បច្ចុប្បន្ននេះ កង្វះគ្រូពេទ្យមិនត្រឹមតែជារឿងរ៉ាវនៃតំបន់លំបាកប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែបានរីករាលដាលពាសពេញប្រទេស ប៉ះពាល់ដោយផ្ទាល់ដល់គុណភាពនៃការថែទាំសុខភាពរបស់ប្រជាពលរដ្ឋ។ នៅខេត្ត Quang Ninh ទោះបីជាវិស័យ សុខាភិបាល មានការអភិវឌ្ឍន៍ខ្លាំងក៏ដោយ មន្ទីរពេទ្យជាច្រើនបានស្ទាត់ជំនាញបច្ចេកទេសកម្រិតកណ្តាល ប៉ុន្តែបុគ្គលិកពេទ្យនៅតែខ្វះខាត ហើយមានអតុល្យភាពរវាងកម្រិត។
យោងតាមមន្ទីរសុខាភិបាលខេត្ត មន្ទីរសុខាភិបាលខេត្តមានគ្រូពេទ្យជិត ២០០០នាក់ កំពុងបម្រើការនៅមន្ទីរពេទ្យចំនួន ២៤ ដែលមានមុខងារពិនិត្យ និងព្យាបាលអ្នកជំងឺ។ ទោះបីជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ចាប់ពីឆ្នាំ 2020 ដល់បច្ចុប្បន្ន វេជ្ជបណ្ឌិតចំនួន 290 នាក់បានលាឈប់ ឬផ្ទេរការងារ មានមនុស្សចំនួន 126 នាក់បានចូលនិវត្តន៍ ដែលភាគច្រើនជាវេជ្ជបណ្ឌិតដែលមានលក្ខណៈសម្បត្តិព្យាបាលកម្រិតខ្ពស់។ ជាមធ្យម ក្នុងមួយឆ្នាំខេត្តជ្រើសរើសវេជ្ជបណ្ឌិតតែ៨៤នាក់បន្ថែមទៀត ខណៈតម្រូវការជាក់ស្តែងមានច្រើនជាង។
យោងតាមសេចក្តីសម្រេចចិត្តនៃមហាសន្និបាតបក្សខេត្តលើកទី១៦ គិតត្រឹមឆ្នាំ២០៣០ ខេត្ត Quang Ninh ខិតខំឱ្យមានគ្រូពេទ្យចំនួន ១៩ នាក់ក្នុង ១ ម៉ឺននាក់ (ស្មើនឹងវេជ្ជបណ្ឌិតជាង ៣ ពាន់នាក់)។ ទន្ទឹមនឹងនេះ សមាមាត្រនេះបច្ចុប្បន្នមានត្រឹមតែ 17.4/10,000 នាក់ប៉ុណ្ណោះ។ គួរកត់សំគាល់ថា គ្រូពេទ្យជាងពាក់កណ្តាលប្រមូលផ្តុំនៅថ្នាក់ខេត្ត ចំណែកថ្នាក់មូលដ្ឋានដែលប្រជាពលរដ្ឋទទួលបានសេវាព្យាបាលដំបូងគឺកំពុងខ្វះខាតយ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរ ដោយមានស្ថានីយ៍សុខាភិបាលឃុំជាង ១៤០ ដែលគ្មានគ្រូពេទ្យទៀងទាត់។
រចនាសម្ព័ន្ធធនធានមនុស្សរវាងកម្រិតក៏មិនស្មើគ្នាដែរ។ មន្ទីរពេទ្យខេត្តដូចជា Bai Chay វៀតណាម-ស៊ុយអែត Uong Bi ឬ មន្ទីរពេទ្យទូទៅខេត្តបានស្ទាត់ជំនាញជាង 50% នៃបញ្ជីបច្ចេកទេសនៃថ្នាក់កណ្តាល អត្រាបញ្ជូនគឺត្រឹមតែ 0.86% ប៉ុណ្ណោះ។ ទន្ទឹមនឹងនោះ ថ្នាក់ស្រុក និងមូលដ្ឋាននៅតែប្រឈមមុខនឹងការលំបាកជាច្រើនក្នុងការអនុវត្តបច្ចេកទេសឯកទេស អត្រាបញ្ជូនបន្តនៅតែលើសពី ៣%។
ដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហាធនធានមនុស្ស នៅថ្ងៃទី 8 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2023 ក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជនខេត្តបានចេញសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ 28/2023/NQ-HDND ស្តីពីគោលនយោបាយទាក់ទាញវេជ្ជបណ្ឌិតមកបម្រើការងារនៅគ្រឹះស្ថានសុខាភិបាលសាធារណៈរហូតដល់ឆ្នាំ 2025។ នេះជាគោលនយោបាយដែលបង្ហាញយ៉ាងច្បាស់ពីចក្ខុវិស័យ និងការប្តេជ្ញាចិត្តរបស់ខេត្តក្នុងការពង្រឹងធនធានមនុស្សផ្នែកវេជ្ជសាស្រ្ត ជាពិសេសតំបន់ដាច់ស្រយាល តំបន់កោះ។ គោលដៅគឺដើម្បីទាក់ទាញវេជ្ជបណ្ឌិតចំនួន 298 នាក់ រួមទាំងវេជ្ជបណ្ឌិតដែលមានសមត្ថភាពខ្ពស់ មកធ្វើការនៅអង្គភាពវេជ្ជសាស្ត្រចំនួន 11 ក្នុងខេត្ត។
បន្ទាប់ពីការអនុវត្តអស់រយៈពេលជាង 18 ខែ គោលនយោបាយនេះបានកត់ត្រាសញ្ញាវិជ្ជមានដំបូងនៅពេលដែលវាបានទាក់ទាញវេជ្ជបណ្ឌិតចំនួន 65 នាក់ (ឈានដល់ 21.8%) រួមទាំងវេជ្ជបណ្ឌិត 7 នាក់ដែលធ្វើការនៅស្ថានីយ៍សុខភាពឃុំ។ ទោះបីជាគោលដៅដែលបានកំណត់មិនទាន់បានសម្រេចក៏ដោយ ប៉ុន្តែលទ្ធផលនេះបង្ហាញពីការផ្លាស់ប្តូរយ៉ាងច្បាស់ក្នុងការយល់ដឹង សកម្មភាព និងការប្តេជ្ញាចិត្តរបស់គ្រប់កម្រិត និងគ្រប់វិស័យក្នុងការថែរក្សាធនធានមនុស្ស។
យ៉ាងណាក៏ដោយ យោងតាមរបាយការណ៍របស់មន្ទីរសុខាភិបាល ការអនុវត្តដំណោះស្រាយលេខ ២៨ ក៏បង្ហាញដែរថា នៅមានបញ្ហាជាច្រើនដែលត្រូវដោះស្រាយ។ នីតិវិធីក្នុងការជ្រើសរើស និងទទួលវេជ្ជបណ្ឌិតថ្មីនៅតែអូសបន្លាយ ដែលធ្វើឱ្យដំណើរការទាក់ទាញមិនមានពេលវេលា។ ទោះបីជាកម្រិតនៃការគាំទ្រផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុត្រូវបានកែសម្រួលក៏ដោយ ក៏វានៅតែមិនមានការប្រកួតប្រជែងគ្រប់គ្រាន់ជាមួយវិស័យសុខាភិបាលឯកជន។ គោលនយោបាយគាំទ្រដែលភ្ជាប់មកជាមួយ - ដូចជាលំនៅដ្ឋាន ការបណ្តុះបណ្តាលឯកទេស លក្ខខណ្ឌរស់នៅសម្រាប់ក្រុមគ្រួសាររបស់វេជ្ជបណ្ឌិត - ពិតជាមិនបានបង្កើតការទាក់ទាញនោះទេ។ នៅតំបន់ដាច់ស្រយាលមួយចំនួន គ្រឿងបរិក្ខារ បរិក្ខារ និងបរិយាកាសការងារនៅតែមានភាពលំបាក ដែលប៉ះពាល់ដល់ការប្តេជ្ញាចិត្តរយៈពេលវែងរបស់វេជ្ជបណ្ឌិតវ័យក្មេង។
