ការផ្ទេរមុខតំណែងអនុប្រធានដែលលែងមានទៅថ្នាក់មូលដ្ឋាន៖ ការកសាងសេវាសាធារណៈដែលមានប្រសិទ្ធភាព និងមានសារៈសំខាន់។

(GLO) - បដិវត្តន៍ដើម្បីធ្វើឲ្យបរិធានរដ្ឋបាលមានភាពប្រសើរឡើងសម្រេចបានលទ្ធផលគួរឲ្យកត់សម្គាល់។ ក្រុមមន្ត្រី និងមន្ត្រីរាជការនៅថ្នាក់ឃុំ-សង្កាត់ត្រូវបានពង្រឹងជាមូលដ្ឋាន ហើយកំពុងសម្របខ្លួនជាបណ្តើរៗទៅតាមតម្រូវការនៃភារកិច្ចថ្មីៗ។

Báo Gia Lai•23/05/2026

ជាមួយគ្នានេះ សមត្ថភាពភាពជាអ្នកដឹកនាំ និងការគ្រប់គ្រងបានប្រសើរឡើង។ វិធីសាស្រ្តធ្វើការកំពុងចាប់ផ្តើមបំពេញគោលដៅ និងតម្រូវការនៃការបង្កើត ការអភិវឌ្ឍ និងការបម្រើប្រជាជន និងអាជីវកម្មបានកាន់តែប្រសើរឡើង។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ស្ថានភាពនៃ "កៅអីច្រើនជាងការងារ" ឬការមានការងារច្រើន ប៉ុន្តែខ្វះមនុស្សដើម្បីធ្វើវា នៅតែបន្តកើតមាន។

ដូច្នេះ នៅថ្ងៃទី 8 ខែឧសភា ឆ្នាំ 2026 លោកស្រី ឧបនាយករដ្ឋមន្ត្រី ផាម ធីថាញ់ត្រា បានចុះហត្ថលេខា និងចេញសេចក្តីណែនាំលេខ 18/CT-TTg របស់នាយករដ្ឋមន្ត្រី ស្តីពីការលើកកម្ពស់គុណភាពមន្ត្រី និងមន្ត្រីរាជការនៅថ្នាក់ឃុំ។

សេចក្តីណែនាំនេះតម្រូវឱ្យ «ចាត់តាំង និងផ្ទេរថ្នាក់ដឹកនាំ និងអ្នកគ្រប់គ្រងកម្រិតអនុប្រធាន ដែលលើសពីបទប្បញ្ញត្តិនៅក្នុងស្ថាប័ន និងអង្គភាពក្រោមគណៈកម្មាធិការបក្សខេត្ត និងគណៈកម្មាធិការប្រជាជន ទៅកាន់ឃុំ និងសង្កាត់ឲ្យបានហ្មត់ចត់»។

នេះមិនមែនគ្រាន់តែជាការចាត់តាំងបុគ្គលិកលើសនៅថ្នាក់ខេត្តនោះទេ ប៉ុន្តែជាសារ នយោបាយ ដ៏រឹងមាំមួយ៖ កំណែទម្រង់រដ្ឋបាលមិនអាចធ្វើតែលើក្រដាសបានទេ។ ជាទូទៅ វានិយាយអំពីការប្រគល់ធនធានរដ្ឋបាលទៅឱ្យថ្នាក់មូលដ្ឋានវិញ - ដែលនៅជិតប្រជាជនបំផុត មានបន្ទុកការងារច្រើនបំផុត និងជាកន្លែងដែលសមត្ថភាពពិតប្រាកដត្រូវបានបង្ហាញយ៉ាងងាយស្រួលបំផុត។

bao-dam-100-can-bo-cap-xa-duoc-boi-duong-nang-cao-nang-luc.jpg — មន្ត្រីឃុំអៀហ្គ្រាយ (ស្តាំបំផុត) ណែនាំប្រជាពលរដ្ឋអំពីនីតិវិធីរដ្ឋបាល។ **រូបថត៖ ឡេណា**

