ខែកម្មករឆ្នាំ ២០២៦៖ ការផ្លាស់ប្តូរពីចលនាទៅជាលទ្ធផលជាក់ស្តែង

ដោយអនុវត្តតាមគោលនយោបាយរបស់លេខាធិការដ្ឋានមជ្ឈិមបក្ស ក្នុងការកំណត់ខែឧសភាជាខែកម្មករជារៀងរាល់ឆ្នាំ ក្នុងរយៈពេល ១៥ ឆ្នាំកន្លងមកនៃការអនុវត្ត សកម្មភាពនានាក្នុងអំឡុងខែកម្មករត្រូវបានច្នៃប្រឌិតជារៀងរាល់ឆ្នាំ ជាមួយនឹងគំរូជាក់ស្តែងជាច្រើនដែលបំពេញតម្រូវការ និងបំណងប្រាថ្នារបស់កម្មករ។

ថ្លែងជាមួយអ្នកយកព័ត៌មានមកពីកាសែត Tin Tuc va Dan Toc (ព័ត៌មាន និងជាតិ) លោក Thai Thu Xuong អនុប្រធានអចិន្ត្រៃយ៍នៃសហព័ន្ធការងារវៀតណាម បានមានប្រសាសន៍ថា នៅក្នុងខែកម្មករឆ្នាំ ២០២៦ សហជីពគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់នឹងផ្លាស់ប្តូរយ៉ាងខ្លាំងពីចលនាទៅជាលទ្ធផលជាក់ស្តែង ដោយហេតុនេះធ្វើឱ្យការអនុវត្តប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពនៃសេចក្តីសម្រេចនៃសមាជជាតិលើកទី ១៤ របស់បក្ស និងផែនការអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ច សង្គម រយៈពេល ៥ ឆ្នាំ ២០២៦-២០៣១ ឆ្ពោះទៅរកការអបអរសាទរសមាជជាតិលើកទី ១៤ នៃរណសិរ្សមាតុភូមិវៀតណាម និងសមាជលើកទី ១៤ នៃសហជីពវៀតណាម អាណត្តិ ២០២៦-២០៣១។

លោក Thai Thu Xuong អនុប្រធានអចិន្ត្រៃយ៍ នៃសហព័ន្ធការងារវៀតណាម ។

លោកស្រី ថាយ ធូស៊ួង ប្រធានបទសម្រាប់ខែកម្មករឆ្នាំ២០២៦ គឺ "នវានុវត្តន៍ និងភាពច្នៃប្រឌិត បង្កើនផលិតភាពការងារ"។ តើលោកអ្នកអាចប្រាប់យើងអំពីទិដ្ឋភាពថ្មីៗនៅក្នុងការអនុវត្តឆ្នាំនេះ ដើម្បីធានាថាប្រធានបទនេះមានប្រសិទ្ធភាពពិតប្រាកដនៅក្នុងអាជីវកម្មបានទេ?

ប្រទេសជាតិយើងកំពុងចូលដល់ដំណាក់កាលអភិវឌ្ឍន៍ថ្មីមួយ ដោយមានមហិច្ឆតាចង់កសាងប្រទេសវៀតណាមមួយ សន្តិភាព ឯករាជ្យ រឹងមាំ វិបុលភាព អរិយធម៌ និងសុភមង្គល។ បក្សទាំងមូល ប្រជាជនទាំងមូល និងកងទ័ពទាំងមូលកំពុងខិតខំប្រឹងប្រែងដើម្បីសម្រេចបាននូវគោលដៅយុទ្ធសាស្ត្រពីរសម្រាប់រយៈពេល ១០០ ឆ្នាំខាងមុខ។

ដើម្បីសម្រេចគោលដៅនោះ ចាំបាច់ត្រូវបង្កើតរបកគំហើញដ៏រឹងមាំមួយក្នុង វិស័យវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យា នវានុវត្តន៍ និងការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថលជាតិ។ អនុវត្តរបកគំហើញជាយុទ្ធសាស្ត្រក្នុងពេលដំណាលគ្នា។ ហើយក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ ត្រូវលើកកម្ពស់កម្លាំងឯកភាពជាតិ និងដាស់តឿនឆន្ទៈ និងសេចក្តីប្រាថ្នារបស់ប្រជាជនវៀតណាម។ នៅក្នុងដំណើរការនេះ អាចបញ្ជាក់បានថា នវានុវត្តន៍គឺជាកម្លាំងចលករ ការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថលគឺជាវិធីសាស្ត្រ ផលិតភាពការងារគឺជារង្វាស់ ហើយការលើកកម្ពស់ប្រាក់ចំណូល ស្តង់ដារជីវភាព និងការងារប្រកបដោយចីរភាពសម្រាប់កម្មករគឺជាគោលដៅរួម។

