នៅពេលដែល "បន្ទប់បំបៅដោះកូន" ក្លាយជាសសរស្តម្ភនៃការគាំទ្រសម្រាប់ម្តាយ។
ដោយបានធ្វើការក្នុងវិស័យ ថែទាំសុខភាព និងបានបម្រើការជាសមាជិកនៃគណៈកម្មាធិការប្រតិបត្តិសហជីពមូលដ្ឋានអស់រយៈពេលជាច្រើនឆ្នាំនៅក្រុមហ៊ុនភាគហ៊ុនអាហារសមុទ្រទ្រឿងយ៉ាង (ឧទ្យានឧស្សាហកម្មសាដេក សង្កាត់សាដេក ខេត្តដុងថាប) អ្នកស្រី ថាវ យល់ពីសម្ពាធដែលកម្មការិនីមានផ្ទៃពោះ និងចិញ្ចឹមកូនតូចៗជួបប្រទះ។ ពួកគេត្រូវតែធានាផលិតភាពការងារ រក្សាសុខភាពរបស់ពួកគេក្នុងពេលមានផ្ទៃពោះ និងព្រួយបារម្ភអំពីកូនតូចៗរបស់ពួកគេនៅផ្ទះក្នុងពេលដំណាលគ្នា។
ដោយផ្អែកលើការយល់ដឹងនោះ នៅក្នុងខែឧសភា ឆ្នាំ២០២៥ គាត់បានផ្តល់ដំបូន្មានលើការបង្កើត "ក្លឹបសម្រាប់ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះ និងម្តាយដែលមានកូនតូច" - ដែលជាគំរូដំបូងគេនៅ ដុងថាប សម្រាប់កម្មករស្ត្រីនៅក្នុងសហគ្រាសមិនមែនរដ្ឋ។
ជារៀងរាល់ខែ កម្មការិនីជិត ៧០ នាក់ទទួលបានការពិគ្រោះយោបល់ពីគ្រូពេទ្យឯកទេសសម្ភព និងគ្រូពេទ្យកុមារនៅមន្ទីរពេទ្យ Sa Dec និងមន្ទីរពេទ្យ Phuong Chau លើការថែទាំមានផ្ទៃពោះ ការបំបៅដោះកូន អាហារូបត្ថម្ភ និងជំនាញថែទាំកុមារ។
មិនត្រឹមតែពួកគេពោរពេញដោយចំណេះដឹងប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែស្ត្រីទាំងនោះក៏មានកន្លែងសម្រាប់ចែករំលែកកង្វល់របស់ពួកគេលើដំណើរឆ្ពោះទៅរកភាពជាម្តាយផងដែរ។ ពីមុន នាងបានដើរតួនាទីយ៉ាងសំខាន់ក្នុងការបង្កើតបន្ទប់បូមទឹកដោះម្តាយ និងបន្ទប់ផ្ទុកនៅរោងចក្រ។
ជារៀងរាល់ថ្ងៃ មានកម្មការិនីចំនួន ៣៥ ទៅ ៤៥ នាក់មកទីនេះដើម្បីបូម និងរក្សាទុកទឹកដោះម្តាយមុនពេលត្រឡប់ទៅខ្សែសង្វាក់ផលិតកម្មវិញ។ បន្ទប់តូចមួយនេះមិនត្រឹមតែរក្សាទុកដំណក់ទឹកដោះដំបូងសម្រាប់កូនរបស់កម្មការិនីប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងបង្ហាញពីការយកចិត្តទុកដាក់ជាក់ស្តែងរបស់ក្រុមហ៊ុន និងសហជីពសម្រាប់កម្មការិនីផងដែរ។
