ស៊ាំជាមួយកម្មវិធីបច្ចេកវិទ្យា ជាពិសេសបញ្ញាសិប្បនិមិត្ត Gen Z កំពុងប្រើប្រាស់ AI សម្រាប់អ្វីគ្រប់យ៉ាងចាប់ពីការសិក្សានៅសាលា រហូតដល់ការដាក់ពាក្យការងារ - រូបថត៖ LinkedIn
ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ អ្នកជំនាញអាជីពម្នាក់បានកំណត់បញ្ហាដ៏ធំបំផុតជាមួយនឹងនិន្នាការនេះ៖ ប្រវត្តិរូបដែលមើលទៅដូចគ្នាបេះបិទ ដោយសារតែពួកគេត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយ AI ទាំងស្រុង។
កំហុសក្នុងការអនុវត្ត AI នៅពេលដាក់ពាក្យសុំការងារ
Shoshana Davis អ្នកជំនាញអាជីព និងជាស្ថាបនិកក្រុមហ៊ុនប្រឹក្សាការងារ Fairy Job Mother បានប្រាប់ CNBC Make It នៅក្នុងបទសម្ភាសន៍ថា Generation Z បានពឹងផ្អែកខ្លាំងពេកលើឧបករណ៍ AI ដូចជា ChatGPT ដើម្បីដាក់ពាក្យការងារ។
នាងនិយាយថា "ខ្ញុំនិយាយទៅកាន់អាជីវកម្ម និងអ្នកជ្រើសរើសបុគ្គលិកដែលជួលគ្រប់ទីកន្លែងពី 10 ទៅ 1,000 Gen Zers ក្នុងមួយឆ្នាំ។ បញ្ហាប្រឈមចម្បងមួយដែលខ្ញុំឃើញនៅពេលនេះគឺការប្រើប្រាស់ AI មិនត្រឹមត្រូវ និងគ្មានប្រសិទ្ធភាព ជាពិសេស ChatGPT"។
Davis ពន្យល់ថា "អ្នកជ្រើសរើសកំពុងទទួលបានសំបុត្រគម្របរាប់រយដែលពិតជាពាក្យដូចគ្នាសម្រាប់ពាក្យ" ឬមានចម្លើយដូចគ្នា Davis ពន្យល់។ ពួកគេសង្ស័យថាបេក្ខជនកំពុងប្រើ ChatGPT ដើម្បីធ្វើប្រវត្តិរូបសង្ខេបរបស់ពួកគេ។
តាមពិតទៅ 45% នៃអ្នកស្វែងរកការងារបានប្រើប្រាស់ AI ដើម្បីបង្កើត ធ្វើបច្ចុប្បន្នភាព ឬកែលម្អប្រវត្តិរូបរបស់ពួកគេ នេះបើយោងតាមការស្ទង់មតិដែលធ្វើឡើងដោយ Canva ក្នុងខែមករា ឆ្នាំ 2024 ជាមួយនឹងអ្នកគ្រប់គ្រងការងារចំនួន 5,000 និងអ្នកស្វែងរកការងារ 5,000 នាក់មកពីចក្រភពអង់គ្លេស សហរដ្ឋអាមេរិក ឥណ្ឌា អាល្លឺម៉ង់ អេស្ប៉ាញ បារាំង ម៉ិកស៊ិក និងប្រេស៊ីល។
Gen Z ហាក់ដូចជាជំនាន់ដែលពឹងផ្អែកភាគច្រើនលើ AI នេះបើយោងតាមការស្ទង់មតិវេយ្យាករណ៍ខែកុម្ភៈលើបុគ្គលិក 1,002 នាក់ និងអ្នកដឹកនាំអាជីវកម្ម 253 នាក់។ ហុកសិបមួយភាគរយនៃ Gen Z មិនអាចស្រមៃថាធ្វើកិច្ចការដែលទាក់ទងនឹងការងារដោយមិនប្រើ AI ដែលជាភាគរយខ្ពស់បំផុតនៃជំនាន់ណាមួយ។
Davis បាននិយាយថា ខណៈពេលដែលវាពិតជាចាំបាច់ដើម្បី "ទទួលយកបច្ចេកវិទ្យា និង AI" ការចម្លងចំលើយពី ChatGPT អាចប៉ះពាល់ដល់ឱកាសរបស់យុវជនក្នុងការទទួលបានការងារ។
ការស្ទង់មតិ Resume Genius លើអ្នកគ្រប់គ្រងការជួលចំនួន 625 នាក់ បានរកឃើញថា ជាងពាក់កណ្តាលនៃអ្នកឆ្លើយតបមិនចូលចិត្តប្រវត្តិរូបដែលបង្កើតដោយ AI ។ ពួកគេចាត់ទុកវាជាទង់ក្រហម ហើយទំនងជាមិនសូវជ្រើសរើសពួកគេ។
