រង្វាន់ ទោះបីជាមានការលំបាកក្នុងការរក្សាកម្មករក៏ដោយ។ មេរៀនបន្ទាប់ពី Covid-19 នៅដើមឆ្នាំ 2022 នៅពេលដែលការបញ្ជាទិញងើបឡើងវិញ រោងចក្រប្រឈមនឹងកង្វះកម្លាំងពលកម្ម និងពិបាកក្នុងការជ្រើសរើសកម្មករថ្មី។

ទន្ទឹមនឹងនោះ លោកស្រី Nguyen Thi Nhu Y ប្រធានសហព័ន្ធការងារខេត្ត Dong Nai មានប្រសាសន៍ថា ការចរចាប្រាក់រង្វាន់ Tet ក្នុងបរិបទបច្ចុប្បន្នទាមទារការយោគយល់ និងការចែករំលែកពីភាគីទាំងពីរ។ កម្មករ និងសហជីពយល់ថា អាជីវកម្មបានមើលឃើញការថយចុះនៃការបញ្ជាទិញ ហើយរោងចក្រក៏ចែករំលែកការលំបាករបស់កម្មករ។

បើតាមលោកស្រី អ៊ី ការដែលរោងចក្រដែលមានកម្មកររាប់ម៉ឺននាក់រក្សាកម្រិតប្រាក់រង្វាន់ដូចគ្នាកាលពីឆ្នាំមុន មិនត្រឹមតែលើកទឹកចិត្តកម្មករឱ្យព្យាយាមស្នាក់នៅក្នុងអាជីវកម្មប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងរួមចំណែកធានាឱ្យមានស្ថិរភាព និងសុខដុមរមនាទំនាក់ទំនងការងារក្នុងសហគ្រាសផងដែរ។

ឡឺទុយយ៉េត

ប្រភពតំណ