សម្តេចនាយករដ្ឋមន្ត្រី បានស្នើសុំឱ្យផ្តល់អាទិភាពដល់ការចាត់តាំងមន្ត្រី និងមន្ត្រីរាជការដែលមានចរិតរឹងមាំ មានសមត្ថភាពទប់ទល់នឹងសម្ពាធ និងមានបទពិសោធន៍ក្នុងការដោះស្រាយស្ថានភាព ឱ្យធ្វើការនៅក្នុងតំបន់ស្មុគស្មាញដែលមានបន្ទុកការងារច្រើន ជាពិសេសនៅក្នុងវិស័យដែលត្រូវការជំនាញឯកទេសដូចជា ដីធ្លី សំណង់ ក្រុមជនជាតិ សាសនា ការត្អូញត្អែរ និងការថ្កោលទោស។

ការផ្ទេរមន្ត្រីរងលើសពីខេត្តទៅកាន់ឃុំ និងសង្កាត់ គឺជាមធ្យោបាយមួយដើម្បី «សាកល្បងភាពក្លាហាន» របស់កម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការ។ អ្នកដែលមានសមត្ថភាពពិតប្រាកដនឹងសម្របខ្លួនបានយ៉ាងឆាប់រហ័ស។ ពួកគេនឹងមើលឃើញថាវាជាកន្លែងមួយដើម្បីបង្ហាញពីចំណុចខ្លាំងរបស់ពួកគេ និងបម្រើផលប្រយោជន៍រួមដោយស្មោះអស់ពីចិត្ត។ អ្នកដែលធ្លាប់ធ្វើការងាររដ្ឋបាល ការចុះហត្ថលេខាលើឯកសារ និងការចូលរួមកិច្ចប្រជុំ ប៉ុន្តែខ្វះជំនាញជាក់ស្តែង ក៏នឹងបង្ហាញសមត្ថភាពពិតរបស់ពួកគេក្នុងពេលឆាប់ៗនេះផងដែរ។

ក្នុងកិច្ចប្រជុំថ្មីៗនេះជាមួយគណៈប្រតិភូរដ្ឋសភាខេត្ត យ៉ាឡាយ អ្នកបោះឆ្នោតបានលើកឡើងថា ក្នុងចំណោមភារកិច្ចចំនួន ៩៩ នៅថ្នាក់ស្រុក មានភារកិច្ចជាង ៩០ ត្រូវបានផ្ទេរទៅថ្នាក់ឃុំ។ នេះបានបង្កើនបន្ទុកការងារយ៉ាងច្រើន ខណៈដែលកម្រិតបុគ្គលិកបច្ចុប្បន្នមានកម្រិតណាស់។

ដូច្នេះ យន្តការ និងគោលនយោបាយសមស្រប រួមជាមួយនឹងបុគ្គលិកបន្ថែម គឺត្រូវការជាចាំបាច់ ដើម្បីធានាថា បរិធានរដ្ឋាភិបាលថ្នាក់មូលដ្ឋានដែលបានរៀបចំឡើងវិញ ដំណើរការប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព។ ហើយកំណែទម្រង់រដ្ឋបាលគួរតែត្រូវបានលើកកម្ពស់បន្ថែមទៀត ជាពិសេសការកាត់បន្ថយពេលវេលាដែលត្រូវការដើម្បីដំណើរការវិញ្ញាបនបត្រសិទ្ធិប្រើប្រាស់ដីធ្លី។

នេះជាការពិតនៅក្នុងតំបន់ជាច្រើន មិនមែនគ្រាន់តែនៅខេត្តយ៉ាឡាយនោះទេ ជាពិសេសនៅក្នុងបរិបទនៃការបញ្ចប់សកម្មភាពរបស់មន្ត្រីក្រៅម៉ោងនៅកម្រិតឃុំចាប់ពីខែឧសភានេះ។

