ដូច្នេះឆ្នាំនេះ តើភោជនីយដ្ឋាននៅទីក្រុងហូជីមិញផ្តល់ប្រាក់រង្វាន់ដល់បុគ្គលិករបស់ពួកគេប៉ុន្មាន?
រក្សាបុគ្គលិកទាំងអស់គ្មានការកាត់ប្រាក់ខែ
លោក Nguyen Ngoc Ban (អាយុ 35 ឆ្នាំ) ម្ចាស់ហាងគុយទាវ Thanh Dat ដែលមានសាខាចំនួន 19 នៅទីក្រុងហូជីមិញ បាននិយាយថា បច្ចុប្បន្នលោកមានបុគ្គលិកចំនួន 600 នាក់។ ក្នុងចំណោមបុគ្គលិកទាំងនេះ ក្រៅពីបុគ្គលិកតាមរដូវចំនួន 100 នាក់ នៅសល់គឺជាបុគ្គលិក "ពេញម៉ោង" ផ្លូវការ។
ម្ចាស់ហាងបន្តថា ឆ្នាំនេះស្ថានភាពអាជីវកម្មជួបការលំបាក និងបញ្ហាប្រឈមជាច្រើន។
ម្ចាស់ហាងបន្តថា ឆ្នាំមុនជាឆ្នាំពិបាកខ្លាំងណាស់ដែលអាជីវកម្មមិនអំណោយផលដូចឆ្នាំមុនៗ ដោយសារ សេដ្ឋកិច្ច ជួបការលំបាកជាទូទៅ។ ម្ចាស់ហាងបាននិយាយថា "ចាប់ពីខែមីនាឆ្នាំ 2023 ប្រាក់ចំណូលរបស់ភោជនីយដ្ឋានបានចាប់ផ្តើមថយចុះ កម្រិតខ្ពស់បំផុតនៅក្នុងខែមិថុនា ថយចុះម្តងទៀត និងបន្តថយចុះនៅក្នុងខែកញ្ញា" ។
ក្នុងស្ថានភាពបច្ចុប្បន្ន លោកថា ចំណូលរបស់ភោជនីយដ្ឋានតាមរយៈកម្មវិធីចែកចាយអាហារមានការថយចុះ ៥០% បើធៀបនឹងឆ្នាំមុន ហើយចំនួនអតិថិជនទទួលទានអាហារក៏ថយចុះ ១០-១៥% ផងដែរ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ម្ចាស់ភោជនីយដ្ឋានមានអារម្មណ៍ថាមានសំណាងបើធៀបនឹងភោជនីយដ្ឋាន ឬឧស្សាហកម្មផ្សេងទៀតនៅពេលដែលភោជនីយដ្ឋានជាច្រើនបានបិទទ្វារ។
គ្មានប្រាក់រង្វាន់ទេ ត្រូវប្រឹងប្រែង៖ តើការលក់ និងអ្នកបើកបររកលុយដោយរបៀបណា?
អ្វីដែលគាត់មានមោទនភាពពេញមួយឆ្នាំ 2023 ខណៈពេលដែល "ដឹកនាំ" ហាងគុយទាវដ៏ពេញចិត្តរបស់គាត់នោះគឺថា ក្រៅពីបម្រើអតិថិជនរបស់គាត់បានល្អ គាត់ក៏រក្សាចំនួនបុគ្គលិក មិនកាត់បន្ថយបុគ្គលិក ឬកាត់បន្ថយប្រាក់ខែ។
លោក Nguyen Ngoc Ban ម្ចាស់ហាងគុយទាវ Thanh Dat Nam Vang 
លោក Anh Ban ម្ចាស់ហាងគុយទាវមានមោទនភាពដែលលោកមិនបានកាត់ប្រាក់ខែបុគ្គលិក ឬបុគ្គលិកក្នុងមួយឆ្នាំកន្លងមក។
អាជីវកម្មជួបការលំបាកចុងឆ្នាំត្រូវផ្តល់ប្រាក់រង្វាន់ដល់បុគ្គលិកដោយរបៀបណា?
ផ្ទុយទៅវិញ ម្ចាស់ភោជនីយដ្ឋាន និងបុគ្គលិករកវិធីទាក់ទាញអតិថិជនក្នុងគ្រាលំបាកដូចជា ផ្សព្វផ្សាយបន្សំជាច្រើន លើកកំពស់គុណភាពចានគុយទាវ រៀបចំកម្មវិធីសំណាងក្នុងកំឡុងតេត...