ក្នុងមហាសន្និបាតបក្សលើកទី ១៦ ខេត្ត Quang Ninh បានកំណត់គោលដៅខ្ពស់ចំពោះការថែទាំសុខភាព ក្នុងនោះមាន៖ សម្រេចបានគ្រែមន្ទីរពេទ្យចំនួន ៦៨ គ្រែ/មនុស្ស ១០.០០០ នាក់ (រួមទាំងគ្រែសាធារណៈចំនួន ៦៥ គ្រែ/មនុស្ស ១០.០០០ នាក់ និងគ្រែឯកជនចំនួន ៣/ ១០.០០០ នាក់); វេជ្ជបណ្ឌិត 19 នាក់ / 10,000 នាក់; 8 ឱសថការីសាកលវិទ្យាល័យ / 10,000 នាក់; គិលានុបដ្ឋាយិកា 33 នាក់ / 10,000 នាក់; 100% នៃប្រជាជនចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងសុខភាព។ ដើម្បីអនុវត្តប្រកបដោយជោគជ័យនូវសេចក្តីសម្រេចចិត្ត ឈានចូលដំណាក់កាល ២០២៦-២០៣០ វិស័យសុខាភិបាលខេត្ត Quang Ninh បានកំណត់គោលដៅសំខាន់ទាំងការទាក់ទាញ និងអភិវឌ្ឍន៍ធនធានមនុស្សក្នុងស្រុក។ បន្ថែមពីលើការបន្តអនុវត្តសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ 28 ជាមួយនឹងការកែតម្រូវសមស្រប ខេត្តមានគោលបំណងបង្កើតយន្តការជាក់លាក់មួយដើម្បីទាក់ទាញវេជ្ជបណ្ឌិតដែលមានគុណវុឌ្ឍិក្រោយឧត្តមសិក្សា វេជ្ជបណ្ឌិតស្នាក់នៅ និងអ្នកឯកទេស II; ពង្រឹងទំនាក់ទំនងបណ្តុះបណ្តាលជាមួយសាកលវិទ្យាល័យវេជ្ជសាស្ត្រ ដើម្បីបើកថ្នាក់បណ្តុះបណ្តាលឯកទេសត្រឹមត្រូវនៅក្នុងមូលដ្ឋាន។ ទន្ទឹមនឹងនេះ ផ្តោតលើគោលនយោបាយគាំទ្ររយៈពេលវែងលើលំនៅដ្ឋាន ឱកាសអភិវឌ្ឍអាជីព ការងារសម្រាប់សាច់ញាតិ និងលក្ខខណ្ឌសិក្សាសម្រាប់កុមារ។
ការបែងចែកធនធានមនុស្សរវាងកម្រិតក៏នឹងត្រូវបានពិនិត្យ និងកែសម្រួលឱ្យសមស្របផងដែរ ដោយធានាថា 100% នៃស្ថានីយ៍សុខាភិបាលមានវេជ្ជបណ្ឌិតធ្វើការទៀងទាត់ ឬក្រៅម៉ោង ដោយជម្នះបន្តិចម្តងៗនូវគម្លាតរវាងទីក្រុង និងតំបន់ជួបការលំបាក។ គោលដៅខ្ពស់បំផុតគឺធានាបាននូវធនធានមនុស្សគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីបង្កើនប្រសិទ្ធភាពនៃការវិនិយោគលើហេដ្ឋារចនាសម្ព័ន្ធ និងបរិក្ខារពេទ្យទំនើប កែលម្អសមត្ថភាពពិនិត្យ និងព្យាបាលនៅនឹងកន្លែង ព្រមទាំងបញ្ជាក់ជំហរឈានមុខគេនៃការថែទាំសុខភាព Quang Ninh ក្នុងតំបន់។
