ជិត 77% នៃអ្នកស្វែងរកការងារធ្វើនៅទីក្រុងហូជីមិញ មានសញ្ញាបត្រសាកលវិទ្យាល័យ ឬខ្ពស់ជាងនេះ។

ក្នុងចំណោមអ្នកស្វែងរកការងារជាង 32,300 នាក់ កម្មករដែលមានសញ្ញាបត្រសាកលវិទ្យាល័យ ឬខ្ពស់ជាងនេះមានជិត 77 ភាគរយ ហើយប្រឈមមុខនឹងការលំបាកច្រើនជាងក្រុមដទៃទៀត នេះបើយោងតាមរបាយការណ៍របស់ Falmi ។

នេះគឺជាផ្នែកនៃរបាយការណ៍ស្តីពីទីផ្សារការងារត្រីមាសទី 3 និងតម្រូវការធនធានមនុស្សនៅត្រីមាសទី 4 នៅទីក្រុងហូជីមិញ ដែលចេញផ្សាយនាពេលថ្មីៗនេះដោយមជ្ឈមណ្ឌលទីក្រុងសម្រាប់ការព្យាករណ៍តម្រូវការធនធានមនុស្ស និងព័ត៌មានទីផ្សារការងារ (Falmi) ។ របាយការណ៍នេះបានស្ទង់មតិអាជីវកម្មចំនួន 14,540 ជាមួយនឹងកន្លែងទំនេរការងារជិត 70,000 និងអ្នកស្វែងរកការងារ 32,305 ។

យោងតាម Falmi ជិត 77% នៃអ្នកស្វែងរកការងារធ្វើមានសញ្ញាបត្រសាកលវិទ្យាល័យ ឬខ្ពស់ជាងនេះ អត្រានេះគឺច្រើនជាង 20% នៅក្នុងក្រុមមហាវិទ្យាល័យ ប្រហែល 2% នៅក្នុងក្រុមមធ្យមសិក្សា និងបឋម ហើយមានតែ 0.53% ប៉ុណ្ណោះដែលចង់ធ្វើការងារដោយដៃ ដូចជាកម្មករវេចខ្ចប់ កម្មករកាត់ដេរ បញ្ចូលទិន្នន័យនៅផ្ទះ...

ទន្ទឹមនឹងនេះដែរ នៅក្នុងតម្រូវការជ្រើសរើសបុគ្គលិកសរុបរបស់សហគ្រាស មុខតំណែងដែលទាមទារសញ្ញាបត្រសាកលវិទ្យាល័យ ឬខ្ពស់ជាងនេះមានត្រឹមតែជិត 23% អត្រានេះនៅក្នុងក្រុមមហាវិទ្យាល័យគឺ 24.61% គណនីមធ្យម និងបឋមជិត 39%។ រហូតដល់ 13.55% នៃតម្រូវការជ្រើសរើសបុគ្គលិក ត្រូវការកម្លាំងពលកម្មគ្មានជំនាញ ជាមួយនឹងមុខតំណែងការងារជិត 9,500 ដែលផ្តោតជាសំខាន់នៅក្នុងក្រុមអាជីវកម្ម សន្តិសុខ ប្រឹក្សាយោបល់ ការថែទាំអតិថិជន ឃ្លាំង...

លោកបណ្ឌិត Do Thanh Van នាយករងក្រុមហ៊ុន Falmi បានវាយតម្លៃថា ក្នុងអំឡុងពេលនេះ កម្មករនិយោជិតដែលមានសញ្ញាបត្រសាកលវិទ្យាល័យ ឬខ្ពស់ជាងនេះ កំពុងប្រឈមមុខនឹងការលំបាកក្នុងការស្វែងរកការងារច្រើនជាងក្រុមផ្សេងទៀត។ មូលហេតុគឺមកពីតម្រូវការរបស់និយោជក និងការរំពឹងទុកអំពីកម្រិតប្រាក់ខែ និងសមត្ថភាពរបស់កម្មករក្នុងការបំពេញមុខតំណែង។