បើតាមលោក ប៉ាន សូរស័ក្តិ កាលពីឆ្នាំមុន អាជីវកម្មមានស្ថិរភាព ក្រៅពីផ្តល់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ខែទី១៣ ដល់និយោជិតទាំងអស់ ភោជនីយដ្ឋានក៏បានរៀបចំកម្មវិធីបុណ្យឆ្លងឆ្នាំ ចាប់ឆ្នោតផ្សងសំណាង ជាមួយអំណោយដូចជា មាស ម៉ូតូ... ឬផ្តល់លាភសំណាងដល់បុគ្គលិក។ នោះក៏ជាវិធីមួយសម្រាប់គាត់ក្នុងការចែករំលែក និងបង្ហាញការដឹងគុណដល់មន្ត្រីក្រោមឱវាទរបស់គាត់ដែលបានខិតខំប្រឹងប្រែងអស់រយៈពេលមួយឆ្នាំ សាងសង់ភោជនីយដ្ឋានជាមួយគ្នា។
ឆ្នាំនេះពិបាកណាស់ ប្រាក់រង្វាន់យ៉ាងម៉េចដែរ?
តំណាងហាងគុយទាវ ថាញ់ ដាត មានប្រសាសន៍ថា ឆ្នាំនេះ ទោះបីជាមានស្ថានភាពលំបាកយ៉ាងណាក៏ដោយ ទោះលំបាកយ៉ាងណាក៏ដោយ ក៏លោក ប៉ាន សូរស័ក្តិ នៅតែព្យាយាមផ្តល់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ដល់និយោជិតក្នុង១ខែ។ លើសពីនេះ លោកគ្រោងនឹងរៀបចំពិធីជប់លៀងដូចឆ្នាំមុន ដើម្បីឲ្យបុគ្គលិកស្វាគមន៍ឆ្នាំថ្មី ចាប់លេខនាំសំណាង ជូនកាដូពិសេស និងផ្តល់ស្រោមសំបុត្រសំណាង...
ម្ចាស់ភោជនីយដ្ឋានបាននិយាយថា “ឆ្នាំនេះ សាខាជាច្រើនរបស់ភោជនីយដ្ឋាននឹងបើកក្នុងអំឡុងពេលបុណ្យតេត។ យើងគ្រោងនឹងដំឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់បុគ្គលិកដែលកំពុងធ្វើការក្នុងអំឡុងពេលប៉ុន្មានថ្ងៃនេះ ដូចរាល់ឆ្នាំ ដើម្បីកុំឲ្យពួកគេជួបការលំបាក”។
មិនដូចរយៈពេលដូចគ្នាកាលពីឆ្នាំមុន ប្រាក់ចំណូលរបស់ភោជនីយដ្ឋានបច្ចុប្បន្នធ្លាក់ចុះ។ អតិថិជនដែលទទួលទានអាហារបានថយចុះ ១០-១៥% ខណៈអតិថិជនកុម្ម៉ង់តាមរយៈកម្មវិធីចែកចាយអាហារបានថយចុះរហូតដល់ ៥០%។
ទន្ទឹមនឹងនោះ លោក Doan Van Minh Nhut សហស្ថាបនិកយីហោនំបុ័ង Ma Hai បាននិយាយថា ឆ្នាំ ២០២៣ គឺជាឆ្នាំដ៏លំបាកសម្រាប់សេដ្ឋកិច្ចជាទូទៅ រួមទាំងប្រព័ន្ធនំប៉័ងរបស់គាត់ផងដែរ។
ទោះបីជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ជាមួយនឹងអត្ថប្រយោជន៍នៃការលក់មុខម្ហូបដ៏ពេញនិយមសម្រាប់ប្រជាជនវៀតណាមជាច្រើន ដើម្បីបម្រើតម្រូវការទទួលទានប្រចាំថ្ងៃរបស់ពួកគេ អ្នកតំណាងហាងសាំងវិចដែលមានអាយុ 10 ឆ្នាំរូបនេះបាននិយាយថា អាជីវកម្មនៅតែមានស្ថិរភាពបើប្រៀបធៀបទៅនឹងស្ថានភាពទូទៅ។ ទោះបីជាលោក ញ៉ុត បានរៀបរាប់ថា វាមិនអាចប្រៀបធៀបទៅនឹងឆ្នាំមុនបានទេ។
លោក Minh Nhut សហស្ថាបនិកនៃនំបុ័ង Ma Hai បាននិយាយថា ឆ្នាំនេះម៉ាកយីហោនេះប្រឈមមុខនឹងឧបសគ្គជាច្រើន ដោយសារភាពលំបាកទូទៅនៃសេដ្ឋកិច្ច។
