អនុសាសន៍ថ្មីស្តីពីរបបប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងអាយុចូលនិវត្តន៍របស់មន្ត្រី និងមន្ត្រីរាជការ

(Chinhphu.vn) - សំយោគបទពិសោធន៍អន្តរជាតិ ក្រសួងកិច្ចការផ្ទៃក្នុងបានផ្តល់អនុសាសន៍ជាច្រើនអំពីរបបប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងអាយុចូលនិវត្តន៍ដូចជា៖ ពិចារណាបន្ថែមបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការងារក្រៅម៉ោង ការងារពីចម្ងាយ ផ្តោតលើប្រសិទ្ធភាពការងារ។ បើកប្រាក់ខែតាមមុខតំណែងការងារ; ពន្យារអាយុចូលនិវត្តន៍ សម្រាប់វិស័យដែលត្រូវការជំនាញបច្ចេកទេសខ្ពស់ អ្នកជំនាញ...

Báo Chính Phủ•09/04/2025

Gợi mở mới về chế độ tiền lương, tuổi nghỉ hưu của cán bộ, công chức- Ảnh 1. — ក្រសួងមហាផ្ទៃ កំពុងស្វែងរកយោបល់លើសេចក្តីព្រាងច្បាប់ស្តីពីកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការ (វិសោធនកម្ម) - រូបភាព៖ VGP

ក្រសួងមហាផ្ទៃកំពុងស្វែងរកយោបល់លើសេចក្តីព្រាងច្បាប់ស្តីពីកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការ (វិសោធនកម្ម) ដែលរំពឹងថានឹងដាក់ជូន រដ្ឋសភា ក្នុងសម័យប្រជុំរបស់ខ្លួនក្នុងខែឧសភា។ សំយោគបទពិសោធន៍អន្តរជាតិ ក្រសួងកិច្ចការផ្ទៃក្នុងបានផ្តល់យោបល់ជាច្រើនសម្រាប់ធ្វើវិសោធនកម្មច្បាប់ស្តីពីកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការរបស់វៀតណាម។

យោងតាមក្រសួងមហាផ្ទៃ បច្ចុប្បន្នប្រទេសជាច្រើនមានការព្រួយបារម្ភចំពោះសិទ្ធិឈប់សម្រាករបស់មន្ត្រីរាជការដែលមានចំនួនថ្ងៃសម្រាកខ្ពស់ណាស់។ ប្រទេសខ្លះកំណត់ថា ប្រសិនបើមន្ត្រីរាជការមិនឈប់សម្រាកតាមការកំណត់ទាំងអស់ក្នុងមួយឆ្នាំទេនោះ ពួកគេនឹងត្រូវបង្គរ និងប្រើប្រាស់ពេញមួយជីវិតរបស់មន្ត្រីរាជការ។ ជាពិសេសការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពរហូតដល់ 3 ឆ្នាំ ឬការឈប់សម្រាកសម្រាប់កូនចិញ្ចឹម។

វៀតណាមអាចពិចារណាបន្ថែមបទប្បញ្ញត្តិនៅថ្ងៃឈប់សម្រាកដូចជា៖ ទុកដើម្បីដោះស្រាយរឿងផ្ទាល់ខ្លួន (នីតិវិធីរដ្ឋបាលអចលនទ្រព្យ ប័ណ្ណបើកបរ ការពិនិត្យសុខភាព។ល។); ពង្រីកការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព; ចាកចេញទៅចិញ្ចឹមកូន; ទុកដើម្បីមើលថែកូនឈឺ ឪពុកម្តាយ ឬបងប្អូនបង្កើត។ ចាកចេញដើម្បីចូលរួមក្នុងសកម្មភាពសង្គម។

