ដោយផ្អែកលើកិច្ចសន្យាការងារដែលបានចុះហត្ថលេខា និយោជិតមានមូលដ្ឋានដើម្បីការពារសិទ្ធិស្របច្បាប់របស់ពួកគេ នៅពេលដែលនិយោជកមិនបំពេញកាតព្វកិច្ចកិច្ចសន្យាឱ្យបានត្រឹមត្រូវ បណ្តេញនិយោជិតដោយខុសច្បាប់ ផ្ទេរពួកគេទៅការងារមិនសមរម្យ។ល។
កុំពត់ច្បាប់
ក្រមការងារឆ្នាំ 2019 បានចែងយ៉ាងច្បាស់ថាៈ ទំនាក់ទំនងការងារ (LHR) គឺជាទំនាក់ទំនងសង្គមដែលកើតឡើងក្នុងការជួល ការប្រើប្រាស់កម្លាំងពលកម្ម និងការទូទាត់ប្រាក់ឈ្នួលរវាងនិយោជិត និយោជក អង្គការតំណាងភាគី និងភ្នាក់ងាររដ្ឋមានសមត្ថកិច្ច។ LHR រួមមានៈ LHR បុគ្គល និង LHR សមូហភាព (ប្រការ 5 មាត្រា 3) ។ ទន្ទឹមនឹងនេះ នៅក្នុងប្រការ 1 មាត្រា 7 ក្រមការងារឆ្នាំ 2019 ចែងថា LHR ត្រូវបានបង្កើតឡើងតាមរយៈការសន្ទនា ការចរចា និងកិច្ចព្រមព្រៀងលើគោលការណ៍ស្ម័គ្រចិត្ត សុច្ឆន្ទៈ សមភាព កិច្ចសហប្រតិបត្តិការ និងការគោរពសិទ្ធិ និងផលប្រយោជន៍ស្របច្បាប់របស់គ្នាទៅវិញទៅមក។
ប្រការ 2 មាត្រា 14 នៃក្រមការងារឆ្នាំ 2019 ចែងថា និយោជក និងនិយោជិតអាចចុះកិច្ចសន្យាការងារដោយពាក្យសំដីសម្រាប់កិច្ចសន្យាដែលមានរយៈពេលតិចជាងមួយខែ លើកលែងតែករណីខាងក្រោម៖ សម្រាប់ការងារតាមរដូវ ការងារមួយចំនួនដែលមានរយៈពេលតិចជាង 12 ខែ។ ការចុះកិច្ចសន្យាការងារជាមួយមនុស្សអាយុក្រោម 15 ឆ្នាំ និងអ្នកតំណាងស្របច្បាប់របស់ពួកគេ; ជាមួយនិយោជិតដែលជាអ្នកធ្វើការតាមផ្ទះ។
 |
| មេធាវី Pham Dinh Duc (គណៈមេធាវីខេត្ត Dong Nai ) ផ្តល់យោបល់ដល់និយោជិត (សិទ្ធិ) អំពីសិទ្ធិរបស់ពួកគេនៅពេលចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចសន្យាការងារជាមួយនិយោជក។ រូបថត៖ ឌី ភូ |
ដូច្នេះដើម្បីផលប្រយោជន៍ភ្លាមៗ និងកង្វះចំណេះដឹងផ្នែកច្បាប់ និយោជិតងាយស្រួលទទួលយកសំណើរបស់និយោជកក្នុងការចុះកិច្ចសន្យាការងារដោយពាក្យសំដីសម្រាប់ការងារធម្មតា ប៉ុន្តែនៅតែមិនបំពានច្បាប់។
ជាក់ស្តែង ក្នុងករណីលោកស្រី NTA (រស់នៅក្នុងសង្កាត់ Long Khanh) លោក MVS (រស់នៅក្នុងសង្កាត់ Trang Dai) និងលោក VVL (រស់នៅក្នុងសង្កាត់ Binh Phuoc ) ពួកគេបានចុះកិច្ចសន្យាការងារដោយពាក្យសំដីជាមួយនិយោជកជាច្រើនដង។ រាល់ពេលពួកគេ និងនិយោជកបានចុះកិច្ចសន្យាផ្ទាល់មាត់តែប៉ុណ្ណោះសម្រាប់រយៈពេលធ្វើការតិចជាងមួយខែ។ បន្ទាប់ពីបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារលើកទីមួយ (ធ្វើការបានត្រឹមតែ 16-18 ថ្ងៃ) បុគ្គលិកខាងលើបានឈប់សម្រាកពីរបីថ្ងៃ បន្ទាប់មករង់ចាំរហូតដល់ខែបន្ទាប់ (ថ្ងៃដំបូងនៃខែ) ទើបនឹងចុះកិច្ចសន្យាថ្មីនៅពេលពួកគេចូលធ្វើការវិញ។
