របកគំហើញថ្មីមួយក្នុងគោលនយោបាយលើកទឹកចិត្ត ដើម្បីទាក់ទាញទេពកោសល្យមកកាន់រាជធានី។

នៅរសៀលថ្ងៃទី ៣០ ខែតុលា គណៈកម្មាធិការបក្សទីក្រុងហាណូយ សហការជាមួយក្រុមប្រឹក្សាទ្រឹស្តីកណ្តាល បានរៀបចំសន្និសីទវិទ្យាសាស្ត្រកម្រិតទីក្រុងឆ្នាំ ២០២៥ ក្រោមប្រធានបទ "ការអភិវឌ្ឍធនធានមនុស្សដែលមានគុណភាពខ្ពស់សម្រាប់រដ្ឋធានីហាណូយដល់ឆ្នាំ ២០៣០៖ ចក្ខុវិស័យ និងសមិទ្ធផលជាយុទ្ធសាស្ត្រ"។

ប្រតិភូចូលរួមសន្និសីទ វិទ្យាសាស្ត្រ "ការអភិវឌ្ឍធនធានមនុស្សដែលមានគុណភាពខ្ពស់សម្រាប់រដ្ឋធានីហាណូយរហូតដល់ឆ្នាំ ២០៣០៖ ចក្ខុវិស័យ និងសមិទ្ធផលជាយុទ្ធសាស្ត្រ"។ រូបថត៖ ង្វៀនអាញ

លោកបណ្ឌិត ប៊ូយ វ៉ាន់ ថាច់ - អនុប្រធានទទួលបន្ទុកក្រុមប្រឹក្សាទ្រឹស្តីកណ្តាល; លោក វ៉ូ ហា អនុប្រធានគណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍នៃនាយកដ្ឋានឃោសនាការ និងចលនាមហាជននៃគណៈកម្មាធិការបក្សទីក្រុង ហាណូយ ; និងលោកសាស្ត្រាចារ្យរងបណ្ឌិត ផាម មិញ អាញ នាយកសាលាបណ្តុះបណ្តាលកម្មាភិបាល ឡេ ហុង ផុង បានធ្វើជាសហប្រធានសិក្ខាសាលានេះ។

ធនធានមនុស្សដែលមានគុណភាពខ្ពស់ - ជាកត្តាសម្រេចចិត្ត ក្នុង ការប្រកួតប្រជែង និងឋានៈជាតិ។

នៅក្នុងសុន្ទរកថាបើករបស់លោក Vu Ha អនុប្រធានគណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍នៃនាយកដ្ឋានឃោសនាការ និងចលនាមហាជននៃគណៈកម្មាធិការបក្សទីក្រុងហាណូយ បានសង្កត់ធ្ងន់ថា ទីក្រុងហាណូយកំពុងប្រឈមមុខនឹងឱកាស និងបញ្ហាប្រឈមថ្មីៗ នៅក្នុងបរិបទនៃសកលភាវូបនីយកម្ម សេដ្ឋកិច្ច ចំណេះដឹង និងបដិវត្តន៍ឧស្សាហកម្មលើកទី៤។ បញ្ញាសិប្បនិម្មិត ទិន្នន័យធំ និងអ៊ីនធឺណិតនៃវត្ថុ កំពុងផ្លាស់ប្តូរយ៉ាងខ្លាំងនូវវិធីសាស្រ្តនៃការផលិត ការគ្រប់គ្រង និងជីវិតសង្គម។

សមមិត្ត​ដឹកនាំ​សិក្ខាសាលា។ រូបថត៖ ង្វៀន​អាញ

នៅក្នុងបរិបទនេះ ធនធានមនុស្សដែលមានគុណភាពខ្ពស់មិនត្រឹមតែជាធាតុចូលសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែវាបានក្លាយជាទ្រព្យសម្បត្តិដ៏មានតម្លៃ - ជាធនធានធម្មជាតិ ជាកម្លាំងចលករដ៏សំខាន់សម្រាប់ការប្រកួតប្រជែង និងឋានៈរបស់ប្រទេសជាតិ និងទីក្រុងនីមួយៗ។

