ដោះស្រាយបញ្ហាកង្វះខាតធនធានមនុស្សដែលមានគុណភាពខ្ពស់នៅក្រុងកឹនថើ។

TPO - ទោះបីជាមានអត្រាខ្ពស់នៃកម្មករដែលបានទទួលការបណ្តុះបណ្តាលលើសពី 83% ក៏ដោយ ក៏ទីក្រុង Can Tho នៅតែប្រឈមមុខនឹងភាពផ្ទុយគ្នានៃអាជីវកម្មដែលកំពុងតស៊ូដើម្បីស្វែងរកបុគ្គលិកជំនាញ ខណៈដែលរលកនៃកម្មករវ័យក្មេងដែលធ្វើចំណាកស្រុកមិនបង្ហាញសញ្ញានៃការថយចុះនោះទេ។

និស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សាមិនស្នាក់នៅក្នុងក្រុមហ៊ុនទេ។

ដោយសារទីតាំងភូមិសាស្ត្រដ៏អំណោយផល ទីក្រុងកឹនថើ ធ្លាប់ជាមជ្ឈមណ្ឌល សេដ្ឋកិច្ច អប់រំ វេជ្ជសាស្ត្រ និងវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យានៃតំបន់ដីសណ្តទន្លេមេគង្គជាយូរមកហើយ។ បច្ចុប្បន្ននេះ ទីក្រុងកឹនថើ មានសាកលវិទ្យាល័យ មហាវិទ្យាល័យ និងសាលាវិជ្ជាជីវៈចំនួន ៤៤ ដែលមានសិស្ស និស្សិត និងសិក្ខាកាមប្រមាណ ១៥៥.០០០ នាក់។ ប្រព័ន្ធស្ថាប័នឧត្តមសិក្សានៅទីក្រុងកឹនថើ គ្របដណ្តប់ស្ទើរតែគ្រប់វិស័យ ចាប់ពីការថែទាំសុខភាព ការអប់រំ កសិកម្ម សេដ្ឋកិច្ច វិស្វកម្ម បច្ចេកវិទ្យា រហូតដល់គរុកោសល្យ និងការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ។

ការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថល ស្វ័យប្រវត្តិកម្ម និងបច្ចេកវិទ្យា AI គឺជានិន្នាការជៀសមិនរួចនៅក្នុងការអប់រំ និងការងារនាពេលអនាគត។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ លោកបណ្ឌិត ង្វៀន សួនផុង នាយកសាខាសាកលវិទ្យាល័យFPT ក្នុងទីក្រុងកឹនថូ បានចង្អុលបង្ហាញថា ទោះបីជាមានចំនួនកម្មករដែលបានទទួលការបណ្តុះបណ្តាលច្រើននៅក្នុងទីក្រុងកឹនថូក៏ដោយ ក៏នៅតែមានគម្លាតគួរឱ្យកត់សម្គាល់មួយទាក់ទងនឹងគុណភាព និងសមត្ថភាពក្នុងការបំពេញតម្រូវការរបស់អាជីវកម្ម។ អាជីវកម្មជាច្រើនរាយការណ៍ថា និស្សិតដែលទើបបញ្ចប់ការសិក្សាថ្មីៗខ្វះជំនាញជាក់ស្តែង បទពិសោធន៍ការងារជាក់ស្តែង អក្ខរកម្មឌីជីថល ជំនាញភាសាបរទេស និងបទពិសោធន៍អនុវត្តគម្រោង។

ជាពិសេស យោងតាមលោក Phong ទោះបីជាមានការអភិវឌ្ឍយ៉ាងឆាប់រហ័ស និងស្វ័យប្រវត្តិកម្មនៃសេដ្ឋកិច្ចឌីជីថលក៏ដោយ ធនធានមនុស្សដែលមានជំនាញក្នុងវិស័យបច្ចេកវិទ្យាព័ត៌មាន ទិន្នន័យ បញ្ញាសិប្បនិម្មិត ស្វ័យប្រវត្តិកម្ម និងសេដ្ឋកិច្ចឌីជីថលនៅក្នុង ទីក្រុង Can Tho នៅតែខ្វះខាត ទោះបីជាអាជីវកម្មផ្តល់អាទិភាពដល់ការជ្រើសរើសបុគ្គលិករបស់ពួកគេក៏ដោយ។ លោក Phong បានសង្កេតឃើញថា "ការបណ្តុះបណ្តាលធនធានមនុស្សនៅក្នុងទីក្រុង Can Tho និងតំបន់ដីសណ្តទន្លេមេគង្គនៅតែជាប្រពៃណី ចាប់ពីកម្មវិធីសិក្សារហូតដល់វិធីសាស្រ្ត និងបរិស្ថាន ហើយមិនបំពេញបានពេញលេញនូវការផ្លាស់ប្តូរយ៉ាងឆាប់រហ័សនៅក្នុងសង្គមសព្វថ្ងៃនេះទេ"។

