ការទម្លាយគោលនយោបាយសុខុមាលភាពដើម្បី "ទាក់ទាញ" ទេពកោសល្យទៅកាន់រដ្ឋធានី

នារសៀលថ្ងៃទី ៣០ តុលា គណៈកម្មាធិការបក្សទីក្រុងហាណូយបានសម្របសម្រួលជាមួយក្រុមប្រឹក្សាទ្រឹស្តីមជ្ឈិមរៀបចំសន្និសីទវិទ្យាសាស្ត្រថ្នាក់ទីក្រុងឆ្នាំ ២០២៥ ដោយមានប្រធានបទ “អភិវឌ្ឍន៍ធនធានមនុស្សប្រកបដោយគុណភាពខ្ពស់របស់រដ្ឋធានីហាណូយដល់ឆ្នាំ ២០៣០ ចក្ខុវិស័យ និងរបកគំហើញយុទ្ធសាស្ត្រ”។

គណៈប្រតិភូចូលរួមសិក្ខាសាលា វិទ្យាសាស្ត្រ “អភិវឌ្ឍន៍ធនធានមនុស្សប្រកបដោយគុណភាពខ្ពស់នៃរដ្ឋធានីហាណូយដល់ឆ្នាំ ២០៣០ ចក្ខុវិស័យ និងរបកគំហើញយុទ្ធសាស្ត្រ”។ រូបថត៖ Nguyen Anh

បណ្ឌិត Bui Van Thach - អនុប្រធានក្រុមប្រឹក្សាទ្រឹស្តីមជ្ឈិម; សមមិត្ត Vu Ha អនុប្រធានគណៈកម្មាធិការឃោសនា និងចលនាមហាជននៃគណៈកម្មាធិការបក្ស ទីក្រុងហាណូយ ; សាស្ត្រាចារ្យរងបណ្ឌិត Pham Minh Anh នាយកសាលាបណ្តុះបណ្តាលកម្មាភិបាល Le Hong Phong សហប្រធានសិក្ខាសាលា។

ធនធានមនុស្សដែលមានគុណភាពខ្ពស់ - កត្តាសម្រេចចិត្ត សម្រាប់ ការប្រកួតប្រជែងថ្នាក់ជាតិ និងឋានៈ

ក្នុងសុន្ទរកថាបើក អនុប្រធានគណៈកម្មាធិការឃោសនា និងចលនាមហាជននៃគណៈកម្មាធិការបក្សទីក្រុងហាណូយ លោក Vu Ha បានសង្កត់ធ្ងន់ថា៖ ទីក្រុងហាណូយកំពុងប្រឈមមុខនឹងកាលានុវត្តភាព និងបញ្ហាប្រឈមថ្មីៗក្នុងបរិបទសកលភាវូបនីយកម្ម សេដ្ឋកិច្ច ចំណេះដឹង និងបដិវត្តន៍ឧស្សាហកម្មទី៤។ បញ្ញាសិប្បនិមិត្ត ទិន្នន័យធំ និងអ៊ីនធឺណិតនៃអ្វីៗកំពុងផ្លាស់ប្តូរយ៉ាងជ្រាលជ្រៅនូវវិធីសាស្រ្តផលិតកម្ម អភិបាលកិច្ច និងជីវិតសង្គម។

សមមិត្តធ្វើជាប្រធានសិក្ខាសាលា។ រូបថត៖ Nguyen Anh

នៅក្នុងបរិបទនោះ ធនធានមនុស្សដែលមានគុណភាពខ្ពស់មិនត្រឹមតែជាកត្តាបញ្ចូលសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍន៍ប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែបានក្លាយទៅជាទ្រព្យសម្បត្តិដ៏មានតម្លៃ ពោលគឺធនធានដែលមិនចេះរីងស្ងួត ដែលជាកម្លាំងជំរុញដែលកំណត់សមត្ថភាពប្រកួតប្រជែង និងឋានៈរបស់ប្រទេសនីមួយៗ និងទីក្រុងនីមួយៗ។

ជាក់ស្តែង ទីក្រុងហាណូយ រដ្ឋធានីនៃប្រទេសវៀតណាម ដែលជាមជ្ឈមណ្ឌលនយោបាយ និងរដ្ឋបាលជាតិ ដែលជាមជ្ឈមណ្ឌលឈានមុខគេនៃការអប់រំ វិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យា នៅតែប្រឈមមុខនឹងបញ្ហាប្រឈមជាច្រើនក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍ធនធានមនុស្ស៖ រចនាសម្ព័ន្ធការងារមិនសមហេតុផល គុណភាពពលកម្មមិនស្មើគ្នា ជំនាញទន់មានកម្រិត និងសមត្ថភាពភាសាបរទេស។ ការតភ្ជាប់រវាងការបណ្តុះបណ្តាល - ស្រាវជ្រាវ - ផលិតកម្មមិនតឹងតែង; យន្តការដើម្បីទាក់ទាញ និងផ្តល់រង្វាន់ដល់ទេពកោសល្យពិតជាមិនបានបង្កើតការលើកទឹកចិត្តខ្លាំងនោះទេ។

