ដូច្នេះ តើភោជនីយដ្ឋាននានានៅទីក្រុងហូជីមិញផ្តល់ប្រាក់រង្វាន់បុណ្យចូលឆ្នាំថ្មីដល់បុគ្គលិករបស់ពួកគេប៉ុន្មាននាក់?
រក្សាបុគ្គលិកទាំងអស់ ដោយមិនកាត់បន្ថយប្រាក់ខែ។
លោក ង្វៀន ង៉ុក បាន (អាយុ ៣៥ ឆ្នាំ) ម្ចាស់ហាងមី Thanh Dat ដែលមានសាខាចំនួន ១៩ នៅទីក្រុងហូជីមិញ បាននិយាយថា បច្ចុប្បន្នលោកមានបុគ្គលិកចំនួន ៦០០ នាក់។ ក្នុងចំណោមនោះ ១០០ នាក់ជាកម្មករតាមរដូវ ខណៈពេលដែលនៅសល់ជាបុគ្គលិកពេញម៉ោង។
ម្ចាស់អាជីវកម្មរូបនេះបាននិយាយថា អាជីវកម្មមានការលំបាក និងប្រឈមនឹងបញ្ហាប្រឈមជាច្រើននៅឆ្នាំនេះ។
ម្ចាស់ភោជនីយដ្ឋានរូបនេះបាននិយាយថា ឆ្នាំកន្លងមកនេះពិតជាលំបាកខ្លាំងណាស់ ដោយសារអាជីវកម្មមិនសូវអំណោយផលដូចឆ្នាំមុនៗទេ ដោយសារតែការលំបាក ផ្នែកសេដ្ឋកិច្ច ទូទៅ។ ម្ចាស់ភោជនីយដ្ឋានរូបនេះបាននិយាយថា "ចាប់ពីខែមីនា ឆ្នាំ២០២៣ ប្រាក់ចំណូលរបស់ភោជនីយដ្ឋានបានចាប់ផ្តើមថយចុះ ឡើងដល់កម្រិតកំពូលនៅខែមិថុនា បន្ទាប់មកបន្តធ្លាក់ចុះ ហើយបន្តធ្លាក់ចុះនៅខែកញ្ញា"។
បច្ចុប្បន្ននេះ លោកបានមានប្រសាសន៍ថា ប្រាក់ចំណូលពីកម្មវិធីដឹកជញ្ជូនអាហារបានថយចុះ ៥០% បើប្រៀបធៀបទៅនឹងឆ្នាំមុន ហើយអតិថិជនដែលមកទទួលទាននៅហាងក៏បានធ្លាក់ចុះពី ១០-១៥% ផងដែរ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ម្ចាស់ហាងមានអារម្មណ៍ថាមានសំណាងបើប្រៀបធៀបទៅនឹងភោជនីយដ្ឋាន ឬអាជីវកម្មជាច្រើនទៀត ព្រោះភោជនីយដ្ឋានជាច្រើនទៀតបានបិទទ្វាររួចហើយ។
គ្មានប្រាក់រង្វាន់បុណ្យចូលឆ្នាំចិន ត្រូវបង្ខំចិត្តធ្វើការយ៉ាងលំបាក៖ តើអ្នកលក់ និងអ្នកបើកបររកលុយដោយរបៀបណា?
អ្វីដែលលោកមានមោទនភាពបំផុតពេញមួយឆ្នាំ ២០២៣ ខណៈពេលកំពុង «ដឹកនាំ» ហាងមីដែលលោកចូលចិត្តនោះគឺថា ក្រៅពីការផ្តល់សេវាកម្មដ៏ល្អឥតខ្ចោះដល់អតិថិជនរបស់លោក លោកក៏បានរក្សាបុគ្គលិករបស់លោកផងដែរ ដោយមិនបានបញ្ឈប់បុគ្គលិក ឬកាត់បន្ថយប្រាក់ខែឡើយ។
លោក ង្វៀន ង៉ុក បាន ម្ចាស់ហាងមីស៊ុបថាញ់ដាត រាជធានីភ្នំពេញ។ 
លោក បាន ម្ចាស់ហាងលក់មី បានបញ្ជាក់ដោយមោទនភាពថា លោកមិនបានបញ្ឈប់បុគ្គលិក ឬកាត់បន្ថយប្រាក់ខែបុគ្គលិកណាមួយក្នុងរយៈពេលមួយឆ្នាំកន្លងមកនេះទេ។
អាជីវកម្មនានាកំពុងជួបការលំបាកនៅថ្ងៃចុងក្រោយនៃឆ្នាំ ដូច្នេះតើពួកគេនឹងបង់ប្រាក់ឱ្យបុគ្គលិករបស់ពួកគេសម្រាប់ប្រាក់រង្វាន់បុណ្យតេតយ៉ាងដូចម្តេច?