ទាក់ទងនឹងកាតព្វកិច្ចមន្ត្រីរាជការ បន្ថែមពីលើកាតព្វកិច្ចស្រដៀងនឹងប្រទេសវៀតណាម បណ្តាប្រទេសនានាបានកំណត់ថា មន្ត្រីរាជការត្រូវគោរពតាមក្រមសីលធម៌ និងស្តង់ដារនៃការប្រតិបត្តិក្នុងការអនុវត្តមុខងារផ្លូវការរបស់ខ្លួន ដើម្បីធានាបាននូវភាពស្មោះត្រង់ សុចរិតភាព និងទប់ស្កាត់អំពើពុករលួយ និងភាពអវិជ្ជមាន។ ដូច្នេះ វៀតណាមត្រូវបំពេញកាតព្វកិច្ចមន្ត្រីរាជការក្នុងការគោរពតាមក្រមសីលធម៌ និងស្តង់ដារនៃការប្រព្រឹត្តក្នុងការបំពេញភារកិច្ចផ្លូវការ។

ទាក់ទងនឹងរបបការងារ ក្នុងបរិបទនៃការអភិវឌ្ឍន៍បច្ចេកវិទ្យាព័ត៌មាន ការកសាង រដ្ឋាភិបាល ឌីជីថល រដ្ឋបាលឌីជីថល និងពលរដ្ឋឌីជីថល និងការងារពិសេសមួយចំនួនដែលមិនតម្រូវឱ្យមានការទទួលពលរដ្ឋ មន្ត្រីរាជការត្រូវមើលថែទាំកុមារតូចៗ ឪពុកម្តាយចាស់ជរាឈឺ និងលក្ខខណ្ឌផ្ទះថ្លៃនៅតំបន់កណ្តាល វៀតណាមកំពុងពិចារណាបន្ថែមបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការងារក្រៅម៉ោង ការងារពីចម្ងាយ ដោយផ្តោតលើប្រសិទ្ធភាពការងារ។

របៀបធ្វើការពីចម្ងាយជួយភ្នាក់ងារ និងអង្គភាពកាត់បន្ថយការចំណាយលើភ្លើងបំភ្លឺ ម៉ាស៊ីនត្រជាក់ គ្រឿងចក្រ និងការិយាល័យ។ ម៉្យាងវិញទៀត មន្ត្រីរាជការក៏មានលក្ខខណ្ឌក្នុងការថែរក្សាគ្រួសារ និងធ្វើការដោយភាពបត់បែនផងដែរ។

ទាក់ទងនឹងប្រាក់បៀវត្សរ៍ ប្រទេសនានាបង្កើតរចនាសម្ព័ន្ធប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់មន្ត្រីរាជការរួមមានៈ ប្រាក់បៀវត្សរ៍ ប្រាក់បំណាច់ ប្រាក់បំណាច់៖ ការធ្វើដំណើរ ការស្នាក់នៅ តំបន់... មិនមានប្រាក់បំណាច់មុខតំណែងទេ ព្រោះប្រាក់បៀវត្សរ៍ត្រូវបានបង់ទៅតាមមុខតំណែងការងារ។ ប្រាក់ខែត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយផ្អែកលើកម្រិតមធ្យមនៃសង្គម និងវិស័យឯកជន។

ដូច្នេះ ដើម្បីធានាអាយុជីវិតរបស់មន្ត្រីរាជការ ជួយមន្ត្រីរាជការមានអារម្មណ៍សុវត្ថិភាពក្នុងការងារ កំណត់ការងារថែមម៉ោង និងអវិជ្ជមាន វៀតណាមត្រូវបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍ទៅតាមមុខតំណែងការងារ។

មូលដ្ឋាននៃការបើកប្រាក់ខែត្រូវគណនាជាមធ្យមតាមប្រាក់ខែរបស់វិស័យឯកជនសម្រាប់កម្មករ។ មានតែពេលនោះទេដែលមន្ត្រី និងមន្ត្រីរាជការអាចមានអារម្មណ៍ថាមានសុវត្ថិភាពក្នុងការងាររបស់ពួកគេ និងរួមចំណែកក្នុងការកំណត់ស្ថានភាពអវិជ្ជមាន ទប់ស្កាត់អំពើពុករលួយ និង "បង្ហូរខួរក្បាល"។