លោក វ៉ាន់ បានផ្តល់ជាឧទាហរណ៍មួយ សម្រាប់ឧស្សាហកម្មសេវាកម្មភោជនីយដ្ឋាន និងសណ្ឋាគារ នៅពេលដែល Falmi បានស្ទង់មតិ អាជីវកម្មទាំងអស់តម្រូវឱ្យបេក្ខជនបញ្ចប់ការសិក្សាពីមហាវិទ្យាល័យ ឬសាលាមធ្យមសិក្សាតែប៉ុណ្ណោះ។ យោងតាមនិយោជក កម្មករដែលមានកម្រិតអប់រំនេះនឹងអនុវត្តបានល្អ ចាប់ផ្តើមធ្វើការភ្លាមៗ ហើយមិនចាំបាច់ត្រូវបណ្តុះបណ្តាលឡើងវិញនោះទេ។ តម្រូវការនេះគឺស្រដៀងគ្នានៅក្នុងឧស្សាហកម្មវិស្វកម្មមេកានិច។

លើសពីនេះ បើតាមលោក វ៉ាន់ នៅដំណាក់កាលនេះ អាជីវកម្មកំពុងជួបការលំបាក និងរឹតបន្តឹងការចំណាយ ដូច្នេះពួកគេកំណត់ការជ្រើសរើសមុខតំណែងគ្រប់គ្រងដែលមានប្រាក់ខែខ្ពស់ និងផ្តល់អាទិភាពដល់មនុស្សដែលអាចធ្វើការភ្លាមៗ ជាពិសេសក្រុមផលិតផ្ទាល់។ ដូច្នេះ មុខតំណែងដែលមានសញ្ញាបត្រសាកលវិទ្យាល័យ ឬខ្ពស់ជាងនេះ ត្រូវតែប្រកួតប្រជែងកាន់តែច្រើន។

កម្មករដែលកំពុងស្វែងរកការងារនៅឯកន្លែងផ្លាស់ប្តូរការងារនៅទីក្រុងហូជីមិញ។ រូបថត៖ Le Tuyet — កម្មករដែលកំពុងស្វែងរកការងារនៅឯកន្លែងផ្លាស់ប្តូរការងារនៅទីក្រុងហូជីមិញ។ រូបថត៖ *Le Tuyet*

ទាក់ទងនឹងប្រាក់បៀវត្សរ៍ ការស្ទង់មតិរបស់ Falmi ក៏បង្ហាញដែរថា ជាង ៤០% នៃអ្នកស្វែងរកការងារចង់បានប្រាក់បៀវត្សរ៍ប្រចាំខែជាង ២០ លានដុង ជិត ២១% នៃកម្មករចង់បានប្រាក់ខែលើសពី ១៥-២០ លានដុង កម្រិតពីជាង ១០-១៥ លានដុង ស្មើនឹង ២៦% និងនៅសល់ចង់បានប្រាក់ខែពី ៥-១០ លានដុង។

ទន្ទឹមនឹងនេះ មុខតំណែងជ្រើសរើសតិចជាង 15% មានប្រាក់បៀវត្សរ៍ប្រចាំខែជាង 20 លានដុង ភាគច្រើននៅក្នុងមុខតំណែងដូចជា វិស្វកម្មអេឡិចត្រូនិច វិស្វកម្មសូហ្វវែរ វេជ្ជបណ្ឌិត អ្នកគ្រប់គ្រងប្រតិបត្តិ... មុខតំណែងដែលមានប្រាក់បៀវត្សរ៍លើសពី 10-15 លានដុងក្នុងមួយខែគ្របដណ្តប់ជាមួយនឹងអត្រាជាង 34% នៃតម្រូវការជ្រើសរើសបុគ្គលិកសរុប។ ជាពិសេសជាង 2% នៃមុខតំណែងជ្រើសរើសមានប្រាក់ខែក្រោម 5 លានដុង។

កាលពីមុន យោងតាមស្ថិតិរយៈពេល 6 ខែរបស់មជ្ឈមណ្ឌលសេវាកម្មការងារទីក្រុងហូជីមិញ អ្នកអត់ការងារធ្វើដែលមានសញ្ញាបត្រសាកលវិទ្យាល័យ ឬខ្ពស់ជាងនេះមានចំនួន 36% ជាប់ចំណាត់ថ្នាក់ទីពីរក្នុងចំណោមចំនួនអ្នកដាក់ពាក្យសរុបនៅក្នុងទីក្រុង។ ក្រុមដែលគ្មានសញ្ញាប័ត្រ ឬវិញ្ញាបនបត្រជាប់ចំណាត់ថ្នាក់លេខមួយ ដែលមានចំនួនប្រហែល 53% ហើយក្រុមដែលមានសញ្ញាបត្រមហាវិទ្យាល័យជាប់ចំណាត់ថ្នាក់ទីបី ដែលមានចំនួនជិត 6%។

ឡឺទុយយ៉េត

ប្រភពតំណ