រក្សាមនុស្សដែលមានសមត្ថកិច្ច ខណៈពេលដែលសម្រួលឧបករណ៍

នេះ​គឺ​ជា​បដិវត្តន៍​ដើម្បី​សម្រួល​ដល់​ឧបករណ៍​របស់​អង្គការ។ យើងត្រូវមានភាពក្លាហានដើម្បីពិនិត្យ និងវាយតម្លៃឡើងវិញនូវបុគ្គលិក និងមន្ត្រីរាជការក្នុងលក្ខណៈគោលបំណង និងមិនលំអៀង ដើម្បីរក្សាបាននូវអ្នកដែលមានគុណវុឌ្ឍិ និងសមត្ថភាព ដើម្បីបំពេញតម្រូវការបច្ចុប្បន្ន។

ការអនុវត្តបដិវត្តន៍សម្រួលការរៀបចំឡើងវិញនេះ បើប្រៀបធៀបទៅនឹងជុំមុននៃការរៀបចំឡើងវិញរបស់អង្គការ មានភាពខុសគ្នាជាមូលដ្ឋាន ដែលវាត្រូវបានអនុវត្តនៅក្នុងប្រព័ន្ធ នយោបាយ ទាំងមូល លើគ្រប់វិស័យ និងគ្រប់វិស័យចាប់ពីថ្នាក់កណ្តាលដល់ថ្នាក់មូលដ្ឋាន។

ការលើកកម្ពស់សមត្ថភាពបុគ្គលិក ការអនុវត្តការបំប្លែងឌីជីថល... នៅពេលការសម្រួលឧបករណ៍ជួយឱ្យអង្គភាពបំពេញកិច្ចការរបស់ពួកគេ បម្រើមនុស្ស និងអាជីវកម្មកាន់តែប្រសើរឡើង។ (ក្នុងរូបថត៖ ទីក្រុង Di An ទីក្រុង Binh Duong ជំរុញការកែទម្រង់រដ្ឋបាល ទាក់ទិននឹងការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថល)។ រូបថត៖ ប៊ីប៊ីឌី។

បើប្រៀបធៀបទៅនឹងសម័យមុនៗ លើកនេះការសម្រួលនៃបរិក្ខាររបស់អង្គការគឺពិតជាបដិវត្តន៍មួយ នោះគឺជាភាពខុសគ្នាគួរឱ្យកត់សម្គាល់បំផុត។

ទីមួយ ការអនុវត្តតម្រូវឱ្យយើងផ្លាស់ប្តូរការគិត និងការយល់ឃើញរបស់យើងឱ្យសមស្របទៅនឹងតម្រូវការនៃសម័យកាល ដូចជា " រដ្ឋាភិបាល តូច-សង្គមធំ" "រដ្ឋាភិបាលដឹកនាំទូកដោយមិនចែវ" ពោលគឺ នឹងមិនធ្វើកិច្ចការជាក់លាក់ណាមួយឡើយ ប៉ុន្តែប្រតិបត្តិ និងគ្រប់គ្រងរាល់សកម្មភាពនៃជីវិតសង្គម ស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃរដ្ឋធម្មនុញ្ញ និងច្បាប់។

យើងត្រូវតែផ្លាស់ប្តូរពីរដ្ឋាភិបាលគ្រប់គ្រងទៅជារដ្ឋាភិបាលរដ្ឋបាល និងសេវាកម្ម។ ជំរុញវិមជ្ឈការ និងការធ្វើប្រតិភូកម្មអំណាច ដើម្បីលើកកំពស់តួនាទីគ្រប់គ្រងខ្លួនឯងរបស់រដ្ឋាភិបាលមូលដ្ឋាន តាមបាវចនាថា " មូលដ្ឋានសម្រេចចិត្ត សកម្មភាពក្នុងស្រុក មូលដ្ឋានទទួលខុសត្រូវ " ។