លើសពីនេះ បើទោះបីជាមានសាកលវិទ្យាល័យ និងមហាវិទ្យាល័យជាច្រើន និងចំនួននិស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សាយ៉ាងច្រើនជារៀងរាល់ឆ្នាំក៏ដោយ ការរក្សានិស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សានៅទីក្រុង Can Tho នៅតែជាបញ្ហាប្រឈមមួយ។ តាមពិតទៅ ភាគរយខ្ពស់នៃនិស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សានៅតែមានទំនោរចាកចេញពីទីក្រុង Can Tho ទៅកាន់ទីក្រុងធំៗ ដើម្បីស្វែងរកការងារ ប្រាក់ចំណូលកាន់តែប្រសើរ និងឱកាសអភិវឌ្ឍន៍អាជីព។

លោក ង្វៀន សួនផុង បានចង្អុលបង្ហាញថា ចំនួនកម្មករវ័យក្មេងមកពីតំបន់ដីសណ្តទន្លេមេគង្គ រួមទាំងខេត្តកាន់ថូ ដែលកំពុងធ្វើចំណាកស្រុកទៅកាន់ទីក្រុងហូជីមិញ និងខេត្តភាគអាគ្នេយ៍ផ្សេងទៀត ដើម្បីស្វែងរកការងារធ្វើ នៅតែខ្ពស់។ បច្ចុប្បន្នតំបន់ដីសណ្តទន្លេមេគង្គមានអត្រាចំណាកស្រុកកម្លាំងពលកម្មសុទ្ធខ្ពស់បំផុតនៅក្នុងប្រទេស ដោយភាគច្រើនជាកម្មករវ័យក្មេងដែលមានជំនាញ។ និស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សាជាច្រើនបាននិយាយថា ពួកគេបានជ្រើសរើសចាកចេញពីខេត្តកាន់ថូ ដោយសារតែប្រាក់ចំណូលនៅក្នុងទីក្រុងធំៗមានកម្រិតខ្ពស់ជាង 30-60% ឱកាសការងារមានភាពចម្រុះជាង និងបរិយាកាសអភិវឌ្ឍន៍វិជ្ជាជីវៈមានភាពអំណោយផលជាង។

ទន្ទឹមនឹងនេះ នៅទីក្រុង Can Tho យោងតាមលោក Phong ការងារភាគច្រើនស្ថិតនៅក្នុងឧស្សាហកម្មសេវាកម្មប្រពៃណី ពាណិជ្ជកម្ម កែច្នៃម្ហូបអាហារ និងទេសចរណ៍។ មិនមាន «ការងារជំនាញខ្ពស់» ច្រើនទេ ហើយចំនួនសហគ្រាសធំៗដែលជួលកម្លាំងពលកម្មដែលមានគុណភាពខ្ពស់មានកំណត់។ ទោះបីជាទីក្រុងកំពុងកែលម្អបរិយាកាសវិនិយោគរបស់ខ្លួន និងទាក់ទាញអាជីវកម្មធំៗ និងវិស័យថ្មីៗក៏ដោយ ការរក្សាធនធានមនុស្សដែលមានគុណភាពខ្ពស់តម្រូវឱ្យបង្កើតការងារថ្មីបន្ថែមទៀត ផ្តល់ប្រាក់ខែប្រកួតប្រជែង និងបង្កើតផែនការអភិវឌ្ឍន៍រយៈពេលវែង។

