ដំណោះស្រាយដើម្បីបង្កើតធនធានមនុស្សប្រកបដោយគុណភាពខ្ពស់

ដោយកំណត់ការអភិវឌ្ឍន៍ធនធានមនុស្សប្រកបដោយគុណភាពខ្ពស់ជាកត្តាសំខាន់សម្រាប់ការអភិវឌ្ឍន៍ប្រកបដោយចីរភាព ក្វាងនិញមានយន្តការ និងគោលនយោបាយជាច្រើនដើម្បីទាក់ទាញធនធានប្រកបដោយគុណភាពខ្ពស់ ដើម្បីលើកកំពស់គុណភាពក្រុមបន្តិចម្តងៗ បំពេញតម្រូវការអភិវឌ្ឍន៍ក្នុងសម័យកាលថ្មី។

មន្ត្រី និងមន្ត្រីរាជការនៃនាយកដ្ឋានកសិកម្ម និងបរិស្ថាន និងនាយកដ្ឋានហិរញ្ញវត្ថុ ត្រូវបានបណ្តុះបណ្តាលផ្នែក AI ។

ការអភិវឌ្ឍន៍ធនធានមនុស្សប្រកបដោយគុណភាពខ្ពស់តែងតែត្រូវបានខេត្តកំណត់ថាជាអាទិភាពកំពូលមួយ ដែលជាកត្តាសំខាន់ ដែលជាមូលដ្ឋានគ្រឹះដ៏រឹងមាំ បង្កើតសន្ទុះនៃការអភិវឌ្ឍន៍។ តាមនោះខេត្តបានចេញផែនការបណ្តុះបណ្តាល និងបណ្តុះបណ្តាលមន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ តាមផែនការប្រចាំឆ្នាំ។ ក្នុងអំឡុងឆ្នាំ២០២១-២០២៥ ខេត្តទាំងមូលនឹងរៀបចំវគ្គបណ្តុះបណ្តាល និងបណ្តុះបណ្តាលមន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈក្នុងប្រទេស និងក្រៅប្រទេសប្រមាណ ៣៩.០០០នាក់។

ដើម្បីកសាងក្រុមមន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈប្រកបដោយវិជ្ជាជីវៈ ទំនើប និងមានសមត្ថភាពធ្វើជាម្ចាស់ និងប្រតិបត្តិការបច្ចេកវិទ្យាថ្មីៗប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព នាយកដ្ឋានកិច្ចការផ្ទៃក្នុងកំពុងសម្របសម្រួលជាមួយអង្គភាពនានា ដើម្បីពង្រឹងការបណ្តុះបណ្តាលដល់មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈលើប្រធានបទទាក់ទងនឹងការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថល ការអនុវត្តបញ្ញាសិប្បនិមិត្ត (AI) ដើម្បីបម្រើការងារ។ ផ្តោតលើការជំរុញការគិតប្រកបដោយភាពច្នៃប្រឌិត សមត្ថភាពក្នុងការសម្របខ្លួនដោយភាពបត់បែនទៅនឹងបរិយាកាសការងារឌីជីថល។ ជាពិសេសការបណ្តុះបណ្តាលតាមប្រព័ន្ធអនឡាញ (E-learning) ដើម្បីពង្រីកវិសាលភាពនៃការបណ្តុះបណ្តាល កាត់បន្ថយការចំណាយ បង្កើនភាពបត់បែន ជួយមន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈឱ្យសិក្សាយ៉ាងសកម្មគ្រប់ពេលវេលា គ្រប់ទីកន្លែង។

ជាពិសេស ដើម្បីឆ្លើយតបទៅនឹងការបំប្លែងឌីជីថលក្នុងសម័យកាលបច្ចុប្បន្ន នាយកដ្ឋានកិច្ចការផ្ទៃក្នុងបន្តណែនាំខេត្តទៅមន្ទីរ សាខាឃុំ សង្កាត់ និងតំបន់ពិសេស ដើម្បីផ្តល់អាទិភាពក្នុងការជ្រើសរើសមន្ត្រីរាជការដែលមានមុខជំនាញដែលបំពេញតម្រូវការនៃការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថលលើគ្រប់វិស័យ។ ណែនាំខេត្តអំពីគោលនយោបាយទាក់ទាញ និងគាំទ្រដល់ក្រុមមន្ត្រីរាជការដែលធ្វើការផ្នែកវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យា នវានុវត្តន៍ និងការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថលរបស់ខេត្ត។

យោងតាមលោក Bui Tuan Anh អនុប្រធាននាយកដ្ឋានកិច្ចការផ្ទៃក្នុង ការទាក់ទាញ និងរក្សាបាននូវធនធានមនុស្សដែលមានសមត្ថភាពខ្ពស់ក្នុងវិស័យព័ត៌មានវិទ្យា និងការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថលនៅក្នុងស្ថាប័នរដ្ឋបាល និងអង្គភាពសេវាសាធារណៈក្នុងខេត្តកំពុងប្រឈមមុខនឹងការលំបាកជាច្រើន។ មូលហេតុចម្បងគឺកង្វះប្រភពជ្រើសរើសប្រកបដោយគុណភាព ខណៈពេលដែលកម្រិតប្រាក់ចំណូលក្នុងវិស័យសាធារណៈមិនមានការប្រកួតប្រជែងគ្រប់គ្រាន់បើធៀបនឹងវិស័យមិនមែនរដ្ឋ។ ក្នុងឆ្នាំ 2020 មានតែគោលដៅ 4/19 ប៉ុណ្ណោះដែលត្រូវបានជ្រើសរើស។ ក្នុងឆ្នាំ 2022 គោលដៅចំនួន 8 ត្រូវបានជ្រើសរើស (66.67%); នៅឆ្នាំ 2024 គោលដៅ 3/6 ត្រូវបានជ្រើសរើស។ លើសពីនេះ ប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមរបស់បុគ្គលិក IT ក្នុងវិស័យសាធារណៈគឺទាបជាងវិស័យមិនមែនសាធារណៈ។ នេះធ្វើឱ្យមានការលំបាកខ្លាំងក្នុងការទាក់ទាញធនធានមនុស្សដែលមានទេពកោសល្យ និងសមត្ថភាពខ្ពស់ឱ្យមកធ្វើការក្នុងប្រព័ន្ធ នយោបាយ និងភ្នាក់ងាររដ្ឋបាលរបស់រដ្ឋ។