លើសពីនេះ ក្នុងរយៈពេលប្រាំឆ្នាំកន្លងមកនេះ អ្នកស្រី ថាវ បានរៀបចំដោយផ្ទាល់នូវថ្នាក់យល់ដឹងអំពីការថែទាំសុខភាព និងសុវត្ថិភាពចំណីអាហារចំនួន ៨៤ សម្រាប់កម្មករជាង ៧.៨៥០ នាក់ និងសម្របសម្រួលការគាំទ្រដល់សមាជិកសហជីពស្ត្រីចំនួន ១៤១៨ នាក់ ដើម្បីទទួលបានការពិនិត្យសុខភាពប្រចាំឆ្នាំ។ សកម្មភាពដែលហាក់ដូចជាសាមញ្ញទាំងនេះ បានរួមចំណែកដល់ការបង្កើនការយល់ដឹងរបស់កម្មករអំពីការការពារសុខភាព ធានាបាននូវភាពស្ងប់សុខក្នុងចិត្តនៅកន្លែងធ្វើការ និងលើកកម្ពស់ការប្តេជ្ញាចិត្តរបស់ពួកគេចំពោះក្រុមហ៊ុន។
ចាប់ពីពេលសម្រាកអាហារថ្ងៃត្រង់រហូតដល់អាហារពេលព្រឹកដ៏កក់ក្តៅ
ប្រសិនបើ «បន្ទប់បំបៅដោះកូន» ជាកន្លែងដែលដំណក់ទឹកដោះដំបូងត្រូវបានរក្សាទុកសម្រាប់កូនៗរបស់កម្មករ នោះអាហាររបស់សហជីពផ្តល់ថាមពលដើម្បីជួយកម្មករឱ្យមានអារម្មណ៍សុវត្ថិភាព និងប្តេជ្ញាចិត្តចំពោះក្រុមហ៊ុន។
ដោយទទួលស្គាល់ថាគុណភាពអាហារប៉ះពាល់ដោយផ្ទាល់ដល់សុខភាព និងផលិតភាព អ្នកស្រី Thao តែងតែបញ្ចូលបញ្ហានៃការកែលម្អគុណភាពអាហារនៅអាហារដ្ឋាននៅក្នុងការសន្ទនារួម និងការចរចាជាមួយក្រុមហ៊ុន។
ការតស៊ូព្យាយាមនោះទទួលបានផ្លែផ្កា នៅពេលដែលតម្លៃអាហារនីមួយៗត្រូវបានបង្កើនដល់ ២៥.០០០ ដុង ដោយចាប់ផ្តើមពីឆ្នាំ ២០២៤។ ម៉ឺនុយក៏ត្រូវបានកែលម្អជាមួយនឹងមុខម្ហូបប្រៃពីរមុខ និងមុខម្ហូបបួសមួយមុខ ដែលផ្តល់ឱ្យកម្មករនូវជម្រើសកាន់តែសមស្រប។
គាត់មិនត្រឹមតែផ្តល់អាហារក្នុងអំឡុងពេលវេនប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែគាត់ក៏បានធ្វើការជាមួយសហជីពដើម្បីផ្តល់ដំបូន្មាន និងអនុវត្តគំរូគាំទ្រអាហារពេលព្រឹកដោយចំណាយអស់ ១៥.៥០០ ដុងក្នុងមួយពេល។ ក្នុងមួយខែ ក្រុមហ៊ុនបែងចែកថវិកាចន្លោះពី ២៣៥ ទៅ ២៥៥ លានដុង ដើម្បីគាំទ្រដល់កម្មកររាប់ពាន់នាក់ជាមួយនឹងអាហារពេលព្រឹកពេញលេញមុនពេលចាប់ផ្តើមវេនរបស់ពួកគេ។
យោងតាមកម្មករជាច្រើន គំរូនេះពិតជាមានប្រយោជន៍ណាស់ ពីព្រោះមិនមែនគ្រប់គ្នាសុទ្ធតែមានពេលវេលា ឬធនធានដើម្បីរៀបចំអាហារពេលព្រឹកឱ្យបានត្រឹមត្រូវនោះទេ នៅពេលដែលពួកគេត្រូវចាប់ផ្តើមវេនរបស់ពួកគេពីព្រលឹម។ អាហារក្តៅៗមុនពេលធ្វើការមិនត្រឹមតែជួយធានាបាននូវសុខភាពល្អប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងផ្តល់ថាមពលសម្រាប់ថ្ងៃធ្វើការទាំងមូលផងដែរ។