លោកបណ្ឌិត ត្រឹន ហ៊ូវស៊ីន – សាកលវិទ្យាធិការរងនៃសាកលវិទ្យាល័យណាមកាន់ថូ – បានចង្អុលបង្ហាញពីមូលហេតុដែលចំនួនការងារដែលមានគុណភាពខ្ពស់ និងមានប្រាក់ខែល្អនៅក្នុងទីក្រុងកាន់ថូនៅមានកម្រិតទាប។ គោលនយោបាយរបស់ទីក្រុងកាន់ថូក្នុងការទាក់ទាញ និងរក្សាធនធានមនុស្សដែលមានគុណភាពខ្ពស់មិនទាន់រឹងមាំគ្រប់គ្រាន់ទេ ហើយទោះបីជាប្រព័ន្ធអេកូឡូស៊ីសម្រាប់អាជីវកម្មចាប់ផ្តើមអាជីវកម្ម និងនវានុវត្តន៍ត្រូវបានបង្កើតឡើងក៏ដោយ ក៏វាមិនទាន់បានបង្កើតការទាក់ទាញយ៉ាងខ្លាំងសម្រាប់កម្មករវ័យក្មេងនៅឡើយទេ។

យុវជនស្វែងយល់ពីឱកាសសិក្សា និងការងារនៅក្នុងព្រឹត្តិការណ៍ណែនាំអាជីពដែលរៀបចំដោយសហភាពយុវជនក្រុងកឹនថើ។ រូបថត៖ ហ័រហយ

ការបណ្តុះបណ្តាលដែលបំពេញតម្រូវការអាជីវកម្ម។

ដើម្បីរក្សាកម្មករ ជាពិសេសនិស្សិតដែលបានបញ្ចប់ការសិក្សា លោកបណ្ឌិត ត្រឹន ហ៊ូស៊ីន ជឿជាក់ថា ទីក្រុងកាន់ថូ នៅតែមានគុណសម្បត្តិជាមជ្ឈមណ្ឌលក្នុងតំបន់ បរិយាកាសរស់នៅមានស្ថិរភាព និងការចំណាយលើការរស់នៅសមរម្យ ដែលជាមូលដ្ឋានគ្រឹះដ៏សំខាន់សម្រាប់រក្សានិស្សិត ប្រសិនបើដំណោះស្រាយសមស្របត្រូវបានអនុវត្ត។

ដើម្បីរក្សាធនធានមនុស្ស លោក ង្វៀន សួនផុង ជឿជាក់ថា រឿងសំខាន់បំផុត និងជាមូលដ្ឋានគឺការបង្កើតឱកាសការងារ និងឱកាសអភិវឌ្ឍន៍រយៈពេលវែងសម្រាប់យុវជន។ ដើម្បីសម្រេចបាននូវគោលដៅនេះ គោលនយោបាយស្តីពីរង្វាន់ ការលើកទឹកចិត្តលំនៅដ្ឋាន ពន្ធដារ ជាដើម គឺគ្រាន់តែជាផ្នែកមួយនៃដំណោះស្រាយប៉ុណ្ណោះ។ អ្វីដែលសំខាន់បំផុតនោះគឺ ខេត្តកាន់ថូ ត្រូវតែទាក់ទាញអាជីវកម្មធំៗ ដែលមានបច្ចេកវិទ្យាថ្មីៗ មកវិនិយោគ ដើម្បីបង្កើតការងារ ដោយហេតុនេះរក្សានិស្សិតដែលមានទេពកោសល្យ ឬលើកទឹកចិត្តពួកគេឱ្យវិលត្រឡប់មកផ្ទះវិញ។

