ការកែសម្រួលផែនការសម្រាប់ប្រាក់ឧបត្ថម្ភគ្រូ និងការបន្ថែមដំបូងចំពោះប្រាក់ឧបត្ថម្ភបុគ្គលិកសាលា

កាលពីថ្ងៃទី ១៣ ឧសភា ក្រសួងអប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាល បានប្រកាសសេចក្តីព្រាង "អនុក្រឹត្យស្តីពីការអនុគ្រោះលើការងារសម្រាប់មន្ត្រីរាជការ និងនិយោជិតក្នុងគ្រឹះស្ថានអប់រំសាធារណៈ" ដើម្បីប្រមូលមតិយោបល់។

សេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះមានគោលបំណងជំនះលើចំណុចខ្វះខាតក្នុងបទប្បញ្ញត្តិបច្ចុប្បន្ន ធានាសិទ្ធិដោយយុត្តិធម៌ និងបង្ហាញពីការប្តេជ្ញាចិត្តរបស់បក្ស និងរដ្ឋក្នុងវិស័យអភិវឌ្ឍន៍គ្រូបង្រៀន និងអ្នកគ្រប់គ្រង អប់រំ ។

យោងតាមក្រសួងអប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាល បទប្បញ្ញត្តិបច្ចុប្បន្ន រួមទាំងសេចក្តីសម្រេចលេខ 244/2005/QD-TTg ចុះថ្ងៃទី 6 ខែតុលា ឆ្នាំ 2005 និងសារាចរណែនាំរួមលេខ 01/2006/TTLT-BGDĐT-BNV-BTC ចុះថ្ងៃទី 23 ខែមករា ឆ្នាំ 2006 បន្ទាប់ពីការអនុវត្តរយៈពេល 20 ឆ្នាំនៅមានលទ្ធផលតិចតួចនៅឡើយ។ ប្រកាន់ខ្ជាប់នូវវិជ្ជាជីវៈ ដែលប៉ះពាល់ដល់គុណភាពនៃការអប់រំ និងស្ថិរភាពនៃធនធានមនុស្សរបស់វិស័យអប់រំ។

ប្រាក់ឧបត្ថម្ភបន្ថែមលើកទីមួយ ជាមួយនឹង 15% សម្រាប់មុខតំណែងជំនួយ និងសេវាកម្ម (បណ្ណាល័យ ស្មៀន,...), 20% សម្រាប់មុខតំណែងវិជ្ជាជីវៈ (គណនេយ្យ, វេជ្ជសាស្ត្រ ,...) និង 25% សម្រាប់មុខតំណែងឯកទេស។

សេចក្តីព្រាង "អនុក្រឹត្យស្តីពីការអនុគ្រោះប្រាក់បំណាច់តាមវិជ្ជាជីវៈសម្រាប់មន្ត្រីរាជការ និងនិយោជិតក្នុងស្ថាប័នអប់រំសាធារណៈ" ត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយផ្អែកលើការទទួលមរតកបទប្បញ្ញត្តិពាក់ព័ន្ធ ទន្ទឹមនឹងការកែសម្រួល និងបន្ថែមខ្លឹមសារសំខាន់ៗជាច្រើន។ ជាក់លាក់ដូចខាងក្រោមៈ

ពង្រីកវិសាលភាពនៃការអនុវត្ត ៖ សេចក្តីព្រាងក្រឹត្យថ្មីនេះ អនុវត្តចំពោះមន្ត្រីរាជការ និងនិយោជិតទាំងអស់ (រួមទាំងកម្មសិក្សាការី និយោជិត និងកម្មករជាប់កិច្ចសន្យា) នៅគ្រឹះស្ថានអប់រំសាធារណៈក្នុងប្រព័ន្ធអប់រំជាតិ លើកលែងតែស្ថាប័នក្រោមឱវាទក្រសួងការពារជាតិ ក្រសួងសន្តិសុខសាធារណៈ និងស្ថាប័នសំខាន់ៗ។

គ្រូមត្តេយ្យសិក្សា ៖ បង្កើនប្រាក់ឧបត្ថម្ភពី 35% ទៅ 45% នៅក្នុងតំបន់អំណោយផល និងដល់ 80% នៅក្នុងតំបន់ដែលមានលក្ខខណ្ឌសេដ្ឋកិច្ចសង្គមពិបាក ជាពិសេសដើម្បីឆ្លុះបញ្ចាំងយ៉ាងត្រឹមត្រូវអំពីភាពស្មុគស្មាញ និងសម្ពាធនៃការងារ។