ដើម្បីជំនះស្ថានភាពនេះ និងបំពេញតាមតម្រូវការក្នុងដំណាក់កាលបច្ចុប្បន្ន មន្ទីរកិច្ចការផ្ទៃក្នុងកំពុងធ្វើការណែនាំយ៉ាងសកម្មដល់គណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្ត ដើម្បីដាក់ជូនក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជនខេត្តនូវគោលនយោបាយដ៏ទូលំទូលាយស្តីពីការទាក់ទាញ រក្សា និងអភិវឌ្ឍធនធានមនុស្សតាមស្ថាប័ននានានៃប្រព័ន្ធនយោបាយក្នុងខេត្ត។ ដូចជាគោលនយោបាយទាក់ទាញធនធានមនុស្សប្រកបដោយគុណភាពខ្ពស់ ផ្តល់អាទិភាពដល់សាស្ត្រាចារ្យ សាស្ត្រាចារ្យរង និងវេជ្ជបណ្ឌិត ដើម្បីបង្រៀននៅសាកលវិទ្យាល័យ Ha Long និងមហាវិទ្យាល័យវៀតណាម-កូរ៉េ។ វេជ្ជបណ្ឌិត អនុបណ្ឌិត និស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សាឆ្នើម យោងតាមក្រិត្យលេខ 179/2024/ND-CP និងនិស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សានៅសកលវិទ្យាល័យដែលមានសញ្ញាបត្រល្អ ពូកែ និងពូកែខាងស្ដាំ ឬផ្នែកពាក់ព័ន្ធក្នុងវិស័យ IT ។ ប្រសិនបើមុខវិជ្ជាទាំងនេះត្រូវបានជ្រើសរើស និងទទួលយកទៅធ្វើការនៅក្នុងខេត្តនោះ ពួកគេនឹងទទួលបានជំនួយម្តង ជំនួយប្រចាំខែ និងជំនួយការជួលផ្ទះ។

សាលាបណ្តុះបណ្តាលកម្មាភិបាល Nguyen Van Cu ដើរតួនាទីយ៉ាងសំខាន់ក្នុងការបណ្តុះបណ្តាលកម្មាភិបាលខេត្ត។

ជាពិសេស មុខវិជ្ជាដែលជាមន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈផ្ទាល់ ដែលបំពេញភារកិច្ចក្នុងការគ្រប់គ្រងរដ្ឋ លើវិស័យវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យា នវានុវត្តន៍ និងការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថល នឹងធ្វើការណែនាំដល់ខេត្តអំពីគោលនយោបាយគាំទ្រប្រចាំខែសម្រាប់មន្ត្រីបច្ចុប្បន្ន។ ទន្ទឹមនឹងនោះ ពួកគេនឹងណែនាំអំពីគោលនយោបាយគាំទ្រដល់មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈឱ្យសិក្សាថ្នាក់អនុបណ្ឌិត និងបណ្ឌិត លើមុខជំនាញ IT ដើម្បីពង្រឹងគុណភាពក្រុមបន្តិចម្តងៗ ឆ្លើយតបនឹងតម្រូវការអភិវឌ្ឍន៍ក្នុងសម័យបដិវត្តន៍ឧស្សាហកម្ម ៤.០។

"ការអនុវត្តប្រព័ន្ធរដ្ឋាភិបាលមូលដ្ឋានពីរកម្រិតបានបង្កើនបន្ទុកការងារ បង្កើនតម្រូវការគ្រប់គ្រង និងពង្រឹងបុគ្គលិកកាន់តែច្រើនឡើង។ ការអនុវត្ត AI គឺជាទិសដៅជៀសមិនរួច។ នាយកដ្ឋានកំពុងស្នើទៅខេត្តនូវយន្តការមួយដើម្បីគាំទ្រថវិកាសម្រាប់ទីភ្នាក់ងារ និងអង្គភាពក្នុងការប្រើប្រាស់ឧបករណ៍ AI ដើម្បីបម្រើការប្រឹក្សា ការគ្រប់គ្រង និងសកម្មភាពប្រតិបត្តិការ ដោយហេតុនេះការលើកកម្ពស់ផលិតភាព ប្រសិទ្ធភាពការងារ និងគុណភាពសេវាកម្មរបស់ប្រជាជន។ កិច្ចការ។

ការវិនិយោគលើធនធានមនុស្សដែលមានគុណភាពខ្ពស់មិនត្រឹមតែជាដំណោះស្រាយរយៈពេលខ្លីប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងជាយុទ្ធសាស្ត្ររយៈពេលវែងផងដែរ សំដៅកសាងរដ្ឋាភិបាលឌីជីថលដ៏ឆ្លាតវៃ បម្រើដល់ការអភិវឌ្ឍន៍យ៉ាងឆាប់រហ័ស និងនិរន្តរភាពរបស់ខេត្ត។

ង៉ុក ត្រាំ

ប្រភព៖ https://baoquangninh.vn/giai-phap-tao-nguon-nhan-luc-chat-luong-cao-3367438.html