ទាក់ទិននឹងអាយុចូលនិវត្តន៍ ក្រសួងមហាផ្ទៃបានមានប្រសាសន៍ថា ប្រទេសនានាកំណត់អាយុចូលនិវត្តន៍ពី ៦០ ទៅ ៦៥ ឆ្នាំ សម្រាប់ផ្នែកបច្ចេកទេសខ្លះ ជំនាញខ្ពស់ ទីប្រឹក្សា អ្នកជំនាញអាចពន្យាដល់អាយុ ៧៥ ឆ្នាំ។

លើសពីនេះ ប្រទេសនានាក៏ផ្តល់ប្រាក់សោធននិវត្តន៍មុនកាលកំណត់ផងដែរ នៅពេលដែលមន្ត្រីរាជការបានធានារយៈពេលបម្រើការងារជាច្រើនឆ្នាំ និងត្រូវការចូលនិវត្តន៍មុនកាលកំណត់ ដើម្បីប្រកបអាជីវកម្ម ថែទាំឪពុកម្តាយចាស់ជរា កូនៗជាដើម។

វៀតណាមគួរតែសំដៅទៅលើបទពិសោធន៍របស់ប្រទេសផ្សេងៗក្នុងការគ្រប់គ្រងការចូលនិវត្តន៍មុនអាយុ និងសម្រាប់វិស័យមួយចំនួនដែលទាមទារជំនាញបច្ចេកទេសខ្ពស់ អ្នកជំនាញ និងអ្នកប្រឹក្សាអាចពន្យាអាយុចូលនិវត្តន៍ដល់អាយុ 70 ឆ្នាំ។

ទាក់ទងនឹងប្រព័ន្ធរង្វាន់ ក្រៅពីប្រទេសចិន ប្រទេសនានាមិនប្រើទម្រង់នៃរង្វាន់សម្រាប់ក្រុម និងបុគ្គលទេ ប៉ុន្តែផ្ទុយទៅវិញប្រើទម្រង់នៃរង្វាន់៖ រង្វាន់ជាសាច់ប្រាក់ (ប្រាក់រង្វាន់ស្មើនឹង 10-20% នៃប្រាក់បៀវត្សរ៍មន្ត្រីរាជការបច្ចុប្បន្ន) និងថ្ងៃឈប់សម្រាក។

សហរដ្ឋអាមេរិកអនុវត្តទម្រង់នៃកិត្តិយសរបស់ប្រធានាធិបតី សម្រាប់ទីភ្នាក់ងារ ប្រមុខផ្តល់រង្វាន់ជាសាច់ប្រាក់ដើម្បីផ្តល់កិត្តិយសដល់មន្ត្រីរាជការដែលមានស្នាដៃ។

តាមបទពិសោធន៍អន្តរជាតិខាងលើ ក្រសួងមហាផ្ទៃជឿជាក់ថា វៀត ណាមត្រូវគិតគូរកែលម្អប្រសិទ្ធភាព និងខ្លឹមសារនៃការងារធ្វើត្រាប់តាម និងរង្វាន់។ លើសពីនេះទៀត ចាំបាច់ត្រូវបង្កើត និងបន្ថែមទម្រង់នៃរង្វាន់ ដោយផ្អែកលើការអនុវត្តការងារជាសាច់ប្រាក់ និងថ្ងៃសម្រាក។

ដូច្នេះហើយ ប្រាក់រង្វាន់ថ្មីពិតជាមានទំនាក់ទំនងទៅនឹងលទ្ធផលនៃការវាយតម្លៃការអនុវត្ត និងការលើកទឹកចិត្តការងារសម្រាប់មន្ត្រីរាជការ។

ធូ យ៉ាង

ប្រភព៖ https://baochinhphu.vn/goi-mo-moi-ve-che-do-tien-luong-tuoi-nghi-huu-cua-can-bo-cong-chuc-102250409185922053.htm