គ្រូបង្រៀននៃសាលាត្រៀម ៖ បង្កើនប្រាក់ឧបត្ថម្ភពី ៥០% ទៅ ៧០% ស្មើនឹងគ្រូបង្រៀននៃសាលាបណ្ដុះបណ្ដាលជនជាតិភាគតិច ធានានូវភាពយុត្តិធម៌សម្រាប់ការងារស្រដៀងគ្នា។

បុគ្គលិកសាលា ៖ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភដំបូងត្រូវបានបន្ថែមនៅ 15% សម្រាប់មុខតំណែងជំនួយ និងសេវាកម្ម (បណ្ណាល័យ ស្មៀន ។ល។) 20% សម្រាប់មុខតំណែងវិជ្ជាជីវៈរួមគ្នា (គណនេយ្យ ពេទ្យ។ល។) និង 25% សម្រាប់មុខតំណែងឯកទេស ដើម្បីទទួលស្គាល់តួនាទីសំខាន់របស់ពួកគេ។

បង្កើនប្រាក់ឧបត្ថម្ភពី 35% ទៅ 45% សម្រាប់គ្រូមត្តេយ្យសិក្សានៅក្នុងតំបន់អំណោយផល និងដល់ 80% នៅក្នុងតំបន់ដែលមានលក្ខខណ្ឌសេដ្ឋកិច្ចសង្គមលំបាកជាពិសេស។

មូលដ្ឋានសម្រាប់កំណត់កម្រិតប្រាក់ឧបត្ថម្ភគឺសេចក្តីសម្រេច 244/2005/QD-TTg ដែលកំណត់កម្រិតប្រាក់ឧបត្ថម្ភជាចម្បងលើកម្រិតនៃការអប់រំ ប្រភេទនៃសាលារៀន និងតំបន់ធ្វើការ (វាលទំនាប និងតំបន់ភ្នំ/កោះ/តំបន់ដាច់ស្រយាល)។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ សេចក្តីព្រាងក្រឹត្យថ្មីកំណត់កម្រិតប្រាក់ឧបត្ថម្ភដោយផ្អែកលើក្រុមមុខតំណែងការងារ (ការគាំទ្រ ជំនាញចែករំលែក ចំណងជើងការងារឯកទេស) រួមជាមួយនឹងកម្រិតអប់រំ ប្រភេទសាលារៀន និងតំបន់សាធារណៈ។

សេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះក៏ផ្តល់នូវបទប្បញ្ញត្តិលម្អិតបន្ថែមទៀតអំពីរបៀបគណនាប្រាក់ឧបត្ថម្ភ។ សំវិធានធនបន្ថែមទាន់ពេល មិនរាប់បញ្ចូលប្រាក់ឧបត្ថម្ភ។ បទប្បញ្ញត្តិបន្ថែមលើលក្ខខណ្ឌដែលអាចអនុវត្តបាន;...

ក្រសួងអប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាល បានឲ្យដឹងថា សេចក្តីព្រាងក្រឹត្យនេះ មិនត្រឹមតែបានជម្នះលើចំណុចខ្វះខាតនៃបទប្បញ្ញត្តិបច្ចុប្បន្នប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងបង្ហាញពីការយកចិត្តទុកដាក់យ៉ាងខ្លាំងរបស់បក្ស និងរដ្ឋចំពោះគ្រូបង្រៀន និងបុគ្គលិកអប់រំផងដែរ។

ការចេញក្រិត្យនឹងបង្កើតច្រកផ្លូវច្បាប់សម្រាប់មូលដ្ឋានអនុវត្តគោលនយោបាយប្រកបដោយភាពស៊ីសង្វាក់គ្នា និងយុត្តិធម៌ រួមចំណែកលើកកំពស់គុណភាពអប់រំ រក្សាធនធានមនុស្ស និងជំរុញការអភិវឌ្ឍន៍ប្រកបដោយចីរភាពនៃវិស័យអប់រំវៀតណាម។

ប្រភព៖ https://nhandan.vn/du-kien-dieu-chinh-phu-cap-cho-giao-vien-va-lan-dau-bo-sung-phu-cap-cho-nhan-vien-truong-hoc-post879448.html