ដោយប្រកាន់ខ្ជាប់យ៉ាងខ្ជាប់ខ្ជួននូវប្រធានបទ "ប្រកួតប្រជែងដើម្បីនវានុវត្តន៍ ភាពច្នៃប្រឌិត និងពន្លឿនការទម្លាយថ្មីៗ ដើម្បីនាំប្រទេសជាតិចូលទៅក្នុងយុគសម័យនៃការអភិវឌ្ឍដ៏រឹងមាំ អរិយធម៌ និងវិបុលភាព" ដែលបានដាក់ចេញនៅក្នុងសមាជត្រាប់តាមជាតិលើកទី 11 សហព័ន្ធការងារវៀតណាមបានអនុវត្តផែនការមួយដើម្បីរៀបចំខែកម្មករឆ្នាំ 2026 ដោយមានប្រធានបទ "នវានុវត្តន៍ និងភាពច្នៃប្រឌិត បង្កើនផលិតភាពការងារ"។ ជាមួយនឹងប្រធានបទនេះ សហព័ន្ធការងារវៀតណាមសង្ឃឹមថានឹងបង្កើតសន្ទុះសម្រាប់សមាជិកសហជីព កម្មករ និងនិយោជិត ដើម្បីប្រកួតប្រជែងដោយរីករាយ ដើម្បីបំពេញភារកិច្ចអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ចសង្គមប្រចាំឆ្នាំ និងផែនការ 5 ឆ្នាំ (2026-2030) ដោយជោគជ័យ។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ វាមានគោលបំណងបង្កើតមូលដ្ឋានគ្រឹះសម្រាប់ការចាប់ផ្តើមចលនាត្រាប់តាមថ្មីៗក្នុងចំណោមសមាជិកសហជីព កម្មករ និងនិយោជិត ដោយផ្តោតលើការអនុវត្តការងារដ៏ល្អឥតខ្ចោះ បង្កើនផលិតភាពការងារ និងប្រាក់ចំណូលខ្ពស់សម្រាប់កម្មករ។

ជាពិសេស ខែកម្មករឆ្នាំនេះមិនត្រឹមតែកំណត់ចំពោះប្រធានបទទូទៅប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែត្រូវបានរចនាឡើងជាមួយនឹងសកម្មភាពជាក់ស្តែង គោលដៅ យន្តការលើកទឹកចិត្ត និងឧបករណ៍វាស់វែងប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពនៅកម្រិតមូលដ្ឋាន។ ជាលើកដំបូង គោលដៅបរិមាណត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅកម្រិតមូលដ្ឋាន ដោយឈានដល់សមាជិកសហជីព និងកម្មករ៖ ខិតខំឱ្យសមាជិកសហជីព និងកម្មករចំនួន 10% នៅក្នុងអង្គភាព និងសហគ្រាសនីមួយៗចូលរួមក្នុងការស្នើគំនិតផ្តួចផ្តើម ដែលយ៉ាងហោចណាស់ 30% នៃគំនិតផ្តួចផ្តើមត្រូវបានអនុវត្ត។

ចលនានវានុវត្តន៍ត្រូវបានអនុវត្តដោយផ្ទាល់រួមគ្នាជាមួយមុខតំណែងការងារនីមួយៗ ដោយជ្រាបចូលជ្រៅទៅក្នុងក្រុម ខ្សែសង្វាក់ និងសិក្ខាសាលានីមួយៗ ជាកន្លែងដែលកម្មករមានការយល់ដឹងល្អបំផុតអំពីដំណើរការផលិតកម្ម។ សហជីពកម្មករមូលដ្ឋានសហការយ៉ាងជិតស្និទ្ធជាមួយនិយោជកដើម្បីតាមដាន វាយតម្លៃ និងគាំទ្រការអនុវត្តគំនិតផ្តួចផ្តើមតាំងពីដំបូង ដោយហេតុនេះកាត់បន្ថយគម្លាតពីគំនិតទៅការអនុវត្ត។ ខ្លឹមសារនៃនវានុវត្តន៍ក៏ត្រូវបានពង្រីកផងដែរ ដើម្បីតាមទាន់និន្នាការថ្មីៗ។