តាមពិតទៅ ទីក្រុងហាណូយ ដែលជាមជ្ឈមណ្ឌលនយោបាយ និងរដ្ឋបាលជាតិ និងជាមជ្ឈមណ្ឌលឈានមុខគេសម្រាប់ការអប់រំ វិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យា នៅតែប្រឈមមុខនឹងបញ្ហាប្រឈមជាច្រើនក្នុងការអភិវឌ្ឍធនធានមនុស្ស៖ រចនាសម្ព័ន្ធការងារមិនមានតុល្យភាព គុណភាពការងារមិនស្មើគ្នា និងជំនាញទន់ និងជំនាញភាសាបរទេសមានកម្រិត។ ទំនាក់ទំនងរវាងការបណ្តុះបណ្តាល ការស្រាវជ្រាវ និងផលិតកម្មមិនទាន់រឹងមាំគ្រប់គ្រាន់នៅឡើយទេ ហើយយន្តការសម្រាប់ទាក់ទាញ និងរក្សាទេពកោសល្យមិនទាន់បានបង្កើតការលើកទឹកចិត្តដ៏រឹងមាំពិតប្រាកដនៅឡើយទេ។

គណៈកម្មាធិការបក្សទីក្រុងហាណូយបានទទួលស្គាល់បញ្ហានេះយ៉ាងឆាប់រហ័ស ហើយបានកំណត់ការអភិវឌ្ឍធនធានមនុស្សដែលមានគុណភាពខ្ពស់ជាសមិទ្ធផលយុទ្ធសាស្ត្រមួយក្នុងចំណោមសមិទ្ធផលយុទ្ធសាស្ត្រទាំងបី ដូចដែលបានឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុងកម្មវិធីលេខ ០៦-CTr/TU (ចុះថ្ងៃទី១៧ ខែមីនា ឆ្នាំ២០២១) ស្តីពី “ការអភិវឌ្ឍវប្បធម៌ ការលើកកម្ពស់គុណភាពធនធានមនុស្ស ការកសាងប្រជាជនទីក្រុងហាណូយដ៏ប្រណិត និងអរិយធម៌” សម្រាប់រយៈពេល ២០២១-២០២៥។

យោងតាមសមមិត្ត វូហា ការអភិវឌ្ឍដ៏ទូលំទូលាយរបស់ប្រជាជនហាណូយទាក់ទងនឹងបញ្ញា ចរិតលក្ខណៈ គុណសម្បត្តិ និងសមត្ថភាពច្នៃប្រឌិត គឺជាមូលដ្ឋានគ្រឹះសម្រាប់ទីក្រុងហាណូយ ដើម្បីឈានទៅមុខក្នុងយុគសម័យនៃសមាហរណកម្ម និងការអភិវឌ្ឍ។

សាស្ត្រាចារ្យ ង្វៀន ឌីញ ឌឹក (Nguyen Dinh Duc) បណ្ឌិត បានបង្ហាញអត្ថបទរបស់លោកនៅក្នុងសន្និសីទ។ រូបថត៖ ង្វៀន អាញ

ដូច្នេះ សិក្ខាសាលានេះមិនត្រឹមតែមានសារៈសំខាន់ខាងសិក្សាប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងបម្រើជាវេទិកាវិទ្យាសាស្ត្រ និងគោលនយោបាយដែលភ្ជាប់អ្នកស្រាវជ្រាវ អ្នកធ្វើគោលនយោបាយ និងអ្នកអនុវត្ត ដែលរួមចំណែកដល់ការបង្កើតក្របខ័ណ្ឌដ៏ទូលំទូលាយសម្រាប់យុទ្ធសាស្ត្រអភិវឌ្ឍន៍ធនធានមនុស្សរបស់ទីក្រុងហាណូយក្នុងដំណាក់កាល ២០២៥-២០៣០ ជាមួយនឹងចក្ខុវិស័យដល់ឆ្នាំ ២០៤៥។