ទាក់ទងនឹងសាលារៀន លោក ផុង បានស្នើដំណោះស្រាយមួយដើម្បីពង្រឹង ខ្សែសង្វាក់បណ្តុះបណ្តាល - ធានាការងារត្រឹមត្រូវ - និងការអភិវឌ្ឍប្រកបដោយចីរភាពនៅក្នុងតំបន់ ដោយមានការសម្របសម្រួលរវាងសាលារៀន អាជីវកម្ម និងរដ្ឋាភិបាល។ ក្នុងនេះ អាជីវកម្មគួរតែចូលរួមចាប់ពីការរចនាកម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាល និងពេញមួយដំណើរការបណ្តុះបណ្តាល ដើម្បីបំពេញតម្រូវការទាំងរយៈពេលខ្លី និងរយៈពេលវែង។ ជាពិសេស ការបណ្តុះបណ្តាលធនធានមនុស្សត្រូវតែផ្តល់អាទិភាព ដូច្នេះកិច្ចសហការរវាងសាលារៀន អាជីវកម្ម និងរដ្ឋាភិបាលត្រូវតែពង្រឹង ដើម្បីទស្សន៍ទាយនិន្នាការការងារ និងអាជីពបានត្រឹមត្រូវ ជាពិសេសក្នុងបច្ចេកវិទ្យាឌីជីថល និងបញ្ចូលវាទៅក្នុងកម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាល។

ដើម្បីក្លាយជាមជ្ឈមណ្ឌលបណ្តុះបណ្តាលដែលមានគុណភាពខ្ពស់សម្រាប់តំបន់ដីសណ្តទន្លេមេគង្គ និងប្រទេសជាតិទាំងមូល ទីក្រុងកាន់ថូមិនត្រឹមតែត្រូវលើកកម្ពស់គុណភាពនៃការបណ្តុះបណ្តាលប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងត្រូវដោះស្រាយបញ្ហានៃការរក្សានិស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សាផងដែរ។

នៅខាងសាកលវិទ្យាល័យ លោកបណ្ឌិត Tran Huu Xinh បានមានប្រសាសន៍ថា សាកលវិទ្យាល័យ Nam Can Tho ផ្តល់អាទិភាពដល់ការភ្ជាប់ការបណ្តុះបណ្តាលជាមួយនឹងតម្រូវការរបស់សង្គម និងអាជីវកម្ម។ សាកលវិទ្យាល័យតែងតែពិនិត្យ និងធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពកម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាលរបស់ខ្លួនតាមតម្រូវការទីផ្សារ ដោយបង្កើនការបណ្តុះបណ្តាលជាក់ស្តែង បទពិសោធន៍ក្នុងពិភពពិត ជំនាញទន់ ភាសាបរទេស និងបញ្ញាសិប្បនិម្មិត (AI) សម្រាប់និស្សិត។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ វាពង្រឹងទំនាក់ទំនងជាមួយអាជីវកម្មនានាក្នុងការបណ្តុះបណ្តាល កម្មសិក្សា និងការជ្រើសរើសបុគ្គលិក។ សាកលវិទ្យាល័យក៏លើកទឹកចិត្តនិស្សិតឱ្យចាប់ផ្តើមអាជីវកម្ម និងបង្កើតអាជីពនៅក្នុងស្រុកផងដែរ។

ចំណែកលោក Phong បានមានប្រសាសន៍ថា នៅសាកលវិទ្យាល័យ FPT កម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាលទាំងអស់បញ្ចូលការចូលរួមដោយផ្ទាល់ពីអាជីវកម្ម រួមផ្សំជាមួយនឹងការព្យាករណ៍លើនិន្នាការបច្ចេកវិទ្យា និងការងារ។ និស្សិតត្រូវបានវាយតម្លៃដោយផ្អែកលើស្តង់ដារសមត្ថភាពវិជ្ជាជីវៈជាជាងគ្រាន់តែសិក្សា។ លោក Phong បានចែករំលែកថា “យើងកំពុងអនុវត្តគំរូកម្មសិក្សាជាកាតព្វកិច្ចនៅតាមអាជីវកម្មដែលមានរយៈពេលមួយឆមាសសម្រាប់និស្សិតទាំងអស់ ដោយតម្រង់ទិសគម្រោងបញ្ចប់ការសិក្សារបស់ពួកគេដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហាក្នុងពិភពពិតនៅតាមអាជីវកម្ម”។ លើសពីនេះ និស្សិតមានការប៉ះពាល់ជារៀងរាល់ថ្ងៃទៅនឹង AI ពេញមួយការសិក្សារបស់ពួកគេ។