100 ចម្លើយដូចគ្នាបេះបិទ
មូលហេតុមួយក្នុងចំណោមហេតុផលដែលការចម្លងពី ChatGPT ត្រូវបានចាត់ទុកថាជាការប្រើប្រាស់ AI ដែលមិនមានប្រសិទ្ធភាពគឺដោយសារតែ chatbots មិនតែងតែផ្តល់ព័ត៌មានដែលអាចទុកចិត្តបាន។
បញ្ហាដំបូងជាមួយ ChatGPT គឺថាមូលដ្ឋានចំណេះដឹងរបស់វាត្រូវបានកំណត់ចំពោះទិន្នន័យដែលបានចេញផ្សាយមុនខែកញ្ញា ឆ្នាំ 2021។ ទោះបីជាយ៉ាងណាក៏ដោយ បញ្ហានេះត្រូវបានដោះស្រាយនៅក្នុងខែកញ្ញា ឆ្នាំ 2023 ម្ចាស់របស់ OpenAI បានប្រកាសនៅលើ X ។
ChatGPT មិនត្រូវបានភ្ជាប់ទៅអ៊ីនធឺណិតទេ ហើយពេលខ្លះអាចបង្កើតចម្លើយមិនត្រឹមត្រូវ។ នាងបានពន្យល់ថា "វេទិកានេះមានចំណេះដឹងតិចតួចអំពី ពិភពលោក និងព្រឹត្តិការណ៍លើសពីឆ្នាំ 2021 ហើយជួនកាលក៏អាចផ្តល់នូវការណែនាំដែលបង្កគ្រោះថ្នាក់ ឬខ្លឹមសារលំអៀងផងដែរ"។
Davis ចែករំលែករឿងរ៉ាវថ្មីៗពីអ្នកជ្រើសរើសបុគ្គលិកដែលនាងធ្វើការជាមួយដែលកំពុងជួលសម្រាប់មុខតំណែងទីផ្សារម៉ាកយីហោ ហើយបានសួរសំណួរអំពីប្រវត្តិរូបសង្ខេបអំពីការបើកដំណើរការផលិតផលសុខភាពដែលពេញចិត្តរបស់បេក្ខជនកាលពីឆ្នាំមុន។
"ពួកគេបាននិយាយថាពួកគេទទួលបានការឆ្លើយតបដូចគ្នាប្រហែល 100 អំពី "ការចាប់ផ្តើមដែលខ្ញុំចូលចិត្តគឺ Peloton" ។ អ្នកជ្រើសរើសបានសន្មត់ថាវាជា "ការងារ" របស់ ChatGPT" Davis បានរៀបរាប់ឡើងវិញ។
នាងជឿថាមនុស្សវ័យក្មេងត្រូវអប់រំខ្លួនឯងអំពីរបៀបប្រើ ChatGPT ឱ្យបានត្រឹមត្រូវ ជាជាងគ្រាន់តែចម្លងចម្លើយ។ លោក Davis បានសង្កត់ធ្ងន់ថា "វេទិកានេះគួរតែត្រូវបានប្រើជាឧបករណ៍ មិនមែនជាឧបករណ៍ជំនួសទេ" ។
Michelle Reisdorf នាយកប្រចាំតំបន់នៃក្រុមហ៊ុនជ្រើសរើសបុគ្គលិក Robert Half បានចែករំលែកនូវអារម្មណ៍ស្រដៀងគ្នានេះ។ នាងបាននិយាយថា AI គឺអស្ចារ្យសម្រាប់ "ពិនិត្យ និងកែលម្អអ្វីដែលអ្នកបានសរសេរ ប៉ុន្តែវាមិនមែនជាកត្តាតែមួយគត់ក្នុងការបង្កើតប្រវត្តិរូបដ៏ល្អឥតខ្ចោះនោះទេ។"
Reisdorf បន្ថែមថា "និយោជកនឹងដឹងប្រសិនបើអ្នកមិនបញ្ចូលព័ត៌មានលម្អិតជាក់លាក់អំពីការងារពីមុនរបស់អ្នក ឬប្រសិនបើអ្នកកំពុងសរសេរប្រវត្តិរូបរបស់អ្នកជាសំឡេងរបស់មនុស្ស" Reisdorf បន្ថែម។
Davis និយាយថានាងប្រើ ChatGPT ដើម្បីរៀបចំឯកសារ បំផុសគំនិត និងបង្កើតសេចក្តីព្រាង "កុំគ្រាន់តែវាយសំណួរហើយបន្ទាប់មកចម្លងចម្លើយ" ។
ប្រភព៖ https://tuoitre.vn/gen-z-lam-dung-ai-thu-xin-viec-giong-nhau-nhu-duc-20240509143936826.htm
Kommentar (0)