ពន្លឿនការអភិវឌ្ឍធនធានមនុស្សឌីជីថល។

នៅក្នុងសិក្ខាសាលានេះ អ្នកជំនាញ និងអ្នកវិទ្យាសាស្ត្របានពិភាក្សាអំពីដំណោះស្រាយផ្សេងៗដែលបានស្នើឡើងសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍធនធានមនុស្សដែលមានគុណភាពខ្ពស់នៅក្នុងរដ្ឋធានី។ មានការឯកភាពគ្នាថា ដើម្បីឲ្យទីក្រុងហាណូយសម្រេចបាននូវភាពជឿនលឿន វាត្រូវការដំណោះស្រាយប្រកបដោយភាពច្នៃប្រឌិតនៅក្នុងស្ថាប័ន បច្ចេកវិទ្យា ការបណ្តុះបណ្តាល និងគោលនយោបាយលើកទឹកចិត្ត។

នៅក្នុងបទបង្ហាញស្តីពីប្រធានបទ "ការអនុវត្តបញ្ញាសិប្បនិម្មិត និងការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថលក្នុងការគ្រប់គ្រង ការព្យាករណ៍ និងការអភិវឌ្ឍធនធានមនុស្សដែលមានគុណភាពខ្ពស់នៅទីក្រុងហាណូយ" សាស្ត្រាចារ្យ ង្វៀន ឌិញឌឹក អតីតប្រធានក្រុមប្រឹក្សាសាកលវិទ្យាល័យនៃសាកលវិទ្យាល័យបច្ចេកវិទ្យា (សាកលវិទ្យាល័យជាតិវៀតណាម ទីក្រុងហាណូយ) បានស្នើឱ្យកសាងក្របខ័ណ្ឌវិភាគទិន្នន័យធនធានមនុស្សដោយផ្អែកលើបញ្ញាសិប្បនិម្មិត (AI-HR Analytics) ដើម្បីបង្កើតវេទិកាទិន្នន័យធនធានមនុស្សរួមសម្រាប់វិភាគ និងព្យាករណ៍ពីគម្លាតជំនាញ និងផ្តល់ដំបូន្មានលើការបណ្តុះបណ្តាលឡើងវិញ និងការលើកកម្ពស់សមត្ថភាពរបស់កម្មករ។ សាស្ត្រាចារ្យ ង្វៀន ឌិញឌឹក ក៏បានស្នើផងដែរថា ទីក្រុងហាណូយគួរតែបង្កើតមជ្ឈមណ្ឌលទិន្នន័យធនធានមនុស្សដែលភ្ជាប់ទៅនឹងផែនការអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ចសង្គមរបស់ខ្លួនក្នុងពេលឆាប់ៗនេះ។

សាស្ត្រាចារ្យរង ត្រឹន គីមជុង សមាជិកក្រុមប្រឹក្សាទ្រឹស្តីកណ្តាល បានធ្វើបទបង្ហាញឯកសារមួយដែលមានចំណងជើងថា "ការព្យាករណ៍តម្រូវការធនធានមនុស្សដែលមានគុណភាពខ្ពស់សម្រាប់វិស័យសេដ្ឋកិច្ចសំខាន់ៗនៅទីក្រុងហាណូយនៅឆ្នាំ ២០៣០"។ លោកបានអះអាងថា ទីក្រុងហាណូយត្រូវព្យាករណ៍ និងគ្រប់គ្រងការបណ្តុះបណ្តាលឱ្យបានត្រឹមត្រូវតាមតម្រូវការទីផ្សារ ដោយផ្តោតលើវិស័យដែលមានសក្តានុពលកំណើនខ្លាំងដូចជា បច្ចេកវិទ្យាព័ត៌មាន ហិរញ្ញវត្ថុ និងធនាគារ ភស្តុភារកម្ម ការថែទាំសុខភាពដែលមានគុណភាពខ្ពស់ ឧស្សាហកម្មច្នៃប្រឌិត និងសេវាកម្មទីក្រុងឆ្លាតវៃ។ ជាពិសេស ការបណ្តុះបណ្តាលត្រូវតែភ្ជាប់យ៉ាងជិតស្និទ្ធទៅនឹងការអភិវឌ្ឍជាក់ស្តែង ដោយភ្ជាប់សាកលវិទ្យាល័យ វិទ្យាស្ថានស្រាវជ្រាវ និងអាជីវកម្ម។