ថ្លែងនៅក្នុងសមាជជាតិលើកទី១៤ នៃបក្សកុម្មុយនិស្តវៀតណាមថ្មីៗនេះ លោក ឡេ ក្វាងទុង លេខាធិការគណៈកម្មាធិការបក្សទីក្រុងកាន់ថូ បានមានប្រសាសន៍ថា បច្ចុប្បន្នទីក្រុងនេះមានស្ថាប័នឧត្តមសិក្សាចំនួន ៤៤ (សាកលវិទ្យាល័យ មហាវិទ្យាល័យ និងសាលាវិជ្ជាជីវៈ) ដែលមានសិស្ស និស្សិត និងសិក្ខាកាមប្រមាណ ១៥៥.០០០នាក់ និងបុគ្គលិកបង្រៀន និងស្រាវជ្រាវជិត ៧.០០០នាក់។ ស្ថាប័នបណ្តុះបណ្តាល និងវិទ្យាស្ថានស្រាវជ្រាវជាច្រើនបានបំពេញតាមស្តង់ដារ និងបានបង្កើតម៉ាកយីហោដល់កម្រិតតំបន់ និងអន្តរជាតិ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ សមាមាត្រនៃកម្មករដែលបានទទួលការបណ្តុះបណ្តាលនៅក្នុងតំបន់ដីសណ្តទន្លេមេគង្គគឺទាបបំផុតនៅក្នុងប្រទេស។ ការផ្គត់ផ្គង់ធនធានមនុស្សដែលមានជំនាញខ្ពស់នៅក្នុងវិស័យសំខាន់ៗនៅតែមានកម្រិត...

លោក ទុង បានមានប្រសាសន៍ថា គណៈកម្មាធិការបក្សក្រុងកឹនថូ យល់យ៉ាងស៊ីជម្រៅអំពីសារៈសំខាន់នៃការបន្តកសាង និងអភិវឌ្ឍទីក្រុងនេះ ឲ្យក្លាយជាមជ្ឈមណ្ឌលបណ្តុះបណ្តាលធនធានមនុស្សដែលមានគុណភាពខ្ពស់នៅក្នុងតំបន់។ ដើម្បីសម្រេចបាននូវគោលដៅនេះ កឹនថូ បានកំណត់ភារកិច្ច និងដំណោះស្រាយសំខាន់ៗចំនួនប្រាំមួយសម្រាប់រយៈពេលខាងមុខ រួមមាន៖ បន្តអនុវត្តយ៉ាងម៉ឺងម៉ាត់ មានប្រសិទ្ធភាព និងច្នៃប្រឌិតនូវសេចក្តីសម្រេច និងសេចក្តីសន្និដ្ឋានរបស់គណៈកម្មាធិការកណ្តាលស្តីពីការអភិវឌ្ឍធនធានមនុស្ស ជាពិសេសគោលនយោបាយ និងដំណោះស្រាយដ៏លេចធ្លោ និងគោលនយោបាយជាក់លាក់លេចធ្លោ។ ផ្តោតលើការទាក់ទាញស្ថាប័នបណ្តុះបណ្តាល និងសហគ្រាសបណ្តុះបណ្តាល ដោយមានគោលបំណងបង្កើតបណ្តាញបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈនៅក្នុងទីក្រុង ដោយធានាបាននូវគុណភាព ឯកភាព និងទំនើប។ ទាក់ទាញសាស្ត្រាចារ្យ អ្នកជំនាញ និងវាយតម្លៃទេពកោសល្យក្នុងវិស័យអប់រំ ទាក់ទាញអ្នករៀន និងឱកាសអាជីព។ សហការ និងភ្ជាប់គំរូ "បីភាគី" (រដ្ឋ - សាលារៀន - សហគ្រាស)។ និងបញ្ជាក់បន្តិចម្តងៗអំពីកិត្យានុភាព និងម៉ាកយីហោនៃការបណ្តុះបណ្តាលរបស់ទីក្រុង។ ការផ្តល់អាទិភាពដល់ធនធាន និងខិតខំក្លាយជាមូលដ្ឋានឈានមុខគេក្នុងការអភិវឌ្ឍវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យា និងការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថលនៅក្នុងតំបន់ដីសណ្តទន្លេមេគង្គ...

ប្រភព៖ https://tienphong.vn/giai-con-khat-nguon-nhan-luc-chat-luong-cao-tai-can-tho-post1815456.tpo