ក្រៅពីការរីកចម្រើនផ្នែកបច្ចេកវិទ្យាបែបប្រពៃណី ឆ្នាំនេះផ្តោតការយកចិត្តទុកដាក់ជាពិសេសទៅលើ «គំនិតផ្តួចផ្តើមឌីជីថល» ជំនាញឌីជីថល ការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថល និងការផ្លាស់ប្តូរបៃតង។ ទាំងនេះគឺជាកត្តាដែលកំណត់ដោយផ្ទាល់នូវផលិតភាព និងភាពប្រកួតប្រជែងរបស់អាជីវកម្ម។

គំនិតផ្ដួចផ្ដើមនានាមានទំនាក់ទំនងយ៉ាងជិតស្និទ្ធទៅនឹងយន្តការសម្រាប់ការលើកទឹកចិត្ត ការផ្សព្វផ្សាយ និងការចម្លង។ ការទទួលស្គាល់ និងរង្វាន់ត្រូវបានសង្កត់ធ្ងន់នៅកម្រិតមូលដ្ឋាន និងនៅក្នុងសហគ្រាស។ គំនិតផ្ដួចផ្ដើមដែលមានសក្តានុពលប្រាក់ចំណេញខ្ពស់ត្រូវបានជ្រើសរើស និងផ្សព្វផ្សាយយ៉ាងទូលំទូលាយ ដែលបង្កើតឥទ្ធិពលរលកពិតប្រាកដនៅទូទាំងប្រព័ន្ធទាំងមូល។

ការកំណត់គោលដៅបរិមាណ ដូចជាភាគរយនៃកម្មករចូលរួមក្នុងគំនិតផ្តួចផ្តើម ឬចំនួនគំនិតផ្តួចផ្តើមដែលបានអនុវត្ត គឺជាការអភិវឌ្ឍថ្មីគួរឱ្យកត់សម្គាល់មួយ។ តើសហព័ន្ធការងារវៀតណាមនឹងមានយន្តការអ្វីខ្លះ ដើម្បីលើកទឹកចិត្ត ទទួលស្គាល់ និងផ្សព្វផ្សាយគំនិតផ្តួចផ្តើមដែលមានប្រសិទ្ធភាព?

ការកំណត់គោលដៅបរិមាណដូចជាភាគរយនៃកម្មករចូលរួមក្នុងគំនិតផ្តួចផ្តើម ឬចំនួនគំនិតផ្តួចផ្តើមដែលបានអនុវត្តឆ្លុះបញ្ចាំងពីការអនុវត្តថ្មី និងជាក់លាក់នៃសេចក្តីណែនាំរបស់អគ្គលេខាធិការនៅឯសមាជលើកទីមួយរបស់គណៈកម្មាធិការបក្សនៃរណសិរ្សមាតុភូមិវៀតណាម និងអង្គការមហាជនកណ្តាល អាណត្តិ ២០២៥-២០៣០៖ "ការផ្លាស់ប្តូរពីចលនាផ្លូវការទៅជាលទ្ធផលជាក់ស្តែង ដោយផ្អែកលើទិន្នន័យ និងតួលេខ។ ការផ្តល់អាទិភាពដល់គំរូដែលអាចចម្លងបានយ៉ាងឆាប់រហ័ស មានប្រសិទ្ធភាពចំណាយ មានផលប៉ះពាល់យ៉ាងសំខាន់ទៅលើជីវិតរបស់ប្រជាជន និងនាំមកនូវអត្ថប្រយោជន៍ជាក់ស្តែងដល់ប្រជាជន"។

លោកស្រី ថាយ ធូស៊ួង អនុប្រធានអចិន្ត្រៃយ៍នៃសហព័ន្ធការងារវៀតណាម ពិភាក្សាអំពីលក្ខខណ្ឌការងារជាមួយកម្មករនៅក្នុងការដ្ឋានសំណង់នៃគម្រោងលំនៅឋានសង្គមរបស់សហជីពពាណិជ្ជកម្ម នៅបេនត្រែ (ឃុំយ៉ាវឡុង ខេត្តវិញឡុង)។