អ្នកស្រី Thao រួមជាមួយគណៈកម្មាធិការប្រតិបត្តិនៃសហជីពកម្មករមូលដ្ឋាន បានសហការជាមួយថ្នាក់ដឹកនាំក្រុមហ៊ុន ដើម្បីរៀបចំ "អាហារសហជីព - ការថ្លែងអំណរគុណដល់កម្មករ" ជាង 50 មុខ ដោយបម្រើសមាជិកសហជីពជាង 5,500 នាក់ ជាមួយនឹងអាហារដែលមានតម្លៃ 55,000 ដុង បូករួមទាំងផ្លែឈើ និងទឹកដោះគោជូរសម្រាប់បង្អែម។
បច្ចុប្បន្ននេះ គំរូនេះនៅតែបន្តរក្សាជារៀងរាល់ថ្ងៃសៅរ៍ ដោយបម្រើកម្មករ និងនិយោជិតជាង 2,000 នាក់។ អាហារក្តៅៗទាំងនេះមិនត្រឹមតែជាមធ្យោបាយមួយដើម្បីផ្តល់ការថែទាំសម្ភារៈប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែវាក៏ជានិមិត្តរូបនៃការដឹងគុណចំពោះកម្មករដែលកំពុងធ្វើការជាមួយក្រុមហ៊ុនទាំងយប់ទាំងថ្ងៃផងដែរ។
ផ្សព្វផ្សាយសេចក្តីសប្បុរស
ការលះបង់របស់លោកស្រី តូ ង៉ុក ថាវ ត្រូវបានទទួលស្គាល់ជាមួយនឹងពានរង្វាន់ជាច្រើន។ នៅឆ្នាំ ២០២៣ លោកស្រីគឺជាមនុស្សម្នាក់ក្នុងចំណោមបុគ្គលឆ្នើមចំនួន ៧៥ នាក់ទូទាំងប្រទេស ដែលត្រូវបានអញ្ជើញដោយសហព័ន្ធការងារវៀតណាម ដើម្បីចូលរួមសន្និសីទសង្ខេបរយៈពេលពីរឆ្នាំនៃការអនុវត្តសេចក្តីសន្និដ្ឋានលេខ ០១-KL/TW របស់ ការិយាល័យនយោបាយ ស្តីពីការសិក្សា និងធ្វើតាមមនោគមវិជ្ជា សីលធម៌ និងរចនាបថរបស់ហូជីមិញ។
ការទទួលស្គាល់ចំនួនបីជាប់ៗគ្នាសម្រាប់ការអនុវត្តអាជីវកម្មប្រកបដោយភាពច្នៃប្រឌិតចាប់ពីឆ្នាំ 2023 ដល់ឆ្នាំ 2025 រួមជាមួយនឹងពានរង្វាន់ និងវិញ្ញាបនបត្រជាច្រើន គឺជាសក្ខីភាពនៃស្មារតីច្នៃប្រឌិត ភាពច្នៃប្រឌិត និងការទទួលខុសត្រូវរបស់គាត់នៅក្នុងការងាររបស់គាត់។
អ្វីដែលនាងឱ្យតម្លៃបំផុតនោះគឺគ្រួសាររបស់នាង។ អស់រយៈពេលជាច្រើនឆ្នាំមកហើយ គ្រួសាររបស់នាងត្រូវបានទទួលងារជា "គ្រួសារគំរូវប្បធម៌"។ កូនស្រីរបស់នាងឈ្មោះ ដូ ញូ ង៉ុក សម្រេចបានឋានៈជានិស្សិតល្អឥតខ្ចោះជាប់លាប់អស់រយៈពេលប្រាំបីឆ្នាំជាប់ៗគ្នា។ ស្វាមីរបស់នាងឈ្មោះ ដូ ហ៊ីវ ង៉ៀ ជាអ្នកស្ថិតិនៅក្រុមហ៊ុនដដែល មិនត្រឹមតែពូកែក្នុងការងាររបស់គាត់ប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងចែករំលែកកិច្ចការផ្ទះផងដែរ។ ប្រព័ន្ធគាំទ្រដ៏រឹងមាំនេះបានអនុញ្ញាតឱ្យនាងលះបង់ខ្លួនឯងដោយស្មោះអស់ពីចិត្តចំពោះការងាររបស់នាង។