ពីទស្សនៈនៃការអប់រំកម្រិតឧត្តមសិក្សា សាស្ត្រាចារ្យរង បណ្ឌិត ង្វៀន ធៀន យុង (សាកលវិទ្យាល័យធនធានទឹក) បានធ្វើបទបង្ហាញអំពីប្រធានបទ "ការអភិវឌ្ឍធនធានមនុស្ស និងទេពកោសល្យដែលមានជំនាញខ្ពស់សម្រាប់រាជធានី ស្របតាមសេចក្តីសម្រេចលេខ 71-NQ/TW"។ តាមរយៈនេះ លោកបានសង្កត់ធ្ងន់លើក្រុមដំណោះស្រាយសំខាន់ៗចំនួនបី៖ ការធ្វើឱ្យក្របខ័ណ្ឌស្ថាប័នមានភាពល្អឥតខ្ចោះ និងការផ្តល់ស្វ័យភាពគ្រប់ជ្រុងជ្រោយដល់គ្រឹះស្ថានឧត្តមសិក្សា រួមជាមួយនឹងច្បាប់ស្តីពីរាជធានីដែលបានធ្វើវិសោធនកម្ម។ ការអនុម័តយន្តការលើកទឹកចិត្តដ៏ល្អប្រសើរ និងការបង្កើតបរិយាកាសការងារ និងស្រាវជ្រាវអំណោយផលសម្រាប់អ្នកបញ្ញវន្ត។ និងការធ្វើឱ្យទំនើបកម្មសម្ភារៈ និងមន្ទីរពិសោធន៍ដើម្បីបំពេញតាមស្តង់ដារអន្តរជាតិ ការពង្រីកកិច្ចសហប្រតិបត្តិការ និងការផ្លាស់ប្តូរសិក្សា។

សាស្ត្រាចារ្យរង វេជ្ជបណ្ឌិត លឿង ធូហា បានធ្វើបទបង្ហាញអត្ថបទរបស់គាត់នៅក្នុងសន្និសីទ។ រូបថត៖ ង្វៀន អាញ។

ក្នុងវិស័យថែទាំសុខភាព អ្នកដែលមានសញ្ញាបត្រអនុបណ្ឌិត និងជាវេជ្ជបណ្ឌិត ឡេ ធី ឡេ ក្វៀន (មន្ទីរពេទ្យជំងឺមហារីកហាណូយ) បានចែករំលែកគំរូនៃភាពជាដៃគូបណ្តុះបណ្តាលអន្តរជាតិ ដែលជួយកែលម្អជំនាញរបស់បុគ្គលិកពេទ្យ ដោយបញ្ជាក់ពីជំហររបស់មន្ទីរពេទ្យជាគំរូដ៏ភ្លឺស្វាងក្នុងកិច្ចសហប្រតិបត្តិការអន្តរជាតិសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍបុគ្គលិកពេទ្យដែលមានគុណភាពខ្ពស់។

លោកស្រី ដាវ ធី ហ្វាងឡាន (អនុបណ្ឌិត) (សាលាបណ្តុះបណ្តាលកម្មាភិបាល ឡេ ហុង ផុង) បានស្នើឡើងនូវក្រុមដំណោះស្រាយយុទ្ធសាស្ត្រចំនួនបី៖ ការច្នៃប្រឌិតការបណ្តុះបណ្តាល និងការគ្រប់គ្រងដោយផ្អែកលើបច្ចេកវិទ្យា; ការកសាងប្រព័ន្ធអេកូឡូស៊ីដើម្បីទាក់ទាញទេពកោសល្យ និងអភិវឌ្ឍវប្បធម៌នៃការច្នៃប្រឌិត; ការផ្តល់អាទិភាពដល់ការអភិវឌ្ឍហេដ្ឋារចនាសម្ព័ន្ធឌីជីថល និងការលើកកម្ពស់ការធ្វើសមាហរណកម្មអន្តរជាតិក្នុងការបណ្តុះបណ្តាល និងការស្រាវជ្រាវ។

