ដោះស្រាយការរៀបចំបុគ្គលិកតាមរបៀបចុះសម្រុងគ្នា និងសមហេតុផល។

គណៈកម្មាធិការដឹកនាំការអភិវឌ្ឍទីក្រុង និងការរៀបចំរដ្ឋបាលឡើងវិញនៃខេត្ត ក្វាងណាម បានបើកកិច្ចប្រជុំលើកដំបូង ដើម្បីអនុវត្តសេចក្តីសម្រេចលេខ ១២៤១ របស់គណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍រដ្ឋសភា។ រូបថត៖ N.D.

ចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែមករា ឆ្នាំ 2025 ខេត្តក្វាងណាមនឹងបញ្ចូលស្រុកណុងសឺន និងស្រុកក្វើសឺន ដើម្បីបង្កើតជាស្រុកក្វើសឺនថ្មី ដោយបញ្ចូលអង្គភាពរដ្ឋបាលកម្រិតឃុំចំនួន 16 ចូលគ្នា។

ដូច្នេះ ចាប់តាំងពីសេចក្តីសម្រេចលេខ ១២៤១ ចូលជាធរមានមក ខេត្តក្វាងណាមមានអង្គភាពរដ្ឋបាលថ្នាក់ស្រុកចំនួន ១៧ (ស្រុកចំនួន ១៤ ក្រុងចំនួន ២ និងទីប្រជុំជនចំនួន ១) និងអង្គភាពរដ្ឋបាលថ្នាក់ឃុំចំនួន ២៣៣ (ឃុំចំនួន ១៩០ សង្កាត់ចំនួន ២៩ និងទីប្រជុំជនចំនួន ១៤)។

សង្កត់ធ្ងន់លើឯកភាពផ្ទៃក្នុង

យោងតាមគម្រោងលេខ 5362 ចុះថ្ងៃទី 19 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2024 ដែលបានដាក់ជូនដោយគណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្តទៅរដ្ឋាភិបាលកណ្តាលសម្រាប់ការវាយតម្លៃ និងការអនុម័ត បន្ទាប់ពីការរៀបចំឡើងវិញនូវអង្គភាពរដ្ឋបាល មានបុគ្គលិកលើសចំនួនច្រើន សរុបចំនួន 352 នាក់។

នេះរួមបញ្ចូលទាំងមន្ត្រី និងមន្ត្រីរាជការចំនួន ៤៥ រូបនៅក្នុងអង្គការបក្ស រណសិរ្ស និងសង្គម- នយោបាយ នៅថ្នាក់ស្រុក; មន្ត្រី និងមន្ត្រីរាជការចំនួន ៧០ រូបនៅក្រោមគណៈកម្មាធិការប្រជាជនស្រុក; អ្នកជំនាញថែទាំសុខភាពចំនួន ៤០ រូប; មន្ត្រី និងមន្ត្រីរាជការចំនួន ១៤២ រូបនៅថ្នាក់ឃុំ; និងកម្មករក្រៅម៉ោងចំនួន ៥៦ រូបនៅថ្នាក់ឃុំ។

ផែនការសម្រាប់ការបែងចែកបុគ្គលិកទៅកាន់ស្រុកក្វើសុន (ថ្មី) ត្រូវបានកំណត់យ៉ាងច្បាស់នៅក្នុងសំណើនេះថា៖ ចំនួនមន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងកម្មករនៃបក្ស រដ្ឋាភិបាល រណសិរ្ស អង្គការសង្គម-នយោបាយ និងអង្គភាពសេវាសាធារណៈនៃស្រុកណងសឺន និងក្វើសុនដែលមានស្រាប់នឹងត្រូវបានបញ្ចូល។

ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ កូតាបុគ្គលិកសម្រាប់ស្រុកក្វឺសុន (ថ្មី) នឹងត្រូវបានផ្ទេរ និងបែងចែកទៅតាមចំនួនមន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈដែលមានវត្តមាន (មិនរាប់បញ្ចូលវិស័យ អប់រំ )។ កូតាបុគ្គលិកដែលនៅសល់នឹងត្រូវប្រើប្រាស់សម្រាប់ការកាត់បន្ថយទំហំការងារស្របតាមផែនទីបង្ហាញផ្លូវ និងត្រូវបានពិចារណាសម្រាប់ការបំពេញបន្ថែមសម្រាប់ភ្នាក់ងារ អង្គភាព និងមូលដ្ឋានប្រសិនបើចាំបាច់។

ចំនួន​មុខតំណែង​បុគ្គលិក​ក្នុង​វិស័យ​អប់រំ​នឹង​នៅ​តែ​មិន​ផ្លាស់ប្តូរ​ពី​ចំនួន​ដែល​បាន​បែងចែក​នៅ​ដើម​ឆ្នាំ 2024។
ពេញមួយដំណើរការនៃការរៀបចំផែនការ និងរហូតដល់ការចេញសេចក្តីសម្រេចលេខ ១២៤១ ដោយគណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍នៃរដ្ឋសភា គណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍នៃគណៈកម្មាធិការបក្សស្រុកណុងសឺន និងស្រុកក្វើសឺន បានសម្របសម្រួលជាប់លាប់ក្នុងការរៀបចំខ្លឹមសារចាំបាច់សម្រាប់ការបង្កើតស្រុកក្វើសឺនថ្មី។

រហូតមកដល់បច្ចុប្បន្ន សេចក្តីព្រាងផែនការត្រូវបានបញ្ចប់រួចរាល់ រួមទាំងការបង្កើតអង្គការបក្សបន្ទាប់ពីការរួមបញ្ចូលគ្នានៃស្រុកទាំងពីរ ការបង្កើតភ្នាក់ងារជំនាញសម្រាប់បក្ស រដ្ឋាភិបាល និងអង្គការមហាជន និងការរៀបចំកន្លែងធ្វើការសម្រាប់ភ្នាក់ងារ និងអង្គភាពទាំងនេះ។

យោងតាមលោក ឌិញ ង្វៀន វូ លេខាធិការគណៈកម្មាធិការបក្សស្រុកក្វើសើន បន្ទាប់ពីការរួមបញ្ចូលគ្នានេះ ស្រុកក្វើសើន (ថ្មី) នឹងបង្កើតគណៈកម្មាធិការដឹកនាំមួយ ដើម្បីអនុវត្តភារកិច្ចពាក់ព័ន្ធ និងដោះស្រាយបញ្ហាជាជំហានៗ។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ បញ្ហាបន្ទាន់បំផុតដែលគណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍នៃគណៈកម្មាធិការបក្សស្រុកនៅក្នុងតំបន់ទាំងពីរកំពុងប្រឈមមុខគឺការគ្រប់គ្រងបុគ្គលិក។ នៅតែមិនទាន់មានដំណោះស្រាយច្បាស់លាស់សម្រាប់ការដាក់ប្រធាននាយកដ្ឋានលើសចំនួន ១៣ រូបនៅទូទាំងវិស័យទាំងបីគឺបក្ស រណសិរ្ស និងរដ្ឋាភិបាលដែលនឹងមានភាពសុខដុមរមនា និងបម្រើដល់ការអភិវឌ្ឍក្នុងតំបន់។

យោងតាមលោក Vu ដំណើរការនៃការជ្រើសរើសបុគ្គលិកសម្រាប់តំណែងប្រធាននាយកដ្ឋាន និងប្រធានផ្នែកនៅក្នុងស្រុក Que Son ដែលទើបបង្កើតថ្មី គឺជាបញ្ហាដ៏លំបាកមួយ។ គណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍នៃស្រុកទាំងពីរត្រូវតែធ្វើការងារមនោគមវិជ្ជា យល់ពីសេចក្តីប្រាថ្នា និងបំណងប្រាថ្នារបស់បុគ្គលិក និងធ្វើការសម្រេចចិត្តដោយផ្អែកលើលក្ខខណ្ឌ ស្តង់ដារ ជំនាញការងារ និងសូម្បីតែកម្រងសំណួរស្ទង់មតិក្នុងចំណោមមន្ត្រី។