នាពេលថ្មីៗនេះ ខេត្ត Quang Ninh ក៏បានបញ្ចប់ការរៀបចំប្រព័ន្ធសុខាភិបាលតាមគំរូរដ្ឋាភិបាលមូលដ្ឋាន 2 កម្រិតផងដែរ។ តាមនោះ ខេត្តបានបញ្ចូលមន្ទីរពេទ្យទូទៅ Ha Long ទៅជាមន្ទីរពេទ្យទូទៅខេត្ត Quang Ninh; បញ្ចូលមជ្ឈមណ្ឌលជំនួយផ្លូវចិត្តទៅក្នុងមន្ទីរពេទ្យការពារសុខភាពផ្លូវចិត្តទៅជាមន្ទីរពេទ្យសុខភាពផ្លូវចិត្ត។ បានរៀបចំមណ្ឌលសុខភាពចំនួន 13 ទៅជាមន្ទីរពេទ្យទូទៅក្នុងតំបន់ចំនួន 5 នៅ Dong Trieu, Quang Yen, Van Don, Tien Yen និង Mong Cai; ទន្ទឹមនឹងនោះបានបញ្ចូលអង្គភាពចំនួន៣៖ មជ្ឈមណ្ឌលការងារសង្គម មជ្ឈមណ្ឌលគាំពារសង្គម និងមណ្ឌលគាំពារ និងថែទាំកុមារក្នុងកាលៈទេសៈពិសេស ចូលទៅក្នុងមជ្ឈមណ្ឌលជំនួយសង្គម Quang Ninh។ មន្ទីរពេទ្យសួតក្រោមមន្ទីរសុខាភិបាលត្រូវបានរៀបចំឡើងដោយឈរលើមូលដ្ឋាននៃការច្របាច់បញ្ចូលមជ្ឈមណ្ឌលវេជ្ជសាស្ត្រ Ha Long។ ស្ថានីយ៍សុខាភិបាលថ្មីត្រូវបានរៀបចំជា ៥៥ ស្ថានីយ៍សុខាភិបាល និង ៩២ ស្ថានីយ៍ ដោយឈរលើមូលដ្ឋាននៃការរៀបចំឡើងវិញនូវស្ថានីយ៍សុខាភិបាលចាស់ចំនួន ១៧១ ដែលក្នុងនោះ ២៦ ស្ថានីយ៍ដែលមិនសមស្របតាមទំហំប្រជាជន ឬទីតាំងត្រូវបានបញ្ឈប់ដំណើរការ។
ការសម្រួលប្រព័ន្ធថែទាំសុខភាព រួមជាមួយនឹងការព្យាបាលប្រកបដោយវិជ្ជាជីវៈកាន់តែខ្លាំងឡើង ការបណ្តុះបណ្តាល និងគោលនយោបាយបរិយាកាសការងារនឹងបង្កើតជំហានថ្មីមួយក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍ធនធានមនុស្សផ្នែកថែទាំសុខភាព។ នេះជាមូលដ្ឋានដ៏សំខាន់សម្រាប់ខេត្ត Quang Ninh បន្តអះអាងជំហរត្រួសត្រាយផ្លូវរបស់ខ្លួនក្នុងការច្នៃប្រឌិតគំរូថែទាំសុខភាពសម្រាប់ប្រជាជន។
ប្រភព៖ https://baoquangninh.vn/doi-moi-co-che-thu-hut-nguon-nhan-luc-chat-luong-cao-cho-nganh-y-te-3382621.html
Kommentar (0)