តម្រូវការនេះលើកកម្ពស់ការទទួលខុសត្រូវរបស់សហជីពកម្មករនៅថ្នាក់មូលដ្ឋាន។ សហជីពកម្មករមិនត្រឹមតែដើរតួនាទីជាអ្នកតស៊ូមតិប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែត្រូវតែជាអ្នករៀបចំ ដៃគូ ត្រួតពិនិត្យ និងសម្របសម្រួលគំនិតផ្តួចផ្តើម ដោយធានាបាននូវការបង្កើត ការវាយតម្លៃ និងការអនុវត្តរបស់ពួកគេ។ នេះទាមទារឱ្យសហជីពកម្មករនៅថ្នាក់មូលដ្ឋានមានភាពសកម្មជាងមុន និងចូលរួមយ៉ាងជិតស្និទ្ធជាមួយសមាជិក កម្មករ និងផលិតកម្មជាក់ស្តែង និងប្រតិបត្តិការអាជីវកម្មរបស់សហគ្រាស។ ពួកគេត្រូវតែអាចកំណត់អត្តសញ្ញាណ និងបំផុសគំនិត ខណៈពេលដែលក៏សម្របសម្រួលយ៉ាងជិតស្និទ្ធជាមួយនិយោជកដើម្បីលុបបំបាត់ឧបសគ្គ និងបង្កើតលក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការអនុវត្តប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព។ ជាមួយគ្នានេះ គឺជាតម្រូវការសម្រាប់យន្តការលើកទឹកចិត្ត រង្វាន់ និងការទទួលស្គាល់ទាន់ពេលវេលា ដើម្បីលើកកម្ពស់ការលើកទឹកចិត្តច្នៃប្រឌិតក្នុងចំណោមកម្មករ។

ចំណុចសំខាន់មួយគឺការភ្ជាប់ចលនាគំនិតផ្តួចផ្តើមជាមួយនឹងព្រឹត្តិការណ៍ និងភារកិច្ចសំខាន់ៗរបស់អង្គការសហជីព ដូចជាការចុះឈ្មោះគម្រោង និងផលិតផលដើម្បីអបអរសាទរសមាជលើកទី 14 នៃសហជីពពាណិជ្ជកម្មវៀតណាម។ តាមរយៈនេះ គំនិតផ្តួចផ្តើមនីមួយៗមិនត្រឹមតែមានតម្លៃរៀងៗខ្លួនប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងមាន "គោលដៅ" ច្បាស់លាស់ ដែលរួមចំណែកដល់ការបង្កើនសារៈសំខាន់ និងវិសាលភាពរបស់វា។

យើងប្រកាន់ខ្ជាប់នូវគោលការណ៍រួមមួយ៖ គំនិតផ្តួចផ្តើមនីមួយៗត្រូវតែទទួលស្គាល់ឱ្យបានត្រឹមត្រូវ អនុវត្តយ៉ាងពិតប្រាកដ និងផ្សព្វផ្សាយយ៉ាងទូលំទូលាយ។ មានតែពេលនោះទេដែលសូចនាករបរិមាណនឹងពិតជាមានអត្ថន័យ ដោយបម្រើជាកម្លាំងចលករប្រកបដោយចីរភាពសម្រាប់ផលិតភាព និងលើកកម្ពស់វប្បធម៌នៃការច្នៃប្រឌិតបន្តិចម្តងៗនៅក្នុងសហគ្រាសនីមួយៗ។

នៅក្នុងបរិបទនៃការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថល និងទីផ្សារការងារដែលកំពុងផ្លាស់ប្តូរ តើសហជីពនឹងជួយដល់កម្មករក្នុងការកែលម្អជំនាញរបស់ពួកគេ ជាពិសេសជំនាញឌីជីថល ដើម្បីបំពេញតម្រូវការថ្មីៗដោយរបៀបណា?

អង្គការសហជីពកំណត់ការបង្កើនជំនាញ ជាពិសេសជំនាញឌីជីថលសម្រាប់កម្មករ ថាជាកិច្ចការបន្ទាន់ និងជាដំណោះស្រាយរយៈពេលវែង ដើម្បីការពារការងារប្រកបដោយចីរភាពនៅក្នុងយុគសម័យឌីជីថល។ ការផ្តោតសំខាន់នៃការគាំទ្រគឺទៅលើ៖

ទីមួយ សហជីពគួរតែពង្រឹងកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងទំនាក់ទំនងរបស់ខ្លួន ដើម្បីជួយកម្មករឱ្យយល់ថា ការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថលមិនត្រឹមតែជាបញ្ហាប្រឈមប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែវាក៏ជាឱកាសមួយផងដែរ ដោយហេតុនេះលើកកម្ពស់ផ្នត់គំនិតរៀនសូត្រពេញមួយជីវិត និងធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពជំនាញថ្មីៗជាសកម្មជំនួសឱ្យការរង់ចាំការគាំទ្រ។