ដោយក្រឡេកមើលទៅរយៈពេលពីឆ្នាំ ២០២១ ដល់ឆ្នាំ ២០២៦ លោកស្រី និងសហជីពកម្មករមូលដ្ឋានបានជ្រើសរើសសមាជិកថ្មីចំនួន ១៨៣៩ នាក់ដោយជោគជ័យ; បានកៀរគរថវិកាចំនួន ៩៥៨ លានដុង និងសៀវភៅកត់ត្រាជាង ៥២.០០០ ក្បាល ដើម្បីផ្តល់អាហារូបករណ៍ចំនួន ៦៥៨ ដល់កុមាររបស់កម្មករដែលមានជីវភាពខ្វះខាត; និងបានរៃអង្គាសប្រាក់បានជាង ២១០ លានដុង ដើម្បីគាំទ្រដល់កម្មករដែលស្ថិតក្នុងស្ថានភាពលំបាក និងប្រជាជនដែលរងផលប៉ះពាល់ដោយគ្រោះមហន្តរាយធម្មជាតិ។
កិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងឥតឈប់ឈរទាំងនេះមិនត្រឹមតែរួមចំណែកដល់ការកសាងបរិយាកាសការងារមនុស្សធម៌ប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងបានជួយគ្រួសាររបស់គាត់ឱ្យត្រូវបានទទួលស្គាល់ដោយសហព័ន្ធការងារវៀតណាមថាជា "គ្រួសារធម្មតានៃកម្មករ បុគ្គលិករដ្ឋ និងកម្មករទូទាំងប្រទេស" សម្រាប់រយៈពេល 2021-2026។
ក្នុងចំណោមខ្សែសង្វាក់ផលិតកម្មដែលកំពុងដំណើរការឥតឈប់ឈរ អ្នកស្រី តូ ង៉ុក ថាវ រក្សាអណ្តាតភ្លើងនៃសេចក្តីស្រឡាញ់ឱ្យឆេះដោយស្ងៀមស្ងាត់តាមរយៈសកម្មភាពសាមញ្ញៗ។ ចាប់ពី "បន្ទប់បំបៅដោះកូន" សម្រាប់ម្តាយវ័យក្មេង រហូតដល់អាហារដ៏កក់ក្តៅ និងស្មោះស្ម័គ្ររបស់សហជីព គំនិតផ្តួចផ្តើមនីមួយៗបង្ហាញពីសារសាមញ្ញមួយ៖ នៅពេលដែលកម្មករត្រូវបានថែទាំតាមរបៀបជាក់ស្តែងបំផុត ពួកគេទទួលបានទំនុកចិត្ត និងការលើកទឹកចិត្តកាន់តែច្រើនដើម្បីបន្តប្តេជ្ញាចិត្តចំពោះក្រុមហ៊ុន និងសហជីព។ នេះក៏ជាតម្លៃដ៏ស្ថិតស្ថេរដែលអ្នកស្រី និងសហជីពមូលដ្ឋាននៃក្រុមហ៊ុនភាគហ៊ុនអាហារសមុទ្រទ្រឿងយ៉ាង បានបណ្តុះជាបន្តបន្ទាប់ជារៀងរាល់ថ្ងៃ។
មើលឯកសារដើម នៅទីនេះ។
ប្រភព៖ https://congdoanvietnam.vn/cach-lam-hay-tu-co-so/giu-lua-yeu-thuong-tu-phong-sua-den-bua-com-cong-doan-38407.tld
