ការផ្ទេរសិទ្ធិជ្រើសរើស និងផ្ទេរគ្រូបង្រៀនទៅនាយកដ្ឋានអប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាល

មន្ទីរអប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាល ទទួលបន្ទុកជ្រើសរើសកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងនិយោជិតនៅតាមគ្រឹះស្ថានអប់រំសាធារណៈក្នុងខេត្ត។

ខ្លឹមសារខាងលើមាននៅក្នុងសារាចរណែនាំស្តីពីមុខងារ ភារកិច្ច និងអំណាចរបស់នាយកដ្ឋានអប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាល និងនាយកដ្ឋានវប្បធម៌ និងសង្គម ដែលប្រកាស ដោយក្រសួងអប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាល នាពេលថ្មីៗនេះ។

អាស្រ័យហេតុនេះ នាយកដ្ឋានអប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាលមានសិទ្ធិសម្រេចលើការបង្កើតក្រុមប្រឹក្សាសាលា ការទទួលស្គាល់ ការតែងតាំង និងការបណ្តេញចេញពីតំណែងប្រធានក្រុមប្រឹក្សាសាលា។ ផ្លាស់ប្តូរមុខតំណែងការងារ រង្វាន់ និងវិន័យប្រធាន និងអនុប្រធាន (នាយកសាលា នាយករង) នៃគ្រឹះស្ថាន អប់រំ សាធារណៈ ក្រោមការគ្រប់គ្រងរបស់ខ្លួន។

ជាមួយគ្នានេះ មន្ទីរអប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាល ក៏មានសិទ្ធិសម្រេចលើការតែងតាំងនាយកសាលា និងនាយករងនៃគ្រឹះស្ថានអប់រំសាធារណៈ ក្រោមការគ្រប់គ្រងរបស់រដ្ឋ នៃអង្គភាពរដ្ឋបាលឃុំ-សង្កាត់ពីរ ឬច្រើន។

ទាក់ទងនឹងក្រុមគ្រូបង្រៀន និងអ្នកគ្រប់គ្រងគ្រឹះស្ថានអប់រំ មន្ទីរអប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាល ត្រូវបានចាត់តាំងឱ្យដឹកនាំអនុវត្តបទប្បញ្ញត្តិ និងវិមជ្ឈការរបស់គណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្ត ទាក់ទងនឹងការជ្រើសរើស ការទទួលភ្ញៀវ ការចល័តទីពីរ និងការផ្ទេរក្រុមគ្រូបង្រៀន អ្នកគ្រប់គ្រងគ្រឹះស្ថានអប់រំ មន្ត្រីរាជការ និងនិយោជិតនៅតាមគ្រឹះស្ថានអប់រំសាធារណៈក្នុងខេត្ត។

នាយកដ្ឋានអប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាល មានសិទ្ធិជ្រើសរើស និងផ្ទេរគ្រូបង្រៀន។ (រូបភាព​គំនូរ)

មន្ទីរអប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាល គឺជាអង្គភាពដែលគ្រប់គ្រង ប្រើប្រាស់ ផ្លាស់ប្តូរមុខតំណែងវិជ្ជាជីវៈ បណ្តុះបណ្តាល ចិញ្ចឹម និងវាយតម្លៃគ្រូបង្រៀន អ្នកគ្រប់គ្រងគ្រឹះស្ថានអប់រំ មន្ត្រីរាជការ និងនិយោជិតក្នុងគ្រឹះស្ថានអប់រំសាធារណៈក្នុងខេត្ត តាមវិមជ្ឈការរបស់គណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្ត និងបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ស្តីពីគ្រូបង្រៀន។

មន្ទីរអប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាលក៏ទទួលខុសត្រូវលើការសម្រេចចិត្តតាមវិមជ្ឈការ ឬដាក់ជូនប្រធានគណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្ត ដើម្បីសម្រេចលើការដំឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍ទៀងទាត់ ការដំឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍មុន និងរបប និងគោលនយោបាយស្តីពីប្រាក់បៀវត្សរ៍ ប្រាក់បំណាច់ ប្រាក់លើកទឹកចិត្ត និងរបប និងគោលនយោបាយផ្សេងៗទៀត ដែលកំណត់សម្រាប់មន្ត្រីរាជការ និងកម្មករជាប់កិច្ចសន្យាក្នុងស្ថាប័នអប់រំ ក្រោមការគ្រប់គ្រងរបស់ខ្លួន ដែលកំណត់ដោយច្បាប់ និងតាមការកំណត់របស់គណៈកម្មាធិការប្រជាជន។

ទន្ទឹមនឹងនោះ មន្ទីរ វប្បធម៌ និងសង្គម នៅតាមឃុំ និងសង្កាត់នឹងណែនាំ និងដាក់ជូនគណៈកម្មាធិការតាមផែនការកម្រិតដូចគ្នាសម្រាប់ជ្រើសរើសគ្រូបង្រៀន។ គ្រប់គ្រងមុខតំណែងការងារ និងរចនាសម្ព័ន្ធគ្រូបង្រៀននៅក្នុងមូលដ្ឋាន។

យោងតាមព័ត៌មានរបស់ក្រសួងអប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាល គិតត្រឹមឆមាសទី១ ឆ្នាំសិក្សា ២០២៤-២០២៥ ប្រទេសនេះនៅមានមុខតំណែងប្រមាណ ៦០.០០០/៦៥.០០០ ដែលមិនត្រូវបានជ្រើសរើស ខណៈដែលប្រទេសនេះនៅខ្វះខាតគ្រូបង្រៀនជាង ១២ ម៉ឺននាក់នៅគ្រប់កម្រិត។

ដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហានេះ ក្រសួងអប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាល បានស្នើដល់គណៈកម្មាធិការប្រជាជនរាជធានី-ខេត្ត ចាត់ចែងការងារជ្រើសរើសគ្រូបង្រៀនជាបន្ទាន់ ឱ្យស្របតាមកូតាដែលបានកំណត់។ មូលដ្ឋានត្រូវមានយន្តការ និងគោលនយោបាយដើម្បីទាក់ទាញគ្រូបង្រៀនឱ្យមកធ្វើការ ដាក់បញ្ជាការបណ្តុះបណ្តាល និងលើកកម្ពស់ការបណ្តុះបណ្តាលគ្រូបង្រៀន។ ជាពិសេសកំណត់ចំនួន និងរចនាសម្ព័ន្ធគ្រូដែលខ្វះខាតតាមឆ្នាំ កម្រិត និងមុខវិជ្ជា ចាប់ពីឆ្នាំសិក្សា ២០២៦ ដល់ឆ្នាំ ២០៣១ ហើយរាយការណ៍ជូនក្រសួង។

ប្រកាសពាក់ព័ន្ធ៖

ប្រទេសទាំងមូលខ្វះគ្រូបង្រៀនជាង 120,000 នាក់នៅគ្រប់កម្រិត។

ក្រោយ​ពី​ការ​ច្របាច់​បញ្ចូល​គ្នា នាយកដ្ឋាន​អប់រំ និង​បណ្តុះបណ្តាល​មាន​សិទ្ធិ​ជ្រើសរើស និង​កៀរគរ​គ្រូបង្រៀន​គ្រប់​កម្រិត។

គីមញ៉ុង

ប្រភព៖ https://vtcnews.vn/giao-quyen-tuyen-dung-dieu-dong-giao-vien-cho-so-gd-dt-ar957191.html