ទីពីរ ដឹកនាំសហជីពកម្មករមូលដ្ឋានឱ្យសម្របសម្រួលជាមួយអាជីវកម្ម ស្ថាប័នអប់រំវិជ្ជាជីវៈ និងវេទិកាបច្ចេកវិទ្យា ដើម្បីអនុវត្តកម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាលដែលអាចបត់បែនបាន (ដោយផ្ទាល់ និងតាមអ៊ីនធឺណិត) ដោយផ្តោតលើជំនាញសំខាន់ៗដូចជា៖ ការប្រើប្រាស់បច្ចេកវិទ្យានៅកន្លែងធ្វើការ សន្តិសុខព័ត៌មាន ជំនាញធ្វើការក្នុងបរិយាកាសឌីជីថល ការសម្របខ្លួនទៅនឹងស្វ័យប្រវត្តិកម្ម និងបញ្ញាសិប្បនិម្មិត។

ទីបី សម្របសម្រួលការអភិវឌ្ឍ «លំហសិក្សាឌីជីថល» ដូចជា៖ បណ្ណាល័យធនធានអប់រំបើកចំហ វេទិកាបណ្តុះបណ្តាលតាមអ៊ីនធឺណិតរបស់សហជីព និងបង្កើតបណ្តាញសម្រាប់ការប្រឹក្សា ការណែនាំអាជីព និងការគាំទ្រសម្រាប់ការផ្លាស់ប្តូរអាជីពសម្រាប់សមាជិកសហជីព និងកម្មករ។

ទីបួន បន្តស្នើទៅរដ្ឋាភិបាលនូវយន្តការដើម្បីគាំទ្រដល់ការបណ្តុះបណ្តាលឡើងវិញ និងការលើកកម្ពស់ជំនាញសម្រាប់កម្មករ។ លើកទឹកចិត្តអាជីវកម្មឱ្យវិនិយោគប្រកបដោយការទទួលខុសត្រូវលើការបណ្តុះបណ្តាល ខណៈពេលដែលធានាថាកម្មករមានសិទ្ធិទទួលបានឱកាសសិក្សាដោយយុត្តិធម៌។

ទីប្រាំ ចាប់ផ្តើមចលនាត្រាប់តាម និងលើកទឹកចិត្តកម្មករឱ្យអនុវត្តបច្ចេកវិទ្យា កែលម្អបច្ចេកទេស និងបង្កើនផលិតភាពការងារ ដោយចាត់ទុកនេះជាកម្លាំងចលករមួយដើម្បីផ្សព្វផ្សាយស្មារតីនៃការច្នៃប្រឌិតក្នុងចំណោមកម្លាំងពលកម្ម។

យើងសង្ឃឹមថាមិនត្រឹមតែគាំទ្រដល់កម្មករក្នុងការ «រៀនជំនាញឌីជីថល» ប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែសំខាន់ជាងនេះទៅទៀត ដើម្បីជួយពួកគេអភិវឌ្ឍសមត្ថភាពសម្របខ្លួនរយៈពេលវែងទៅនឹងទីផ្សារការងារដែលកំពុងផ្លាស់ប្តូរ ដោយហេតុនេះការពារការងារ ប្រាក់ចំណូល និងតំណែងរបស់ពួកគេនៅក្នុងសេដ្ឋកិច្ចឌីជីថល។

តាមរយៈសកម្មភាពសន្ទនាក្នុងអំឡុងពេលខែកម្មករ តើសហភាពការងារវៀតណាមសង្ឃឹមថានឹងដោះស្រាយឧបសគ្គអ្វីខ្លះទាក់ទងនឹងគោលនយោបាយ ប្រាក់ឈ្នួល និងលក្ខខណ្ឌការងារ ដើម្បីធានាសិទ្ធិរបស់កម្មករ និងជំរុញផលិតភាពអាជីវកម្ម?