ការផ្ទេរមន្ត្រីលើសពីឃុំ និងសង្កាត់ទៅកាន់តំបន់ដែលខ្វះខាត ឬការបង្កើត "ធនាគារផ្លូវការមិនមែនឯកទេស" គឺជាដំណោះស្រាយរយៈពេលខ្លីតែប៉ុណ្ណោះ ដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហាខ្វះខាតមន្ត្រីនៅកម្រិតមូលដ្ឋាននាពេលបច្ចុប្បន្ន។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ គួរកត់សម្គាល់ថា គោលនយោបាយរបស់រដ្ឋាភិបាលក្នុងការផ្ទេរមន្ត្រីរងលើសនៅថ្នាក់ខេត្តទៅមូលដ្ឋាន គឺជាជំហានត្រៀមសម្រាប់កំណែទម្រង់រដ្ឋបាលជំនាន់ថ្មី៖ ការធ្វើឱ្យរចនាសម្ព័ន្ធរដ្ឋបាលមានភាពសាមញ្ញ ការកាត់បន្ថយកម្រិតមធ្យម ការបង្កើនរដ្ឋាភិបាលឌីជីថល និងការបង្កើនប្រសិទ្ធភាពនៃសេវាកម្មដល់ប្រជាជន។ ម្យ៉ាងវិញទៀត វាមានគោលបំណងកសាងឧបករណ៍រដ្ឋបាលតូចជាងមុន ប៉ុន្តែមានប្រសិទ្ធភាពជាងមុននាពេលអនាគត។

មន្ត្រីរាជការដែលខិតខំប្រឹងប្រែងពិតប្រាកដអាចធ្វើការងារបានគ្រប់ទីកន្លែង។ ផ្ទុយទៅវិញ ប្រសិនបើនរណាម្នាក់គ្រាន់តែឱ្យតម្លៃលើមុខតំណែងដែលមានងារជាមន្ត្រី និងអំណាចរដ្ឋបាល ប៉ុន្តែស្ទាក់ស្ទើរក្នុងការចុះទៅថ្នាក់មូលដ្ឋាន វាពិបាកក្នុងការនិយាយអំពីស្មារតីបម្រើសេវាកម្ម។

ពីព្រោះមនុស្សគ្រាន់តែព្រួយបារម្ភអំពីថាតើប្រព័ន្ធដំណើរការប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពជាងមុនឬអត់ និងថាតើកម្មវិធីរបស់ពួកគេត្រូវបានដំណើរការលឿនជាងមុនឬអត់!

រដ្ឋាភិបាលកំពុងផ្លាស់ប្តូរពីផ្នត់គំនិតដែលផ្តោតលើ "ការធ្វើឱ្យឧបករណ៍រដ្ឋបាលមានស្ថេរភាព" ទៅជាផ្នត់គំនិតមួយដែលវាស់វែង "ប្រសិទ្ធភាពរដ្ឋបាល"។ គោលនយោបាយនៃការផ្ទេរមន្ត្រីកម្រិតអនុប្រធានលើស និងមន្ត្រីកម្រិតខេត្តជាទូទៅទៅកម្រិតមូលដ្ឋានគាំទ្រដល់ការប្តេជ្ញាចិត្តក្នុងការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធរដ្ឋបាលឡើងវិញឆ្ពោះទៅរកប្រព័ន្ធដែលមានលក្ខណៈសាមញ្ញ និងមានសារៈសំខាន់ជាងមុន។ នេះគឺដោយសារតែវាជាដំណើរការបន្សុទ្ធដ៏ស្ងប់ស្ងាត់ ប៉ុន្តែមានសក្តានុពលសំខាន់ដែលអាចមានផលប៉ះពាល់យ៉ាងខ្លាំងទៅលើវប្បធម៌សេវាសាធារណៈក្នុងរយៈពេលប៉ុន្មានឆ្នាំខាងមុខ។

ប្រភព៖ https://baogialai.com.vn/dua-cap-pho-doi-du-ve-co-so-xay-dung-nen-cong-vu-hieu-qua-thuc-chat-post587982.html