រំពឹងថានឹងចំណាយថវិកាប្រមាណ ៤០០ពាន់លានសម្រាប់មន្ត្រីសហជីពចំនួន ៤២៥នាក់ ដើម្បីផ្ទេរភារកិច្ច និងលាលែងពីតំណែង ដើម្បីរៀបចំអង្គភាពឡើងវិញ។

យោងតាមសហព័ន្ធការងារវៀតណាម មន្ត្រីសហជីពពេញម៉ោងចំនួន 425 នាក់ដែលធ្វើការក្រោមកិច្ចសន្យាការងារដែលបានលាលែងពីតំណែងនឹងទទួលបាននូវរបប និងគោលនយោបាយថ្មី យោងតាមសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ 07 របស់រដ្ឋាភិបាល។

Báo Tin Tức•19/09/2025

ក្នុងសន្និសីទសារព័ត៌មានរបស់ សហភាពការងារវៀតណាម នាព្រឹកថ្ងៃទី១៩ ខែកញ្ញា អនុប្រធាននាយកដ្ឋានទំនាក់ទំនងការងារនៃសហព័ន្ធការងារវៀតណាមទូទៅ លោក Ho Thi Kim Ngan បានឲ្យដឹងថា យោងតាមស្ថិតិបឋម មានមន្ត្រីសហជីពចំនួន ៥១១នាក់ កំពុងធ្វើការក្រោមរបបកិច្ចសន្យា ប៉ុន្តែមានតែមន្ត្រីសហជីពពេញម៉ោងចំនួន ៤២៥នាក់ប៉ុណ្ណោះ ដែលធ្វើការក្រោមរបបកិច្ចសន្យាការងារមុនថ្ងៃទី ១៥ ខែមករា របបលេខ ២ គឺថ្ងៃទី ១៥ ខែមករា។ ០៧/២០២៥/NQ-CP។

ចំណងជើងរូបថត — ទិដ្ឋភាពនៃវគ្គព័ត៌មានស្តីពីគោលនយោបាយសម្រាប់មន្ត្រីសហជីពពេញម៉ោងដែលឈប់សម្រាកដោយសារការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញ។

ការទូទាត់គោលនយោបាយ និងរបបសម្រាប់មន្ត្រីសហជីពពេញម៉ោងត្រូវធ្វើមិនលើសពីថ្ងៃទី 1 ខែវិច្ឆិកា។ ក្នុងរយៈពេល 2 ខែនៃការអនុវត្ត សហព័ន្ធការងារវៀតណាមនឹងពិនិត្យកំណត់ត្រា និងនីតិវិធីដើម្បីកំណត់អ្នកទទួលផលត្រឹមត្រូវស្របតាមស្មារតីនៃដំណោះស្រាយ របស់រដ្ឋាភិបាល ។

អ្នកស្រី ង៉ាន់ បានជម្រាបថា "ដោយសារតែនេះជាសិទ្ធិរបស់កម្មករ សហព័ន្ធទូទៅនឹងចេញសេចក្តីណែនាំអំពីការអនុវត្តនាពេលឆាប់ៗនេះ។ បន្ទាប់ពីនោះ អង្គភាពនឹងចេញសេចក្តីសម្រេចស្តីពីការចូលនិវត្តន៍មុនកាលកំណត់ ឬលាលែងពីតំណែងក្នុងខែតុលា"។

តំណាងសហព័ន្ធការងារវៀតណាមបានបន្ថែមថា ជាមួយនឹងចំនួនមន្ត្រីសហជីពកិច្ចសន្យាពេញម៉ោងដែលបានឈប់ពីការងារដោយសារការរៀបចំរបស់អង្គការខាងលើ ការចំណាយប៉ាន់ស្មានសរុបនឹងមានជាង ៤០០ ពាន់លានដុង។

យោងតាមដំណោះស្រាយលេខ 07/2025/NQ-CP មន្ត្រីសហជីពពេញម៉ោងដែលធ្វើការក្រោមកិច្ចសន្យាការងារ (ទទួលប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងប្រាក់ឧបត្ថម្ភពីធនធានហិរញ្ញវត្ថុរបស់សហជីព) គឺជាក្រុមមួយក្នុងចំណោមក្រុមទាំងប្រាំដែលនឹងលាឈប់ពីការងារដោយសារតែផលប៉ះពាល់នៃការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញ ហើយនឹងរីករាយនឹងគោលនយោបាយ។