«ការងារបុគ្គលិកត្រូវបានដឹកនាំដោយបក្ស ហើយអស់រយៈពេលជាយូរមកហើយ មូលដ្ឋានទាំងពីរមានសាមគ្គីភាព និងសុខដុមរមនាយ៉ាងខ្លាំង។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ប្រសិនបើយើងមិនធ្វើការងារបានល្អក្នុងការជ្រើសរើស និងតែងតាំងមន្ត្រីឱ្យធ្វើជាប្រធាននាយកដ្ឋាន/ផ្នែកនានានៅក្នុងស្រុកថ្មីទេ ភាពមិនចុះសម្រុងនឹងកើតឡើង»។

លោក Vu បានមានប្រសាសន៍ថា «ដោយសារការលំបាកដែលបានកំណត់ មូលដ្ឋានទាំងពីរបានស្នើសុំឱ្យខេត្តពិចារណាផ្ទេរបុគ្គលិកលើសទៅកាន់មន្ទីរខេត្ត ឬទៅកាន់ស្រុកផ្សេងទៀតដែលខ្វះខាតបុគ្គលិក។ ខេត្ត Que Son ក៏បានអនុវត្តការបង្វិលមន្ត្រីទៅកាន់ឃុំ ដើម្បីបង្កើតភាពជាអ្នកដឹកនាំ និងការគ្រប់គ្រងនៅកម្រិតមូលដ្ឋាន»។

កំណត់លក្ខណៈវិនិច្ឆ័យសម្រាប់ការចាត់តាំងបុគ្គលិកដែលលែងត្រូវការ។

បញ្ហាបុគ្គលិក រួមទាំងផែនការតែងតាំងប្រធាននាយកដ្ឋាន/ផ្នែកនានា ជាពិសេសការជ្រើសរើសបុគ្គលដើម្បីបំពេញមុខតំណែងប្រធាននាយកដ្ឋាន/ផ្នែកចំនួន ២៨ នៅក្នុងស្រុកក្វឺសឺនដែលទើបបង្កើតថ្មី បានទទួលការយកចិត្តទុកដាក់ និងការពិភាក្សាយ៉ាងច្រើននៅក្នុងកិច្ចប្រជុំគណៈកម្មាធិការដឹកនាំការអភិវឌ្ឍទីក្រុង និងការរៀបចំអង្គភាពរដ្ឋបាលខេត្តក្វាងណាម នៅថ្ងៃទី ៥ ខែវិច្ឆិកា។

តាមរយៈការពិគ្រោះយោបល់ អ្នកបោះឆ្នោតភាគច្រើននៅក្នុងស្រុកណុងសឺន និងស្រុកក្វើសឺនបានយល់ព្រមបញ្ចូលគ្នាដើម្បីបង្កើតជាស្រុកក្វើសឺនថ្មី។ (នៅក្នុងរូបថត៖ អ្នកបោះឆ្នោតនៅក្នុងស្រុកក្វើសឺនកំពុងបំពេញសន្លឹកឆ្នោតដើម្បីបញ្ចេញមតិរបស់ពួកគេលើការរួមបញ្ចូលគ្នានៃស្រុក។ រូបថតដោយ PV)

លោកស្រី ត្រាន់ ធីគីមហ័រ ប្រធាននាយកដ្ឋានកិច្ចការផ្ទៃក្នុង បានទទួលស្គាល់ថា ការជ្រើសរើសមន្ត្រីឱ្យកាន់តំណែងជាអ្នកដឹកនាំនៅក្នុងស្រុកក្វើសើន (ថ្មី) ពីក្នុងចំណោមថ្នាក់ដឹកនាំបច្ចុប្បន្ននៃស្រុកក្វើសើន និងណងសើន គឺជាកិច្ចការដ៏លំបាកមួយ។

គណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍នៃស្រុកទាំងពីរត្រូវដាក់របាយការណ៍លម្អិត ដើម្បីឱ្យគណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍បក្សខេត្តអាចផ្តល់ការណែនាំទូទៅ ហើយស្ថាប័នជំនាញខេត្តនឹងសម្របសម្រួលការអនុវត្ត ជាពិសេសការកំណត់គោលការណ៍ជាក់លាក់សម្រាប់ជ្រើសរើសកម្មាភិបាលសម្រាប់មុខតំណែងនីមួយៗ។

ទាក់ទងនឹងបញ្ហានេះ លោក ឡេ វ៉ាន់ឌុង ប្រធានគណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្ត បានស្នើឱ្យគណៈកម្មាធិការដឹកនាំការអភិវឌ្ឍទីក្រុង និងការរៀបចំអង្គភាពរដ្ឋបាលខេត្ត ចាត់តាំងឱ្យមន្ទីរកិច្ចការផ្ទៃក្នុង សម្របសម្រួលជាមួយនាយកដ្ឋានរៀបចំរបស់គណៈកម្មាធិការបក្សខេត្ត ដើម្បីបង្កើតស្តង់ដារលម្អិត និងវិទ្យាសាស្ត្រសម្រាប់ប្រធាននាយកដ្ឋាន និងផ្នែកនានានៅក្នុងស្រុកក្វឺសឺន (ថ្មី) ហើយនៅលើមូលដ្ឋាននោះ បន្តជ្រើសរើសមន្ត្រីសម្រាប់ដាក់ឱ្យធ្វើការ។

សមមិត្ត លេ វ៉ាន់ឌុង បានលើកឡើងជាឧទាហរណ៍មួយ៖ ចំពោះមនុស្សពីរនាក់ដែលកំពុងកាន់តំណែងដូចគ្នាជាប្រធាននាយកដ្ឋាននៅក្នុងស្រុកពីរផ្សេងគ្នា អាទិភាពអាចត្រូវបានផ្តល់ទៅឱ្យការជ្រើសរើសបុគ្គលិកពីគណៈកម្មាធិការបក្សស្រុក។ ម្យ៉ាងវិញទៀត វាអាចធ្វើទៅបានដើម្បីពិនិត្យឡើងវិញនូវស្តង់ដារ និងគុណវុឌ្ឍិបណ្តុះបណ្តាល ដើម្បីជ្រើសរើសមនុស្សដែលសមរម្យជាងសម្រាប់តំណែងជាប្រធាននាយកដ្ឋាន/ផ្នែក។

«គណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍នៃគណៈកម្មាធិការបក្សស្រុកនៃស្រុកទាំងពីរនឹងជួបប្រជុំគ្នាដើម្បីពិភាក្សាអំពីលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យទាំងនេះ។ នាយកដ្ឋានកិច្ចការផ្ទៃក្នុង និងនាយកដ្ឋានរៀបចំគណៈកម្មាធិការបក្សខេត្តនឹងត្រួតពិនិត្យ និងណែនាំដំណើរការនេះដើម្បីធានាបាននូវលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យជ្រើសរើសរួម ដោយមិនលំអៀងទៅភាគីណាមួយឡើយ»។

លោក ឡេ វ៉ាន់ឌុង ប្រធានគណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្ត បានមានប្រសាសន៍ថា «ការជ្រើសរើសប្រធាននាយកដ្ឋាននៅក្នុងអង្គភាពរដ្ឋបាលស្រុកដែលទើបបញ្ចូលគ្នាថ្មី ត្រូវតែមានភាពយុត្តិធម៌ មានគោលបំណង និងប្រជាធិបតេយ្យ។ មានតែពេលនោះទេ ទើបយើងអាចលើកកម្ពស់ស្មារតីសាមគ្គីភាព និងការរួបរួមគ្នាយ៉ាងរឹងមាំនៅក្នុងរចនាសម្ព័ន្ធអង្គការនៃស្រុកក្វឺសឺន បន្ទាប់ពីការរួមបញ្ចូលគ្នា»។