ដំបូង និងសំខាន់បំផុតគឺបញ្ហាកកស្ទះទាក់ទងនឹងប្រាក់ឈ្នួល និងប្រាក់ចំណូល។ បច្ចុប្បន្ននេះ នៅក្នុងអាជីវកម្មជាច្រើន ប្រាក់ឈ្នួលមិនទាន់បានតាមទាន់ការកើនឡើងនៃថ្លៃដើមនៃការរស់នៅ ការកែតម្រូវប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាមិនស្មើគ្នា ហើយនៅតែមានស្ថានភាពមួយដែល "ប្រាក់ឈ្នួលនាមករណ៍កើនឡើង ប៉ុន្តែប្រាក់ចំណូលពិតប្រាកដមិនកើនឡើងទេ"។ តាមរយៈការសន្ទនា សហព័ន្ធការងារវៀតណាមសង្ឃឹមថានឹងលើកកម្ពស់ការចរចាបន្ថែមទៀតលើប្រាក់ឈ្នួល ប្រាក់រង្វាន់ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភ ជាពិសេសយន្តការសម្រាប់ការចែកចាយដោយផ្អែកលើផលិតភាព និងប្រសិទ្ធភាពការងារ ដើម្បីឱ្យកម្មករមានការលើកទឹកចិត្តក្នុងការចូលរួមចំណែក ហើយអាជីវកម្មអាចរក្សាកម្លាំងពលកម្មដែលមានស្ថេរភាព និងមានគុណភាពខ្ពស់។

"អាហារសហជីព" - កក់ក្តៅ និងស្មោះស្ម័គ្រ។ រូបថត៖ ឡេ ហ៊ុយ ហៃ/TTXVN

ទីពីរ ទាក់ទងនឹងម៉ោងធ្វើការ និងអាំងតង់ស៊ីតេកម្លាំងពលកម្ម។ តាមពិតទៅ កន្លែងជាច្រើននៅតែជួបប្រទះនឹងការងារបន្ថែមម៉ោងយូរ ប៉ុន្តែប្រាក់បំណាច់មិនគ្រប់គ្រាន់ទេ។ ការសន្ទនាគួរតែមានគោលបំណងធ្វើឱ្យមានតុល្យភាពរវាងតម្រូវការផលិតកម្មជាមួយនឹងសុខភាពរយៈពេលវែងរបស់កម្មករ ដោយឆ្ពោះទៅរកគំរូការងារដែលសមហេតុផល និងមនុស្សធម៌ជាងមុន ខណៈពេលដែលនៅតែធានាបាននូវផលិតភាព។

ទីបី ទាក់ទងនឹងលក្ខខណ្ឌការងារ និងសុវត្ថិភាព និងអនាម័យការងារ។ អាជីវកម្មមួយចំនួន ជាពិសេសនៅក្នុងឧស្សាហកម្មដែលមានភាពលំបាក និងគ្រោះថ្នាក់ នៅតែមានការវិនិយោគមានកម្រិតក្នុងការកែលម្អបរិយាកាសការងារ។ ខែកម្មករ រួមផ្សំជាមួយនឹងខែសកម្មភាពសុវត្ថិភាព និងអនាម័យការងារ គឺជាឱកាសមួយសម្រាប់សហជីព និងនិយោជកក្នុងការពិនិត្យឡើងវិញ និងកែលម្អកត្តាទាំងនេះយ៉ាងច្រើន ព្រោះវាមិនត្រឹមតែជាបញ្ហាសិទ្ធិប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែវាក៏កំណត់ដោយផ្ទាល់នូវផលិតភាព និងគុណភាពផលិតផលផងដែរ។

ទីបួន មានបញ្ហាទាក់ទងនឹងសុខុមាលភាពសង្គមសម្រាប់កម្មករ។ លំនៅដ្ឋាន ការថែទាំកុមារ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភអាហារ សេវាថែទាំសុខភាព និងសកម្មភាពវប្បធម៌នៅតែជាកង្វល់បន្ទាន់។ នៅពេលដែលស្តង់ដាររស់នៅមិនត្រូវបានធានា កម្មករពិបាកលះបង់ខ្លួនឯងយ៉ាងពេញលេញចំពោះការងាររបស់ពួកគេ។ ការសន្ទនាគឺត្រូវការជាចាំបាច់ដើម្បីស្វែងយល់ពីដំណោះស្រាយសហការរវាងសហជីព និងអាជីវកម្ម ដើម្បីកែលម្អសុខុមាលភាព ដោយហេតុនេះជំរុញការប្តេជ្ញាចិត្តរយៈពេលវែងរបស់កម្មករចំពោះអាជីវកម្ម និងអង្គការសហជីព។

អរគុណ​ច្រើន​ណាស់​លោក​ជំទាវ!

ប្រភព៖ https://baotintuc.vn/thoi-su/thang-cong-nhan-2026-chuyen-tu-phong-trao-den-ket-qua-thuc-chat-20260430153242125.htm