រហូតមកដល់ពេលនេះ យោងតាមលោក Nhut នំបុ័ង Ma Hai មានដៃគូរាប់ពាន់នាក់នៅទូទាំងប្រទេស និងក្រៅប្រទេស រួមជាមួយនឹងហាងចំនួន 4 នៅទីក្រុងហូជីមិញ ដែលគ្រប់គ្រងដោយផ្ទាល់ដោយក្រុមហ៊ុនជាមួយនឹងបុគ្គលិកផ្លូវការចំនួន 60 នាក់ និងបុគ្គលិកតាមរដូវចំនួន 40 ។
ហាងនំប៉័ងនេះ បាននិយាយថា នៅឆ្នាំនេះ ទោះបីជាមានស្ថានភាពសេដ្ឋកិច្ចលំបាកយ៉ាងណាក៏ដោយ ក៏ក្រុមប្រឹក្សាភិបាលនៅតែខិតខំប្រឹងប្រែងអភិវឌ្ឍម៉ាកយីហោនេះ ដោយមិនមានការកាត់បុគ្គលិក ឬកាត់បន្ថយប្រាក់ខែបុគ្គលិកឡើយ។
លោក Doan Van Minh Nhut សហស្ថាបនិក Ma Hai Bread 
លោក ញ៉ុត ថា ថ្វីត្បិតតែជាង១០ឆ្នាំមកនេះ មានប៉ុន្មានឆ្នាំដែលគាត់ត្រូវរងការខាតបង់ក៏ដោយ ជារៀងរាល់ឆ្នាំគាត់នៅតែទុកលុយកាក់ដើម្បីផ្តល់ប្រាក់លើកទឹកចិត្តដល់បុគ្គលិក។
លោក ញ៉ុត បានមានប្រសាសន៍ថា ក្នុងប៉ុន្មានឆ្នាំនៃអាជីវកម្មដែលអំណោយផល ក្រុមហ៊ុនតែងតែកំណត់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ ដើម្បីការពារហានិភ័យ ប្រើសម្រាប់ផ្គត់ផ្គង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងប្រាក់លើកទឹកចិត្តដល់បុគ្គលិកក្នុងគ្រាលំបាកទាំងនេះ។ តំណាងក្រុមហ៊ុន Ma Hai Bread ក៏បានបង្ហើបដែរថា ឆ្នាំនេះក្រុមហ៊ុននៅតែរក្សាប្រាក់បៀវត្សរ៍ខែទី ១៣ នៃប្រាក់បៀវត្សរ៍ ១ ខែសម្រាប់បុគ្គលិក។ លើសពីនេះ ដើម្បីថ្លែងអំណរគុណចំពោះសមិទ្ធិផលរបស់ក្រុមការងារទាំងមូល ដែលបានសហការគ្នា និងខិតខំប្រឹងប្រែងក្នុងឆ្នាំកន្លងមក ក្រុមហ៊ុនក៏បានរៀបចំពិធីជប់លៀងយ៉ាងស្និទ្ធស្នាល ដើម្បីក្រឡេកមើលដំណើរអតីតកាលកន្លងមក។
ម្ចាស់ហាងគុយទាវសាច់គោដ៏ល្បីមួយនៅទីក្រុងហូជីមិញ បាននិយាយដែរថា ឆ្នាំនេះ ទោះបីជាត្រូវរងការខាតបង់ជាច្រើនខែក៏ដោយ ហើយស្ថានភាពអាជីវកម្មគឺពិបាកខ្លាំងណាស់ ដោយប្រាក់ចំណូលធ្លាក់ចុះ “នឹកស្មានមិនដល់” នាងនៅតែព្យាយាមផ្តល់ប្រាក់លើកទឹកចិត្តដល់បុគ្គលិក។
“ឆ្នាំនេះ ប្រាក់រង្វាន់ប្រហែលជាមិនល្អដូចឆ្នាំមុនទេ ប៉ុន្តែមិនថាតិច ឬច្រើនទេ ត្រូវតែមានប្រាក់រង្វាន់ដើម្បីធ្វើឱ្យបុគ្គលិករបស់យើងសប្បាយចិត្ត។ គ្រប់គ្នាបានខិតខំប្រឹងប្រែងកាលពីឆ្នាំមុន។ យើងនឹងឃើញពីរបៀបដែលអាជីវកម្មនៅប៉ុន្មានខែចុងក្រោយនេះ មុនពេលតេត ហើយបន្ទាប់មកសម្រេចចិត្តលើកម្រិតប្រាក់រង្វាន់” ម្ចាស់រូបនេះបានចែករំលែកគម្រោងរបស់នាង។
កម្មករអត់ការងារធ្វើតស៊ូនឹងការងារគ្រប់បែបយ៉ាងនៅចំពោះមុខលោកតេត៖ 'បើគ្មានលុយហូបបាយទៅផ្ទះឯណា?'
ប្រភពតំណ
Kommentar (0)