លោក លឿង ង្វៀន មិញ ទ្រៀត លេខាបក្សខេត្ត និងជាប្រធានគណៈកម្មាធិការដឹកនាំការអភិវឌ្ឍទីក្រុង និងការរៀបចំឡើងវិញនូវអង្គភាពរដ្ឋបាលខេត្តក្វាងណាម បានសង្កត់ធ្ងន់ថា ការរៀបចំឡើងវិញនូវឧបករណ៍រដ្ឋបាល និងការដាក់បុគ្គលិកលើសគឺជាកិច្ចការដ៏សំខាន់បំផុត។

ផែនការដ៏ទូលំទូលាយមួយ គោលការណ៍ណែនាំជាក់លាក់ និងការរួមបញ្ចូលគ្នានៃដំណោះស្រាយផ្សេងៗគ្នា គឺត្រូវការជាចាំបាច់ ដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហានេះតាមរបៀបដែលចុះសម្រុងគ្នា និងសមហេតុផលបំផុត។ អាទិភាពបន្ទាន់គឺការតែងតាំងប្រធាន និងអនុប្រធានអង្គភាពរដ្ឋបាលស្រុកក្វឺសុនដែលទើបបង្កើតថ្មី។

សមមិត្ត លឿង ង្វៀន មិញ ទ្រៀត បានណែនាំដល់នាយកដ្ឋានរៀបចំអង្គការគណៈកម្មាធិការបក្សខេត្ត ឲ្យផ្តល់យោបល់ដល់គណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍បក្សខេត្ត ស្តីពីការចេញផែនការសម្រាប់បង្កើតរចនាសម្ព័ន្ធអង្គការ និងការរៀបចំបុគ្គលិកនៅក្នុងអង្គភាពរដ្ឋបាលថ្នាក់ស្រុក និងឃុំ ដើម្បីអនុវត្តផែនការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញរបស់ខេត្តសម្រាប់រយៈពេល ២០២៣-២០២៥ ដែលត្រូវបញ្ចប់មុនថ្ងៃទី ១៥ ខែវិច្ឆិកា ឆ្នាំ ២០២៤។

«នាយកដ្ឋានរៀបចំការងាររបស់គណៈកម្មាធិការបក្សខេត្ត ដោយសហការជាមួយនាយកដ្ឋានកិច្ចការផ្ទៃក្នុង នឹងរួមគ្នាផ្តល់យោបល់ដល់គណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍បក្សខេត្ត ស្តីពីគោលការណ៍ណែនាំសម្រាប់ការរៀបចំការដាក់បញ្ចូលកម្មាភិបាលលើសចំណុះ ដែលគ្រប់គ្រងដោយថ្នាក់ស្រុក»។

«នេះរួមបញ្ចូលទាំងការផ្តល់យោបល់លើការសម្រេចចិត្តបង្កើតក្រុមការងារស្តីពីការរៀបចំឡើងវិញនូវអង្គភាពរដ្ឋបាល និងសំណើសុំការរៀបចំឡើងវិញនូវកម្មាភិបាលនៅក្នុងស្រុកក្វើសើន (ថ្មី)។ ជាមួយនឹងការទទួលខុសត្រូវដែលបានកំណត់ ក្រុមនេះនឹងបង្កើតលទ្ធផលសម្រាប់គណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍នៃគណៈកម្មាធិការបក្សស្រុកក្វើសើន (ថ្មី) ដើម្បីសម្រេចលើបញ្ហាបុគ្គលិក...» - សមមិត្ត លឿង ង្វៀន មិញ ទ្រៀត បានដឹកនាំ។

ប្រភព៖ https://baoquangnam.vn/sap-xep-don-vi-hanh-chinh-tai-quang-nam-giai-quyet-hai-hoa-hop-ly-viec-sap-xep-can-bo-3143901.html