អាស្រ័យហេតុនេះ មន្ត្រីសហជីពពេញម៉ោងធ្វើការក្រោមកិច្ចសន្យាការងារមុនថ្ងៃទី ១៥ ខែមករា ឆ្នាំ ២០១៩ ដែលលាឈប់ពីការងារភ្លាមៗដោយសារការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញ និងអនុវត្តគំរូរដ្ឋាភិបាលមូលដ្ឋាន ២ កម្រិត នឹងទទួលបានគោលនយោបាយ និងរបបចំនួន ៥ ។

មនុស្សដែលមានអាយុក្រោម 2 ឆ្នាំដែលឈានដល់អាយុចូលនិវត្តន៍នឹងទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍មួយដងស្មើនឹង 0.8 ខែនៃប្រាក់បៀវត្សរ៍បច្ចុប្បន្នគុណនឹងចំនួនខែនៃការចូលនិវត្តន៍មុនកាលកំណត់បើធៀបនឹងកាលបរិច្ឆេទចូលនិវត្តន៍។

មនុស្សដែលបំពេញតម្រូវការពេលវេលាធ្វើការ និងបង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ចដើម្បីទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍មានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍ស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ ហើយនឹងមិនមានអត្រាប្រាក់សោធននិវត្តន៍របស់ពួកគេដោយសារការចូលនិវត្តន៍មុនកាលកំណត់នោះទេ។

អ្នកដែលនៅសេសសល់ពី 2 ទៅ 5 ឆ្នាំរហូតដល់អាយុចូលនិវត្តន៍នឹងទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍សោធននិវត្តន៍មួយដងស្មើនឹង 0.8 ខែនៃប្រាក់បៀវត្សរ៍បច្ចុប្បន្នគុណនឹងចំនួនខែនៃការចូលនិវត្តន៍មុនកាលកំណត់បើប្រៀបធៀបទៅនឹងថ្ងៃចូលនិវត្តន៍។

ក្នុងករណីបំពេញតម្រូវការពេលវេលាធ្វើការជាមួយនឹងការបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ចដើម្បីទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍ បន្ថែមពីលើការរីករាយនឹងរបបចូលនិវត្តន៍ យោងតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គម អត្រាប្រាក់សោធននិវត្តន៍នឹងមិនត្រូវបានកាត់ដោយសារតែការចូលនិវត្តន៍មុនកាលកំណត់នោះទេ។

ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ ក្រុមនេះត្រូវបានឧបត្ថម្ភធន 4 ខែនៃប្រាក់បៀវត្សរ៍បច្ចុប្បន្នសម្រាប់រាល់ឆ្នាំនៃការចូលនិវត្តន៍មុនកាលកំណត់ បើធៀបនឹងអាយុចូលនិវត្តន៍។ ឧបត្ថម្ភធន 3 ខែនៃប្រាក់ខែបច្ចុប្បន្នសម្រាប់ 15 ឆ្នាំដំបូងនៃការងារជាមួយនឹងការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ច។ ចាប់ពីឆ្នាំទី 16 តទៅ រាល់ឆ្នាំនៃការងារជាមួយនឹងការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ច ពួកគេត្រូវបានឧបត្ថម្ភធន 0.5 ខែនៃប្រាក់ខែបច្ចុប្បន្ន។

មនុស្សដែលមានអាយុចូលនិវត្តន៍លើសពី 5 ឆ្នាំទៅ 10 ឆ្នាំមានសិទ្ធិទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍សោធននិវត្តន៍មួយដងស្មើនឹង 0.7 ខែនៃប្រាក់ខែបច្ចុប្បន្នគុណនឹង 60 ខែ។

លើសពីនេះ អ្នកដែលបំពេញតម្រូវការពេលវេលាធ្វើការ និងបង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកំហិត ដើម្បីទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍តាមបទប្បញ្ញត្តិ បន្ថែមពីលើការទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍ស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គម នឹងមិនមានអត្រាប្រាក់សោធននិវត្តន៍របស់ពួកគេដោយសារតែការចូលនិវត្តន៍មុនកាលកំណត់។