គណៈកម្មាធិការបក្សទីក្រុងហាណូយបានកំណត់យ៉ាងច្បាស់នូវបញ្ហានេះ និងកំណត់ការអភិវឌ្ឍន៍ធនធានមនុស្សប្រកបដោយគុណភាពខ្ពស់ជារបកគំហើញយុទ្ធសាស្ត្រមួយក្នុងចំណោមយុទ្ធសាស្ត្រទាំងបី ដូចមានបង្ហាញក្នុងកម្មវិធីលេខ ០៦-CTr/TU (ចុះថ្ងៃទី ១៧ ខែមិនា ឆ្នាំ ២០២១) ស្តីពី “ការអភិវឌ្ឍន៍វប្បធម៌ លើកកំពស់គុណភាពធនធានមនុស្ស កសាងហាណូយឆើតឆាយ និងអរិយធម៌” សម្រាប់សម័យកាល។

យោងតាមសមមិត្ត Vu Ha ការអភិវឌ្ឍន៍ប្រជាជនទីក្រុងហាណូយយ៉ាងទូលំទូលាយអំពីភាពវៃឆ្លាត ភាពក្លាហាន គុណភាព និងគំនិតច្នៃប្រឌិត គឺជាមូលដ្ឋានគ្រឹះសម្រាប់រដ្ឋធានីដើម្បីឈានឆ្ពោះទៅរកវឌ្ឍនភាពក្នុងដំណាក់កាលសមាហរណកម្ម និងអភិវឌ្ឍន៍។

សាស្ត្រាចារ្យបណ្ឌិត Nguyen Dinh Duc ថ្លែងមតិក្នុងសន្និសីទ។ រូបថត៖ Nguyen Anh

ដូច្នេះ សិក្ខាសាលាមិនត្រឹមតែមានសារៈសំខាន់ក្នុងការសិក្សាប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងជាវេទិកាវិទ្យាសាស្ត្រ និងគោលនយោបាយតភ្ជាប់អ្នកស្រាវជ្រាវ អ្នករៀបចំផែនការ និងអ្នកអនុវត្ត ដែលរួមចំណែកដល់ការបង្កើតប្រព័ន្ធអាគុយម៉ង់ដ៏ទូលំទូលាយសម្រាប់យុទ្ធសាស្ត្រអភិវឌ្ឍន៍ធនធានមនុស្សរបស់រាជធានីសម្រាប់ដំណាក់កាល ២០២៥-២០៣០ ជាមួយនឹងចក្ខុវិស័យដល់ឆ្នាំ ២០៤៥។

ការពន្លឿនការបង្កើតធនធានមនុស្សឌីជីថល

នៅក្នុងសិក្ខាសាលានេះ អ្នកជំនាញ និងអ្នកវិទ្យាសាស្ត្របានពិភាក្សាអំពីដំណោះស្រាយដែលបានស្នើឡើងជាច្រើន ដើម្បីអភិវឌ្ឍធនធានមនុស្សប្រកបដោយគុណភាពខ្ពស់នៅក្នុងរាជធានី។ មតិជាឯកច្ឆ័ន្ទថា ដើម្បីឲ្យទីក្រុងហាណូយសម្រេចបានជោគជ័យមួយ វាត្រូវការដំណោះស្រាយដ៏ទម្លាយក្នុងស្ថាប័ន បច្ចេកវិទ្យា ការបណ្តុះបណ្តាល និងគោលនយោបាយអនុគ្រោះ។

ក្នុងសុន្ទរកថាលើប្រធានបទ “ការអនុវត្ត AI និងការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថលក្នុងការគ្រប់គ្រង ការព្យាករណ៍ និងការអភិវឌ្ឍធនធានមនុស្សប្រកបដោយគុណភាពខ្ពស់នៅទីក្រុងហាណូយ” លោកសាស្ត្រាចារ្យបណ្ឌិត Nguyen Dinh Duc អតីតប្រធានក្រុមប្រឹក្សានៃសាកលវិទ្យាល័យបច្ចេកវិទ្យា (Vietnam National University, Hanoi) បានស្នើឱ្យបង្កើតក្របខ័ណ្ឌវិភាគទិន្នន័យធនធានមនុស្សដោយផ្អែកលើបញ្ញាសិប្បនិម្មិត (AI-HR Analytics) ដើម្បីបង្កើតវេទិការវិភាគធនធានមនុស្សរួម។ ចន្លោះប្រហោង និងការពិគ្រោះយោបល់លើការបណ្តុះបណ្តាលឡើងវិញ និងការលើកកម្ពស់សមត្ថភាពសម្រាប់កម្មករ។ សាស្ត្រាចារ្យបណ្ឌិត Nguyen Dinh Duc ក៏បាននិយាយដែរថា ទីក្រុងហាណូយត្រូវបង្កើតមជ្ឈមណ្ឌលទិន្នន័យធនធានមនុស្សក្នុងពេលឆាប់ៗ ដែលពាក់ព័ន្ធនឹងការធ្វើផែនការអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ចសង្គម។