ផ្ទុយទៅវិញ ម្ចាស់ និងបុគ្គលិកបានស្វែងរកមធ្យោបាយដើម្បីទាក់ទាញអតិថិជនក្នុងអំឡុងពេលដ៏លំបាកនេះ ដូចជាការផ្តល់ជូនកិច្ចព្រមព្រៀងចម្រុះផ្សេងៗ ការកែលម្អគុណភាពស៊ុបមី និងការរៀបចំការចែករង្វាន់សំណាងក្នុងអំឡុងពេលបុណ្យតេត (បុណ្យចូលឆ្នាំចិន)...
យោងតាមលោក បាន កាលពីឆ្នាំមុន អាជីវកម្មមានស្ថិរភាព។ ក្រៅពីការផ្តល់ប្រាក់រង្វាន់ប្រាក់ខែទី១៣ ដល់បុគ្គលិកទាំងអស់ ភោជនីយដ្ឋានក៏បានរៀបចំពិធីជប់លៀងចុងឆ្នាំ ការចាប់រង្វាន់ដូចជា មាស ម៉ូតូ ជាដើម និងបានផ្តល់ប្រាក់សំណាងដល់បុគ្គលិកផងដែរ។ នេះក៏ជាមធ្យោបាយមួយសម្រាប់លោកក្នុងការចែករំលែក និងបង្ហាញការដឹងគុណដល់មន្ត្រីក្រោមឱវាទរបស់លោកចំពោះការខិតខំប្រឹងប្រែងរបស់ពួកគេពេញមួយឆ្នាំ និងសម្រាប់ការជួយសាងសង់ភោជនីយដ្ឋាន។
ស្ថានការណ៍ឆ្នាំនេះពិបាកណាស់ តើប្រាក់រង្វាន់បុណ្យចូលឆ្នាំចិននឹងទៅជាយ៉ាងណា?
តំណាងម្នាក់មកពីហាងមី Thanh Dat បាននិយាយថា នៅឆ្នាំនេះ បើទោះបីជាស្ថានភាពទូទៅពិបាកក៏ដោយ លោក Ban នឹងព្យាយាមឱ្យអស់ពីសមត្ថភាពដើម្បីផ្តល់ឱ្យបុគ្គលិករបស់គាត់នូវប្រាក់រង្វាន់ប្រាក់ខែមួយខែសម្រាប់បុណ្យតេត (បុណ្យចូលឆ្នាំចិន)។ លើសពីនេះ លោកមានគម្រោងរៀបចំពិធីជប់លៀងដូចឆ្នាំមុន ដើម្បីឱ្យបុគ្គលិកអាចប្រារព្ធពិធីចូលឆ្នាំថ្មី ចូលរួមក្នុងការចាប់ឆ្នោតសម្រាប់រង្វាន់ពិសេស និងទទួលបានស្រោមសំបុត្រសំណាង...