ទន្ទឹមនឹងនេះដែរ ក្រុមនេះក៏ត្រូវបានឧបត្ថម្ភធន 3 ខែនៃប្រាក់បៀវត្សរ៍បច្ចុប្បន្នសម្រាប់រាល់ឆ្នាំនៃការចូលនិវត្តន៍មុនកាលកំណត់ បើប្រៀបធៀបទៅនឹងអាយុចូលនិវត្តន៍ដែលបានកំណត់។ ឧបត្ថម្ភធន 3 ខែនៃប្រាក់ខែបច្ចុប្បន្នសម្រាប់ 15 ឆ្នាំដំបូងនៃការងារជាមួយនឹងការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ច។ ចាប់ពីឆ្នាំទី 16 តទៅ រាល់ឆ្នាំនៃការងារជាមួយនឹងការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ច ការឧបត្ថម្ភធនចំនួន 0.5 ខែនៃប្រាក់ខែបច្ចុប្បន្នត្រូវបានផ្តល់ជូន។

ក្នុងករណីដែលមិនបំពេញលក្ខខណ្ឌសម្រាប់គោលនយោបាយចូលនិវត្តន៍មុនអាយុ គោលនយោបាយបំបែកត្រូវបានអនុវត្ត។

ក្រុមនេះនឹងទទួលបានប្រាក់បំណាច់មួយដងស្មើនឹង 0.6 ខែនៃប្រាក់បៀវត្សរ៍បច្ចុប្បន្នគុណនឹងចំនួនប្រាក់បំណាច់ខែ។

ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ ពួកគេក៏នឹងទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភចំនួន 1.5 ខែនៃប្រាក់បៀវត្សរ៍បច្ចុប្បន្នសម្រាប់ឆ្នាំនៃការងារជាមួយនឹងការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកំហិត។ ទុកពេលវេលាដើម្បីបង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រងសង្គម ឬទទួលបានការធានារ៉ាប់រងសង្គមម្តង ស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គម។ និងទទួលបានការធានារ៉ាប់រងភាពអត់ការងារធ្វើស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងភាពអត់ការងារធ្វើ។

ប្រជាជនដែលឈានដល់អាយុចូលនិវត្តន៍តាមបទប្បញ្ញត្តិនឹងរីករាយជាមួយគោលនយោបាយ និងរបបដូចគ្នានឹងកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ កម្មករ និងកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធដែលបានឈានដល់អាយុចូលនិវត្តន៍ស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិក្នុងឧបសម្ព័ន្ធទី ២ ដែលចេញដោយក្រឹត្យលេខ ១៣៥/២០២០/ND-CP ។

ប្រភពមូលនិធិសម្រាប់បើកប្រាក់បំណាច់ដល់និយោជិតដែលធ្វើការក្រៅកូតាបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍នៅសមាគមដែលចាត់តាំងដោយបក្ស និងរដ្ឋនៅថ្នាក់ខេត្ត ឬស្រុកមុនថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា គឺយកចេញពីប្រភពហិរញ្ញវត្ថុរបស់សហជីព។

លោក Nguyen Xuan Hung អនុប្រធានសហព័ន្ធការងារវៀតណាមបានបន្ថែមថា៖ ចំនួនមន្ត្រីសហជីពជំនាញទាំងនេះភាគច្រើននៅក្នុងខេត្តក្រុង។ ដោយសារតែថ្ងៃទី 1 ខែវិច្ឆិកា ឆ្នាំ 2025 គឺជាថ្ងៃផុតកំណត់នៃការបង់ប្រាក់ចុងក្រោយ យោងតាមសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ 07 សហព័ន្ធការងារខេត្តកំពុងផ្តោតលើការដោះស្រាយវា។ សហព័ន្ធការងារវៀតណាមចង់ឲ្យកាលបរិច្ឆេទនៃការទូទាត់ប្រាក់គឺដល់ចុងខែធ្នូ ឆ្នាំ២០២៥ ប៉ុន្តែ ក្រសួងមហាផ្ទៃ តម្រូវឲ្យការទូទាត់នេះត្រូវបញ្ចប់ឆាប់ៗ។

លោក Nguyen Xuan Hung បន្ថែមថា “កម្រិតអត្ថប្រយោជន៍នៃក្រុមគោលនយោបាយនេះត្រូវបានគេប៉ាន់ស្មានថាមានប្រហែល 80% បើធៀបនឹងគោលនយោបាយ 178” ។

ប្រភព៖ https://baotintuc.vn/thoi-su/du-kien-chi-khoang-400-ty-cho-425-can-bo-cong-doan-chuyen-trach-nghi-viec-sap-xep-bo-may-20250919115748370.htm