សាស្ត្រាចារ្យរង បណ្ឌិត ត្រាន់ គីមជុង សមាជិកក្រុមប្រឹក្សាទ្រឹស្តីមជ្ឈិម បានធ្វើបទបង្ហាញស្តីពី “ការព្យាករណ៍តម្រូវការធនធានមនុស្សគុណភាពខ្ពស់សម្រាប់វិស័យសេដ្ឋកិច្ចសំខាន់ៗនៃរាជធានីនៅឆ្នាំ២០៣០”។ លោកបានមានប្រសាសន៍ថា ទីក្រុងហាណូយត្រូវធ្វើការព្យាករណ៍ និងគ្រប់គ្រងការបណ្តុះបណ្តាលឲ្យបានត្រឹមត្រូវតាមតម្រូវការទីផ្សារ ដោយផ្តោតលើវិស័យដែលមានសក្ដានុពលកំណើនខ្លាំងដូចជា បច្ចេកវិទ្យាព័ត៌មាន ហិរញ្ញវត្ថុ - ធនាគារ ភស្តុភារ ការថែទាំសុខភាពដែលមានគុណភាពខ្ពស់ ឧស្សាហកម្មច្នៃប្រឌិត និងសេវាកម្មទីក្រុងឆ្លាតវៃ។ ជាពិសេស ការបណ្តុះបណ្តាលត្រូវតែផ្សារភ្ជាប់យ៉ាងជិតស្និទ្ធទៅនឹងការអនុវត្តការអភិវឌ្ឍន៍ ការភ្ជាប់សាលារៀន វិទ្យាស្ថានស្រាវជ្រាវ និងអាជីវកម្ម។

តាមទស្សនៈនៃការអប់រំឧត្តមសិក្សា សាស្ត្រាចារ្យរងបណ្ឌិត Nguyen Thien Dung (សាកលវិទ្យាល័យធនធានទឹក) បានធ្វើបទបង្ហាញអំពីប្រធានបទ "ការអភិវឌ្ឍន៍ធនធានមនុស្ស និងទេពកោសល្យប្រកបដោយគុណភាពខ្ពស់សម្រាប់រាជធានី តាមសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ ៧១-NQ/TW"។ អាស្រ័យហេតុនេះ លោកបានសង្កត់ធ្ងន់ទៅលើដំណោះស្រាយសំខាន់ៗចំនួនបី៖ ស្ថាប័នល្អឥតខ្ចោះ ការផ្តល់ស្វ័យភាពពេញលេញដល់គ្រឹះស្ថានឧត្តមសិក្សា ដោយភ្ជាប់ជាមួយច្បាប់ស្តីពីរាជធានីដែលបានកែសម្រួល។ ការចេញយន្តការផ្តល់ប្រាក់កម្រៃខ្ពស់ បង្កើតបរិយាកាសការងារ និងស្រាវជ្រាវអំណោយផលសម្រាប់បញ្ញវន្ត។ ទំនើបកម្មសម្ភារៈបរិក្ខារ និងមន្ទីរពិសោធន៍តាមស្តង់ដារអន្តរជាតិ ពង្រីកកិច្ចសហប្រតិបត្តិការ និងការផ្លាស់ប្តូរការសិក្សា។

សាស្ត្រាចារ្យរង បណ្ឌិត Luong Thu Ha ថ្លែងក្នុងសន្និសីទ។ រូបថត៖ Nguyen Anh

ក្នុងវិស័យវេជ្ជសាស្រ្ដ លោកបណ្ឌិត Le Thi Le Quyen (មន្ទីរពេទ្យជំងឺមហារីកហាណូយ) បានចែករំលែកគំរូកិច្ចសហប្រតិបត្តិការបណ្តុះបណ្តាលអន្តរជាតិ ដែលជួយលើកកំពស់គុណវុឌ្ឍិរបស់បុគ្គលិកពេទ្យ បញ្ជាក់ជំហររបស់មន្ទីរពេទ្យជាចំណុចភ្លឺក្នុងកិច្ចសហប្រតិបត្តិការអន្តរជាតិក្នុងការអភិវឌ្ឍធនធានមនុស្សវេជ្ជសាស្ត្រគុណភាពខ្ពស់។