ក្នុងទម្រង់នេះ និយោជិត និងនិយោជកនៅតែគោរពតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃក្រមការងារឆ្នាំ 2019 និងឯកសារណែនាំរបស់វា។ ជាពិសេស និយោជកត្រូវគោរពតាមប្រការ 3 មាត្រា 168 ក្រមការងារឆ្នាំ 2019 យ៉ាងម៉ឺងម៉ាត់ លើចំនួនប្រាក់ដែលនិយោជកមិនត្រូវបង់ រួមមានៈ ការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកំហិត ធានារ៉ាប់រង សុខភាព ការធានារ៉ាប់រងភាពអត់ការងារធ្វើដល់អាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច ប៉ុន្តែត្រូវបង់ចំនួនទាំងនេះដល់និយោជិតក្នុងពេលដំណាលគ្នានឹងរយៈពេលបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍ជាមួយនឹងចំនួនដែលត្រូវគ្នា។
ហេតុដូច្នេះហើយ ទោះបីជាបានធ្វើការជាមួយនិយោជកអស់រយៈពេលជាយូរណាស់មកហើយ (ពេលវេលាធ្វើការជាក់ស្តែងសរុបលើសពី 2 ឆ្នាំ) និយោជិតដូចជា កញ្ញា NTA លោក MVS និងលោក VVL មិនត្រូវបានចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចសន្យាការងាររយៈពេលកំណត់ ឬរយៈពេលមិនកំណត់ដោយនិយោជក ដូចដែលបានកំណត់ក្នុងមាត្រា 14 នៃក្រមការងារឆ្នាំ 2019 របស់ពួកគេឡើយ។ ដូច្នេះក្នុងអំឡុងពេលធ្វើការទាំងមូលរហូតដល់ពួកគេឈប់ធ្វើការ ពួកគេនៅតែមិនទទួលបានគោលការណ៍ណាមួយឡើយ។ ទោះបីជានេះជាអកុសលសម្រាប់និយោជិតក៏ដោយក៏និយោជកបានអនុវត្តវាស្របតាមច្បាប់។
"នៅពេលដែលនិយោជកបណ្តេញនិយោជិត បញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារដោយខុសច្បាប់ ផ្ទេរនិយោជិតទៅការងារផ្សេង ទីតាំងផ្សេងដែលមិនសមស្រប... ដោយផ្អែកលើកិច្ចសន្យាការងារដែលបានចុះហត្ថលេខាពីមុនជាមួយនិយោជក និយោជិតមានដំណោះស្រាយជាច្រើនសម្រាប់និយោជកក្នុងការកែសម្រួល និងដោះស្រាយស្ថានការណ៍ដូចជា៖ ការដាក់ញត្តិនិយោជក ភ្នាក់ងារអន្តរកម្មនៃរដ្ឋ ឬអង្គភាពគ្រប់គ្រងការងាររដ្ឋ"។ នេះបើតាមលោកមេធាវី PHAM DINH DUC គណៈមេធាវីខេត្ត Dong Nai។
អត្ថប្រយោជន៍នៃការចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចសន្យាការងារជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ
យោងតាមមេធាវី Vu Duc Hoa (គណៈមេធាវីខេត្ត Dong Nai) នៅពេលចូលរួមក្នុងទំនាក់ទំនងការងារ និងចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចសន្យាការងារ និយោជិត និងនិយោជកត្រូវគោរព និងគោរពសិទ្ធិ និងកាតព្វកិច្ចរបស់គ្នាទៅវិញទៅមក គោរព និងអនុវត្តឱ្យបានត្រឹមត្រូវនូវបទប្បញ្ញត្តិច្បាប់ស្តីពីការងារ ធានារ៉ាប់រងសង្គម ធានារ៉ាប់រងភាពអត់ការងារធ្វើ គ្រោះថ្នាក់។ល។
ឧទាហរណ៍ នៅពេលដែលនិយោជិតត្រូវបានចុះហត្ថលេខាដោយនិយោជកជាមួយនឹងកិច្ចសន្យាការងាររយៈពេលមិនកំណត់ (កិច្ចសន្យាដែលភាគីទាំងពីរមិនបញ្ជាក់រយៈពេល ឬពេលវេលានៃការបញ្ចប់កិច្ចសន្យា); ឬកិច្ចសន្យាការងាររយៈពេលថេរ (កិច្ចសន្យាដែលភាគីទាំងពីរបញ្ជាក់រយៈពេល ឬរយៈពេលនៃការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាក្នុងរយៈពេលមិនលើសពី 36 ខែគិតចាប់ពីថ្ងៃដែលកិច្ចសន្យាចូលជាធរមាន) និយោជិតមានសិទ្ធិទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ជាច្រើន។