លោកបណ្ឌិត ប៊ូយ វ៉ាន់ ថាច់ អនុប្រធានទទួលបន្ទុកក្រុមប្រឹក្សាទ្រឹស្តីកណ្តាល បានថ្លែងសុន្ទរកថាសន្និដ្ឋាន។ រូបថត៖ ង្វៀន អាញ

សាស្ត្រាចារ្យរង បណ្ឌិត លឿង ធូហា (សាលាពាណិជ្ជកម្ម - សាកលវិទ្យាល័យសេដ្ឋកិច្ចជាតិ) បានចែករំលែកលទ្ធផលនៃការស្រាវជ្រាវរបស់គាត់លើ "កម្រិតនៃការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថលនៅក្នុងស្ថាប័នឧត្តមសិក្សាក្នុងវិស័យសេដ្ឋកិច្ចនៅទីក្រុងហាណូយ"។ សាស្ត្រាចារ្យរង បណ្ឌិត ហា បានកំណត់កត្តាសំខាន់ៗចំនួនប្រាំពីរដែលជះឥទ្ធិពលដល់ការអនុវត្តបច្ចេកវិទ្យាក្នុងការបង្រៀន ហើយបានស្នើឱ្យពន្លឿនការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថលនៅក្នុងការអប់រំកម្រិតឧត្តមសិក្សា ដើម្បីអភិវឌ្ឍកម្លាំងពលកម្មឌីជីថល ដែលជាកត្តាសម្រេចចិត្តក្នុងការប្រកួតប្រជែងរបស់ទីក្រុងហាណូយក្នុងទសវត្សរ៍ក្រោយ។

នៅក្នុងសុន្ទរកថាបិទសិក្ខាសាលា លោកបណ្ឌិត ប៊ូយវ៉ាន់ថាច់ អនុប្រធានក្រុមប្រឹក្សាទ្រឹស្តីកណ្តាល បានទទួលស្គាល់ និងវាយតម្លៃខ្ពស់ចំពោះមតិយោបល់ដ៏ស៊ីជម្រៅនេះ ព្រមទាំងសង្កត់ធ្ងន់ថា ទីក្រុងហាណូយត្រូវផ្តោតលើការទម្លាយភាពជឿនលឿនសំខាន់ៗចំនួនបី៖ ការលើកទឹកចិត្តផ្នែកស្ថាប័ន និងគោលនយោបាយសម្រាប់ទេពកោសល្យ បច្ចេកវិទ្យា និងការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថលក្នុងការគ្រប់គ្រង និងបណ្តុះបណ្តាល និងគំរូនៃការតភ្ជាប់រវាងរដ្ឋ សាលារៀន និងអាជីវកម្ម។

លោកបានបញ្ជាក់ថា មានតែការហ៊ានច្នៃប្រឌិតក្នុងការគិត និងសកម្មភាពប៉ុណ្ណោះ ទើបទីក្រុងហាណូយអាចទាក់ទាញ និងបង្កើនភាពវៃឆ្លាត និងភាពច្នៃប្រឌិតរបស់កម្លាំងពលកម្មដែលមានគុណភាពខ្ពស់របស់ខ្លួន ដោយហេតុនេះមានគោលបំណងក្លាយជាមជ្ឈមណ្ឌលចំណេះដឹង ទីក្រុងច្នៃប្រឌិត និងឆ្លាតវៃ ដែលមានការប្រកួតប្រជែងក្នុងតំបន់ និងអន្តរជាតិ។

ប្រភព៖ https://hanoimoi.vn/dot-pha-ve-chinh-sach-dai-ngo-de-hut-nhan-tai-ve-thu-do-721591.html