លើសពីនេះ ចាំបាច់ត្រូវកំណត់ឱ្យបានច្បាស់លាស់នូវការគ្រប់គ្រងឯកភាពរបស់រដ្ឋាភិបាល មិនថារដ្ឋាភិបាលគ្រប់គ្រងអ្វីៗទាំងអស់ ឬផ្តោតលើមុខងារនៃការអនុវត្តអំណាចប្រតិបត្តិ និងការងារសំខាន់ៗដែលប៉ះពាល់ដល់វិសាលភាពនៃប្រទេសទាំងមូល ការបង្កើតគោលនយោបាយ និយតកម្មម៉ាក្រូ និងការជម្នះភាពខ្វះខាតទីផ្សារ។

ដើម្បីទទួលបានជោគជ័យ វាទាមទារឱ្យកម្មាភិបាល និងសមាជិកបក្សនីមួយៗ ជាពិសេសមេដឹកនាំត្រូវមានស្មារតីរឹងមាំជាងមុន មានការប្តេជ្ញាចិត្តនយោបាយខ្ពស់ មានការរួបរួមនៃការគិត សកម្មភាពសម្រេចចិត្ត រហ័សរហួន ប៉ុន្តែធ្វើសកម្មភាពប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព និងមិនអូសបន្លាយ។

ចំណុចមួយទៀតគឺថា តាមរយៈការសម្រួល នឹងមានភ្នាក់ងារ និងអង្គការ ឬភ្នាក់ងារ និងអង្គការដែលទើបបង្កើតថ្មី ដែលទទួលបានមុខងារ និងភារកិច្ចបន្ថែមពីភ្នាក់ងារ និងអង្គការដែលត្រូវតែរំលាយ ឬបញ្ចប់ប្រតិបត្តិការផ្ទេរមកវិញ។

ស្ថាប័ន និងអង្គការទាំងនេះត្រូវតែកំណត់មុខងារ ភារកិច្ច និងអំណាចឱ្យបានច្បាស់លាស់ ហើយត្រូវរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធអង្គភាពដែលត្រូវនឹងតម្រូវការនៃអភិបាលកិច្ចជាតិ សម្របទៅនឹងសេដ្ឋកិច្ចទីផ្សារ និងស្របតាមនីតិរដ្ឋសង្គមនិយមក្រោមការដឹកនាំរបស់បក្ស។ ជាពិសេស គឺត្រូវអនុវត្តបច្ចេកវិទ្យាឌីជីថល និងបញ្ញាសិប្បនិម្មិតនៃបដិវត្តន៍វិទ្យាសាស្ត្រ 4.0។

នេះជាបដិវត្តន៍ពិតប្រាកដមួយ ពីព្រោះតាមរយៈការសម្រួលឧបករណ៍រៀបចំ យើងត្រូវពិនិត្យដោយក្លាហាន និងវាយតម្លៃឡើងវិញនូវបុគ្គលិក និងមន្ត្រីរាជការក្នុងលក្ខណៈគោលបំណង និងមិនលំអៀង ដើម្បីរក្សាបាននូវគុណភាព និងសមត្ថភាពគ្រប់គ្រាន់ ដើម្បីបំពេញតម្រូវការបច្ចុប្បន្ន។

ទន្ទឹមនឹងនោះ ត្រូវចាត់តាំងអ្នកដែលកំពុងកាន់មុខតំណែង ប៉ុន្តែមិនបានបំពេញតម្រូវការការងារ ឬដកចេញពីសេវាសាធារណៈឡើងវិញ ចំពោះអ្នកដែលមិនបំពេញសមត្ថភាព ឬគុណវុឌ្ឍិ។

គោលដៅនៃការសម្រួលគឺដើម្បីជួយឱ្យឧបករណ៍ដំណើរការដោយរលូន ទោះបីជាបរិមាណត្រូវបានកាត់បន្ថយក៏ដោយ ក៏វានៅតែបំពេញកិច្ចការដែលបានចាត់តាំងបានយ៉ាងល្អ ដោយសម្រេចបាននូវគុណភាពខ្ពស់។ បង្កើតលក្ខខណ្ឌអំណោយផលបំផុតសម្រាប់មនុស្ស និងអាជីវកម្ម។

ប្រភព៖ https://www.baogiaothong.vn/giu-nguoi-co-nang-luc-khi-tinh-gon-bo-may-192241216231002476.htm