ជាក់ស្តែងនៅពេលដែលកិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានបញ្ចប់ដោយហេតុផលដូចខាងក្រោមៈ កិច្ចសន្យាការងារដែលបានចុះហត្ថលេខាបានផុតកំណត់ ការងារក្រោមកិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានបញ្ចប់ ភាគីទាំងពីរយល់ព្រមបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ និយោជិតបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារដោយឯកតោភាគីតាមច្បាប់ ... និយោជកត្រូវទទួលប្រាក់បំណាច់ប្រាក់បំណាច់ដល់និយោជិតដែលបានធ្វើការទៀងទាត់រយៈពេល 12 ខែ សម្រាប់រយៈពេល 12 ខែ។ (មាត្រា 46 ក្រមការងារឆ្នាំ 2019)។
និយោជកផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍អត់ការងារធ្វើដល់និយោជិតដែលបានធ្វើការទៀងទាត់ឱ្យពួកគេរយៈពេល 12 ខែ ឬច្រើនជាងនេះ ហើយបាត់បង់ការងារដោយសារនិយោជកបញ្ឈប់ការងាររបស់និយោជិតដោយសារតែ: ការផ្លាស់ប្តូររចនាសម្ព័ន្ធ បច្ចេកវិទ្យា ឬហេតុផលសេដ្ឋកិច្ច; ឬការបែងចែក, ការបំបែក, ការបង្រួបបង្រួម, ការរួមបញ្ចូលគ្នា; លក់ ជួល ការបំប្លែងប្រភេទអាជីវកម្ម; ការផ្ទេរកម្មសិទ្ធិ ឬសិទ្ធិប្រើប្រាស់ទ្រព្យសម្បត្តិរបស់សហគ្រាស ឬសហករណ៍។ សម្រាប់ឆ្នាំនៃការងារនីមួយៗ ប្រាក់បៀវត្សរ៍មួយខែត្រូវបានបង់ ប៉ុន្តែយ៉ាងហោចណាស់ស្មើនឹងប្រាក់ខែ 2 ខែ (មាត្រា 47 ក្រមការងារឆ្នាំ 2019)។
លើសពីនេះ នៅពេលដែលនិយោជកចុះកិច្ចសន្យាការងារដែលមានរយៈពេលកំណត់ ឬមិនកំណត់ ហើយកិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានបញ្ចប់ដោយខុសច្បាប់ និយោជិតមានសិទ្ធិប្តឹងទៅតុលាការដើម្បីស្នើសុំនិយោជកឱ្យចូលបម្រើការងារវិញ ទូទាត់សំណងការខូចខាតដូចជា៖ ការខូចខាតផ្លូវចិត្ត បើកប្រាក់បៀវត្សរ៍ពេញក្នុងអំឡុងពេលដែលមិនអាចធ្វើការបាន ធានារ៉ាប់រងលើការងារ គ្មានប្រាក់ឧបត្ថម្ភ ធានារ៉ាប់រងលើការងារ និងគ្រោះថ្នាក់សង្គម គ្មានប៉ារ៉ាប់រង។ បុគ្គលិក...
"ទាំងនេះគឺជាសិទ្ធិស្របច្បាប់ និងស្របច្បាប់របស់និយោជិត នៅពេលធ្វើការជាមួយកិច្ចសន្យាការងារជាលាយលក្ខណ៍អក្សរជាមួយនិយោជក ហើយត្រូវបានការពារដោយច្បាប់។ លើសពីនេះ និយោជិតក៏មានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍នៅពេលពួកគេឈានដល់អាយុ និងបានបង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រងសង្គម។ រីករាយនឹងអត្ថប្រយោជន៍ដូចខាងក្រោម៖ ការធានារ៉ាប់រងគ្រោះថ្នាក់ការងារ ការធានារ៉ាប់រងមាតុភាព ធ្វើការក្នុងបរិយាកាសលំបាក និងពុល ការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំ ថ្ងៃឈប់សម្រាកជាមួយច្បាប់ Hoctu...
ដូនភូ
ប្រភព៖ https://baodongnai.com.vn/tin-moi/202507/giao-ket-hop-dong-lao-dong-de-quyen-loi-duoc-dam-bao-69623d7/
Kommentar (0)