ម្ចាស់ភោជនីយដ្ឋានរូបនេះបាននិយាយថា «ឆ្នាំនេះ សាខាជាច្រើននៃភោជនីយដ្ឋានរបស់យើងនឹងបើកពេញមួយថ្ងៃឈប់សម្រាកបុណ្យចូលឆ្នាំចិន។ យើងមានគម្រោងដំឡើងប្រាក់ខែបុគ្គលិករបស់យើងដែលធ្វើការក្នុងអំឡុងពេលនេះច្រើនដង ដូចជារៀងរាល់ឆ្នាំដែរ ដូច្នេះពួកគេនឹងមិនស្ថិតក្នុងស្ថានភាពមិនអំណោយផលនោះទេ»។
មិនដូចរយៈពេលដូចគ្នាកាលពីឆ្នាំមុនទេ ភោជនីយដ្ឋាននេះកំពុងជួបប្រទះនឹងការធ្លាក់ចុះនៃប្រាក់ចំណូល។ អតិថិជនដែលមកទទួលទាននៅហាងបានថយចុះពី ១០-១៥% ខណៈដែលអតិថិជនដែលបញ្ជាទិញតាមរយៈកម្មវិធីដឹកជញ្ជូនអាហារបានធ្លាក់ចុះរហូតដល់ ៥០%។
ទន្ទឹមនឹងនេះ លោក Doan Van Minh Nhut សហស្ថាបនិកនៃម៉ាកនំប៉័ង Ma Hai បាននិយាយថា ឆ្នាំ ២០២៣ គឺជាឆ្នាំដ៏លំបាកមួយសម្រាប់សេដ្ឋកិច្ចទាំងមូល រួមទាំងខ្សែសង្វាក់នំប៉័ងរបស់លោកផងដែរ។
ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ជាមួយនឹងគុណសម្បត្តិនៃការលក់មុខម្ហូបប្រចាំថ្ងៃដ៏ពេញនិយម ដែលបំពេញតម្រូវការអាហារប្រចាំថ្ងៃសំខាន់ៗរបស់ប្រជាជនវៀតណាមជាច្រើន អ្នកតំណាងម្នាក់នៃហាង Banh Mi ដែលមានអាយុកាល 10 ឆ្នាំនេះបាននិយាយថា អាជីវកម្មនៅតែមានស្ថេរភាពបើប្រៀបធៀបទៅនឹងស្ថានភាពទូទៅ។ ទោះបីជាយ៉ាងណាក៏ដោយ លោក Nhut បានពណ៌នាថាវាមិនអាចប្រៀបផ្ទឹមបាននឹងឆ្នាំមុនៗ។
លោក Minh Nhựt សហស្ថាបនិកហាងលក់នំប៉័ង Má Hải បាននិយាយថា នៅឆ្នាំនេះ ម៉ាកយីហោនេះកំពុងប្រឈមមុខនឹងឧបសគ្គជាច្រើនដោយសារតែការលំបាកទូទៅនៃសេដ្ឋកិច្ច។
រហូតមកដល់បច្ចុប្បន្ន យោងតាមលោក Nhut នំប៉័ង Ma Hai មានដៃគូរាប់ពាន់នាក់ទូទាំងប្រទេស និងអន្តរជាតិ រួមជាមួយនឹងហាងចំនួន ៤ នៅទីក្រុងហូជីមិញ ដែលគ្រប់គ្រងដោយផ្ទាល់ដោយក្រុមហ៊ុន ដែលមានបុគ្គលិកពេញម៉ោងចំនួន ៦០ នាក់ និងក្រៅម៉ោងចំនួន ៤០ នាក់។
ខ្សែសង្វាក់ហាងនំប៉័ងនេះបានបញ្ជាក់ថា នៅឆ្នាំនេះ បើទោះបីជាមានស្ថានភាពសេដ្ឋកិច្ចលំបាកក៏ដោយ ក្រុមគ្រប់គ្រងនៅតែខិតខំអភិវឌ្ឍម៉ាកយីហោដោយមិនកាត់បន្ថយបុគ្គលិក ឬកាត់បន្ថយប្រាក់ខែបុគ្គលិកឡើយ។
លោក Doan Van Minh Nhut សហស្ថាបនិកហាងនំបុ័ង Ma Hai ។ 