អនុបណ្ឌិត Dao Thi Hoang Lan (សាលាបណ្តុះបណ្តាលកម្មាភិបាល Le Hong Phong) បានស្នើក្រុមនៃដំណោះស្រាយយុទ្ធសាស្ត្រចំនួនបី៖ ការច្នៃប្រឌិតក្នុងការបណ្តុះបណ្តាល និងការគ្រប់គ្រងដោយផ្អែកលើបច្ចេកវិទ្យា; ការកសាងប្រព័ន្ធអេកូឡូស៊ីដើម្បីទាក់ទាញទេពកោសល្យ ការអភិវឌ្ឍវប្បធម៌នៃការច្នៃប្រឌិត; ផ្តល់អាទិភាពដល់ការអភិវឌ្ឍន៍ហេដ្ឋារចនាសម្ព័ន្ធឌីជីថល ជំរុញការធ្វើសមាហរណកម្មអន្តរជាតិក្នុងការបណ្តុះបណ្តាល និងស្រាវជ្រាវ។

លោកបណ្ឌិត Bui Van Thach - អនុប្រធានក្រុមប្រឹក្សាទ្រឹស្តីមជ្ឈិម ថ្លែងសុន្ទរកថាបញ្ចប់។ រូបថត៖ Nguyen Anh

សាស្ត្រាចារ្យរងបណ្ឌិត Luong Thu Ha (សាលាធុរកិច្ច - សកលវិទ្យាល័យសេដ្ឋកិច្ចជាតិ) បានចែករំលែកលទ្ធផលស្រាវជ្រាវស្តីពី "កម្រិតនៃការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថលនៅក្នុងគ្រឹះស្ថានឧត្តមសិក្សាសេដ្ឋកិច្ចនៅទីក្រុងហាណូយ"។ សាស្ត្រាចារ្យរង លោកបណ្ឌិត Ha បានចង្អុលបង្ហាញកត្តាសំខាន់ៗចំនួនប្រាំពីរដែលប៉ះពាល់ដល់ការអនុវត្តបច្ចេកវិទ្យាក្នុងការបង្រៀន ដោយហេតុនេះស្នើឱ្យពន្លឿនការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថលក្នុងការអប់រំឧត្តមសិក្សាដើម្បីបង្កើតធនធានមនុស្សឌីជីថល ដែលជាកត្តាសម្រេចចិត្តក្នុងការប្រកួតប្រជែងរបស់ទីក្រុងហាណូយក្នុងទសវត្សរ៍ក្រោយ។

ក្នុងសុន្ទរកថាបិទសិក្ខាសាលា លោកបណ្ឌិត Bui Van Thach អនុប្រធានក្រុមប្រឹក្សាទ្រឹស្ដីមជ្ឈិមបានទទួលស្គាល់ និងវាយតម្លៃខ្ពស់ចំពោះមតិសាទរ ហើយបានសង្កត់ធ្ងន់ថា ទីក្រុងហាណូយត្រូវផ្តោតការយកចិត្តទុកដាក់លើរបកគំហើញសំខាន់ៗចំនួនបីក្នុងស្ថាប័ន និងគោលនយោបាយសម្រាប់ផ្តល់រង្វាន់ដល់អ្នកមានទេពកោសល្យ ក្នុងការផ្លាស់ប្តូរបច្ចេកវិទ្យា និងឌីជីថលក្នុងការគ្រប់គ្រង ការបណ្តុះបណ្តាល និងក្នុងទំនាក់ទំនងរដ្ឋ-សាលារៀន។

លោកបានអះអាងថា មានតែការហ៊ានច្នៃប្រឌិតការគិត និងសកម្មភាព ទើបរដ្ឋធានីហាណូយអាចទាក់ទាញ និងបង្កើនភាពវៃឆ្លាត និងភាពច្នៃប្រឌិតនៃធនធានមនុស្សប្រកបដោយគុណភាពខ្ពស់ ដោយហេតុនោះ មានបំណងក្លាយជាមជ្ឈមណ្ឌលនៃចំណេះដឹង តំបន់ទីក្រុងប្រកបដោយភាពច្នៃប្រឌិត ឆ្លាតវៃ ជាមួយនឹងការប្រកួតប្រជែងក្នុងតំបន់ និងអន្តរជាតិ។

ប្រភព៖ https://hanoimoi.vn/dot-pha-ve-chinh-sach-dai-ngo-de-hut-nhan-tai-ve-thu-do-721591.html