លោក Nhựt បានមានប្រសាសន៍ថា ទោះបីជាក្រុមហ៊ុនបានរងការខាតបង់ក្នុងរយៈពេល ១០ ឆ្នាំកន្លងមកនេះក៏ដោយ ក៏ក្រុមហ៊ុនតែងតែទុកប្រាក់មួយចំនួនដើម្បីផ្តល់ប្រាក់រង្វាន់បុណ្យតេតដល់បុគ្គលិករបស់ខ្លួន។
លោក ញូត បានមានប្រសាសន៍ថា ក្នុងអំឡុងពេលនៃឆ្នាំដែលមានភាពរីកចម្រើន ក្រុមហ៊ុនតែងតែបែងចែកប្រាក់មួយចំណែកដើម្បីកាត់បន្ថយហានិភ័យ ដោយប្រើប្រាស់វាដើម្បីគាំទ្រប្រាក់ខែ និងប្រាក់រង្វាន់របស់បុគ្គលិកក្នុងអំឡុងពេលអាជីវកម្មដ៏លំបាកទាំងនេះ។ អ្នកតំណាងមកពីហាងនំប៉័ង Ma Hai ក៏បានបង្ហាញផងដែរថា នៅឆ្នាំនេះ ក្រុមហ៊ុននឹងរក្សាប្រាក់រង្វាន់ខែទី 13 នៃប្រាក់ខែមួយខែសម្រាប់បុគ្គលិករបស់ខ្លួន។ លើសពីនេះ ដើម្បីបង្ហាញពីការដឹងគុណចំពោះសមិទ្ធផល និងការខិតខំប្រឹងប្រែងរបស់ក្រុមទាំងមូលក្នុងរយៈពេលមួយឆ្នាំកន្លងមក ក្រុមហ៊ុនក៏បានរៀបចំពិធីជប់លៀងស្និទ្ធស្នាលមួយដើម្បីឆ្លុះបញ្ចាំងពីដំណើរការងាររហូតមកដល់ពេលនេះ។
ទន្ទឹមនឹងនេះ ម្ចាស់ហាងមីសាច់គោល្បីឈ្មោះមួយក្នុងទីក្រុងហូជីមិញ ក៏បាននិយាយផងដែរថា នៅឆ្នាំនេះ ទោះបីជាបានស៊ូទ្រាំនឹងការខាតបង់អស់រយៈពេលជាច្រើនខែ និងប្រឈមមុខនឹងលក្ខខណ្ឌអាជីវកម្មដ៏លំបាកខ្លាំងជាមួយនឹងការធ្លាក់ចុះនៃប្រាក់ចំណូល "មិនអាចនឹកស្មានដល់" ក៏ដោយ ក៏គាត់នៅតែព្យាយាមឱ្យអស់ពីសមត្ថភាពដើម្បីផ្តល់ប្រាក់រង្វាន់បុណ្យតេតសម្រាប់បុគ្គលិករបស់គាត់។
ម្ចាស់ហាងបានចែករំលែកផែនការរបស់នាងថា «ឆ្នាំនេះ ប្រាក់រង្វាន់បុណ្យចូលឆ្នាំចិនប្រហែលជាមិនច្រើនដូចឆ្នាំមុនទេ ប៉ុន្តែយើងនៅតែត្រូវផ្តល់ប្រាក់រង្វាន់ដើម្បីធ្វើឱ្យបុគ្គលិករបស់យើងសប្បាយចិត្ត។ មនុស្សគ្រប់គ្នាបានខិតខំធ្វើការក្នុងរយៈពេលមួយឆ្នាំកន្លងមក។ យើងនឹងរង់ចាំមើលថាអាជីវកម្មនឹងដំណើរការយ៉ាងណានៅខែចុងក្រោយមុនបុណ្យចូលឆ្នាំចិន ហើយបន្ទាប់មកសម្រេចចិត្តលើចំនួនប្រាក់រង្វាន់»។
កម្មករដែលអត់ការងារធ្វើប្រញាប់ប្រញាល់រកការងារធ្វើមុនបុណ្យតេតថា «យើងគ្មានលុយទិញអាហារទេ ទុកឲ្យតែលុយយកទៅផ្ទះក៏គ្មានដែរ»។
[ការផ្សាយពាណិជ្ជកម្ម_២]
តំណភ្ជាប់ប្រភព
Kommentar (0)